{"id":177821,"date":"2024-07-05T15:31:37","date_gmt":"2024-07-05T13:31:37","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/distacco-dei-lavoratori-in-islanda\/"},"modified":"2025-11-26T15:55:26","modified_gmt":"2025-11-26T14:55:26","slug":"distacco-dei-lavoratori-in-islanda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-dei-lavoratori-in-islanda\/","title":{"rendered":"Distacco dei Lavoratori in Islanda"},"content":{"rendered":"\n<p>Il distacco dei lavoratori in Islanda nel contesto di una prestazione di servizi transnazionale \u00e8 regolamentato dalla legge No. 45\/2007 (Act on Posted Workers and the Obligations of Foreign Service-Provider No. 45\/2007).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-obblighi-amministrativi-nel-caso-di-distacco-dei-lavoratori-in-islanda\">Obblighi amministrativi nel caso di distacco dei lavoratori in Islanda<\/h2>\n\n\n\n<p>La normativa sul distacco dei lavoratori in Islanda si applica alle aziende di servizi stabilite in un altro Stato membro dello SEE, dell&#8217;EFTA o nelle Isole Faroe, che distaccano temporaneamente lavoratori in Islanda per una prestazione di servizi. Tale legge si applica, inoltre, nei seguenti casi: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lavoratori inviati in Islanda dal loro datore di lavoro per lavorare sotto la sua direzione in relazione a un contratto con un&#8217;impresa utilizzatrice per la fornitura di servizi in Islanda;<\/li>\n\n\n\n<li>Lavoratori inviati in Islanda dal loro datore di lavoro alla sua filiale o a una societ\u00e0 in Islanda appartenente allo stesso gruppo aziendale;<\/li>\n\n\n\n<li>Lavoratori inviati in Islanda da un&#8217;azienda da cui sono stati assunti per svolgere lavori presso un&#8217;impresa utilizzatrice e sotto la sua direzione. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gli-obblighi-si-applicano-ai-distacchi-che-superano-i-dieci-giorni-lavorativi\">Gli obblighi si applicano ai distacchi che superano i dieci giorni lavorativi<\/h3>\n\n\n\n<p>Le aziende o i lavoratori autonomi che intendono fornire servizi in Islanda, per un totale di <strong>oltre dieci giorni lavorativi<\/strong> in un periodo di dodici mesi, devono fornire informazioni alla <strong>Direzione del Lavoro<\/strong>, inclusi dettagli sui servizi e un elenco dei lavoratori che lavoreranno in Islanda sotto l&#8217;auspicio dell&#8217;azienda.<\/p>\n\n\n\n<p>Specificamente, sia le aziende che i lavoratori autonomi dovranno registrare s\u00e9 e i dipendenti distaccati in Islanda all\u2019interno del <strong>portale<\/strong>. Quest&#8217;ultimo \u00e8 stato messo a disposizione delle autorit\u00e0 in forma elettronica.<\/p>\n\n\n\n<p>Per quanto riguarda le <strong>agenzie interinali<\/strong>, se intendono fornire servizi in Islanda per pi\u00f9 di dieci giorni lavorativi in un periodo di dodici mesi, esse sono tenute a fornire informazioni su:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>luogo di residenza dei lavoratori, <\/li>\n\n\n\n<li>periodo di residenza, <\/li>\n\n\n\n<li>nome e numero di identificazione dell&#8217;impresa utilizzatrice, ecc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Non appena la Direzione del Lavoro ricever\u00e0 la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/dichiarazione-di-distacco\/?lang=it\">dichiarazione di distacco<\/a>, l\u2019azienda straniera distaccante ricever\u00e0 una conferma della registrazione. Successivamente, avr\u00e0 l\u2019obbligo di notificare la conferma al suo cliente entro due giorni lavorativi dall&#8217;inizio delle operazioni in Islanda.<\/p>\n\n\n\n<p>I casi in cui le aziende o i lavoratori autonomi sono <strong>esenti<\/strong> dall\u2019obbligo di notifica delle proprie operazioni presso la Direzione includono i servizi di montaggi, installazioni, monitoraggi o riparazioni specialistiche di attrezzature. L&#8217;esenzione \u00e8 valida solo in caso di durata inferiore alle quattro settimane in un periodo di dodici mesi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nomina-del-rappresentante-per-le-trasferte-in-islanda\">Nomina del rappresentante per le trasferte in Islanda<\/h2>\n\n\n\n<p>Se un\u2019azienda lavora in Islanda <strong>pi\u00f9 di quattro settimane<\/strong> in dodici mesi, \u00e8 tenuta a nominare un <strong>rappresentante<\/strong> in loco. Egli sar\u00e0 responsabile di fornire alle autorit\u00e0 le informazioni previste dalla legge n. 45\/2007. L\u2019azienda pu\u00f2 nominare come rappresentante anche uno dei dipendenti distaccati temporaneamente in Islanda.<\/p>\n\n\n\n<p>Tuttavia, non \u00e8 necessario nominare un rappresentante se il numero di lavoratori inviati temporaneamente in trasferta \u00e8 inferiore a 6. