{"id":175534,"date":"2024-05-03T16:28:24","date_gmt":"2024-05-03T14:28:24","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?p=175534"},"modified":"2025-12-12T12:19:27","modified_gmt":"2025-12-12T11:19:27","slug":"distacco-dei-lavoratori-in-lituania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-dei-lavoratori-in-lituania\/","title":{"rendered":"Distacco dei Lavoratori in Lituania"},"content":{"rendered":"\n<p>Ai sensi dell&#8217;articolo 108 del <a href=\"https:\/\/e-seimas.lrs.lt\/portal\/legalAct\/lt\/TAD\/da9eea30a61211e8aa33fe8f0fea665f?jfwid=-\">Codice del Lavoro della Repubblica di Lituania<\/a>, un dipendente sottoposto alla giurisdizione di un Paese straniero pu\u00f2 essere distaccato per lavorare temporaneamente nel territorio della Repubblica di Lituania:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Sulla base di un contratto per la fornitura di servizi o lavori stipulato dal datore di lavoro con un <strong>cliente operante nella Repubblica di Lituania<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>Per lavorare presso una <strong>filiale<\/strong>, un <strong>ufficio di rappresentanza<\/strong>, una societ\u00e0 <strong>appartenente al gruppo<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>In qualit\u00e0 di <strong>lavoratore interinale<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Scopri di pi\u00f9 sulla normativa UE in materia di distacco nella nostra guida sulle <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/normativa-distacco-direttive-ue\/?lang=it\">Direttive UE sul distacco<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-obblighi-preliminari-per-il-distacco-di-lavoratori-in-lituania\">Obblighi preliminari per il distacco di lavoratori in Lituania <\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-notifica-di-distacco-in-lituania\">Notifica di distacco in Lituania<\/h3>\n\n\n\n<p>In accordo con la procedura stabilita dal Ministro della Sicurezza Sociale e del Lavoro della Lituania, un <strong>datore di lavoro<\/strong> sotto la giurisdizione di un Paese straniero che <strong>distacca un lavoratore in Lituania per un periodo superiore a 30 giorni<\/strong> o per eseguire <strong>lavori di costruzione<\/strong> <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/dichiarazione-di-distacco\/?lang=it\">deve notificare in anticipo<\/a> l&#8217;ufficio territoriale dell&#8217;Ispettorato del Lavoro dello Stato in cui si svolgeranno le attivit\u00e0 lavorative.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>notifica di distacco<\/strong> in Lituania deve essere trasmessa elettronicamente e deve contenere informazioni su:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Il datore di lavoro che effettua il distacco;<\/li>\n\n\n\n<li>I lavoratori distaccati;<\/li>\n\n\n\n<li>La persona fisica o giuridica che accetta il lavoratore distaccato;<\/li>\n\n\n\n<li>Il distacco e le condizioni di lavoro applicabili al lavoratore distaccato. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>In caso di <strong>modifica<\/strong> delle informazioni, il datore di lavoro deve presentare una <strong>rettifica<\/strong> all&#8217;Ispettorato statale del Lavoro. Tale comunicazione deve avvenire <strong>entro un giorno lavorativo<\/strong> dalla modifica delle condizioni di distacco.<\/p>\n\n\n\n<p>Se un distacco che in precedenza era stato <strong>programmato per una durata inferiore a 30 giorni<\/strong> e che, per tale motivo, non era stato notificato, viene <strong>esteso fino a superare un totale di 30 giorni<\/strong>, deve essere successivamente <strong>segnalato<\/strong> per l&#8217;intero periodo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-persona-di-contatto-per-il-distacco-in-lituania\">Persona di contatto per il distacco in Lituania<\/h3>\n\n\n\n<p>Inoltre, in conformit\u00e0 alla <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/i-distacchi-transnazionali-la-direttiva-67-2014-ue\/?lang=it\">Direttiva 2014\/67\/UE<\/a>, le aziende che distaccano lavoratori in Lituania devono designare una <strong>persona di contatto<\/strong>. Questa persona designata funge da punto di contatto centrale sia per le autorit\u00e0 che per i lavoratori distaccati. Ella dovr\u00e0 ottimizzare i canali di comunicazione e offrire il supporto necessario. Ci\u00f2 mira a migliorare trasparenza e responsabilit\u00e0, salvaguardando i diritti dei lavoratori distaccati durante il loro soggiorno in Lituania.