{"id":182034,"date":"2024-11-29T10:29:37","date_gmt":"2024-11-29T09:29:37","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?p=182034"},"modified":"2026-01-22T10:16:51","modified_gmt":"2026-01-22T09:16:51","slug":"accordo-ohc-per-i-lavoratori-distaccati-in-finlandia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/accordo-ohc-per-i-lavoratori-distaccati-in-finlandia\/","title":{"rendered":"Distacco Lavoratori in Finlandia: Accordo OHC"},"content":{"rendered":"\n<p>Questo articolo fornisce una panoramica sul principale adempimento in materia di salute e sicurezza sul lavoro in Finlandia: l\u2019<strong><em>OHC Agreement<\/em><\/strong>. L\u2019obbligo si applica a tutte le aziende straniere che distaccano lavoratori in Finlandia, indipendentemente dalla durata dell\u2019incarico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-riepilogo-dei-principali-obblighi-sul-distacco-dei-lavoratori-in-finlandia\">Riepilogo dei principali obblighi sul distacco dei lavoratori in Finlandia<\/h2>\n\n\n\n<p>Le Direttive europee <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/direttiva-96-71-condizioni-lavoro-eque-oltre-confini-nazionali\/?lang=it\">96\/71\/CE<\/a> e <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/i-distacchi-transnazionali-la-direttiva-67-2014-ue\/?lang=it\">2014\/67\/UE<\/a> regolano il distacco dei lavoratori all\u2019interno dell\u2019Unione Europea. Le aziende che <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/distacco-dei-lavoratori-in-finlandia\/?lang=it\">distaccano i propri lavoratori in Finlandia<\/a>, come in altri Paesi UE\/SEE e Svizzera, devono rispettare determinati adempimenti:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Invio della <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/dichiarazione-di-distacco\/?lang=it\">Dichiarazione di distacco<\/a>, per informare le autorit\u00e0 ispettive della presenza in cantiere di lavoratori distaccati;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Nomina della persona di contatto, che ha lo scopo di gestire i contatti con le autorit\u00e0 in caso di ispezione;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Allineamento alle condizioni di lavoro e salariali;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modello-a1-lavoratori-distaccati\/?lang=it\">Modello A1<\/a>.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tuttavia, \u00e8 necessario valutare ogni trasferta con attenzione. Infatti, ciascun Paese UE potrebbe imporre il rispetto di ulteriori obblighi secondo la propria legislazione nazionale. In Finlandia \u00e8 obbligatorio rispettare le trasposizioni nazionali sul distacco dei lavoratori, come l&#8217;<a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/en\/laki\/kaannokset\/2016\/en20160447.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Act on Posting Workers<\/em> (447\/2016)<\/a>&nbsp;e <a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/en\/laki\/kaannokset\/1999\/en19991146_20150679.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Posted Workers Act<\/em> (1146\/1999)<\/a>. \u00c8 inoltre necessario seguire la normativa nazionale sulla salute e sicurezza dei lavoratori.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-occupational-health-care-nell-ambito-del-distacco-dei-lavoratori-in-finlandia\"><em>Occupational Health Care<\/em> nell\u2019ambito del distacco dei lavoratori in Finlandia<\/h2>\n\n\n\n<p>L<em>\u2019<\/em><a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/en\/laki\/kaannokset\/2001\/20011383\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Occupational Health Care Act<\/em><\/a><em>, <\/em>ossia la legge sulla medicina del lavoro, si applica anche ai lavoratori distaccati in Finlandia. Ne consegue che un datore di lavoro straniero \u00e8 tenuto a fornire ai suoi dipendenti l&#8217;<strong>assistenza sanitaria sul lavoro obbligatoria<\/strong>. Tale assistenza deve essere fornita per tutta la durata del loro incarico in Finlandia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-che-cos-e-l-ohc-e-a-cosa-serve\">Che cos\u2019\u00e8 l\u2019OHC e a cosa serve<\/h3>\n\n\n\n<p>Il datore di lavoro ha l\u2019obbligo di fornire ai propri dipendenti l&#8217;assistenza sanitaria sul lavoro (<em>Occupational Health Care<\/em>) in Finlandia. Questo vale indipendentemente dalle dimensioni del luogo di lavoro o dalla durata dell\u2019incarico. Il possesso della formazione in materia e l\u2019ottenimento di certificati nel Paese d&#8217;origine non sostituiscono l&#8217;assistenza sanitaria organizzata in Finlandia. Le condizioni del luogo di lavoro finlandese sono infatti verificabili esclusivamente mediante un\u2019indagine in loco. <\/p>\n\n\n\n<p>In seguito, viene redatto il <strong>piano OHC<\/strong>, elemento fondamentale nella determinazione della portata dell&#8217;assistenza sanitaria sul lavoro richiesta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, le competenti autorit\u00e0 finlandesi hanno l\u2019obbligo di effettuare i controlli che ritengono opportuni. Questi ultimi sono volti a verificare che il datore di lavoro rispetti la normativa locale sulla salute e sicurezza.