{"id":189607,"date":"2025-02-25T11:16:05","date_gmt":"2025-02-25T10:16:05","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/direttiva-ue-2018-957-modifiche-alla-normativa-sul-distacco\/"},"modified":"2026-01-08T10:53:27","modified_gmt":"2026-01-08T09:53:27","slug":"direttiva-2018-957-ue-modifiche-alla-normativa-sul-distacco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/direttiva-2018-957-ue-modifiche-alla-normativa-sul-distacco\/","title":{"rendered":"Direttiva 2018\/957 (UE): modifiche alla normativa sul distacco"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-premesse-alla-direttiva-2018-957-ue\">Premesse alla Direttiva 2018\/957\/UE<\/h2>\n\n\n\n<p>La Direttiva 2018\/957 UE si apre con una lista di 30 <em>consideranda<\/em>. Questi fungono da premessa alle modifiche implementate alla Direttiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Innanzitutto, \u00e8 ricordata l\u2019importanza dei princ\u00ecpi fondanti del mercato interno, quali la libera circolazione dei lavoratori e la libera prestazione di servizi, sanciti dal <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/IT\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX:12016ME\/TXT\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Trattato sul Funzionamento dell\u2019Unione Europea<\/a>, Art. 56. Tali princ\u00ecpi, gi\u00e0 presenti nella <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/direttiva-96-71-condizioni-lavoro-eque-oltre-confini-nazionali\/?lang=it\">Direttiva 96\/71\/CE<\/a>, sono essenziali per promuovere il rispetto dei diritti dei lavoratori, la giustizia e la protezione sociale.<\/p>\n\n\n\n<p>In questo senso, una speciale attenzione viene dedicata ai <strong>lavoratori distaccati<\/strong>. Quest\u2019ultimi sono coloro che vengono <strong>inviati dal loro abituale luogo di lavoro ad un altro Stato membro ospitante nell\u2019ambito del distacco transnazionale<\/strong>. Essi prestano servizio per un periodo limitato di tempo, solitamente <strong>inferiore ai 12 mesi<\/strong>. Durante tutto il periodo del distacco, i lavoratori <strong>rimangono assunti dal loro datore di lavoro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Scopri di pi\u00f9 sul <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/guida-al-distacco-dei-lavoratori-in-europa\/?lang=it\">distacco dei lavoratori in UE<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Tuttavia, la Direttiva 96\/71\/CE da sola non risulta sufficiente a promuovere parit\u00e0 di condizioni tra le varie categorie di lavoratori in Unione Europea. Gi\u00e0 nel maggio 2014, infatti, si \u00e8 fatto ricorso alla <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/i-distacchi-transnazionali-la-direttiva-67-2014-ue\/?lang=it\">Direttiva 2014\/67\/UE<\/a> per promuovere l\u2019<strong>applicazione della Direttiva 96\/71\/CE<\/strong> e una condivisione uniforme delle informazioni.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gli-obiettivi-della-direttiva-ue-2018-957\">Gli obiettivi della Direttiva UE 2018\/957<\/h2>\n\n\n\n<p>Nel giugno 2018, <strong>la Direttiva UE 2018\/957 modifica quanto stabilito dalla 96\/71\/CE<\/strong>. In particolare:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sottolinea la necessit\u00e0 di <strong>condizioni minime di salute e sicurezza<\/strong>, nonch\u00e9 <strong>salariali<\/strong>, dei lavoratori distaccati. Il fine ultimo \u00e8 infatti quello di <strong>eliminare qualsivoglia discriminazione<\/strong> tra i lavoratori;<\/li>\n\n\n\n<li>Ricorda l\u2019importanza di offrire <strong>tutele aggiuntive in caso di distacchi superiori ai 12 mesi<\/strong>. In tal caso, le condizioni lavorative applicabili sono quelle di <strong>miglior favore<\/strong> per i trasfertisti.