{"id":173200,"date":"2024-03-21T15:01:06","date_gmt":"2024-03-21T14:01:06","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?p=173200"},"modified":"2025-12-04T14:40:23","modified_gmt":"2025-12-04T13:40:23","slug":"distacco-dei-lavoratori-in-ungheria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-dei-lavoratori-in-ungheria\/","title":{"rendered":"Distacco dei lavoratori in Ungheria"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Le Direttive <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/direttiva-96-71-condizioni-lavoro-eque-oltre-confini-nazionali\/?lang=it\">96\/71\/CE<\/a>, <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/i-distacchi-transnazionali-la-direttiva-67-2014-ue\/?lang=it\">2014\/67\/UE<\/a> e 2018\/957\/UE, che regolano il <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/guida-al-distacco-dei-lavoratori-in-europa\/?lang=it\">distacco dei lavoratori in UE<\/a>, sono state trasposte in Ungheria nella seguente legislazione:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Legge I del 2012 sul Codice del Lavoro;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Legge CXXXV del 2020;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Decreto Governativo n. 115\/2021 (III. 10.) e<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Decreto Governativo n. 703\/2021 (XII. 15.).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>E&#8217; cos\u00ec disciplinato il distacco dei lavoratori in Ungheria.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\r\n<p>Per maggiori informazioni sulla normativa UE sul distacco dei lavoratori, leggi la nostra guida completa sulle <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/normativa-distacco-direttive-ue\/?lang=it\">Direttive UE sul distacco<\/a>.<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"h-adempimenti-preliminari-per-il-distacco-dei-lavoratori-in-ungheria\" class=\"wp-block-heading\">Adempimenti preliminari per il distacco dei lavoratori in Ungheria<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Le aziende che distaccano i propri dipendenti in Ungheria sono tenute a presentare una <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/dichiarazione-di-distacco\/?lang=it\">dichiarazione di distacco<\/a> alle autorit\u00e0 ispettive del Paese, attraverso il sito web istituzionale messo a disposizione dalle autorit\u00e0. La dichiarazione di distacco dovr\u00e0 essere <strong>trasmessa<\/strong> al pi\u00f9 tardi <strong>prima dell&#8217;inizio delle attivit\u00e0<\/strong> lavorative in Ungheria.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Fra i dati contenuti nella dichiarazione di distacco figurano:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Dati relativi al <strong>fornitore di servizi<\/strong> (ragione sociale, indirizzo, ecc.);<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Dati relativi alla <strong>natura dell&#8217;attivit\u00e0<\/strong> svolta in territorio ungherese;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Dati relativi ai <strong>lavoratori<\/strong> distaccati;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Dati relativi alla prestazione di servizi (<strong>durata<\/strong> del distacco, <strong>luogo<\/strong> di lavoro, ecc.).<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>L\u2019azienda distaccante deve inoltre <strong>nominare una persona di contatto<\/strong> che funga da intermediario o da collegamento con le Autorit\u00e0. Tale persona di contatto deve essere <strong>disponibile sul territorio ungherese<\/strong>. I dati della persona di contatto dovranno essere indicati all\u2019interno della sezione corrispondente della dichiarazione di distacco.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"h-condizioni-lavorative-e-salariali-applicabili-durante-la-trasferta-in-ungheria\" class=\"wp-block-heading\">Condizioni lavorative e salariali applicabili durante la trasferta in Ungheria<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>L\u2019articolo 295 della <a href=\"https:\/\/mta-pte.ajk.pte.hu\/downloads\/12-01.tv-en.pdf\">Legge I del 2012 sul Codice del Lavoro<\/a> stabilisce che se un lavoratore dipendente viene temporaneamente distaccato da un datore di lavoro straniero in Ungheria, tale <strong>lavoratore \u00e8 assoggettato a determinate condizioni minime<\/strong> garantite dal <strong>diritto del lavoro ungherese<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Le disposizioni del Codice del Lavoro sui distacchi in Ungheria riguardano <strong>orari di lavoro<\/strong>, <strong>pause<\/strong> e <strong>retribuzione minima<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\r\n<p>Gli standard minimi sull&#8217;orario di lavoro sono stabiliti a livello europeo. Per maggiori informazioni, leggi la nostra guida sulla <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/direttiva-2003-88-ce-condizioni-orario-di-lavoro-mercato-europeo\/?lang=it\">Direttiva UE sull&#8217;orario di lavoro<\/a>.<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>In Ungheria, il <strong>salario minimo<\/strong> che deve essere corrisposto ai dipendenti impiegati in posizioni che richiedono un diploma di scuola secondaria o una formazione professionale avanzata o superiore \u00e8 fissato a<strong> \u20ac855,00\/mese<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ad ogni modo, tali disposizioni <strong>si applicano solo se pi\u00f9 favorevoli<\/strong> ai lavoratori stranieri.