{"id":177422,"date":"2024-06-26T09:46:26","date_gmt":"2024-06-26T07:46:26","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?p=177422"},"modified":"2025-11-26T15:55:46","modified_gmt":"2025-11-26T14:55:46","slug":"distacco-dei-lavoratori-in-lettonia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-dei-lavoratori-in-lettonia\/","title":{"rendered":"Distacco dei lavoratori in Lettonia"},"content":{"rendered":"\n<p>Per il distacco dei lavoratori in Lettonia \u00e8 obbligatorio rispettare una serie di normative sia nazionali che europee. Il datore di lavoro del distaccato \u00e8 tenuto a rispettare diverse condizioni per garantire e tutelare i diritti del lavoratore.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-obblighi-preliminari-per-il-distacco-in-lettonia\">Obblighi preliminari per il distacco in Lettonia<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-notifica-di-distacco-nbsp\">Notifica di distacco&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Ai sensi dell\u2019Art. 14.1 del <a href=\"https:\/\/antislaverylaw.ac.uk\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Latvia-Labour-Law.pdf\">Labour Law<\/a>, un datore di lavoro che distacca uno o pi\u00f9 dipendenti in Lettonia \u00e8 obbligato a rispettare gli obblighi relativi all\u2019<a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/dichiarazione-di-distacco\/?lang=it\">invio della notifica <\/a>all\u2019ispettorato del lavoro nazionale, alla nomina di una persona di contatto ed al rispetto delle condizioni lavorative e salariali lettoni. Gli altri testi che regolano la materia sono le direttive europee 96\/71, 2014\/67, 2018\/957, 2019\/1152 e le relative trasposizioni nazionali.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Per saperne di pi\u00f9, leggi la nostra guida sulle <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/normativa-distacco-direttive-ue\/?lang=it\">direttive sul distacco dei lavoratori in UE&nbsp;<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>I lavoratori dovranno essere <strong>notificati se sono coinvolti in<\/strong>:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>una prestazione di servizio presso un cliente finale lettone;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>un distacco infragruppo per un\u2019azienda ospitante lettone filiale di quella distaccante;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>un distacco gestito da un\u2019agenzia interinale;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>un distacco nato da un contratto di subappalto.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La notifica si trasmette telematicamente e dev\u2019essere <strong>inviata prima dell\u2019inizio dei lavori in Lettonia<\/strong>. Quest&#8217;ultima deve includere tutti i dati riguardanti:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l\u2019azienda distaccante;<\/li>\n\n\n\n<li>i lavoratori distaccati;<\/li>\n\n\n\n<li>il cliente finale;<\/li>\n\n\n\n<li>l&#8217;indirizzo del cantiere, ecc,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al momento, <strong>non sono previste delle attivit\u00e0 esenti da notifica<\/strong>, che \u00e8 obbligatoria per incarichi di qualsiasi durata.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cos\u00ec come l\u2019inizio di un incarico, anche le relative modifiche dovranno essere notificate attraverso i canali predisposti. La comunicazione deve avvenire massimo entro tre giorni dalla modifica stessa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-persona-di-contatto-nbsp\">Persona di contatto&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>In conformit\u00e0 alla <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/i-distacchi-transnazionali-la-direttiva-67-2014-ue\/?lang=it\">Dir<\/a>.<a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/i-distacchi-transnazionali-la-direttiva-67-2014-ue\/?lang=it\"> 2014\/67\/UE<\/a>, i datori di lavoro che distaccano lavoratori in Lettonia sono tenuti a designare una <strong>persona di contatto<\/strong>. Essa sar\u00e0 riferimento sia per le autorit\u00e0 che per i lavoratori distaccati, ottimizzando la comunicazione e offrendo il supporto necessario.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-condizioni-di-lavoro-e-salariali-in-lettonia\">Condizioni di lavoro e salariali in Lettonia<\/h2>\n\n\n\n<p>Il datore di lavoro che distacca in Lettonia deve inoltre impegnarsi al rispetto delle condizioni lavorative e salariali lettoni, <strong>se di miglior favore<\/strong> rispetto a quelle dello Stato in cui lavora abitualmente, cos\u00ec come previsto dalla Direttiva 2018\/957\/UE. