{"id":164815,"date":"2023-10-10T17:22:39","date_gmt":"2023-10-10T15:22:39","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/modello-a1-definizioni-rilevanza-e-applicazione-del-regolamento-883-2004-in-materia-di-sicurezza-sociale-dei-lavoratori-distaccati\/"},"modified":"2026-10-28T15:16:56","modified_gmt":"2026-10-28T14:16:56","slug":"modello-a1-lavoratori-distaccati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/modello-a1-lavoratori-distaccati\/","title":{"rendered":"Modello A1: definizioni, rilevanza e applicazione del Regolamento 883\/2004 in materia di sicurezza sociale dei lavoratori distaccati"},"content":{"rendered":"\n

Nel panorama in continua evoluzione del lavoro internazionale, il certificato A1 svolge un ruolo fondamentale nell\u2019attestare la copertura previdenziale<\/strong> dei lavoratori distaccati nell\u2019UE<\/a>. Questo documento si inserisce nel quadro europeo di coordinamento dei sistemi di sicurezza sociale, disciplinato in particolare dal Regolamento (CE) n. 883\/2004 e dal relativo Regolamento di applicazione (CE) n. 987\/2009.<\/p>\n\n

Modello A1: definizioni<\/h2>\n\n

Il Modello A1 attesta quale legislazione nazionale in materia di sicurezza sociale si applica<\/strong> a un lavoratore. Nel caso dei lavoratori distaccati, subordinati o autonomi, conferma che essi rimangono soggetti alla legislazione di sicurezza sociale dello Stato di invio<\/strong>, purch\u00e9 siano soddisfatte le condizioni applicabili. Contribuisce a evitare la doppia contribuzione<\/strong> e attesta il mantenimento della copertura previdenziale durante lo svolgimento temporaneo di un\u2019attivit\u00e0 lavorativa all\u2019estero. Viene utilizzato anche in altre situazioni transfrontaliere, comprese le attivit\u00e0 normalmente svolte in due o pi\u00f9 Stati membri.<\/p>\n\n

\n

Uno degli obiettivi principali del certificato A1 \u00e8 fornire la prova che i contributi previdenziali sono dovuti in un solo Paese. In assenza di questo documento, un lavoratore distaccato all\u2019estero pu\u00f2 trovarsi di fronte a richieste di contributi nel Paese ospitante e a difficolt\u00e0 amministrative nel dimostrare la legislazione applicabile. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n

Regolamento 883\/2004: la fonte del Modello A1<\/h2>\n\n

Per comprendere il Modello A1 \u00e8 necessario analizzarne il quadro giuridico. Il Regolamento 883\/2004 definisce le regole per determinare la legislazione di sicurezza sociale applicabile quando un lavoratore si sposta all\u2019interno dell\u2019UE.<\/p>\n\n

\n

Il Regolamento 883\/2004 mira a coordinare i sistemi nazionali di sicurezza sociale e a tutelare i diritti previdenziali delle persone che si spostano all\u2019interno dell\u2019UE. Non armonizza i sistemi nazionali n\u00e9 garantisce prestazioni identiche in ogni Stato membro.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n

Il Modello A1 \u00e8 rilasciato dall\u2019istituzione competente per attestare la legislazione di sicurezza sociale applicabile, ai sensi dell\u2019articolo 19, paragrafo 2, del Regolamento 987\/2009. Le situazioni interessate comprendono il distacco dei lavoratori ai sensi dell\u2019articolo 12 e le attivit\u00e0 normalmente svolte in due o pi\u00f9 Stati membri ai sensi dell\u2019articolo 13 del Regolamento 883\/2004, con ulteriori disposizioni contenute nell\u2019articolo 14 del Regolamento 987\/2009.<\/p>\n\n