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\r\n<p>Per maggiori informazioni sulla normativa sul lavoro all&#8217;interno dell&#8217;UE, leggi la nostra guida sul <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/diritto-del-lavoro-dellunione-europea\/?lang=it\">diritto del lavoro dell&#8217;Unione Europea<\/a>.<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"h-previdenza-sociale-in-ungheria\" class=\"wp-block-heading\">Previdenza sociale in Ungheria<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>I lavoratori distaccati da un Paese dell\u2019UE\/SEE hanno diritto a mantenere i contributi previdenziali versati nel proprio Paese. A questo proposito, il datore di lavoro deve richiedere il <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modello-a1-regolamento-883-2004-sicurezza-sociale-lavoratori-distaccati\/?lang=it\">Modello A1<\/a> all\u2019ente previdenziale competente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Il certificato A1 dimostra che il <strong>lavoratore continua a pagare i contributi sociali nel suo Paese d\u2019origine<\/strong>. Questo documento deve essere reso disponibile durante e dopo il distacco e su richiesta delle autorit\u00e0.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"h-assegnazioni-di-lungo-periodo-in-ungheria\" class=\"wp-block-heading\">Assegnazioni di lungo periodo in Ungheria<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Qualora la <strong>durata<\/strong> effettiva del distacco in Ungheria <strong>superi 12 mesi<\/strong>, indipendentemente dalla normativa applicabile al rapporto di lavoro, le imprese stabilite in uno Stato membro devono <strong>garantire ai lavoratori distaccati<\/strong> tutte le <strong>condizioni di lavoro e di occupazione applicabili in Ungheria<\/strong>, fra cui:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>disposizioni legislative, regolamentari o amministrative, e\/o<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>contratti collettivi o arbitrati dichiarati di applicazione generale o che in alternativa si applicano a norma dell\u2019articolo 3, paragrafo 8, della direttiva 96\/71\/CE.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Queste condizioni si aggiungono alle condizioni di lavoro e di occupazione di cui all\u2019articolo 3, paragrafo 1, della direttiva 96\/71\/CE.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>In caso di assegnazione superiore ai 12 mesi, il prestatore di servizi dovr\u00e0 presentare una <strong>notifica motivata<\/strong> alle Autorit\u00e0 competenti del Paese ospitante. Dopo il periodo di 12\/18 mesi, ai lavoratori distaccati si applicano tutte le condizioni aggiuntive in termini di occupazione.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"h-conservazione-dei-documenti-durante-la-trasferta-in-ungheria\" class=\"wp-block-heading\">Conservazione dei documenti durante la trasferta in Ungheria<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La normativa relativa alla conservazione e messa a disposizione dei documenti necessari per il distacco dei lavoratori \u00e8 contenuta nella sottosezione (3) dell&#8217;articolo 297 della Legge I del 2012 sul Codice del Lavoro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>L\u2019<strong>azienda distaccante<\/strong> \u00e8 tenuta alla <strong>conservazione dei seguenti documenti<\/strong>:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>contratti<\/strong> di lavoro (o altri documenti equivalenti);<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>fogli di presenza<\/strong> e<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>prova del pagamento<\/strong> dei salari.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La documentazione dovr\u00e0 essere <strong>disponibile per tutta la durata del distacco<\/strong> su carta o in formato elettronico nel luogo in cui viene svolto il lavoro, <strong>e per un periodo di tre anni dopo la fine<\/strong> dello stesso presso la sede legale del datore di lavoro a scopo di verifica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"h-sanzioni-applicabili-in-caso-di-inadempienza-in-base-alla-normativa-nazionale\" class=\"wp-block-heading\">Sanzioni applicabili in caso di inadempienza in base alla normativa nazionale<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ai sensi della Sezione 19 del Decreto Governativo n. 115\/2021 (III.10.), l&#8217;autorit\u00e0 del lavoro impone una <strong>multa <\/strong>in caso di <strong>violazione della normativa sull\u2019archiviazione della documentazione<\/strong>. In questo caso, l&#8217;importo della multa \u00e8 <strong>pari al<\/strong> <strong>salario minimo moltiplicato per il numero di lavoratori distaccati<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>In caso di <strong>mancato adempimento dell&#8217;obbligo di notifica<\/strong>, la Sezione 19 del Decreto Governativo n. 115\/2021 (III.10.) prevede anche una <strong>sanzione<\/strong> il cui importo \u00e8 <strong>pari al salario minimo<\/strong> (il numero di lavoratori distaccati non \u00e8 determinante in questo caso).<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Scopri tutti gli adempimenti e linee guida per la gestione del distacco dei lavoratori in Ungheria: gli obblighi, i documenti necessari e sanzioni applicabili in caso di mancata conformit\u00e0 con la normativa vigente. 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