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>In egual modo, deve inoltre rimanere impregiudicata l\u2019applicazione dei seguenti regolamenti del Parlamento Europeo e del Consiglio: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modello-a1-lavoratori-distaccati\/?lang=it\">Regolamento (CE) n. 883\/2004<\/a> relativo al coordinamento dei sistemi di sicurezza sociale.<\/li>\n\n\n\n<li>Regolamento (CE) n. 987\/2009 sulle modalit\u00e0 di applicazione del regolamento 883\/2004. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-corpo-della-normativa-modifiche-alla-direttiva-96-71-ce\">Corpo della normativa: modifiche alla Direttiva 96\/71\/CE<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-art-1-ambito-di-applicazione\">Art. 1: Ambito di applicazione<\/h3>\n\n\n\n<p>In primis, la Direttiva 2018\/957 chiarisce l\u2019ambito e la modalit\u00e0 di applicazione della Direttiva del 1996. \u00c8 garantita, difatti, la <strong>protezione dei lavoratori distaccati<\/strong> e sono stabilite <strong>condizioni di salute e sicurezza obbligatorie<\/strong>. Si rammenta inoltre che la Direttiva 96\/71 non pregiudica l\u2019esercizio dei principali diritti dei lavoratori. Ci\u00f2 vale sia a livello della normativa UE che sul piano della normativa nazionale degli Stati membri.<\/p>\n\n\n\n<p>In secondo luogo, sono fornite indicazioni circa il distacco di lavoratori temporanei. A titolo esemplificativo, l\u2019impresa utilizzatrice deve<strong> informare l\u2019impresa di lavoro temporaneo in merito al distacco di un lavoratore prima dell\u2019inizio del cantiere all\u2019estero<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-art-3-parita-di-trattamento-e-disposizioni-per-distacchi-di-lunga-durata\">Art. 3: Parit\u00e0 di trattamento e disposizioni per distacchi di lunga durata<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-parita-di-trattamento\">Parit\u00e0 di trattamento<\/h4>\n\n\n\n<p>A modifica dell\u2019Art. 3 della Direttiva 96\/71, la Direttiva 2018\/957 definisce gli <strong>aspetti in merito ai quali gli Stati membri devono assicurare parit\u00e0 di trattamento<\/strong> nei confronti dei lavoratori distaccati nel loro territorio. Tra gli argomenti elencati, si citano:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>periodi massimi di lavoro e periodi minimi di riposo; <\/li>\n\n\n\n<li>durata minima dei congedi annuali retribuiti;<\/li>\n\n\n\n<li>retribuzione, comprese le tariffe maggiorate per lavoro straordinario; la presente lettera non si applica ai regimi pensionistici integrativi di categoria;<\/li>\n\n\n\n<li>condizioni di fornitura dei lavoratori, in particolare la fornitura di lavoratori da parte di imprese di lavoro temporaneo;<\/li>\n\n\n\n<li>sicurezza, salute e igiene sul lavoro;<\/li>\n\n\n\n<li>provvedimenti di tutela riguardo alle condizioni di lavoro e di occupazione di gestanti o puerpere, bambini e giovani;  <\/li>\n\n\n\n<li>parit\u00e0 di trattamento fra uomo e donna, nonch\u00e9 altre disposizioni in materia di non discriminazione;  <\/li>\n\n\n\n<li>condizioni di alloggio dei lavoratori qualora questo sia fornito dal datore di lavoro ai lavoratori lontani dal loro abituale luogo di lavoro;<\/li>\n\n\n\n<li>indennit\u00e0 o rimborso a copertura delle spese di viaggio, vitto e alloggio per i lavoratori lontani da casa per motivi professionali.<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>In aggiunta a quanto decretato dalla Direttiva 96\/71, \u00e8 sancita la necessit\u00e0, da parte degli Stati membri, di <strong>pubblicare le informazioni sulle condizioni di lavoro in maniera trasparente e puntuale<\/strong>. Tali informazioni devono essere pubblicate sull\u2019unico sito web ufficiale nazionale, in ottemperanza all\u2019<strong>Art. 5 della Direttiva 2014\/67\/UE<\/strong>. Il mancato rispetto di tale obbligo di trasparenza \u00e8 determinante per l\u2019applicazione di sanzioni in caso di violazione delle leggi di trasposizione della Direttiva 96\/71\/CE.