{"id":174769,"date":"2024-04-15T10:28:16","date_gmt":"2024-04-15T08:28:16","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/distacco-dei-lavoratori-a-malta\/"},"modified":"2025-12-12T12:35:51","modified_gmt":"2025-12-12T11:35:51","slug":"distacco-dei-lavoratori-a-malta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-dei-lavoratori-a-malta\/","title":{"rendered":"Distacco dei lavoratori a Malta"},"content":{"rendered":"\n<p>La legislazione sul distacco dei lavoratori a Malta \u00e8 regolata dalla Subsidiary Legislation 452.82, intitolata &#8220;Posting of Workers in Malta Regulations&#8221; e modificata dalla Legal Notice 262 del 2020.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>La legislazione maltese sul distacco mira a dare effetto alle <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/normativa-distacco-direttive-ue\/?lang=it\">Direttive UE sul distacco<\/a> e, nello specifico, alle Direttive <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/direttiva-96-71-condizioni-lavoro-eque-oltre-confini-nazionali\/?lang=it\">96\/71\/CE<\/a>, <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/i-distacchi-transnazionali-la-direttiva-67-2014-ue\/?lang=it\">2014\/67\/UE<\/a> e 2018\/597.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-obblighi-preliminari-per-il-distacco-dei-lavoratori-a-malta\">Obblighi preliminari per il distacco dei lavoratori a Malta<\/h2>\n\n\n\n<p>Per ogni distacco a Malta, l&#8217;azienda distaccante \u00e8 tenuta a notificare il Dipartimento delle Relazioni Industriali e del Lavoro (DIER).<\/p>\n\n\n\n<p>Il <strong>modulo di notifica<\/strong> deve essere ricevuto dal Dipartimento per le Relazioni Industriali e del Lavoro <strong>prima dell&#8217;inizio<\/strong> <strong>del distacco<\/strong>. Il modulo dovr\u00e0 essere accompagnato da una copia del <strong>contratto di lavoro<\/strong> del lavoratore distaccato (con l&#8217;azienda distaccante). In caso di un dipendente extracomunitario distaccato da un Paese UE\/SEE, anche da una copia del suo <strong>permesso di soggiorno<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;<strong>azienda ricevente \u00e8<\/strong> <strong>tenuta a conservare una copia<\/strong> di questo modulo di notifica sul luogo di lavoro. Tale conservazione \u00e8 utile ai fini del controllo da parte degli ispettori DIER.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;azienda distaccante dovr\u00e0 designare una <strong>persona di contatto che funga da rappresentante a Malta<\/strong>. Attraverso il rappresentante, le parti sociali possono cercare di impegnare il fornitore di servizi a stipulare il contratto collettivo durante il periodo in cui vengono forniti i servizi. Questa persona di contatto non deve necessariamente essere presente a Malta, ma deve essere disponibile su richiesta ragionevole e giustificata.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-condizioni-lavorative-e-salariali-a-malta\">Condizioni lavorative e salariali a Malta<\/h2>\n\n\n\n<p>I lavoratori distaccati devono beneficiare delle <strong>stesse condizioni di lavoro e<\/strong> degli <strong>stessi diritti dei lavoratori locali<\/strong> a Malta, compresi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l&#8217;<strong>orario massimo di lavoro<\/strong>, <\/li>\n\n\n\n<li>i periodi minimi di <strong>riposo<\/strong>, e <\/li>\n\n\n\n<li>gli standard di<strong> salute e sicurezza<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>I lavoratori distaccati a Malta non devono lavorare pi\u00f9 del <strong>numero massimo di ore<\/strong> consentito dalle leggi sul lavoro maltesi. In genere, si tratta di circa <strong>48 ore settimanali<\/strong>. Tuttavia, ci possono essere disposizioni che prevedono variazioni, come la media su un periodo di riferimento.<\/p>\n\n\n\n<p>I lavoratori distaccati hanno anche diritto a <strong>periodi di riposo minimi<\/strong>, come previsto dalle normative maltesi.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Gli standard minimi in termini di orario di lavoro e riposo sono stabiliti a livello europeo dalla <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/direttiva-2003-88-ce-condizioni-orario-di-lavoro-mercato-europeo\/?lang=it\">Direttiva 2003\/88\/CE<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>I datori di lavoro sono tenuti, inoltre, a fornire un <strong>ambiente di lavoro sicuro<\/strong> ai lavoratori distaccati a Malta. Ci\u00f2 include l&#8217;osservanza delle norme in materia di salute e sicurezza, la fornitura delle attrezzature di sicurezza e l&#8217;identificazione e riduzione dei rischi sul posto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conservazione-dei-documenti-di-distacco\">Conservazione dei documenti di distacco<\/h2>\n\n\n\n<p>Tutti i documenti relativi alla trasferta devono essere