{"id":172269,"date":"2024-02-19T10:42:37","date_gmt":"2024-02-19T09:42:37","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?p=172269"},"modified":"2025-11-26T16:09:32","modified_gmt":"2025-11-26T15:09:32","slug":"sicurezza-sul-lavoro-allestero-la-normativa-italiana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/sicurezza-sul-lavoro-allestero-la-normativa-italiana\/","title":{"rendered":"Sicurezza sul lavoro all\u2019estero: la normativa italiana sulla sicurezza e salute dei lavoratori\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p>Tra gli obblighi previsti dalla legge italiana per i datori di lavoro c\u2019\u00e8 quello di salvaguardare la sicurezza dei propri dipendenti, sia che operino sul territorio italiano, sia nel contesto di trasferte all\u2019estero. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>In base al concetto di <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/duty-of-care-dovere-di-diligenza-tutela-lavoratori-in-trasferta\/?lang=it\">dovere di diligenza<\/a>, il datore di lavoro deve, pertanto, attenersi alla normativa italiana sulla sicurezza e salute dei lavoratori anche nella <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/travel-security-management-trasferte-lavoro\/?lang=it\">gestione dei rischi relativi alle trasferte estere<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quando-scatta-l-obbligo-della-sicurezza-sul-lavoro\">Quando scatta l\u2019obbligo della sicurezza sul lavoro?<\/h2>\n\n\n\n<p>In conformit\u00e0 con la normativa, la prassi e la giurisprudenza italiana, qualsiasi azienda che abbia almeno un dipendente, compresi tirocinanti, lavoratori a progetto e studenti impiegati nell&#8217;alternanza scuola lavoro, <strong>\u00e8 chiamata alla salvaguardia del loro benessere e della loro salute.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tali obblighi non si applicano soltanto in occasione di prestazioni lavorative quotidiane, quindi in sede di lavoro abituale, ma sono ugualmente rilevanti, se non addirittura ancora pi\u00f9 imperativi, <strong>in occasione di trasferte all\u2019estero<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al momento del distacco di personale all\u2019estero, infatti, sia per breve periodo sia per un periodo pi\u00f9 lungo, in conformit\u00e0 con la normativa italiana sulla sicurezza e salute dei lavoratori, i datori di lavoro sono obbligati a rispettare determinati <strong>requisiti speciali<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sicurezza-sul-lavoro-all-estero-la-normativa-europea\">Sicurezza sul lavoro all&#8217;estero: la normativa europea<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-direttiva-89-391-e-la-valutazione-del-rischio\">La Direttiva 89\/391 e la valutazione del rischio<\/h3>\n\n\n\n<p>Per quanto riguarda la&nbsp;normativa europea, nel 1989 \u00e8 stata approvata la <strong>Direttiva 89\/391<\/strong>, che ha apportato alcune novit\u00e0 in merito alla sicurezza sull\u2019ambiente di lavoro. La Direttiva ha stabilito la necessit\u00e0 di un <strong>livello di salute equo<\/strong> per tutti i lavoratori, che deve essere obbligatoriamente garantito dal datore di lavoro. <\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, la Direttiva introduce il principio della <strong>valutazione del rischio<\/strong>, specificando quali sono i suoi elementi principali (ad esempio, l\u2019individuazione di tali rischi e la documentazione e rivalutazione periodica degli stessi).&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-direttiva-96-71-ce-sul-distacco-in-ue\">La Direttiva 96\/71\/CE sul distacco in UE<\/h3>\n\n\n\n<p>Riguardo alle trasferte in UE, invece, si pu\u00f2 citare la <strong>Direttiva<\/strong> <strong>96\/71\/CE<\/strong>: essa fornisce un elenco delle <strong>condizioni di lavoro <\/strong>che devono essere concesse ai <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/guida-al-distacco-dei-lavoratori-in-europa\/?lang=it\">lavoratori temporaneamente distaccati all\u2019estero<\/a>, in modo da garantire condizioni di parit\u00e0 per i prestatori di servizi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-il-regolamento-593-2008-sulle-obbligazioni-contrattuali-per-trasferte-estere\">Il Regolamento 593\/2008 sulle obbligazioni contrattuali per trasferte estere<\/h3>\n\n\n\n<p>Un altro testo rilevante in materia di trasferte di lavoro all\u2019estero \u00e8 il <strong>Regolamento 593\/2008<\/strong>, che disciplina l&#8217;individuazione della legge applicabile alle obbligazioni contrattuali.<\/p>\n\n\n\n<p>Il Regolamento stabilisce un insieme di regole vincolanti di diritto internazionale privato per le obbligazioni contrattuali ed extracontrattuali in materia civile e commerciale.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-chi-risponde-della-sicurezza-dei-lavoratori\">Chi risponde della sicurezza dei lavoratori?