{"id":177262,"date":"2024-06-19T14:21:37","date_gmt":"2024-06-19T12:21:37","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/distacco-dei-lavoratori-in-liechtenstein-2\/"},"modified":"2026-10-27T14:36:39","modified_gmt":"2026-10-27T13:36:39","slug":"distacco-dei-lavoratori-in-liechtenstein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-dei-lavoratori-in-liechtenstein\/","title":{"rendered":"Distacco dei lavoratori in Liechtenstein"},"content":{"rendered":"&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il distacco in Liechtenstein di lavoratori dipendenti il cui datore di lavoro ha la propria sede all\u2019estero \u00e8 governato dalla Legge del 15 marzo 2000 sul distacco dei lavoratori nell\u2019ambito dei <strong>contratti transfrontalieri di servizi<\/strong> (Entsendegesetz; EntsG), nonch\u00e9 dall\u2019Ordinanza del del 10 dicembre 2019 sulla legge sul distacco dei lavoratori (Entsendeverordnung; EntsV).<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pur non essendo parte dell\u2019Unione Europa, in Liechtenstein, la normativa sul distacco transnazionale riflette gli standard previsti dalle <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/normativa-distacco-direttive-ue\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Direttive UE sul distacco dei lavoratori<\/a> e, in particolare, dalla <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/direttiva-96-71-condizioni-lavoro-eque-oltre-confini-nazionali\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Direttiva 96\/71\/CE.<\/a><\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-preliminary-obligations-for-the-posting-of-workers-in-liechtenstein\" class=\"wp-block-heading\">Obblighi preliminari per il distacco di lavoratori in Liechtenstein<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In Liechtenstein, la procedura di notifica \u00e8 divisa in due step.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h3 id=\"h-step-1\" class=\"wp-block-heading\">Step 1<\/h3>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il 1\u00b0 gennaio 2021 \u00e8 entrata in vigore in\u202fLiechtenstein\u202fla nuova <strong>Legge del Commercio<\/strong> (Gewerbeverordnung; GewV), che contiene, tra le altre cose, l\u2019innovazione che <strong>solamente le professioni \u2018qualificate\u2019<\/strong> devono essere notificate.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ai sensi dell\u2019articolo 28 della Legge sul Commercio, i prestatori di servizi di un\u2019attivit\u00e0 commerciale qualificata devono notificare per iscritto l\u2019Ufficio dell\u2019Economia prima di prestare un servizio in\u202fLiechtenstein per la prima volta.\u202f<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per poter procedere con l&#8217;autorizzazione alle attivit\u00e0 qualificate, il datore di lavoro deve allegare:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>una copia della <strong>Visura Camerale dell&#8217;azienda<\/strong>, rilasciato da non pi\u00f9 di 3 mesi, tradotto e legalizzato in inglese\/tedesco;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>una copia di un <strong>documento di identit\u00e0<\/strong> di un responsabile azienda (titolare dell\u2019attivit\u00e0\/dirigente delegato\/altra persona con potere di firma); e<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li><strong>attestati della qualifica professionale<\/strong> del responsabile.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<h4 id=\"h-qualified-professions\" class=\"wp-block-heading\">Professioni qualificate<\/h4>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ai\u202fsensi dell\u2019art. 15 della Legge del Commercio, la\u202fqualifica professionale\u202f\u00e8 posseduta da una persona che soddisfa uno dei seguenti <strong>requisiti<\/strong>:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>abbia completato con successo una <strong>formazione specialistica superiore<\/strong> strettamente correlata al mestiere esercitato. L\u2019istruzione tecnica superiore \u00e8 definita come corsi di studio e formazione presso universit\u00e0 o istituti tecnici superiori;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>abbia completato con successo una <strong>formazione professionale di base<\/strong> da due a quattro anni nel mestiere in questione, seguita da due anni di lavoro pratico nel mestiere in questione;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>abbia svolto tre anni di <strong>lavoro pratico<\/strong> nel mestiere in questione seguiti dal completamento con successo di due o quattro anni di formazione professionale di base nel mestiere in questione;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>abbia superato l\u2019<strong>esame di maturit\u00e0<\/strong> seguito da cinque anni di lavoro pratico nel mestiere in questione; oppure<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>abbia almeno otto anni di <strong>esperienza pratica<\/strong> nel mestiere in questione.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In aggiunta a quanto specificato, dovr\u00e0 essere allegata alla notifica la copia del <strong>certificato di registrazione al comune di residenza<\/strong> della persona responsabile\u202f(titolare dell\u2019attivit\u00e0\/amministratore delegato\/altra persona con poteri di firma).