{"id":182135,"date":"2024-10-21T10:42:59","date_gmt":"2024-10-21T08:42:59","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?p=182135"},"modified":"2025-11-26T15:54:04","modified_gmt":"2025-11-26T14:54:04","slug":"id06-il-sistema-di-identificazione-elettronica-dei-lavoratori-in-svezia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/id06-il-sistema-di-identificazione-elettronica-dei-lavoratori-in-svezia\/","title":{"rendered":"ID06: Il sistema di identificazione elettronica dei lavoratori in Svezia"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lavorare-in-svezia\">Lavorare in Svezia<\/h2>\n\n\n\n<p>Il <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/distacco-lavoratori-in-svezia\/?lang=it\">distacco dei lavoratori in Svezia<\/a> \u00e8 regolato da normative locali, la <em>Legge 1999:678 <\/em>e l\u2019<em>Ordinanza 2017:319<\/em>. Tali normative costituiscono la trasposizione nazionale della <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/direttiva-96-71-condizioni-lavoro-eque-oltre-confini-nazionali\/?lang=it\">Direttiva 96\/71\/CE sul distacco dei lavoratori<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>Lo scopo di queste normative \u00e8 quello di rafforzare i diritti dei lavoratori distaccati e combattere il dumping sociale, ossia contrastare la tendenza delle aziende a sfruttare le differenze nelle condizioni di lavoro e salariali per ottenere vantaggi competitivi.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><em>Per maggiori informazioni sulla normativa leggi la nostra guida sulle <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/normativa-distacco-direttive-ue\/?lang=it\">direttive UE sul distacco dei lavoratori<\/a>.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-obblighi-del-datore-di-lavoro-distaccante-e-del-destinatario-del-servizio-in-svezia\">Obblighi del datore di lavoro distaccante e del destinatario del servizio in Svezia<\/h3>\n\n\n\n<p>Il datore che distacca lavoratori in Svezia e il destinatario del servizio devono adempiere a una serie di <strong>obblighi<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Questi requisiti sono riassumibili come segue:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Per il datore di lavoro, obbligo di <strong>notificare la trasferta<\/strong> all\u2019Autorit\u00e0 svedese tramite l\u2019apposito <a href=\"https:\/\/www.av.se\/en\/report-a-posting\">portale online<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>Per il datore di lavoro, obbligo di <strong>nominare una persona di contatto<\/strong> domiciliata in Svezia per tutto il periodo del distacco. La persona di contatto \u00e8 tenuta a presentare alle autorit\u00e0 i documenti che attestino la conformit\u00e0 del cantiere;<\/li>\n\n\n\n<li>Per il destinatario del servizio, obbligo di <strong>conservare copia della documentazione<\/strong> attestante la corretta notifica del distacco, che deve essere segnalato all\u2019Autorit\u00e0 svedese.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Il datore di lavoro o il destinatario del servizio inadempienti possono essere soggetti a una sanzione di 20.000 SEK.<\/p>\n\n\n\n<p>In aggiunta agli obblighi qui elencati, ciascun Paese dell\u2019UE o del SEE pu\u00f2 imporre adempimenti ulteriori. Nel caso della Svezia, <strong>dal 1\u00b0 gennaio 2016<\/strong> la normativa ha reso obbligatorio l\u2019utilizzo di un registro elettronico del personale coinvolto in un cantiere. <\/p>\n\n\n\n<p>Il sistema adottato per ottemperare a quest\u2019obbligo di legge \u00e8 il <strong>Sistema ID06<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-il-sistema-id06\">Il Sistema ID06<\/h2>\n\n\n\n<p>Questo sistema nasce con l\u2019obiettivo di aumentare la sicurezza sul lavoro, in ottemperanza agli obblighi imposti dalla normativa nazionale. Si tratta di una soluzione digitale che consiste nel rilascio di una <strong>ID06 Card<\/strong>. La card pu\u00f2 offrire alle imprese un\u2019ampia gamma di strumenti per validare l\u2019identit\u00e0 del personale e garantire la connessione tra datore e lavoratore.<\/p>\n\n\n\n<p>Di seguito le <strong>principali funzionalit\u00e0<\/strong> garantite dal Sistema ID06:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Registrazione del personale<\/strong> coinvolto nel cantiere (lavoratori, appaltatori, subappaltatori) in un registro elettronico;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Digitalizzazione e archiviazione di alcuni document<\/strong>i dei lavoratori, quali certificazioni e diplomi;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Autorizzazione dell\u2019ingresso<\/strong> dei dipendenti nel cantiere. \u00c8 impedito invece l\u2019accesso ai lavoratori che non possiedono la documentazione necessaria per una regolare prestazione di servizio. Occorre tenere presente che il periodo di validit\u00e0 per i lavoratori distaccati in Svezia dipende anche dalla nazionalit\u00e0 del lavoratore. In ogni caso, per il rilascio della ID06 Card ai lavoratori distaccati con cittadinanza UE\/SEE per un periodo superiore a <strong>25 giorni<\/strong>, \u00e8 necessario effettuare richiesta preliminare di un&#8217;imposta speciale sul reddito (per soggiorni in Svezia inferiori a 6 mesi) o di un&#8217;imposta preliminare A (per soggiorni in Svezia superiori a 6 mesi) presso l\u2019Agenzia delle Imposte svedese.