{"id":192772,"date":"2025-03-27T12:13:51","date_gmt":"2025-03-27T11:13:51","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/permesso-di-soggiorno-per-distacco-in-svizzera-superiore-a-90-giorni\/"},"modified":"2025-12-02T14:51:32","modified_gmt":"2025-12-02T13:51:32","slug":"distacco-in-svizzera-superiore-a-90-giorni-permesso-di-soggiorno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-in-svizzera-superiore-a-90-giorni-permesso-di-soggiorno\/","title":{"rendered":"Distacco in Svizzera superiore a 90 giorni: permesso di soggiorno"},"content":{"rendered":"\r\n<h2 id=\"h-overview-of-key-requirements-for-assignments-in-switzerland\" class=\"wp-block-heading\">Riepilogo dei principali obblighi per il distacco in Svizzera<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-fe9cc265 wp-block-group-is-layout-flex\">\r\n<h3 id=\"h-posting-notification\" class=\"wp-block-heading\">Notifica di distacco<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Le aziende dell&#8217;UE\/SEE\/UK devono notificare il distacco alle autorit\u00e0 cantonali svizzere tramite il portale online dedicato. Ci\u00f2 deve avvenire almeno <strong>8 giorni prima dell&#8217;inizio delle attivit\u00e0<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\r\n<p><strong>Eccezioni<\/strong>: In situazioni urgenti, come riparazioni o incidenti imprevisti, il lavoro pu\u00f2 iniziare prima dei 8 giorni, purch\u00e9 l&#8217;urgenza sia dimostrabile.<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ogni azienda pu\u00f2 beneficiare di <strong>8 giorni di esenzione all\u2019obbligo di notifica per anno civile<\/strong>. Tale esenzione non si applica alle attivit\u00e0 nei seguenti settori:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Edilizia<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Paesaggistica<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Settore alberghiero e Ristorazione<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Pulizia industriale e domestica<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Servizi di sorveglianza e sicurezza<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Commercio ambulante<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ogni azienda distaccante ha a disposizione un contingente di <strong>90 giorni\/anno civile<\/strong> per le notifiche di distacco.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La procedura di notifica \u00e8 applicabile ai lavoratori di nazionalit\u00e0 comunitaria e ai lavoratori con cittadinanza extracomunitaria che risiedono regolarmente in uno Stato UE. Tuttavia, vi \u00e8 un&#8217;eccezione per questi ultimi. Prima dell&#8217;entrata in Svizzera, devono esser stati registrati per almeno <strong>12 mesi nel mercato del lavoro di uno Stato membro dell&#8217;UE<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\r\n<p><em>Per maggiori dettagli su tutti gli obblighi, leggi il <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-lavoratori-in-svizzera-requisiti-e-adempimenti\/?lang=it\">nostro articolo sul distacco dei lavoratori in Svizzer<\/a>a.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 id=\"h-compliance-with-working-and-wage-conditions\" class=\"wp-block-heading\">Rispetto delle condizioni lavorative e salariali<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Durante la trasferta, il datore di lavoro deve garantire ai lavoratori distaccati almeno le condizioni lavorative e salariali minime prescritte nella normativa elvetica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>In particolare, dovr\u00e0 essere rispettata la retribuzione minima, inclusi i supplementi, e i periodi di lavoro e riposo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>In Svizzera non esiste un livello minimo salariale stabilito su base nazionale. Pertanto, le aziende che distaccano lavoratori in Svizzera sono tenute a rispettare i livelli minimi salariali stabiliti dalle convenzioni collettive applicabili ai singoli cantoni.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>In merito agli orari di lavoro, non potr\u00e0 essere superata la durata massima giornaliera di <strong>10 ore (inclusi straordinari)<\/strong>. Idem per il limite settimanale di <strong>45 ore<\/strong>. Inoltre, \u00e8 necessario che sia effettuata una pausa di almeno <strong>1 ora<\/strong> durante l\u2019arco della giornata lavorativa, se questa dura pi\u00f9 di 9 ore.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Infine, \u00e8 sempre necessario tenere in cantiere un segna-ore. Esso dovr\u00e0 essere firmato quotidianamente sia dal dipendente sia dal cliente svizzero.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 id=\"h-a1-certificate-application\" class=\"wp-block-heading\">Richiesta del Modello A1<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Per il periodo di lavoro svolto in Svizzera, l\u2019azienda distaccante dovr\u00e0 richiedere il rilascio del <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/modello-a1-lavoratori-distaccati\/?lang=it\">Modello A1<\/a> all\u2019istituto di sicurezza sociale competente nel Paese di origine.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Il Modello A1 certifica che il lavoratore distaccato rimane assicurato ai fini previdenziali nel Paese UE in cui ha sede l\u2019impresa distaccante. In tal modo, \u00e8 esente dal pagamento di contributi previdenziali nel Paese di destinazione.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 id=\"h-vat-registration-and-security-deposit\" class=\"wp-block-heading\">Apertura posizione IVA e versamento cauzione<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sono obbligate a\u00a0registrarsi ai fini IVA in Svizzera\u00a0le aziende che:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Distaccano lavoratori ed eseguono prestazioni di servizi in Svizzera;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Realizzano un fatturato complessivo superiore (a livello globale) ai CHF 100.000 per anno civile.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Inoltre, a seconda del cantone e del ramo di attivit\u00e0 (CCNL), potrebbe essere richiesto il versamento di una cauzione prima dell\u2019ingresso e dell\u2019inizio dei lavori in Svizzera. La cauzione serve a garanzia per la copertura di sanzioni contrattuali, costi di controllo e pagamento dei contributi al Fondo paritetico.