{"id":175555,"date":"2024-05-06T10:41:18","date_gmt":"2024-05-06T08:41:18","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?p=175555"},"modified":"2026-01-28T12:46:27","modified_gmt":"2026-01-28T11:46:27","slug":"regolamento-883-2004-smart-working-e-sicurezza-sociale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/regolamento-883-2004-smart-working-e-sicurezza-sociale\/","title":{"rendered":"Il Regolamento 883\/2004: Smart Working e Legislazione europea in materia di Sicurezza Sociale"},"content":{"rendered":"\r\n
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In ambito europeo, la legislazione applicabile allo smart working riguarda la sicurezza sociale<\/strong>. Attualmente si applicano le disposizioni del Titolo II del Regolamento (CE) n. 883\/2004<\/strong>. \u00c8 inoltre in vigore il relativo Regolamento di attuazione (CE) n. 987\/2009<\/strong>.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/article>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Per una panoramica sulla regolamentazione della sicurezza sociale a livello internazionale, leggi la nostra guida sulla Sicurezza Sociale nel contratto di lavoro<\/a>.<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n

Articolo 11: lex loci laboris<\/em><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

In virt\u00f9 dell\u2019articolo 11 del Regolamento (CE) n. 883\/2004, la lex loci laboris<\/em><\/strong> deve rimanere il principio cardine per determinare la legislazione applicabile<\/strong> a un lavoratore subordinato.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Il fatto che il telelavoro sia diventato parte dell’organizzazione del lavoro non influisce sull’applicazione integrale di tale principio. Infatti, la localizzazione di un’attivit\u00e0<\/strong> deve essere intesa come il luogo in cui<\/strong>, in termini pratici, la persona interessata svolge le azioni <\/strong>connesse a tale attivit\u00e0 (si veda, in particolare, la sentenza della Corte di Giustizia dell’Unione Europea C-137\/11, Partena).\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Tuttavia, alcune eccezioni <\/strong>alla lex loci laboris<\/em> sono possibili. Specialmente nel contesto degli articoli 12, 13 e 16<\/strong> del Regolamento 883\/2004.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Regolamento 883\/2004: Articolo 12<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

L’articolo 12 del Regolamento (CE) n. 883\/2004 prevede una deroga<\/strong> al principio generale di cui all’articolo 11, paragrafo 3, lettera a)<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Qualsiasi eccezione, in linea di principio, deve essere interpretata in modo restrittivo. Questa norma \u00e8 uno strumento per agevolare la prestazione transfrontaliera di servizi<\/strong>. Garantisce, infatti, la stabilit\u00e0 della legislazione sulla sicurezza sociale applicabile al lavoratore ed evita complicazioni amministrative per le imprese.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Tuttavia, essa copre anche altre situazioni di attivit\u00e0 temporanea in un altro Stato membro<\/strong>, durante le quali il lavoratore pu\u00f2 rimanere soggetto alla legislazione del Paese in cui \u00e8 assicurato<\/strong>.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

La regola si applica in una situazione ben precisa. Difatti, il dipendente deve<\/strong> essere inviato dal datore di lavoro in un altro Stato membro<\/strong> per svolgere mansioni per suo conto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Nell’ambito delle prestazioni transnazionali di servizi, il documento che attesta che il lavoratore rimane assoggettato alla legislazione di sicurezza sociale del Paese di origine \u00e8 il Modello A1<\/a>.<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n

L’Articolo 12 e il telelavoro all’estero<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

A patto che siano soddisfatte le altre condizioni, il telelavoro in un altro Stato membro per conto del datore di lavoro pu\u00f2 essere considerato tutelato dall’articolo 12 del Regolamento (CE) n.<\/strong> 883\/2004.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Naturalmente, detta norma riguarda solo i casi in cui il telelavoro in un altro Stato membro sia:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n