conservati e tenuti a disposizione dell&#8217;autorit\u00e0 maltese. In questo modo, essi potranno essere prontamente presentati in caso di richiesta formale dell&#8217;autorit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>Questi documenti riguardano di solito (ma non solo):<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Il <strong>contratto di lavoro<\/strong> (o il suo equivalente);<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Buste paga<\/strong> relative al distacco a Malta;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Segna-ore<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>Prova del <strong>pagamento dello stipendio<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modello-a1-regolamento-883-2004-sicurezza-sociale-lavoratori-distaccati\/?lang=it\">Modelli A1<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>Certificati di <strong>idoneit\u00e0 al lavoro<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Il <strong>fornitore di servizi distaccante <\/strong>a Malta ha l&#8217;<strong>obbligo di mettere a disposizione e conservare copie<\/strong> dei documenti sopra. Potranno essere forniti in formato cartaceo o elettronico durante il periodo di distacco. Inoltre, dovranno essere reperibili in un luogo accessibile e chiaramente identificato dell&#8217;impresa.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;azienda distaccante ha il <strong>dovere di consegnare i documenti <\/strong>anche <strong>dopo il periodo di distacco<\/strong>. L&#8217;autorit\u00e0 maltese pu\u00f2 infatti farne richiesta entro un periodo di tempo ragionevole. Sar\u00e0 inoltre necessario fornirne relativa traduzione in lingua inglese.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sicurezza-sociale-per-i-lavoratori-distaccati-a-malta\">Sicurezza sociale per i lavoratori distaccati a Malta<\/h2>\n\n\n\n<p>Ai sensi del Regolamento europeo 883\/2004, i lavoratori distaccati a Malta possono <strong>mantenere la copertura del sistema di sicurezza sociale dello Stato membro in cui ha sede il loro datore di lavoro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La societ\u00e0 di distacco \u00e8 tenuta a <strong>richiedere<\/strong>, a tal fine, il <strong>Modello A1<\/strong>, che verr\u00e0 rilasciato dall&#8217;istituzione sociale competente dopo aver ricevuto tutte le informazioni richieste. Il certificato A1 \u00e8 valido per un periodo massimo di <strong>24 mesi<\/strong> ed \u00e8 indispensabile che il lavoratore ne sia in possesso per tutta la durata del suo distacco a Malta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-inosservanza-degli-obblighi-maltesi-sul-distacco-dei-lavoratori\">Inosservanza degli obblighi maltesi sul distacco dei lavoratori <\/h2>\n\n\n\n<p>I lavoratori distaccati a Malta, qualora ritengano che vi sia stata una violazione dei loro diritti, hanno il diritto di presentare una <strong>richiesta formale scritta al proprio datore di lavoro<\/strong>, chiedendo una dichiarazione che illustri le ragioni di eventuali disparit\u00e0 di trattamento. Tale dichiarazione deve essere fornita entro dieci giorni dalla data della richiesta da parte del lavoratore.<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, il lavoratore distaccato ha la possibilit\u00e0 di <strong>contattare il Dipartimento per le Relazioni Industriali e l&#8217;Occupazione (DIER)<\/strong> per denunciare eventuali violazioni dei suoi diritti lavorativi. Il DIER intraprender\u00e0 un&#8217;indagine sulla questione e, se giustificato, avvier\u00e0 un&#8217;azione legale, anche penale.<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, a prescindere da qualsiasi altro diritto legale di avviare un&#8217;azione legale in un altro Stato membro dell&#8217;UE, il lavoratore distaccato ha anche la possibilit\u00e0 di <strong>ricorrere ai tribunali maltesi<\/strong> per le violazioni dei suoi diritti ai sensi del Posting of Workers in Malta Regulations (S.L.452.82). L&#8217;azione legale pu\u00f2 essere avviata anche dopo la conclusione dell&#8217;incarico di distacco o la cessazione del rapporto di lavoro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le linee guida sugli obblighi da rispettare prima, durante e dopo il distacco dei vostri dipendenti a Malta.  <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":174733,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1717],"tags":[],"country":[1587],"container":[6616],"service":[5576],"tag-di-competenza":[5605],"class_list":["post-174769","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posting-of-workers-for-provisions-of-services","country-malta-it","container-global-mobility-services","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-it"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium 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