{"id":174285,"date":"2024-04-08T12:26:44","date_gmt":"2024-04-08T10:26:44","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/distacco-dei-lavoratori-a-cipro\/"},"modified":"2025-11-26T15:58:33","modified_gmt":"2025-11-26T14:58:33","slug":"distacco-dei-lavoratori-a-cipro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-dei-lavoratori-a-cipro\/","title":{"rendered":"Distacco dei lavoratori a Cipro"},"content":{"rendered":"\n<p>La legislazione applicabile al distacco dei lavoratori nell&#8217;ambito di prestazioni transnazionali di servizi \u00e8 stata recepita a Cipro attraverso le legge n. 63(I)\/2017, la legge n. 158(I)\/2020 e i regolamenti del 2017 (K.\u0394.\u03a0 196\/2017).<\/p>\n\n\n\n<p>La legislazione \u00e8 pienamente armonizzata con le direttive <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/direttiva-96-71-condizioni-lavoro-eque-oltre-confini-nazionali\/?lang=it\">96\/71\/CE<\/a>, <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/i-distacchi-transnazionali-la-direttiva-67-2014-ue\/?lang=it\">2014\/67\/UE<\/a> e 2018\/957\/UE.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Maggiori informazioni sulla normativa UE sul distacco dei lavoratori nella nostra guida sulle <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/normativa-distacco-direttive-ue\/?lang=it\">Direttive UE sul distacco dei lavoratori<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-direttiva-2014-67-e-il-distacco-dei-lavoratori-a-cipro\">La Direttiva 2014\/67 e il distacco dei lavoratori a Cipro <\/h3>\n\n\n\n<p>Partendo dalle basi gettate dalla Direttiva 96\/71\/CE, la Direttiva 2014\/67\/UE mira a rafforzare i meccanismi di applicazione e a migliorare la cooperazione tra gli Stati Membri dell&#8217;UE nel campo dei lavoratori distaccati. <\/p>\n\n\n\n<p>Nel caso di Cipro, la Direttiva 2014\/67\/UE rafforza il ruolo delle autorit\u00e0 nazionali. Sono ora autorizzate a <strong>condurre ispezioni<\/strong> e ad <strong>imporre sanzioni<\/strong> ai datori di lavoro che non rispettano le norme. Rafforzando la cooperazione tra Cipro e gli altri Stati Membri, questa direttiva <strong>facilita lo scambio di informazioni<\/strong> e di buone pratiche. Il tutto favorisce un approccio pi\u00f9 armonizzato al <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/guida-al-distacco-dei-lavoratori-in-europa\/?lang=it\">distacco dei lavoratori all&#8217;interno dell&#8217;UE<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-obblighi-preliminari-per-il-distacco-di-lavoratori-a-cipro\">Obblighi preliminari per il distacco di lavoratori a Cipro <\/h2>\n\n\n\n<p>Ai fini dell&#8217;effettiva applicazione della legge, il <strong>prestatore di servizi straniero \u00e8 tenuto a presentare<\/strong> al Dipartimento del Lavoro una <strong>serie di documenti<\/strong>, in greco o in inglese.<\/p>\n\n\n\n<p>I seguenti documenti possono essere presentati via email, fax o per posta, <strong>prima dell&#8217;inizio<\/strong> della prestazione di servizi.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dichiarazione scritta<\/strong> contenente le seguenti informazioni:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nome dell<strong>&#8216;impresa<\/strong>, indirizzo della sua <strong>sede<\/strong> e <strong>status<\/strong> giuridico;<\/li>\n\n\n\n<li>Nome del<strong> rappresentante legale<\/strong> e del <strong>rappresentante nel territorio di Cipro<\/strong>, se presente;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Indirizzo<\/strong> in cui i lavoratori distaccati forniranno i servizi e nome, indirizzo e status giuridico delle <strong>imprese riceventi<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Data di inizio<\/strong> del distacco e possibile <strong>durata<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Natura dell&#8217;attivit\u00e0<\/strong> economica.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Elenco dei lavoratori distaccati (<strong>nome e cognome, numero di passaporto, occupazione<\/strong>);<\/li>\n\n\n\n<li>Nome della <strong>persona di collegamento<\/strong> con le autorit\u00e0 competenti;<\/li>\n\n\n\n<li><span class=\"NormalTextRun SCXW247233013 BCX0\">Nome <\/span><span class=\"NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW247233013 BCX0\">della<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW247233013 BCX0\"> persona di <\/span><span class=\"NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW247233013 BCX0\">contatto<\/span> <span class=\"NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW247233013 BCX0\">che<\/span> <span class=\"NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW247233013 BCX0\">agisce<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW247233013 BCX0\"> come <\/span><strong><span class=\"NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW247233013 BCX0\">rappresentante<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW247233013 BCX0\"> per la <\/span><span class=\"NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW247233013 BCX0\">contrattazione<\/span> <span class=\"NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW247233013 BCX0\">collettiva<\/span><\/strong> <span class=\"NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW247233013 BCX0\">durante<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW247233013 BCX0\"> il <\/span><span class=\"NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW247233013 BCX0\">distacco<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW247233013 BCX0\">.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>In caso di <strong>modifica<\/strong> delle informazioni, le imprese sono tenute a presentare una <strong>dichiarazione aggiuntiva, entro 15 giorni<\/strong> dalla modifica.