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"h-residence-permit-for-assignments-exceeding-90-days\" class=\"wp-block-heading\">Permesso di soggiorno per trasferte oltre 90 giorni<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La procedura di notifica di distacco descritta nei paragrafi precedenti non si applica per trasferte superiori a 90 giorni per anno civile. In questi casi, \u00e8 necessario richiedere un permesso di soggiorno, il cui rilascio, tuttavia, non costituisce un diritto. <span class=\"TextRun SCXW107716265 BCX4\" lang=\"IT-IT\" xml:lang=\"IT-IT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW107716265 BCX4\">L&#8217;autorizzazione \u00e8 disciplinata dalla <a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/2007\/758\/it\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Legge sugli stranieri e l&#8217;integrazione<\/a><\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW107716265 BCX4\">. <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW107716265 BCX4\">I soggiorni temporanei per prestazioni transnazionali di servizio che superano i 90 giorni lavorativi per anno civile <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW107716265 BCX4\">sono soggetti <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW107716265 BCX4\">a controlli del mercato del lavoro, come:<\/span><\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Interesse economico generale della Svizzera,<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Monitoraggio delle condizioni salariali e lavorative,<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Qualifiche dei lavoratori.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<div class=\"flex max-w-full flex-col flex-grow\">\r\n<div class=\"min-h-8 text-message flex w-full flex-col items-end gap-2 whitespace-normal break-words text-start [.text-message+&amp;]:mt-5\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"d534f9a6-336a-4b32-aad0-1914e96838c9\" data-message-model-slug=\"gpt-4o-mini\">\r\n<div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[3px]\">\r\n<div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light\">Inoltre, tali permessi sono soggetti a quote. Le autorit\u00e0 cantonali, infatti, specificano che solo i <strong>lavoratori specializzati<\/strong> possono ottenere l\u2019autorizzazione. Infine, i datori di lavoro devono rispettare le condizioni salariali e lavorative usuali del luogo di lavoro, della professione e del settore di attivit\u00e0.<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La richiesta del permesso pu\u00f2 spesso avvenire anche prima di aver esaurito il contingente annuale, a patto che sia chiaro gi\u00e0 dall\u2019inizio che il progetto avr\u00e0 una durata superiore a 90 giorni.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>L\u2019autorizzazione, se rilasciata dalle autorit\u00e0 cantonali, avr\u00e0 validit\u00e0 esclusivamente per un progetto specifico, ovvero per la durata e per il luogo di lavoro indicato nella richiesta. Nel caso di eventuali estensioni delle attivit\u00e0, sar\u00e0 necessario effettuare una nuova richiesta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"h-how-to-apply-for-a-residence-permit-and-additional-obligations\" class=\"wp-block-heading\">Modalit\u00e0 di richiesta del permesso di soggiorno e obblighi aggiuntivi<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La richiesta di permesso di soggiorno deve essere trasmessa all\u2019Ufficio della Migrazione o alle autorit\u00e0 del Mercato del Lavoro del Cantone presso cui si effettuer\u00e0 l\u2019attivit\u00e0 lavorativa. La procedura non \u00e8 identica in tutti i cantoni: ciascuno ha la facolt\u00e0 di applicare le proprie modalit\u00e0. Ad esempio, di recente, il Cantone Zurigo ha modificato la modalit\u00e0 di richiesta dei permessi, per cui solamente una persona fisica o giuridica con domicilio in Svizzera pu\u00f2 trasmettere le richieste per i permessi di soggiorno.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Insieme al modulo di richiesta, dovr\u00e0 essere allegata ulteriore documentazione. Per esempio:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>il contratto\/ordine ricevuto dal cliente svizzero;<\/li>\r\n<li>una lettera di giustificazione della richiesta;<\/li>\r\n<li>documentazione personale del dipendente (tra cui, anche, contratto di lavoro, CV, diplomi, attestati di qualifica), ecc.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>I tempi di elaborazione delle richieste variano in base al Cantone destinatario e sono spesso compresi fra le <strong>3-6 settimane<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La procedura di richiesta del permesso di soggiorno \u00e8 soggetta al pagamento di tasse cantonali.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Per soggiorni superiori a 4 mesi (120 giorni), il lavoratore dovr\u00e0 registrarsi presso gli <strong>uffici anagrafici <\/strong>del Comune di domicilio. Ci\u00f2 deve avvenire <strong>entro 14 giorni dall\u2019ingresso in Svizzera <\/strong>nonch\u00e9 prima dell\u2019inizio dei lavori. Successivamente, seguir\u00e0 la prenotazione dell\u2019appuntamento per la registrazione dei dati biometrici presso l\u2019<strong>Ufficio della Migrazione Cantonale<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Alla fine, al lavoratore verr\u00e0 richiesto di ritirare copia della <strong>carta d\u2019identit\u00e0 per stranieri<\/strong>. Essa sar\u00e0 valida per l\u2019intera durata della permanenza in Svizzera.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In questa guida, esploreremo gli adempimenti essenziali per le trasferte in Svizzera superiori a 90 giorni. <\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":192747,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1717,1461],"tags":[],"country":[2265],"container":[6616],"service":[5576],"tag-di-competenza":[5605],"class_list":["post-192772","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posting-of-workers-for-provisions-of-services","category-administrative-fulfilments-for-employers","country-svizzera","container-global-mobility-services","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-it"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin 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