{"id":182135,"date":"2024-10-21T10:42:59","date_gmt":"2024-10-21T08:42:59","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?p=182135"},"modified":"2026-10-29T12:21:17","modified_gmt":"2026-10-29T11:21:17","slug":"id06-il-sistema-di-identificazione-elettronica-dei-lavoratori-in-svezia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/id06-il-sistema-di-identificazione-elettronica-dei-lavoratori-in-svezia\/","title":{"rendered":"ID06: Il sistema di identificazione elettronica dei lavoratori in Svezia"},"content":{"rendered":"\r\n<h2 id=\"h-lavorare-in-svezia\" class=\"wp-block-heading\">Lavorare in Svezia<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-lavoratori-in-svezia\/\">distacco dei lavoratori in Svezia<\/a> \u00e8 regolato da normative locali, la <em>Legge 1999:678 <\/em>e l\u2019<em>Ordinanza 2017:319<\/em>. Tali normative costituiscono la trasposizione nazionale della <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/direttiva-96-71-condizioni-lavoro-eque-oltre-confini-nazionali\/\">Direttiva 96\/71\/CE sul distacco dei lavoratori<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo scopo di queste normative \u00e8 quello di rafforzare i diritti dei lavoratori distaccati e combattere il dumping sociale, ossia contrastare la tendenza delle aziende a sfruttare le differenze nelle condizioni di lavoro e salariali per ottenere vantaggi competitivi.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Per maggiori informazioni sulla normativa leggi la nostra guida sulle <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/normativa-distacco-direttive-ue\/\">direttive UE sul distacco dei lavoratori<\/a>.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 id=\"h-obblighi-del-datore-di-lavoro-distaccante-e-del-destinatario-del-servizio-in-svezia\" class=\"wp-block-heading\">Obblighi del datore di lavoro distaccante e del destinatario del servizio in Svezia<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il datore che distacca lavoratori in Svezia e il destinatario del servizio devono adempiere a una serie di <strong>obblighi<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questi requisiti sono riassumibili come segue:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Per il datore di lavoro, obbligo di <strong>notificare la trasferta<\/strong> all\u2019Autorit\u00e0 svedese tramite l\u2019apposito <a href=\"https:\/\/www.av.se\/en\/report-a-posting\">portale online<\/a>;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Per il datore di lavoro, obbligo di <strong>nominare una persona di contatto<\/strong> domiciliata in Svezia per tutto il periodo del distacco. La persona di contatto \u00e8 tenuta a presentare alle autorit\u00e0 i documenti che attestino la conformit\u00e0 del cantiere;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Per il destinatario del servizio, obbligo di <strong>conservare copia della documentazione<\/strong> attestante la corretta notifica del distacco, che deve essere segnalato all\u2019Autorit\u00e0 svedese.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il datore di lavoro o il destinatario del servizio inadempienti possono essere soggetti a una sanzione di 20.000 SEK.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In aggiunta agli obblighi qui elencati, ciascun Paese dell\u2019UE o del SEE pu\u00f2 imporre adempimenti ulteriori. Nel caso della Svezia, <strong>dal 1\u00b0 gennaio 2016<\/strong> la normativa ha reso obbligatorio l\u2019utilizzo di un registro elettronico del personale coinvolto in un cantiere.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il sistema adottato per ottemperare a quest\u2019obbligo di legge \u00e8 il <strong>Sistema ID06<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"h-il-sistema-id06\" class=\"wp-block-heading\">Il Sistema ID06<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questo sistema nasce con l\u2019obiettivo di aumentare la sicurezza sul lavoro, in ottemperanza agli obblighi imposti dalla normativa nazionale. Si tratta di una soluzione digitale che consiste nel rilascio di una <strong>ID06 Card<\/strong>. La card pu\u00f2 offrire alle imprese un\u2019ampia gamma di strumenti per validare l\u2019identit\u00e0 del personale e garantire la connessione tra datore e lavoratore.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Di seguito le <strong>principali funzionalit\u00e0<\/strong> garantite dal Sistema ID06:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Registrazione del personale<\/strong> coinvolto nel cantiere (lavoratori, appaltatori, subappaltatori) in un registro elettronico;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Digitalizzazione e archiviazione di alcuni document<\/strong>i dei lavoratori, quali certificazioni e diplomi;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Autorizzazione dell\u2019ingresso<\/strong> dei dipendenti nel cantiere. \u00c8 impedito invece l\u2019accesso ai lavoratori che non possiedono la documentazione necessaria per una regolare prestazione di servizio. Occorre tenere presente che il periodo di validit\u00e0 per i lavoratori distaccati in Svezia dipende anche dalla nazionalit\u00e0 del lavoratore. In ogni caso, per il rilascio della ID06 Card ai lavoratori distaccati con cittadinanza UE\/SEE per un periodo superiore a <strong>25 giorni<\/strong>, \u00e8 necessario effettuare richiesta preliminare di un&#8217;imposta speciale sul reddito (per soggiorni in Svezia inferiori a 6 mesi) o di un&#8217;imposta preliminare A (per soggiorni in Svezia superiori a 6 mesi) presso l\u2019Agenzia delle Imposte svedese.