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vige pertanto l\u2019obbligo di rispettare i periodi massimi di lavoro ed i periodi minimi di riposo, cos\u00ec come le ferie annuali ed i principi di salute e sicurezza sul lavoro, che sanciscono la necessaria formazione specifica tale da garantire ai lavoratori coinvolti un ambiente di lavoro sicuro entro il quale si sappia agire, grazie alla fornitura dei dispositivi di protezione necessari ed all\u2019acquisizione della formazione necessaria.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Gli standard minimi in termini di condizioni di lavoro sono stabiliti dalla <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/direttiva-2003-88-ce-condizioni-orario-di-lavoro-mercato-europeo\/?lang=it\">Direttiva 2003\/88\/UE<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-obbligo-di-conservazione-dei-documenti\">Obbligo di conservazione dei documenti<\/h2>\n\n\n\n<p>Il datore di lavoro di un dipendente distaccato in Lettonia, durante il periodo di distacco, \u00e8 obbligato a <strong>conservare e mettere a disposizione <\/strong>copia dei documenti relativi ad esso. Questi documenti includono:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>contratti di lavoro;<\/li>\n\n\n\n<li>buste paga;<\/li>\n\n\n\n<li>fogli di presenza;<\/li>\n\n\n\n<li>documenti comprovanti il pagamento dei salari. &nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>I documenti dovranno essere forniti alle istituzioni statali lettoni e alle istituzioni di vigilanza e controllo. Se richiesto dalle autorit\u00e0 di vigilanza e controllo, dovr\u00e0 essere presentata anche la traduzione nella lingua ufficiale del Paese (lettone).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019obbligo di conservare i documenti vale anche <strong>dopo la fine del periodo di distacco<\/strong>, per un periodo di due anni.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lavoratori-cittadini-extracomunitari-in-lettonia\">Lavoratori cittadini extracomunitari in Lettonia<\/h2>\n\n\n\n<p>Nell&#8217;ambito dell\u2019immigrazione di personale extra comunitario si applicano i testi della legge sull\u2019immigrazione del 31 ottobre 2002 e del Regolamento del Gabinetto dei ministri n.55 del 28 gennaio 2014 relativi all\u2019occupazione di cittadini terzi in Lettonia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>I cittadini extra-comunitari possono entrare e lavorare in Lettonia, <strong>senza essere in possesso di un permesso di soggiorno lettone, per 90 giorni in un periodo di 180<\/strong>, ai sensi dell\u2019accordo Schengen. Tale esenzione si applica a lavoratori, in possesso di un permesso di soggiorno emesso da uno Stato membro\/SEE, e assunti in uno dei suddetti Stati, che si recano in Lettonia per prestazione di servizi per brevi periodi, assunti, da almeno 3 mesi, dall\u2019azienda estera datore di lavoro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se il proprio soggiorno\/lavoro in Lettonia dovesse protrarsi <strong>oltre i 90 giorni<\/strong>, sar\u00e0 necessario richiedere un permesso di soggiorno specifico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sicurezza-sociale-e-modello-a1-per-i-lavoratori-distaccati-in-lettonia\">Sicurezza sociale e Modello A1 per i lavoratori distaccati in Lettonia<\/h2>\n\n\n\n<p>Ai sensi del <strong>Regolamento europeo 883\/2004<\/strong>, i lavoratori distaccati in Lettonia possono continuare a essere coperti dalla sicurezza sociale dello Stato membro in cui ha sede il datore di lavoro e nel quale si lavora abitualmente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019azienda distaccante deve richiedere il <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modello-a1-lavoratori-distaccati\/?lang=it\">Modello A1<\/a>. Quest&#8217;ultimo sar\u00e0 rilasciato dall\u2019istituzione di sicurezza sociale competente una volta ricevute tutte le informazioni necessarie. Il certificato A1 pu\u00f2 avere una <strong>durata massima di 24 mesi<\/strong>. Inoltre, il lavoratore deve conservarlo per tutto il periodo del suo distacco in territorio lettone.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sanzioni-in-caso-di-non-conformita\">Sanzioni in caso di non conformit\u00e0<\/h2>\n\n\n\n<p>Ai sensi del Capitolo 36 del Labour Law, un datore di lavoro che non rispetti le disposizioni previste in materia di distacco transnazionale dei lavoratori \u00e8 passibile di sanzioni da parte dell\u2019organo ispettivo competente lettone, e in caso di sanzioni verso un\u2019azienda che non abbia sede in Lettonia, la notifica di ammenda viene ricevuta dall\u2019omonimo organo ispettivo estero.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Una volta sanzionata, l\u2019azienda distaccante deve altres\u00ec rispettare delle scadenze per il pagamento della sanzione, che deve avvenire con una distanza non superiore ad un mese dall\u2019imposizione della multa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una guida completa da tenere in considerazione se si 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