{"id":168178,"date":"2023-11-03T09:24:56","date_gmt":"2023-11-03T08:24:56","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/il-dovere-di-diligenza-a-tutela-dei-lavoratori-in-trasferta\/"},"modified":"2026-01-07T10:07:29","modified_gmt":"2026-01-07T09:07:29","slug":"duty-of-care-dovere-di-diligenza-tutela-lavoratori-in-trasferta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/duty-of-care-dovere-di-diligenza-tutela-lavoratori-in-trasferta\/","title":{"rendered":"Il dovere di diligenza a tutela dei lavoratori in trasferta"},"content":{"rendered":"\n

Il concetto di dovere di diligenza<\/strong> (duty of care<\/em>) implica il principio secondo cui un datore di lavoro \u00e8 responsabile del benessere dei propri dipendenti in ogni circostanza che comporti una prestazione professionale.<\/p>\n\n\n\n

Non si tratta solamente di un obbligo etico e di una responsabilit\u00e0 generale, ma di un autentico obbligo di legge. La responsabilit\u00e0 non riguarda solo il luogo di lavoro abituale, ma si estende anche ad attivit\u00e0 professionali svolte all\u2019estero.<\/p>\n\n\n\n

Il dovere di diligenza del datore di lavoro \u00e8 un aspetto di vitale importanza nella responsabilit\u00e0 aziendale. Questo dovere al giorno d’oggi include aspetti pratici, legali ed etici. Il concetto di duty of care assume quindi un’importanza sempre maggiore, in un contesto dove gli ambienti di lavoro mutano pi\u00f9 rapidamente e la sicurezza e benessere dei lavoratori sono priorit\u00e0 assoluta.<\/p>\n\n\n\n

Che cos’\u00e8 l’obbligo legale di diligenza? <\/h2>\n\n\n\n

In Italia, il principio dell’obbligo di diligenza \u00e8 presente nel panorama legislativo ed \u00e8 sancito da diversi decreti<\/a>. Si citano a titolo illustrativo il d.l. 2008\/81 o nell’articolo 2087 del Codice civile. Ne consegue che, in caso di negligenza, l’azienda sar\u00e0 giudicata responsabile per ogni eventuale danno arrecato al dipendente.<\/p>\n\n\n\n

\n

Maggiori informazioni sulla legislazione italiana in materia nella nostra guida sulla normativa italiana sulla sicurezza e salute dei lavoratori<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

In base alla natura del pregiudizio, l’azienda pu\u00f2 incorrere in ripercussioni economiche o reputazionali.<\/p>\n\n\n\n

Per questo diventa essenziale sapere come rispettare l’obbligo di diligenza nelle circostanze usuali, ma soprattutto in quelle straordinarie.<\/p>\n\n\n\n

Alcuni esempi di aree del dovere di diligenza<\/h2>\n\n\n\n

Il dovere di diligenza pu\u00f2 essere suddiviso in alcune aree chiave:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Sicurezza sul posto di lavoro<\/strong>: Il datore di lavoro devono garantire un ambiente di lavoro sicuro e sano. Ci\u00f2 significa che il luogo di lavoro fisico debba essere privo di pericoli, ma anche fornire una formazione sulla sicurezza e l’attuazione di misure per prevenire incidenti e infortuni.<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
      \n
    1. Salute e benessere mentale<\/strong>: Il<\/span> titolare sono tenuti a tenere in considerazione anche la salute e il benessere mentale dei propri dipendenti. Sarebbe infatti opportuno mettere a disposizione delle risorse per la gestione dello stress, la risoluzione dei conflitti e l’accesso a servizi di supporto per la salute mentale.<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
        \n
      1. Conformit\u00e0 legale<\/strong>: Il principale deve rispettare tutte le leggi sul lavoro, i regolamenti e gli standard specifici del settore per proteggere i diritti e gli interessi dei propri dipendenti.<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
          \n
        1. Protezione da discriminazioni e molestie<\/strong>: \u00e8 necessario promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato in cui nessuna tipologia di discriminazioni, molestie e mobbing siano accettati. Questo comprende la gestione e la prevenzione di qualsiasi forma di discriminazione o molestia sul posto di lavoro.<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
            \n
          1. Comunicazione efficace<\/strong>: \u00e8 fondamentale mantenere sempre attivo un canale di comunicazione tra il principale e i dipendenti. Quest\u2019ultimi devono essere sempre coinvolti su questioni importanti che riguardano il loro impiego e il loro benessere. Ci\u00f2 comporta l\u2019implementazione di<\/span> strategie, procedure e meccanismi di feedback chiare.<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            Implementazione del dovere di diligenza<\/h2>\n\n\n\n

            Cosa deve fare, quindi, un’azienda per adempiere ai suoi obblighi di dovere di diligenza?<\/p>\n\n\n\n

            Innanzitutto, bisogna individuare le diverse responsabilit\u00e0. Queste possono essere condivise dal responsabile dell’azienda, dai rappresentanti delle risorse umane o da altre figure aziendali<\/strong>. Tuttavia, \u00e8 importante che tali responsabilit\u00e0 siano chiaramente definite ed attribuite al fine di evitare una presunta negligenza.<\/p>\n\n\n\n

            La prova delle azioni necessarie intraprese per prevenire i danni \u00e8 essenziale. Il dovere di diligenza, che prevede l’individuazione di standard di sicurezza prima di stipulare accordi, fa parte di questo processo.<\/p>\n\n\n\n