<\/p>&#13;\n&#13;\n<h3 id=\"h-step-2\" class=\"wp-block-heading\">Step 2<\/h3>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019Azienda distaccante dovr\u00e0 procedere a notificare il distacco dei dipendenti al pi\u00f9 tardi immediatamente prima dell\u2019inizio della prestazione lavorativa in\u202fLiechtenstein\u202fattraverso il <strong>portale EMS<\/strong> (Elektronischen Meldesystem \u2013 \u201cEMS\u201d). L\u2019azienda distaccante ha a disposizione un contingente di 90 giorni nell\u2019arco di un anno da utilizzare per le notifiche di distacco transnazionale in Liechtenstein.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le societ\u00e0 domiciliate in UE o Spazio Economico Europeo devono notificare tutti i servizi prima dell\u2019inizio delle attivit\u00e0. L\u2019obbligo di notifica si applica a partire dal primo giorno.<\/p>&#13;\n<p>Le societ\u00e0 che distaccano dipendenti dalla Svizzera o Paese non appertenente ad UE ed SEE devono notificare le proprie attivit\u00e0 8 giorni prima dell&#8217;inizio delle stesse.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-additional-obligations-for-the-posting-of-workers-to-liechtenstein\" class=\"wp-block-heading\">Obblighi aggiuntivi per il distacco di lavoratori in Liechtenstein<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le aziende estere che distaccano che forniscono servizi in\u202fLiechtenstein\u202fe realizzano un fatturato globale superiore ai CHF 100.000 da servizi non esenti da imposta per anno civile (ad esempio da attivit\u00e0 di installazione o prestazioni nell\u2019ambito di un contratto di lavoro e servizi) sono soggette all\u2019IVA e devono compilare un questionario per la registrazione come <strong>contribuente IVA per le societ\u00e0 estere<\/strong> (art. 10 Mehrwertsteuergesetz; MWSTG).<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Va notato che la Svizzera e il Liechtenstein formano un Paese IVA comune. Le societ\u00e0 straniere che forniscono servizi sia in Svizzera che in Liechtenstein sono iscritte nel registro IVA dell\u2019<strong>Amministrazione federale delle contribuzioni<\/strong> di Berna. Solo le societ\u00e0 che forniscono esclusivamente servizi imponibili nel Liechtenstein sono iscritte nel registro IVA del Liechtenstein.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-working-and-wage-conditions-applicable-during-the-posting-of-workers-in-liechtenstein\" class=\"wp-block-heading\">Condizioni lavorative e salariali applicabili durante il distacco di lavoratori in Liechtenstein<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante il distacco nel Liechtenstein, ai lavoratori devono essere garantite le disposizioni nazionali relative a:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>orari massimi di lavoro e periodi minimi di riposo,<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>sicurezza, salute e igiene sul posto di lavoro.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>legge sul lavoro<\/strong> (ArG) e le relative ordinanze disciplinano tali questioni.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ai lavoratori distaccati dovranno essere applicate anche le tariffe salariali minime, comprese le tariffe per gli straordinari e il rimborso delle spese.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-social-security-for-workers-posted-to-liechtenstein\" class=\"wp-block-heading\">Sicurezza sociale per i lavoratori distaccati in Liechtenstein <\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I lavoratori distaccati in Liechtenstein possono continuare a essere coperti dalla <strong>sicurezza sociale<\/strong> dello Stato membro in cui ha sede il datore di lavoro.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019azienda distaccante deve richiedere un <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/modello-a1-lavoratori-distaccati\/\">certificato A1<\/a>. L\u2019istituzione sociale competente lo rilascer\u00e0 una volta ricevute tutte le informazioni necessarie.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-sanctions-for-non-compliance-with-the-law-on-the-posting-of-workers-to-liechtenstein\" class=\"wp-block-heading\">Rischi e sanzioni in caso di mancato rispetto della normativa relativa al distacco di lavoratori in Liechtenstein<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se si sospetta una violazione della legge sui lavoratori distaccati, l\u2019Ufficio dell\u2019economia nazionale (<strong>AVW<\/strong>) avvia un procedimento contro l\u2019azienda estera. Se la violazione viene accertata, l\u2019AVW emette un ordine di <strong>sanzione amministrativa<\/strong> o una decisione di sanzione amministrativa.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In caso di ripetute violazioni, l\u2019AVW pu\u00f2 imporre un <strong>divieto di distacco<\/strong> e quindi vietare alla parte distaccante di distaccare dipendenti nel Liechtenstein per un periodo fino a 5 anni.<\/p>&#13;\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La nostra guida per organizzare il distacco dei lavoratori in 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