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lo <strong>scopo principale<\/strong> della legge <em>Occupational Health Care Act (1383\/2001)<\/em> \u00e8 quello di promuovere:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la prevenzione delle malattie e degli infortuni legati al lavoro;<\/li>\n\n\n\n<li>la salute e la sicurezza del lavoro e dell\u2019ambiente lavorativo;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>il funzionamento della comunit\u00e0 del luogo di lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>attraverso la cooperazione tra i datori di lavoro, i dipendenti e l\u2019assistenza sanitaria sul lavoro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-come-si-ottiene\">Come si ottiene<\/h3>\n\n\n\n<p>Nell\u2019ambito della prestazione transnazionale di servizi, le aziende che distaccano i propri lavoratori in Finlandia devono stipulare un <em>occupational health care (OHC) service agreement<\/em> con un <strong>provider finlandese<\/strong>, indipendentemente dalla durata dell\u2019incarico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Il datore di lavoro e il provider OHC finlandese dovranno redigere un <strong>accordo scritto <\/strong>sull&#8217;organizzazione dell&#8217;assistenza sanitaria sul lavoro. Lo scopo \u00e8 di definirne le disposizioni generali, il contenuto e la copertura dei servizi. Vi \u00e8 inoltre la necessit\u00e0 di redigere un piano che illustri le modalit\u00e0 di attuazione dei servizi, a seguito di un\u2019indagine sul luogo di lavoro effettuata dal provider OHC finlandese.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gli argomenti emersi dall&#8217;indagine dovranno essere presi in considerazione nella stesura e nell&#8217;aggiornamento del piano OHC. In seguito, il datore di lavoro e il provider finlandese prepareranno congiuntamente una descrizione scritta delle procedure per la gestione della capacit\u00e0 lavorativa, il monitoraggio e il sostegno precoce.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La legge stabilisce, inoltre, che tale accordo dovr\u00e0 essere modificato ogni qualvolta le circostanze subiscano cambiamenti in modo sostanziale.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-come-si-stipula\">Come si stipula<\/h4>\n\n\n\n<p>I datori di lavoro possono decidere di stipulare l\u2019<em>occupational health care service agreement<\/em> mediante:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>un centro sanitario finlandese;<\/li>\n\n\n\n<li>in autonomia o insieme ad altri datori di lavoro;&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>un&#8217;altra unit\u00e0 o persona autorizzata a fornire servizi di assistenza sanitaria sul lavoro.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ad ogni modo, \u00e8 <strong>consigliabile rivolgersi ad un provider OHC che provenga dalla Finlandia<\/strong>. In base alla propria conoscenza della legislazione finlandese, potr\u00e0 fornire i servizi e l\u2019assistenza necessari in loco.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Infine, lo stesso cliente finlandese pu\u00f2 estendere il suo accordo sulla salute e sicurezza sul lavoro anche ai lavoratori distaccati da parte delle aziende straniere a cui appalta i lavori.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-redazione-del-piano-per-l-occupational-health-care-service-agreement\">Redazione del piano per l\u2019<em>occupational health care service agreement<\/em><\/h2>\n\n\n\n<p>I datori di lavoro dovranno disporre di un <strong>piano scritto relativo all\u2019OHC<\/strong>. Dovranno includere gli obiettivi generali dell&#8217;assistenza sanitaria sul lavoro e le relative esigenze derivanti dalle condizioni del luogo di lavoro. Il piano dovr\u00e0 essere rivisto ogni anno sulla base delle visite sul luogo di lavoro e di altre indagini effettuate dal provider OHC finlandese.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019incaricato rediger\u00e0 un rapporto che dovr\u00e0 essere preso in considerazione nella stesura e nell&#8217;aggiornamento periodico del piano OHC. Seguir\u00e0 poi la descrizione congiunta di datore di lavoro estero e provider finlandese sull\u2019organizzazione del lavoro e alla prevenzione per la salute e sicurezza.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Il datore di lavoro deve esporre l\u2019<em>occupational health care service agreement<\/em> e la successiva documentazione redatta in un luogo del posto di lavoro dove tutti i dipendenti possano leggerli.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sanzioni-in-caso-di-non-osservanza-dell-ohc\">Sanzioni in caso di non osservanza dell\u2019OHC<\/h2>\n\n\n\n<p>In aggiunta, ai sensi del <a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/laki\/kaannokset\/1889\/en18890039_20210433.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Codice penale finlandese<\/a>, i datori di lavoro o i loro rappresentanti che, intenzionalmente o per negligenza, non osservano quanto previsto dalla legge finlandese <em>Occupational Health Care Act <\/em>saranno sanzionati con una multa per <strong>violazione dell&#8217;obbligo di cooperazione nell&#8217;assistenza sanitaria sul lavoro<\/strong>. \u00c8 inoltre prevista un\u2019ammenda per omessa organizzazione dei servizi sul lavoro.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 prevista una pena per:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La violazione delle norme di sicurezza sul lavoro;<\/li>\n\n\n\n<li>Aver permesso il prolungamento di una situazione che viola le norme di sicurezza sul lavoro.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>In casi di violazione o negligenza aggravati, la sanzione pu\u00f2 portare all\u2019incarcerazione per un periodo massimo di 1 anno.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>In ultima istanza, in casi di negligenza che porta all\u2019infortunio o addirittura alla morte di un lavoratore, le pene del capitolo 21, sezioni da 8 a 11, e 13 del Codice penale finlandese sono imputabili al datore di lavoro.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il principale adempimento in materia di salute e sicurezza sul lavoro in Finlandia 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