{"id":200737,"date":"2025-06-10T09:31:58","date_gmt":"2025-06-10T07:31:58","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?p=200737"},"modified":"2025-11-26T15:47:22","modified_gmt":"2025-11-26T14:47:22","slug":"direttiva-89-391-cee-salute-e-sicurezza-sul-posto-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/direttiva-89-391-cee-salute-e-sicurezza-sul-posto-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Direttiva 89\/391\/CEE: Salute e Sicurezza sul posto di lavoro"},"content":{"rendered":"\n<p>La Direttiva 89\/391\/CEE costituisce il pilastro della legislazione europea in materia di salute e sicurezza sul lavoro. All&#8217;interno della seguente guida analizzeremo le responsabilit\u00e0 ed obblighi derivanti dalla direttiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-oggetto-e-applicabilita-della-direttiva-89-391-cee\">Oggetto e Applicabilit\u00e0 della Direttiva 89\/391\/CEE<\/h2>\n\n\n\n<p>All&#8217;interno del panorama della legislazione UE, la Direttiva 89\/391\/CEE ha l&#8217;obiettivo di fissare i principi per il miglioramento delle misure in favore di salute e sicurezza sul luogo di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>In particolare, la normativa si concentra su:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>prevenzione dei rischi professionali;<\/li>\n\n\n\n<li>protezione della salute e della sicurezza;<\/li>\n\n\n\n<li>eliminazione dei fattori di rischio e di incidente;<\/li>\n\n\n\n<li>informazione in merito alla salute e sicurezza sul posto di lavoro;<\/li>\n\n\n\n<li>consultazione e partecipazione equilibrata;<\/li>\n\n\n\n<li>formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La Direttiva \u00e8 applicabile a tutti i settori, sia pubblici che privati. Ad ogni modo, restano al di fuori alcuni settori che per natura dell&#8217;attivit\u00e0 non sono compatibili con la normativa (es. polizia e forze armate).<\/p>\n\n\n\n<p>Le misure indicate all&#8217;interno della direttiva devono comunque essere conformate alla legislazione in materia di salute e sicurezza dei singoli Stati Membri. Per questo motivo, nel caso di disposizioni pi\u00f9 favorevoli nelle singole trasposizioni, lo Stato Membro potr\u00e0 avvalersi della legislazione locale.<\/p>\n\n\n\n<p>Questa specifica rimanda ad una condizione presenta anche all&#8217;interno della <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/direttiva-96-71-condizioni-lavoro-eque-oltre-confini-nazionali\/?lang=it\">Direttiva 96\/71\/CE<\/a> relativamente a condizioni pi\u00f9 favorevoli per i lavoratori distaccati.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-responsabilita-del-datore-di-lavoro\">Responsabilit\u00e0 del datore di lavoro<\/h2>\n\n\n\n<p>Il datore di lavoro deve garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori all&#8217;interno dell&#8217;ambiente lavorativo. L&#8217;obbligo pu\u00f2 essere preso in carico tramite una struttura interna o tramite competenze esterne all&#8217;azienda. L&#8217;affidamento a terzi non esonera il datore di lavoro dai suoi obblighi in materia.<\/p>\n\n\n\n<p>Per adempiere ai propri obblighi, il datore di lavoro segue i seguenti principi di prevenzione:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>evitare i rischi;<\/li>\n\n\n\n<li>valutare rischi non evitabili;<\/li>\n\n\n\n<li>combattere i rischi alla fonte;<\/li>\n\n\n\n<li>adeguare la mansione al lavoratore per attenuare monotonia e ripetitivit\u00e0;<\/li>\n\n\n\n<li>tener conto dell&#8217;evoluzione della tecnologia;<\/li>\n\n\n\n<li>programmare la prevenzione;<\/li>\n\n\n\n<li>dare priorit\u00e0 alla prevenzione collettiva;<\/li>\n\n\n\n<li>impartire istruzioni adeguate ai lavoratori.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>In aggiunta, il datore di lavoro deve attuare quanto segue in base all&#8217;attivit\u00e0 aziendale:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>valutare i rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori, anche nell&#8217;attrezzattura, sostanze utilizzate e luogo di lavoro;<\/li>\n\n\n\n<li>valutare il livello individuale di conoscenza in materia di salute e sicurezza prima di affidare un compito;<\/li>\n\n\n\n<li>programmare l&#8217;introduzione di nuove tecniche all&#8217;interno dell&#8217;ambiente lavorativo in consultazione con i lavoratori ed i propri rappresentanti;<\/li>\n\n\n\n<li>attuare misure appropriate per evitare che lavoratori non autorizzati accedano ad aree ad alto rischio;<\/li>\n\n\n\n<li>predisporre misure di pronto soccorso, antincendio <\/li>\n\n\n\n<li>tenere un elenco degli infortuni che incapacitino i lavoratori per pi\u00f9 di 3 giorni;<\/li>\n\n\n\n<li>redigere delle relazioni sugli infortuni.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>In caso di presenza di lavoratori di aziende terze presente nello stabilimento, i datori di lavoro devono confrontarsi e coordinarsi sulle misure in materia di salute e sicurezza attuate.