<\/h2>\n\n\n\n<p>La normativa italiana definisce che \u00e8 ritenuto responsabile della sicurezza dei lavoratori il soggetto titolare del rapporto di lavoro o, il soggetto che, secondo il tipo di organizzazione, \u00e8 responsabile dell\u2019organizzazione stessa e degli operatori per i poteri decisionali.<\/p>\n\n\n\n<p>Tale figura \u00e8 considerata responsabile anche per la sicurezza sul lavoro all&#8217;estero. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quali-sono-le-figure-coinvolte-nella-valutazione-dei-rischi\">Quali sono le figure coinvolte nella valutazione dei rischi?<\/h3>\n\n\n\n<p>In particolare, <strong>il Decreto Legislativo 81\/08 (Testo Unico sulla sicurezza)<\/strong> individua una serie di figure chiave coinvolte nel processo di garanzia della sicurezza sul lavoro:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Il lavoratore;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Il datore di lavoro;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Il dirigente;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Il preposto (cio\u00e8 \u201ccolui che sovrintende alla attivit\u00e0 lavorativa e garantisce l&#8217;attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa\u201d);&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Il responsabile e l\u2019addetto del servizio di prevenzione e protezione (cio\u00e8 personalit\u00e0 designate dal datore di lavoro, che coordinano e assistono il servizio di prevenzione e protezione dai rischi);&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Il medico competente;<\/li>\n\n\n\n<li>Il responsabile dei lavoratori per la sicurezza.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Gli obblighi <strong>inderogabili<\/strong> del datore di lavoro, che \u00e8 designato come il soggetto con la maggiore responsabilit\u00e0, sono <strong>la valutazione di tutti i rischi<\/strong> e l\u2019elaborazione di un <strong>documento che li espliciti<\/strong> (il Documento di Valutazione dei Rischi). Il documento deve specificare i criteri adottati per l&#8217;individuazione dei rischi, nonch\u00e9 la nomina del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dei rischi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Altri obblighi ai quali \u00e8 necessario adempiere per garantire la sicurezza sul lavoro possono essere delegati, secondo il D. Lgs. 81\/08, dal datore di lavoro ad altre figure tra quelle elencate sopra. <\/p>\n\n\n\n<p>Vediamo dunque quali sono tali obblighi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sicurezza-sul-lavoro-all-estero-normative-italiane-di-sicurezza-sul-lavoro\">Sicurezza sul lavoro all&#8217;estero: normative italiane di sicurezza sul lavoro<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-cosa-impone-il-codice-civile-in-materia-di-sicurezza-nbsp\">Cosa impone il Codice Civile in materia di sicurezza&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Nell\u2019ambito della normativa italiana sulla sicurezza e salute dei lavoratori si pu\u00f2 citare in primis <strong>l\u2019articolo 2087<\/strong> del Codice Civile italiano. Il Codice Civile, infatti impone che l\u2019imprenditore sia tenuto ad adottare qualsiasi misura necessaria a tutelare <strong>l\u2019integrit\u00e0 fisica<\/strong> e la <strong>personalit\u00e0 morale<\/strong> dei lavoratori.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, sempre nell\u2019ambito del Codice Civile, <strong>l\u2019articolo 2043<\/strong> specifica che, in presenza di danni, il responsabile \u00e8 tenuto a risarcire la parte lesa. Tale fattispecie si applica anche al contesto lavorativo e a quello delle trasferte aziendali.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qual-e-lo-scopo-del-decreto-legislativo-81-08\">Qual \u00e8 lo scopo del Decreto Legislativo 81\/08?<\/h3>\n\n\n\n<p>Il gi\u00e0 citato <strong>Decreto Legislativo 81\/08 <\/strong>(Testo Unico sulla sicurezza), invece, approvato il 9 Aprile del 2008 ed entrato in vigore il 15 Maggio dello stesso anno, \u00e8 <strong>il principale riferimento legislativo<\/strong> in materia di sicurezza sul lavoro e obblighi del datore di lavoro.&nbsp;&nbsp;Il testo ha come principale obiettivo quello di assicurare e garantire un livello di sicurezza adeguato sui luoghi di lavoro. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si ricorda che questo decreto legislativo \u00e8 valido per qualsiasi settore di attivit\u00e0, quindi imprese, enti (pubblici e privati), pubblica amministrazione e qualsivoglia tipologia di rischio.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-d-lgs-81-08-cosa-prevede-nbsp\">D. Lgs. 81\/08: cosa prevede&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u201981\/2008 stabilisce l\u2019obbligo per il datore di lavoro di formare e informare i propri dipendenti circa i rischi e la gestione della sicurezza sui luoghi di lavoro. \u00c8 imperativo, infatti, che i lavoratori siano consapevoli dei rischi in cui possono incorrere. I datori di lavoro sono obbligati a valutare i rischi legati alle attivit\u00e0 previste, indipendentemente dal numero di lavoratori impiegati.