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"h-la-id06-card-cos-e-e-come-si-ottiene\" class=\"wp-block-heading\">La ID06 Card: cos\u2019\u00e8 e come si ottiene<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La<strong> ID06 Card<\/strong> \u00e8 la carta che permette l\u2019accesso a cantieri di diverse tipologie ubicati in Svezia. \u00c8 ad uso esclusivo del possessore e permette di registrare la presenza di quest\u2019ultimo sul luogo dei lavori. \u00c8 quindi caratterizzata da un elevato livello di sicurezza e protezione dell\u2019identit\u00e0. Dal 2026, l&#8217;identit\u00e0 dev&#8217;essere verificata creando un account per un rappresentante aziendale con potere di firma o un amministratore all&#8217;interno del portale <strong>MittID06<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gli <strong>step per ottenere e validare la ID06 Card<\/strong> per le aziende straniere che distaccano lavoratori in Svezia sono:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 id=\"h-apertura-di-una-posizione-fiscale-in-svezia\" class=\"wp-block-heading\">Apertura di una posizione fiscale in Svezia<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per le aziende estere, che intendono richiedere le ID06 Card, \u00e8 necessario dapprima aprire una <strong>posizione fiscale (F-Tax) <\/strong>in Svezia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ci\u00f2 permette di adempiere agli obblighi di rendicontazione fiscale. La posizione fiscale deve essere inserita all\u2019interno dell\u2019account ID06 dell\u2019azienda entro un mese dalla creazione dello stesso. In caso contrario, le ID06 dei dipendenti perderebbero la loro validit\u00e0.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 id=\"h-registrazione-dell-azienda-richiedente\" class=\"wp-block-heading\">Registrazione dell\u2019azienda richiedente<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La registrazione sul sito ID06 pu\u00f2 essere effettuata sia da aziende svedesi che estere, purch\u00e9 adempiano ai requisiti legali necessari al lavoro in Svezia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019autenticazione del rappresentante di un\u2019azienda svedese avviene tramite<strong> documento di identit\u00e0 elettronico <\/strong>(eID svedese) sul portale MittID06.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al contrario, un rappresentante di un&#8217;azienda non svedese deve registrare le informazioni aziendali sul portale MittID06 (Partita IVA, legale rappresentante autorizzato alla firma, indirizzo sede legale etc&#8230;). Successivamente, sar\u00e0 necessario validare la propria identit\u00e0 attraverso l&#8217;applicazione per smartphone <strong>Freja eID<\/strong> oppure attraverso la scansione della propria carta d&#8217;identit\u00e0 o passaporto presso un punto autorizzato per la scansione.<\/p>\r\n<p>Solamente un numero ristretto di nazionalit\u00e0 sono al momento autorizzate all&#8217;utilizzo di Freja eID per la scansione della documentazione. Maggiori informazioni sul <a href=\"https:\/\/id06.se\/en\/id06-kort\/validera-din-identitet\/\">sito ufficiale ID06<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 id=\"h-richiesta-della-id06-card\" class=\"wp-block-heading\">Richiesta della ID06 Card<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A seguito di completamento della creazione dell&#8217;account azienda, \u00e8 possibile procedere con l\u2019<strong>ordine della carta<\/strong> stessa.<\/p>\r\n<p>Per procedere con l&#8217;ordine, \u00e8 necessario creare i dati del possessore della carte. L&#8217;amministratore dell&#8217;account aziendale provvedere a creare le utenze ed anagrafiche dei dipendenti direttamente su MittID06. In seguito, i dipendenti riceveranno un <strong>invito tramite e-mail<\/strong> per accedere al portale e validare la propria identit\u00e0 attraverso <strong>Freja eID oppure un punto autorizzato per la scansione<\/strong> dei documenti. La seconda opzione \u00e8 sempre obbligatoria per i <strong>cittadini non comunitari<\/strong>.<\/p>\r\n<p>Completato questo primo passaggio, l&#8217;amministratore pu\u00f2 caricare i documenti dei dipendenti relativi al distacco in Svezia (come il Modello A1, Coordination number svedese, A-tax) e ordinare la Carta ID06.<\/p>\r\n<p>\u00c8 possibile scegliere tra <strong>differenti tempistiche<\/strong> di approvazione dell\u2019ordine e di consegna della carta. Il costo di consegna varia <strong>in base all\u2019urgenza<\/strong> richiesta. Durante l&#8217;attesa della consegna del documento fisico \u00e8 comunque disponibile un <strong>certificato digitale della ID06<\/strong> da poter utilizzare.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>validit\u00e0<\/strong> della carta pu\u00f2 variare in base alla nazionalit\u00e0 dell\u2019intestatario (UE, SEE, UK, extracomunitario o richiedente asilo). Per lavoratori distaccati con cittadinanza comunitaria in possesso di valido <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/modello-a1-lavoratori-distaccati\/\">Modello A1<\/a>, la ID06 Card avr\u00e0 validit\u00e0 di <strong>25 giorni<\/strong>. Successivamente, \u00e8 possibile richiedere ulteriori 2 emissioni per il medesimo periodo di validit\u00e0. Tali emissioni possono essere richieste un <strong>massimo di 75 giorni per anno<\/strong> <strong>solare<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una breve panoramica sull\u2019uso del sistema svedese di identificazione elettronica ID06 e su come ottenere la ID06 Card.<\/p>\n","protected":false},"author":87,"featured_media":182440,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wpai_generated_summary":"","footnotes":""},"categories":[1652],"tags":[],"country":[1611],"container":[6616],"service":[6710],"tag-di-competenza":[5605],"class_list":["post-182135","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-administrative-fulfilments","country-svezia","container-global-mobility-services","service-protection-of-health-and-safety-at-work-in-the-eu-eng","tag-di-competenza-team-posting-it"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is 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