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-condizioni-lavorative-e-salariali-in-islanda\">Condizioni lavorative e salariali in Islanda<\/h2>\n\n\n\n<p>In caso di distacco dei lavoratori in Islanda, si applica la Legge n. 55\/1980 sulle condizioni di lavoro e sui diritti pensionistici. Riguarda il salario minimo e altre questioni relative a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>salario, <\/li>\n\n\n\n<li>pagamento degli straordinari, <\/li>\n\n\n\n<li>diritto al pagamento delle ferie, <\/li>\n\n\n\n<li>orario di lavoro massimo e i periodi minimi di riposo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le condizioni di cui sopra si applicano indipendentemente dalla legislazione straniera che copre altri aspetti del rapporto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>La legge stabilisce che i salari e le altre condizioni di servizio negoziate dalle parti sociali devono essere <strong>condizioni minime<\/strong>. Pertanto, i contratti collettivi islandesi stabiliscono le condizioni minime per i lavoratori stranieri distaccati in Islanda temporaneamente durante il loro periodo di lavoro in Islanda.<\/p>\n\n\n\n<p>Per garantire che le condizioni di servizio dei lavoratori stranieri siano conformi ai contratti collettivi islandesi per l\u2019intera durata del lavoro in Islanda, la Direzione del lavoro chiede che vengano presentate copie dei contratti di lavoro dei lavoratori distaccati in Islanda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-archiviazione-dei-documenti-di-distacco\">Archiviazione dei documenti di distacco<\/h2>\n\n\n\n<p>Durante tutto il periodo in cui un&#8217;impresa fornisce servizi in Islanda, e per un mese dopo la fine della prestazione di servizi, il datore di lavoro deve sempre avere a disposizione alcuni documenti quali: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>copia dei contratti di lavoro dei dipendenti distaccati; <\/li>\n\n\n\n<li>copia delle buste paga di ciascuno dei suoi lavoratori; <\/li>\n\n\n\n<li>copia dei segna ore relativi alla trasferta in questione. <\/li>\n\n\n\n<li>prova di pagamento dei salari in conformit\u00e0 con le informazioni indicate sulla busta paga; <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>I documenti dovranno essere accompagnati da traduzioni in islandese o inglese se redatti in una lingua diversa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lavoratori-extra-ue-distaccati-in-islanda\">Lavoratori extra UE distaccati in Islanda<\/h2>\n\n\n\n<p>In generale, i cittadini di Paesi terzi devono possedere un permesso di soggiorno e di lavoro per lavorare in Islanda.<\/p>\n\n\n\n<p>Tuttavia, secondo la normativa islandese, un cittadino extra comunitario \u00e8 autorizzato a risiedere e lavorare in Islanda per un massimo di 90 giorni in un periodo di 180, a condizione che siano soddisfatti i seguenti criteri:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Il lavoratore distaccato \u00e8 di fatto un dipendente di un\u2019azienda del SEE o di uno Stato EFTA;  <\/li>\n\n\n\n<li>Il lavoratore distaccato \u00e8 in possesso di un permesso di lavoro valido nello stato dal quale \u00e8 distaccato.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Se i requisiti dell&#8217;esenzione di 90 giorni non sono soddisfatti o se i giorni lavorativi superano i 90 giorni su 180, \u00e8 necessario richiedere sia un permesso di soggiorno sia un permesso di lavoro secondo la normativa nazionale islandese.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sicurezza-sociale\">Sicurezza sociale<\/h2>\n\n\n\n<p>Ai sensi del <strong>Reg. 883\/2004\/CE<\/strong>, i lavoratori distaccati possono richiedere il modello A1 nello Stato nel quale sono regolarmente assunti. Ci\u00f2 pu\u00f2 avvenire pur lavorando temporaneamente in Islanda, per continuare a versare i propri contributi in Italia. La condizione obbligatoria \u00e8, per\u00f2, che il distacco non superi i 24 mesi.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;azienda distaccante deve richiedere un <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modello-a1-lavoratori-distaccati\/?lang=it\">certificato A1<\/a> all&#8217;istituzione sociale competente per il proprio lavoratore distaccato, che dovr\u00e0 conservarlo per tutto il periodo del suo distacco in Islanda.<\/p>\n\n\n\n<p>Il regolamento Ce n.859\/2003 e il regolamento n. 1231\/2010 non sono vincolanti per la Danimarca e i Paesi della SEE (Islanda, Liechtenstein e Norvegia). Pertanto ai cittadini degli Stati extra UE, distaccati in questi Paesi, non si applica la normativa UE sulla sicurezza sociale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Di seguito una panoramica per la gestione dei distacchi transnazionali in Islanda.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":177794,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1717],"tags":[],"country":[2253],"container":[6616],"service":[5576],"tag-di-competenza":[5605],"class_list":["post-177821","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posting-of-workers-for-provisions-of-services","country-islanda","container-global-mobility-services","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-it"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.2) - 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