Articolo 12 del Regolamento 883\/2004<\/h3>\n\n

L\u2019articolo 12 del Regolamento 883\/2004 stabilisce che un lavoratore subordinato distaccato in un altro Stato membro dell\u2019UE<\/strong>, o un lavoratore autonomo che vi svolge temporaneamente un\u2019attivit\u00e0 analoga, rimane assicurato ai fini previdenziali nello Stato di invio<\/strong>, purch\u00e9 siano soddisfatte tutte le condizioni previste dal diritto dell\u2019UE. Per i lavoratori subordinati, tali condizioni comprendono lo svolgimento abituale delle attivit\u00e0 del datore di lavoro nello Stato di invio e il fatto che il lavoratore non sia inviato in sostituzione di un\u2019altra persona distaccata.<\/p>\n

La durata prevista dell\u2019attivit\u00e0 non deve superare 24 mesi<\/strong>. Durante il periodo di distacco, i contributi previdenziali rimangono dovuti nello Stato di invio, da parte del datore di lavoro o del lavoratore autonomo, a seconda del caso. Il mantenimento della copertura oltre i 24 mesi richiede un accordo tra le autorit\u00e0 competenti o gli organismi designati ai sensi dell\u2019articolo 16 del Regolamento 883\/2004.<\/p>\n\n

Articolo 13 del Regolamento 883\/2004<\/h3>\n\n

L\u2019articolo 13 del Regolamento 883\/2004 riguarda invece l\u2019esercizio abituale di un\u2019attivit\u00e0 subordinata e\/o autonoma in due o pi\u00f9 Stati membri<\/strong>. Stabilisce i criteri per determinare quale legislazione nazionale in materia di sicurezza sociale si applichi in tali casi.<\/p>\n\n

Al lavoratore si applica una sola legislazione di sicurezza sociale e i contributi previdenziali devono essere versati in un unico Stato membro, come se tutte le attivit\u00e0 fossero svolte in tale Stato. Il lavoratore deve informare l\u2019istituzione di sicurezza sociale designata dello Stato di residenza, affinch\u00e9 possa determinare la legislazione applicabile in coordinamento con le istituzioni degli altri Stati interessati, secondo la procedura prevista dall\u2019articolo 16 del Regolamento 987\/2009.<\/p>\n\n

Modello A1 \u2013 INPS in Italia<\/h2>\n\n

L\u2019Italia, come gli altri Stati membri dell\u2019UE, svolge un ruolo attivo nell\u2019attuazione del sistema del Modello A1. Quando i lavoratori sono distaccati dall\u2019Italia verso un altro Paese dell\u2019UE e sono soddisfatte le condizioni previste, il Modello A1 attesta che la legislazione italiana di sicurezza sociale continua ad applicarsi. Documenta quindi la continuit\u00e0 della copertura previdenziale.<\/p>\n\n

Per i lavoratori subordinati distaccati assicurati presso l\u2019INPS, il datore di lavoro deve presentare la domanda di rilascio del Modello A1<\/strong> in via telematica alla sede INPS territorialmente competente in base alla propria iscrizione.<\/p>\n\n

Il certificato dovrebbe essere richiesto prima dell\u2019inizio del distacco. Al momento della trasmissione della domanda devono essere forniti i dettagli dell\u2019incarico, compresi la durata prevista e il luogo di lavoro nello Stato ospitante.<\/p>\n\n

Importanza del Modello A1 per i Lavoratori Distaccati<\/h2>\n\n

Oltre a essere un elemento fondamentale per il rispetto delle norme sul coordinamento della sicurezza sociale, il modello A1 riveste grande importanza sia per i lavoratori sia per le imprese distaccanti. Conferma quale legislazione di sicurezza sociale si applica mentre i lavoratori svolgono la propria attivit\u00e0 in un altro Stato membro dell\u2019UE<\/strong>. Allo stesso tempo, contribuisce a semplificare le procedure amministrative delle imprese distaccanti, riducendo le complessit\u00e0 associate al lavoro transfrontaliero.<\/p>\n\n

Il datore di lavoro e il lavoratore dovrebbero conservare una copia del documento ed essere in grado di metterla a disposizione dell\u2019autorit\u00e0 competente in caso di ispezione durante il distacco all\u2019estero.<\/p>\n\n

