{"id":174285,"date":"2024-04-08T12:26:44","date_gmt":"2024-04-08T10:26:44","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/distacco-dei-lavoratori-a-cipro\/"},"modified":"2026-10-28T15:16:59","modified_gmt":"2026-10-28T14:16:59","slug":"distacco-dei-lavoratori-a-cipro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-dei-lavoratori-a-cipro\/","title":{"rendered":"Distacco dei lavoratori a Cipro"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La legislazione applicabile al distacco dei lavoratori nell&#8217;ambito di prestazioni transnazionali di servizi \u00e8 stata recepita a Cipro attraverso le legge n. 63(I)\/2017, la legge n. 158(I)\/2020 e i regolamenti del 2017 (K.\u0394.\u03a0 196\/2017).    <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La legislazione \u00e8 pienamente armonizzata con le direttive <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/direttiva-96-71-condizioni-lavoro-eque-oltre-confini-nazionali\/?lang=it\">96\/71\/CE<\/a>, <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/i-distacchi-transnazionali-la-direttiva-67-2014-ue\/?lang=it\">2014\/67\/UE<\/a> e 2018\/957\/UE.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Maggiori informazioni sulla normativa UE sul distacco dei lavoratori nella nostra guida sulle <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/normativa-distacco-direttive-ue\/?lang=it\">Direttive UE sul distacco dei lavoratori<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h3 id=\"h-the-role-of-directive-2014-67-in-the-posting-of-workers-to-cyprus\" class=\"wp-block-heading\">La Direttiva 2014\/67 e il distacco dei lavoratori a Cipro <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Partendo dalle basi gettate dalla Direttiva 96\/71\/CE, la Direttiva 2014\/67\/UE mira a rafforzare i meccanismi di applicazione e a migliorare la cooperazione tra gli Stati Membri dell&#8217;UE nel campo dei lavoratori distaccati. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nel caso di Cipro, la Direttiva 2014\/67\/UE rafforza il ruolo delle autorit\u00e0 nazionali, autorizzandole a <strong>condurre ispezioni<\/strong> e ad <strong>imporre sanzioni<\/strong> ai datori di lavoro che non rispettano le norme. Rafforzando la cooperazione tra Cipro e gli altri Stati Membri, questa direttiva <strong>facilita lo scambio di informazioni<\/strong> e di buone pratiche, favorendo un approccio pi\u00f9 armonizzato al <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/guida-al-distacco-dei-lavoratori-in-europa\/?lang=it\">distacco dei lavoratori all&#8217;interno dell&#8217;UE<\/a>.<\/p>\n\n<h2 id=\"h-preliminary-obligations-when-posting-workers-to-cyprus\" class=\"wp-block-heading\">Obblighi preliminari per il distacco di lavoratori a Cipro <\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ai fini dell&#8217;effettiva applicazione della legge, il <strong>prestatore di servizi straniero \u00e8 tenuto a presentare<\/strong> al Dipartimento del Lavoro una <strong>serie di documenti<\/strong>, in greco o in inglese.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I seguenti documenti possono essere presentati via email, fax o per posta, <strong>prima dell&#8217;inizio<\/strong> della prestazione di servizi.<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dichiarazione scritta<\/strong> contenente le seguenti informazioni:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nome dell<strong>&#8216;impresa<\/strong>, indirizzo della sua <strong>sede<\/strong> e <strong>status<\/strong> giuridico;<\/li>\n\n\n\n<li>Nome del<strong> rappresentante legale<\/strong> e del r<strong>appresentante nel territorio di Cipro<\/strong>, se presente;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Indirizzo<\/strong> in cui i lavoratori distaccati forniranno i servizi e nome, indirizzo e status giuridico delle <strong>imprese riceventi<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Data di inizio<\/strong> del distacco e possibile <strong>durata<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Natura dell&#8217;attivit\u00e0<\/strong> economica.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Elenco dei lavoratori distaccati (<strong>nome e cognome, numero di passaporto, occupazione<\/strong>);<\/li>\n\n\n\n<li>Nome della <strong>persona di collegamento<\/strong> con le autorit\u00e0 competenti;<\/li>\n\n\n\n<li>Nome della persona di contatto che agisce come <strong>rappresentante per la contrattazione collettiva<\/strong> durante il distacco.<\/li>\n<li><strong>Modelli A1<\/strong> dei lavoratori distaccati (che devono essere condivisi anche con il Dipartimento Social Insurance Services).<\/li>\n<\/ol>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In caso di <strong>modifica<\/strong> delle informazioni di cui sopra, le imprese sono tenute a presentare una <strong>dichiarazione aggiuntiva, entro 15 giorni<\/strong> dalla modifica.<\/p>\n\n<h2 id=\"h-working-and-salary-conditions-in-cyprus-nbsp\" class=\"wp-block-heading\">Condizioni lavorative e salariali a Cipro<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I datori di lavoro devono garantire che i lavoratori distaccati beneficino delle <strong>stesse condizioni lavorative minime dei lavoratori assunti a Cipro<\/strong>. Ci\u00f2 include il <strong>rispetto delle leggi cipriote sul lavoro<\/strong>, dei contratti collettivi e delle normative specifiche del settore. In particolare:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Retribuzione<\/strong> (compresi salario minimo e tariffe per gli straordinari),<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ferie annuali<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Orario di lavoro<\/strong> massimo e <strong>periodi di riposo<\/strong> minimi,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Salute, sicurezza e igiene sul lavoro<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Indennit\u00e0 o rimborso<\/strong> per spese di <strong>viaggio, vitto e alloggio<\/strong> per i lavoratori lontani da casa per motivi professionali.