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-condizioni-lavorative-e-salariali-a-cipro\">Condizioni lavorative e salariali a Cipro<\/h2>\n\n\n\n<p>I datori di lavoro devono garantire che i lavoratori distaccati beneficino delle <strong>stesse condizioni lavorative minime dei lavoratori assunti a Cipro<\/strong>. Ci\u00f2 include il <strong>rispetto<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>delle leggi cipriote sul lavoro<\/strong>, <\/li>\n\n\n\n<li>dei contratti collettivi,<\/li>\n\n\n\n<li>delle normative specifiche del settore in materia di retribuzione, orario di lavoro, ferie e altre condizioni di impiego.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-l-impatto-della-direttiva-2018-975-sul-distacco-dei-lavoratori-a-cipro\">L&#8217;impatto della Direttiva 2018\/975 sul distacco dei lavoratori a Cipro<\/h3>\n\n\n\n<p>La Direttiva 2018\/957\/UE, la pi\u00f9 recente aggiunta sul distacco dei lavoratori, rafforza ulteriormente la tutela dei diritti dei lavoratori. Inoltre, affronta le sfide emergenti nel mercato del lavoro. Questa direttiva si concentra sul miglioramento delle condizioni di lavoro dei lavoratori distaccati. Particolarmente analizzati sono i settori caratterizzati da lavoro temporaneo o stagionale.<\/p>\n\n\n\n<p>A Cipro, la Direttiva 2018\/957\/UE apporta <strong>cambiamenti significativi<\/strong>, soprattutto per la <strong>durata<\/strong> dei distacchi e i diritti dei <strong>lavoratori distaccati a lungo termine<\/strong>. I datori di lavoro sono ora tenuti a fornire<strong> benefici e diritti aggiuntivi<\/strong> ai lavoratori distaccati per periodi prolungati, garantendo che non siano svantaggiati rispetto ai dipendenti locali.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conservazione-dei-documenti-di-distacco\">Conservazione dei documenti di distacco<\/h2>\n\n\n\n<p>A Cipro, il <strong>luogo designato per l&#8217;archiviazione di tutti i documenti<\/strong> pertinenti relativi ai lavoratori distaccati \u00e8 il <strong>luogo<\/strong> <strong>di lavoro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>In genere, i documenti da conservare comprendono:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contratto<\/strong> di lavoro (o documento equivalente);<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Buste paga<\/strong> recenti del lavoratore distaccato a Cipro;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fogli di presenza<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>Prova del <strong>pagamento<\/strong> dello stipendio;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Modelli A1<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>Certificati di<strong> idoneit\u00e0 al lavoro<\/strong>;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Durante le <strong>ispezioni<\/strong>, i datori di lavoro sono tenuti a fornire all&#8217;autorit\u00e0 competente i suddetti <strong>documenti in lingua cipriota<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>I tempi per la fornitura di questi documenti possono variare a seconda della richiesta formale fatta dall&#8217;ispettore. Inoltre, questi <strong>documenti devono rimanere accessibili<\/strong> per un periodo minimo di <strong>due anni dopo la conclusione<\/strong> dell&#8217;incarico.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lavoratori-extracomunitari-distaccati-a-cipro\">Lavoratori extracomunitari distaccati a Cipro<\/h2>\n\n\n\n<p>In generale, l&#8217;ingresso a Cipro \u00e8 consentito ai cittadini di Paesi terzi in possesso di permessi rilasciati da Paesi dell&#8217;UE. Tuttavia, sono vietate altre attivit\u00e0, come l&#8217;esercizio di attivit\u00e0 lavorative e la fornitura di servizi. In particolare, i <strong>lavoratori extracomunitari non sono autorizzati ad intraprendere attivit\u00e0 produttive a Cipro<\/strong>. L&#8217;autorizzazione \u00e8 concessa se siano in possesso di un <strong>visto<\/strong> o di un <strong>permesso di lavoro cipriota<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sicurezza-sociale-a-cipro\">Sicurezza sociale a Cipro<\/h2>\n\n\n\n<p>Ai sensi del Regolamento Europeo 883\/2004, i lavoratori distaccati a Cipro possono continuare ad essere<strong> coperti dalla sicurezza sociale dello Stato membro in cui ha sede il datore di lavoro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Per certificare ci\u00f2, la societ\u00e0 distaccante deve richiedere un <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modello-a1-regolamento-883-2004-sicurezza-sociale-lavoratori-distaccati\/?lang=it\">certificato A1<\/a>. L&#8217;istituzione sociale competente lo rilascer\u00e0 una volta ricevute tutte le informazioni necessarie.<\/p>\n\n\n\n<p>Il Modello A1 pu\u00f2 avere una <strong>durata massima di 24 mesi<\/strong>. Inoltre, il lavoratore deve conservarlo per tutto il periodo del suo distacco a Cipro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sanzioni-in-caso-di-mancato-rispetto-degli-obblighi-ciprioti-nel-distacco-dei-lavoratori\">Sanzioni in caso di mancato rispetto degli obblighi ciprioti nel distacco dei lavoratori<\/h2>\n\n\n\n<p>Se l&#8217;autorit\u00e0 competente individua una violazione delle disposizioni previste dalla legislazione citata, un comitato governativo di tre membri ha l&#8217;autorit\u00e0 di imporre <strong>multe amministrative fino a \u20ac10.000<\/strong>. In caso di <strong>violazioni<\/strong> <strong>ricorrenti<\/strong>, il comitato ha la facolt\u00e0 di imporre multe amministrative<strong> fino a \u20ac20.000<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, qualsiasi persona che abbia violato o non abbia rispettato le disposizioni della suddetta legislazione \u00e8 considerata colpevole di aver commesso un reato. In caso di condanna, tali persone possono essere soggette alla <strong>reclusione<\/strong> per un <strong>periodo non superiore a due anni<\/strong> o a una <strong>multa<\/strong> <strong>non superiore a \u20ac50.000<\/strong>, o a <strong>entrambe<\/strong> le sanzioni.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le linee guida sugli obblighi da rispettare prima, durante e dopo il distacco dei vostri dipendenti a Cipro.  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