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nel 2015 \u00e8 stato poi approvato il <strong>D. Lgs. 151\/2015<\/strong>, che integra il Decreto del 2008, con disposizioni ulteriori soprattutto sull\u2019aspetto sanzionatorio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quali-sono-gli-obblighi-fondamentali-previsti-dal-d-lgs-81-08-nbsp\">Quali sono gli obblighi fondamentali previsti dal D. Lgs. 81\/08?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Secondo le disposizioni del Testo unico sulla sicurezza, il datore di lavoro e il dirigente (altra figura apicale che dovrebbe condividere con il dirigente la maggior parte della responsabilit\u00e0) devono principalmente adottare le seguenti <strong>misure generali di tutela<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la <strong>valutazione dei rischi<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>la programmazione della <strong>prevenzione<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019eliminazione e\/o <strong>riduzione dei rischi<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019<strong>organizzazione del lavoro<\/strong> in base ai principi ergonomici;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019utilizzo limitato degli agenti chimici, fisici e biologici;<\/li>\n\n\n\n<li>il controllo sanitario;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019informazione e la formazione adeguata dei lavoratori, dei dirigenti e dei preposti con particolare attenzione a quella dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;<\/li>\n\n\n\n<li>le misure di emergenza da attuare in caso di primo soccorso e di lotta antincendio;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019uso di segnali di avvertimento;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019informazione dei lavoratori esposti al rischio in caso di pericolo grave e immediato;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019astensione dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attivit\u00e0 in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave e immediato;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019aggiornamento delle misure di prevenzione in relazione ad eventuali mutamenti.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tali misure possono essere delegate ad altre figure aziendali.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-chi-ha-il-compito-di-eseguire-le-procedure-nel-d-lgs-81-08\">Chi ha il compito di eseguire le procedure nel D. Lgs. 81\/08<\/h3>\n\n\n\n<p>Tuttavia, non soltanto queste due figure apicali osserveranno degli obblighi in materia di sicurezza: anche il preposto, il lavoratore, il medico aziendale e tutte le altre figure dovranno rispettare dei vincoli <em>ad hoc<\/em> disciplinati dal D. Lgs.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Il decreto specifica inoltre che tali obblighi si applicano a tutti i settori di attivit\u00e0, pubblici e privati, e includono <strong>tutte le tipologie di rischio<\/strong>. Tutta la documentazione relativa alla valutazione e al trattamento del rischio dovr\u00e0 poi essere <strong>adeguatamente conservata<\/strong>, in modo da tenere traccia del processo in maniera trasparente e chiara.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-risk-assessment-studio-a-amp-p\">Risk Assessment Studio A&amp;P<\/h3>\n\n\n\n<p>Il servizio di Risk Assessment dello Studio A&amp;P nasce proprio in considerazione di tale quadro normativo, per aiutare le aziende e i datori di lavoro a rispondere ai propri obblighi in materia di sicurezza dei lavoratori in occasione delle trasferte all\u2019estero. Il servizio \u00e8 inoltre conforme alle <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/iso-31030-e-la-gestione-delle-trasferte\/?lang=it\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">linee guida ISO 31030 sulla travel security<\/a>. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tramite il portale <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/atlasposting-gestione-trasferte-lavoratori-estero\/?lang=it\">AtlasPosting<\/a>, sar\u00e0 possibile infatti individuare e monitorare tutte le possibili tipologie di rischio specifiche per il Paese di destinazione. I Report geopolitici redatti dallo Studio costituiscono dei documenti di tutela per i responsabili aziendali e per i lavoratori. Inoltre, attraverso la piattaforma sar\u00e0 possibile mantenere un record di tutta la documentazione e le azioni intraprese per mitigare il rischio, come richiesto dalla normativa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Compila il form di seguito per ricevere maggiori informazioni sul servizio di Risk Assessment!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Secondo la normativa italiana, il datore di lavoro ha l\u2019obbligo di garantire la sicurezza e la salute dei propri dipendenti anche in occasione di trasferte 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