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 id=\"h-the-impact-of-directive-2018-975-on-the-posting-of-workers-to-cyprus\" class=\"wp-block-heading\">L&#8217;impatto della Direttiva 2018\/957 sul distacco dei lavoratori a Cipro<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Direttiva 2018\/957\/UE, la pi\u00f9 recente aggiunta al quadro normativo dell&#8217;UE sul distacco dei lavoratori, rafforza ulteriormente la tutela dei diritti dei lavoratori e affronta le sfide emergenti nel mercato del lavoro. Questa direttiva si concentra sul miglioramento delle condizioni di lavoro dei lavoratori distaccati, in particolare nei settori caratterizzati da lavoro temporaneo o stagionale.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Cipro, la Direttiva 2018\/957\/UE apporta <strong>cambiamenti significativi<\/strong>, soprattutto per quanto riguarda la <strong>durata<\/strong> dei distacchi e i diritti dei <strong>lavoratori distaccati a lungo termine<\/strong>. I datori di lavoro sono ora tenuti a fornire<strong> benefici e diritti aggiuntivi<\/strong> ai lavoratori distaccati per periodi prolungati, garantendo che non siano svantaggiati rispetto ai dipendenti locali.<\/p>\n\n<h2 id=\"h-storage-of-the-posting-documents\" class=\"wp-block-heading\">Conservazione dei documenti di distacco<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Cipro, il <strong>luogo designato per l&#8217;archiviazione di tutti i documenti<\/strong> pertinenti relativi ai lavoratori distaccati \u00e8 il <strong>luogo<\/strong> <strong>di lavoro<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In genere, i documenti da conservare comprendono:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contratto<\/strong> di lavoro (o documento equivalente);<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Buste paga<\/strong> recenti del lavoratore distaccato a Cipro;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fogli di presenza<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>Prova del <strong>pagamento<\/strong> dello stipendio;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Modelli A1<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>Certificati di<strong> idoneit\u00e0 al lavoro<\/strong>;<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante le <strong>ispezioni<\/strong>, i datori di lavoro sono tenuti a fornire all&#8217;autorit\u00e0 competente i suddetti <strong>documenti in lingua greca o inlgese<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I tempi per la fornitura di questi documenti possono variare a seconda della richiesta formale fatta dall&#8217;ispettore. Inoltre, questi <strong>documenti devono rimanere accessibili<\/strong> in caso di richiesta da parte dell&#8217;Ispettorato del Lavoro.<\/p>\n\n<h2 id=\"h-non-eu-citizen-workers-posted-to-cyprus\" class=\"wp-block-heading\">Lavoratori extracomunitari distaccati a Cipro<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In generale, l&#8217;ingresso a Cipro \u00e8 consentito ai cittadini di Paesi terzi in possesso di permessi rilasciati da Paesi dell&#8217;UE. Tuttavia, sono vietate altre attivit\u00e0, come l&#8217;esercizio di attivit\u00e0 lavorative e la fornitura di servizi. In particolare, i <strong>lavoratori extracomunitari non sono autorizzati ad intraprendere attivit\u00e0 produttive a Cipro<\/strong> a meno che non siano in possesso di un <strong>visto<\/strong> o di un <strong>permesso di lavoro cipriota<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 id=\"h-social-security\" class=\"wp-block-heading\">Sicurezza sociale a Cipro<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ai sensi del Regolamento Europeo 883\/2004, i lavoratori distaccati a Cipro possono continuare ad essere<strong> coperti dalla sicurezza sociale dello Stato membro in cui ha sede il datore di lavoro<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per certificare ci\u00f2, la societ\u00e0 distaccante deve richiedere un <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modello-a1-regolamento-883-2004-sicurezza-sociale-lavoratori-distaccati\/?lang=it\">certificato A1<\/a>. L&#8217;istituzione sociale competente lo rilascer\u00e0 una volta ricevute tutte le informazioni necessarie.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il Modello A1 art. 12 pu\u00f2 avere una <strong>durata massima di 24 mesi<\/strong>. Inoltre, il lavoratore deve conservarlo per tutto il periodo del suo distacco a Cipro.<\/p>\n\n<h2 id=\"h-penalties-in-case-of-non-compliance-with-cypriot-obligations-when-posting-workers\" class=\"wp-block-heading\">Sanzioni in caso di mancato rispetto degli obblighi ciprioti nel distacco dei lavoratori<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se l&#8217;autorit\u00e0 competente individua una violazione delle disposizioni previste dalla legislazione citata, un comitato governativo di tre membri ha l&#8217;autorit\u00e0 di imporre <strong>multe amministrative fino a \u20ac10.000<\/strong>. In caso di <strong>violazioni<\/strong> <strong>ricorrenti<\/strong>, il comitato ha la facolt\u00e0 di imporre multe amministrative<strong> fino a \u20ac20.000<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inoltre, qualsiasi persona che abbia violato o non abbia rispettato le disposizioni della suddetta legislazione \u00e8 considerata colpevole di aver commesso un reato. In caso di condanna, tali persone possono essere soggette alla <strong>reclusione<\/strong> per un <strong>periodo non superiore a due anni<\/strong> o a una <strong>multa<\/strong> <strong>non superiore a \u20ac50.000<\/strong>, o a <strong>entrambe<\/strong> le sanzioni.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le linee guida sugli obblighi da rispettare prima, durante e dopo il distacco dei vostri dipendenti a Cipro.  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