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-id06-card-cos-e-e-come-si-ottiene\">La ID06 Card: cos\u2019\u00e8 e come si ottiene<\/h2>\n\n\n\n<p>La<strong> ID06 Card<\/strong> \u00e8 la carta che permette l\u2019accesso a cantieri di diverse tipologie ubicati in Svezia. \u00c8 ad uso esclusivo del possessore e permette di registrare la presenza di quest\u2019ultimo sul luogo dei lavori. \u00c8 quindi caratterizzata da un elevato livello di sicurezza e protezione dell\u2019identit\u00e0. L&#8217;identit\u00e0 deve essere infatti validata tramite creazione di un account sul portale ID06.<\/p>\n\n\n\n<p>Gli <strong>step per ottenere e validare la ID06 Card<\/strong> per le aziende straniere che distaccano lavoratori in Svezia sono:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-apertura-di-una-posizione-fiscale-in-svezia\">Apertura di una posizione fiscale in Svezia<\/h3>\n\n\n\n<p>Per le aziende estere, che intendono richiedere le ID06 Card, \u00e8 necessario dapprima aprire una <strong>posizione fiscale (F-Tax) <\/strong>in Svezia. <\/p>\n\n\n\n<p>Ci\u00f2 permette di adempiere agli obblighi di rendicontazione fiscale. La posizione fiscale deve essere inserita all\u2019interno dell\u2019account ID06 dell\u2019azienda entro un mese dalla creazione dello stesso. In caso contrario, le ID06 dei dipendenti perderebbero la loro validit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-registrazione-dell-azienda-richiedente\">Registrazione dell\u2019azienda richiedente<\/h3>\n\n\n\n<p>La registrazione sul sito ID06 pu\u00f2 essere effettuata sia da aziende svedesi che estere, purch\u00e9 adempiano ai requisiti legali necessari al lavoro in Svezia. <\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019autenticazione del rappresentante di un\u2019azienda svedese avviene tramite<strong> documento di identit\u00e0 elettronico <\/strong>(eID svedese). <\/p>\n\n\n\n<p>Invece, il rappresentante di un\u2019azienda estera deve compilare il <strong>modulo online<\/strong> con i principali dati societari (es. partita iva e rappresentante legale). Verr\u00e0 contattato in seguito da un operatore dell\u2019azienda ID06 per procedere all\u2019attivazione dell\u2019account. Per la verifica dell\u2019identit\u00e0 del legale rappresentante dell\u2019azienda estera, sar\u00e0 necessario recarsi fisicamente presso un punto di scansione in Svezia o in un altro Paese UE per la scansione del documento d\u2019identit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-richiesta-della-id06-card\">Richiesta della ID06 Card<\/h3>\n\n\n\n<p>Il passo successivo \u00e8 l\u2019<strong>ordine della carta<\/strong> stessa. Nello specifico, occorre caricare sul portale ID06 i dati personali dell\u2019intestatario della carta. Eventuali altri documenti devono essere caricati a seconda della nazionalit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 possibile scegliere tra <strong>differenti tempistiche<\/strong> di approvazione dell\u2019ordine e di consegna della carta. Il costo di consegna varia <strong>in base all\u2019urgenza<\/strong> richiesta.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>validit\u00e0<\/strong> della carta pu\u00f2 variare in base alla nazionalit\u00e0 dell\u2019intestatario (UE, SEE, UK, extracomunitario o richiedente asilo). Per lavoratori distaccati con cittadinanza comunitaria in possesso di valido <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modello-a1-lavoratori-distaccati\/?lang=it\">Modello A1<\/a>, la ID06 Card avr\u00e0 validit\u00e0 di <strong>25 giorni<\/strong>. Successivamente, \u00e8 possibile richiedere ulteriori 2 emissioni per il medesimo periodo di validit\u00e0. Tali emissioni possono essere richieste un <strong>massimo di 75 giorni per anno<\/strong> <strong>solare<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ricezione-e-attivazione-della-id06-card\">Ricezione e attivazione della ID06 Card<\/h3>\n\n\n\n<p>In ultima istanza, il portale ID06 invia una <strong>e-mail di conferma<\/strong> al lavoratore intestatario della carta. Tale lavoratore deve creare un account personale e confermare l\u2019ordine della carta. La conferma pu\u00f2 avvenire tramite eID svedese oppure tramite scansione del documento d\u2019identit\u00e0 del Paese di cui il lavoratore \u00e8 cittadino. <\/p>\n\n\n\n<p>All\u2019arrivo della carta all\u2019indirizzo di consegna indicato, l\u2019intestatario ricever\u00e0 un\u2019ulteriore e-mail con un <strong>link al portale ID06<\/strong> per attivare la carta. In seguito all\u2019attivazione, la carta pu\u00f2 essere immediatamente utilizzata.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una breve panoramica sull\u2019uso del sistema svedese di identificazione elettronica ID06 e su come ottenere la ID06 Card.<\/p>\n","protected":false},"author":87,"featured_media":182440,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1652],"tags":[],"country":[1611],"container":[6616],"service":[6710],"tag-di-competenza":[5605],"class_list":["post-182135","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-administrative-fulfilments","country-svezia","container-global-mobility-services","service-protection-of-health-and-safety-at-work-in-the-eu-eng","tag-di-competenza-team-posting-it"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO 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