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-condizioni-di-lavoro-e-salariali-in-lituania\">Condizioni di lavoro e salariali in Lituania<\/h2>\n\n\n\n<p>I lavoratori distaccati in Lituania hanno diritto a una serie di condizioni lavorative minime stabilite dalla legge lituana. Tali condizioni comprendono vari aspetti dell&#8217;impiego, tra cui:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l&#8217;<strong>orario di lavoro<\/strong>, <\/li>\n\n\n\n<li>i periodi di <strong>riposo<\/strong>, <\/li>\n\n\n\n<li>le <strong>ferie<\/strong> annuali, e<\/li>\n\n\n\n<li>gli standard di <strong>sicurezza e salute sul lavoro<\/strong>. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Coloro che distaccano personale in Lituania devono garantire il rispetto di queste condizioni minime per tutta la durata del distacco.<\/p>\n\n\n\n<p>Secondo la legge lituana, la durata massima dell&#8217;<strong>orario di lavoro settimanale \u00e8 di 40 ore<\/strong>. Sono poi ammesse disposizioni per il lavoro straordinario e i periodi di riposo. I lavoratori distaccati devono ricevere adeguate pause di riposo e giorni di ferie, in conformit\u00e0 con la relativa normativa lituana.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Gli standard sugli orari di lavoro sono anche stabiliti a livello europeo dalla <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/direttiva-2003-88-ce-condizioni-orario-di-lavoro-mercato-europeo\/?lang=it\">Direttiva 2003\/88\/CE<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Inoltre, i datori di lavoro devono attenersi agli standard di sicurezza e salute sul lavoro. Ci\u00f2 permette di garantire un ambiente di lavoro sicuro ai lavoratori distaccati. Ci\u00f2 include la fornitura della formazione necessaria, dei dispositivi di protezione personale e l&#8217;attuazione di misure per prevenire gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sicurezza-sociale-per-i-lavoratori-distaccati-in-lituania\">Sicurezza sociale per i lavoratori distaccati in Lituania<\/h2>\n\n\n\n<p>Ai sensi del Regolamento europeo 883\/2004, i lavoratori distaccati in Lituania possono continuare a essere <strong>coperti dalla sicurezza sociale dello Stato membro in cui ha sede il datore di lavoro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La societ\u00e0 di distacco deve richiedere il <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modello-a1-regolamento-883-2004-sicurezza-sociale-lavoratori-distaccati\/?lang=it\">Modello A1<\/a>. L&#8217;istituzione di sicurezza sociale competente lo rilascer\u00e0 una volta ricevute tutte le informazioni necessarie. Il certificato A1 pu\u00f2 avere una durata massima di 24 mesi. Inoltre, il lavoratore deve conservarlo per tutto il periodo del suo distacco in Lituania.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sanzioni-in-caso-di-non-conformita-per-distacco-dei-lavoratori-in-lituania\">Sanzioni in caso di non conformit\u00e0 per distacco dei lavoratori in Lituania<\/h2>\n\n\n\n<p>L&#8217;Ispettorato statale del Lavoro ha la facolt\u00e0 di multare le aziende straniere che non rispettano le disposizioni nazionali in materia di distacco. <\/p>\n\n\n\n<p>La mancata presentazione all&#8217;Ispettorato statale del Lavoro delle informazioni sulle condizioni di lavoro di cui all&#8217;articolo 108 (2) del Codice del lavoro, applicabili a un dipendente distaccato, impone ai datori di lavoro una multa da \u20ac360 a \u20ac660. In caso di violazione ripetuta, l&#8217;ammenda varia da \u20ac660 a \u20ac1.320.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come muoversi in caso di distacco transnazionale in Lituania? 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