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-estensione-dei-contratti-collettivi\">Estensione dei contratti collettivi<\/h4>\n\n\n\n<p>La Direttiva 2018\/957 decreta inoltre, a titolo di rettifica della Direttiva del 1996, un\u2019<strong>estensione del concetto di \u201ccontratto collettivo\u201d a tutte le categorie di lavoratori<\/strong>. Precedentemente ci\u00f2 si applicava solamente alle attivit\u00e0 del settore edile. Tutti gli argomenti citati nell\u2019elenco soprastante, difatti, devono essere stabiliti, oltre che da regolamenti, legislazioni e disposizioni amministrative, anche da contratti collettivi che devono essere ora rispettati e applicabili a qualsivoglia categoria professionale.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-disposizioni-per-distacchi-di-lunga-durata\">Disposizioni per distacchi di lunga durata<\/h4>\n\n\n\n<p>L\u2019Art. 3 della Direttiva 96\/71 \u00e8 stato modificato anche per chiarire le specifiche da seguire in caso di distacco superiore ai 12 mesi. In tal caso, occorre garantire ai trasfertisti le <strong>condizioni di lavoro e occupazione applicabili nello Stato membro<\/strong> in cui \u00e8 prestato servizio.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 inoltre possibile, da parte di un\u2019impresa distaccante, sostituire un lavoratore distaccato con un altro, per svolgere le stesse mansioni presso lo stesso cantiere. In tal caso, la durata complessiva del periodo di distacco \u00e8 costituita dalla somma tra la durata del distacco del lavoratore sostituito e la durata del distacco del lavoratore che lo sostituisce.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-artt-4-e-5-cooperazione-per-l-implementazione-della-normativa\">Artt. 4 e 5: Cooperazione per l\u2019implementazione della normativa<\/h3>\n\n\n\n<p>Per una maggiore tutela delle condizioni lavorative sopra menzionate, l\u2019Art. 4 della Direttiva 96\/71 \u00e8 modificato a favore di una pi\u00f9 solida <strong>cooperazione tra le autorit\u00e0, le amministrazioni e gli organi ispettivi<\/strong>. Tale cooperazione deve concretizzarsi nella puntuale risposta a richieste e questioni inerenti distacchi non genuini o la fornitura di lavoratori temporanei. La necessit\u00e0 di una cooperazione pi\u00f9 efficace \u00e8 ribadita inoltre nella modifica all\u2019Art. 5. Nello specifico, <strong>sia il Paese ospitante che quello in cui il lavoratore distaccato \u00e8 assunto devono monitorare l\u2019applicazione della Direttiva 96\/71<\/strong> e delle relative leggi di trasposizione nazionale. In caso di violazioni, sono previste sanzioni proporzionate alla natura dell\u2019infrazione.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conclusioni\">Conclusioni<\/h2>\n\n\n\n<p>In sintesi, la Direttiva 2018\/957 promuove ancora una volta, nel quadro della normativa europea, minore incertezza e maggiore trasparenza nella comunicazione delle condizioni di lavoro e nell\u2019accesso alle informazioni. In vigore dal 30 luglio 2020, essa costituisce un ulteriore sforzo di applicazione uniforme della normativa sui distacchi transnazionali in Unione Europea, al fine di evitare frodi, abusi e distacchi non genuini, di pari passo con la continua evoluzione ed espansione dei mercati. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Scopri di pi\u00f9 su tutte le <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/normativa-distacco-direttive-ue\/?lang=it\">Direttive UE sul distacco<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Direttiva 96\/71\/CE costituisce il principale pilastro della normativa europea in materia di distacco di lavoratori per prestazione transnazionale di servizi. 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