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-protezione-e-prevenzione\">Protezione e prevenzione<\/h2>\n\n\n\n<p>Relativamente ai principi di protezione e prevenzione dei rischi professionali, il datore di lavoro deve nominare uno o pi\u00f9 lavoratori e\/o servizi esterni.<\/p>\n\n\n\n<p>Le figure nominate devono possedere delle caratteristiche oggettive:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>capacit\u00e0 e mezzi necessari per espletare il proprio ruolo;<\/li>\n\n\n\n<li>un numero di persone nominato che sia proporzionato alla struttura aziendale.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-informazione-consultazione-e-partecipazione-dei-lavoratori\">Informazione, consultazione e partecipazione dei lavoratori<\/h3>\n\n\n\n<p>Il datore di lavoro deve mettere in atto tutte le misure necessarie per informare i lavoratori su ci\u00f2 che riguarda i rischi professionali, protezione e prevenzione. Inoltre, i lavoratori devono essere aggiornati sulle relative misure implementate.<\/p>\n\n\n\n<p>Allo stesso tempo, sia i lavoratori che i loro rappresentanti devono avere la possibilit\u00e0 di partecipare alle questioni relative a salute e sicurezza lavorativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Per questo motivo, \u00e8 necessario:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>consultare i lavoratori;<\/li>\n\n\n\n<li>dare il diritto ai rappresentanti e\/o lavori di fare proposte;<\/li>\n\n\n\n<li>dare la possibilit\u00e0 di partecipare in maniera equilibrata (in conformit\u00e0 alla legislazione nazionale).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-formazione-dei-lavoratori\">Formazione dei lavoratori<\/h2>\n\n\n\n<p>Il datore di lavoro deve assicurarsi di fornire un&#8217;adeguata formazione in materia di salute e sicurezza, specificatamente per la sua mansione. In particolare, deve essere attivata la formazione:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>al momento dell&#8217;assunzione;<\/li>\n\n\n\n<li>al momento di cambio e trasferimento della funzione;<\/li>\n\n\n\n<li>al momento dell&#8217;introduzione o cambiamento dell&#8217;attrezzatura;<\/li>\n\n\n\n<li>al momento dell&#8217;introduzione di nuove tecnologie. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La formazione dei lavoratori dev&#8217;essere continuamente adattata sulla base dell&#8217;evoluzione o dell&#8217;insorgenza di nuovi rischi. Inoltre, dev&#8217;essere ripetuta in caso di necessit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>In aggiunta, la formazione deve sempre avvenire in orario lavorativo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-obblighi-dei-lavoratori\">Obblighi dei lavoratori<\/h2>\n\n\n\n<p>Sulla base della Direttiva 89\/391\/CEE, oltre alle responsabilit\u00e0 e obblighi in capo al datore di lavoro, anche i lavoratori stessi hanno degli obblighi relativamente a salute e sicurezza professionale.<\/p>\n\n\n\n<p>Sulla base della propria formazione, i lavoratori devono infatti prestare attenzione sia alla propria salute che a quella delle persone che possano essere influenzate dal lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>A tal proposito, \u00e8 fondamentale per i lavoratori:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>utilizzare in maniera corretta i macchinari e le attrezzature;<\/li>\n\n\n\n<li>utilizzare in modo corretto i DPI (dispositivi di protezione individuale);<\/li>\n\n\n\n<li>non alterare o spostare i dispositivi di sicurezza per i macchinari e le attrezzature;<\/li>\n\n\n\n<li>segnalare al datore di lavoro o ai rappresentanti per la sicurezza eventuali situazioni che possano costituire un pericolo grave o immediato;<\/li>\n\n\n\n<li>contribuire a rendere possibile lo svolgimento delle mansioni nel rispetto della normativa nazionale in materia di salute e sicurezza;<\/li>\n\n\n\n<li>contribuire a rendere possibile lo svolgimento delle attivit\u00e0 lavorative in un ambiente e condizioni prive di rischi per la salute e sicurezza.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-controllo-sanitario\">Controllo sanitario<\/h2>\n\n\n\n<p>Parallelamente alle misure relative ai rischi sul luogo di lavoro, la Direttiva 89\/391\/CEE stabilisce che i singoli Stati devono introdurre una legislazione e\/o prassi nazionale per assicurare un adeguato controllo sanitario ai lavoratori.<\/p>\n\n\n\n<p>Tale controllo pu\u00f2 essere integrato all&#8217;interno del sistema sanitario nazionale o erogato tramite strutture autorizzate. In aggiunta, il controllo pu\u00f2 avvenire su base periodica sulla base della mansione specifica del lavoratore e ambiente lavorativo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Direttiva 89\/391\/CEE costituisce il pilastro della legislazione europea in materia di salute e sicurezza sul lavoro. All&#8217;interno della seguente guida analizzeremo le responsabilit\u00e0 ed obblighi derivanti dalla direttiva. 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