            Il datore di lavoro deve dimostrare, con testimonianze, l\u2019adozione delle azioni preventive necessarie per evitare qualsiasi danno.<\/p>\n\n\n\n

            Per soddisfare questo requisito sar\u00e0 prima necessaria un’attenta analisi delle circostanze lavorative specifiche.<\/p>\n\n\n\n

            Dovuta diligenza come prova di misure preventive<\/h3>\n\n\n\n

            Un primo processo che pu\u00f2 essere evidenziato \u00e8 quello della dovuta diligenza<\/strong>. La differenza tra il dovere di diligenza e la dovuta diligenza \u00e8 che quest’ultima riguarda l’indagine che ci si aspetta che un’azienda effettui prima di stipulare un accordo (per garantire che siano rispettati determinati standard di cura), mentre il primo si riferisce al principio generale.<\/p>\n\n\n\n

            Il dovere di diligenza come forma di tutela oltre i confini nazionali<\/h3>\n\n\n\n

            L\u2019analisi e l\u2019individuazione dei rischi non bastano: il dovere di diligenza richiede anche azioni concrete e verificabili. Come accennato, lo scenario pi\u00f9 comune in cui le responsabilit\u00e0 del dovere di diligenza diventano ancor pi\u00f9 di capitale importanza \u00e8 quando si effettuano delle trasferte o viaggi aziendali.<\/p>\n\n\n\n

            Il dovere di diligenza non si limita al territorio nazionale: le aziende devono garantire sicurezza e benessere anche all\u2019estero.<\/p>\n\n\n\n

            Quando i dipendenti vengono inviati all\u2019estero per lavoro, sia temporaneamente che a lungo termine, le aziende hanno la responsabilit\u00e0 di garantire la loro sicurezza e salute in ambienti a loro estranei.<\/p>\n\n\n\n

            \n

            Scopri di pi\u00f9 sui vantaggi dell’implementazione di una procedura di risk assessment nella nostra guida su travel security e risk management<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

            L’importanza del processo di valutazione del rischio<\/h3>\n\n\n\n

            In questo caso, potrebbero entrare in gioco una serie di variabili, talvolta imprevedibile, che pu\u00f2 influenzare la sicurezza, la salute e la sicurezza dei dipendenti. Basti pensare al fatto che all’estero, le condizioni di lavoro potrebbero essere molto diverse rispetto a quelle a cui si \u00e8 abituati oppure l’ambiente socio-politico potrebbe essere altrettanto diverso. Pertanto, molti fattori potrebbero rivelarsi pericolosi o dannosi per il lavoratore in trasferta. In questo contesto, si pu\u00f2 ben comprendere come il processo di valutazione del rischio<\/a> diventi fondamentale.<\/p>\n\n\n\n

            Strettamente associato a questo, c’\u00e8 la necessit\u00e0 di avere un piano da attuare in caso di emergenze<\/strong> di diversa natura. Siano esse questioni sociopolitiche o relative a calamit\u00e0 naturali, garantire la sicurezza dei dipendenti \u00e8 essenziale in situazioni critiche.<\/p>\n\n\n\n

            Non bisogna trascurare nessun aspetto di questa responsabilit\u00e0. Un\u2019azienda deve affidarsi a una figura esperta, capace di garantire competenza e supervisione su ogni responsabilit\u00e0 complessa. Essa deve essere in grado di offrire consulenza specializzata sulla sicurezza dei lavoratori, fornire informazioni personalizzate sui rischi possibili e offrire supporto continuo durante il processo di valutazione e durante il viaggio aziendale stesso.<\/p>\n\n\n\n

            I rappresentanti HR e della sicurezza possono usare piattaforme digitali per accedere, tracciare e monitorare informazioni e variazioni sicurezza.<\/p>\n\n\n\n

            L\u2019assistenza da Studio A&P <\/h2>\n\n\n\n

            Studio Arletti & Partners \u00e8 in grado di aiutare le aziende ad adempiere i propri obblighi di dovere di diligenza. Affidandosi alla piattaforma AtlasPosting, sar\u00e0 possibile affrontare tutti gli aspetti pratici menzionati sopra. I report geopolitici forniscono dati essenziali sul Paese di destinazione, identificando rischi potenziali per comprenderli e prevenirli.<\/p>\n\n\n\n

            \n

            Il nostro software assicura la conformit\u00e0 agli standard ISO 31030 sulla travel security<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

            Contatta i nostri Esperti per saperne di pi\u00f9 e per accedere ad una demo gratuita del Software A&P per trasferte all’estero<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Una guida introduttiva sul concetto di dovere di diligenza per i datori di lavoro e l’importanza di strutturare misure di prevenzione per la sicurezza dei lavoratori in trasferta all’estero.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":168170,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1658,1417],"tags":[],"country":[1503],"container":[6794],"service":[5807],"tag-di-competenza":[5602],"class_list":["post-168178","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-travel-risk-compliance","category-health-safety-at-work-for-employees","country-italia","container-atlasposting-container-eng","service-software-for-travel-risk-assessment","tag-di-competenza-team-im-it"],"acf":[],"yoast_head":"\nIl dovere di diligenza a tutela dei lavoratori in trasferta - Arletti Partners<\/title>\n<meta name=\"description\" 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