\n

Per maggiori informazioni sul quadro normativo dell\u2019UE in materia di distacco dei lavoratori, consulta la nostra guida alle direttive UE sul distacco dei lavoratori<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n

Modello A1 Post-Brexit<\/h2>\n\n

A seguito della Brexit, il quadro giuridico che disciplina il certificato A1 \u00e8 cambiato per il Regno Unito e l\u2019Unione europea (UE). Il Regno Unito non \u00e8 pi\u00f9 uno Stato membro dell\u2019UE, ma gli accordi con l\u2019UE mantengono il coordinamento della sicurezza sociale. L\u2019Accordo di recesso continua a tutelare le persone che rientrano nel suo ambito di applicazione, mentre le situazioni che ne restano escluse sono generalmente disciplinate dall\u2019Accordo sugli scambi commerciali e la cooperazione (TCA) e dalle relative disposizioni in materia di sicurezza sociale.<\/p>\n\n

Il TCA si \u00e8 applicato in via provvisoria dal 1\u00b0 gennaio 2021 ed \u00e8 entrato in vigore il 1\u00b0 maggio 2021. Disciplina il coordinamento della sicurezza sociale attraverso un apposito protocollo: il Protocollo sul coordinamento della sicurezza sociale (PSSC). Il Protocollo contiene una clausola che ne prevede la cessazione dell\u2019applicazione dopo 15 anni e disposizioni per la negoziazione di un protocollo successivo.<\/p>\n\n

Le imprese con sede nel Regno Unito che distaccano lavoratori nei Paesi dell\u2019UE dovrebbero richiedere a HMRC un certificato di copertura quando sono soddisfatte le condizioni per il mantenimento della copertura previdenziale britannica. Il certificato attesta che i dipendenti rimangono coperti dal sistema di sicurezza sociale del Regno Unito<\/a> durante il loro incarico all\u2019estero.<\/p>\n\n

Analogamente, le imprese dell\u2019UE che distaccano lavoratori nel Regno Unito<\/a> dovrebbero richiedere un certificato A1 all\u2019istituzione nazionale di sicurezza sociale competente quando sono soddisfatte le condizioni per il mantenimento della copertura nello Stato di invio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il Modello A1 \u00e8 un documento che certifica che un lavoratore rimane assoggettato alla legislazione di sicurezza sociale del proprio paese di origine.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":143598,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wpai_generated_summary":"","footnotes":""},"categories":[1730],"tags":[5837],"country":[2252,1533,1615,2265],"container":[6616],"service":[5816],"tag-di-competenza":[5605],"class_list":["post-164815","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-a1-certificate","tag-highlighted-info-sheet","country-spazio-economico-europeo","country-unione-europea","country-regno-unito","country-svizzera","container-global-mobility-services","service-a1-certificate-europe","tag-di-competenza-team-posting-it"],"acf":[],"yoast_head":"\nModello A1 per il distacco dei lavoratori in Europa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Scopri l'importanza del Modello A1 per garantire diritti e benefici ai lavoratori distaccati in paesi membri UE.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/modello-a1-lavoratori-distaccati\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Modello A1: definizioni, rilevanza e applicazione del Regolamento 883\/2004 in materia di sicurezza sociale dei lavoratori distaccati\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Il Modello A1 \u00e8 un documento che certifica che un lavoratore rimane assoggettato alla legislazione di sicurezza sociale del proprio paese di origine.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/modello-a1-lavoratori-distaccati\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arletti Partners\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ArlettiPartners\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-10-10T15:22:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-28T14:16:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/modello-a1-portatile.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"750\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Arl21_wpadmin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Arl21_wpadmin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/modello-a1-lavoratori-distaccati\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/modello-a1-lavoratori-distaccati\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Arl21_wpadmin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/efb6f604eb15edbf7020e0a12763519d\"},\"headline\":\"Modello A1: definizioni, rilevanza e applicazione del Regolamento 883\\\/2004 in materia di sicurezza sociale dei lavoratori distaccati\",\"datePublished\":\"2023-10-10T15:22:39+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-28T14:16:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/modello-a1-lavoratori-distaccati\\\/\"},\"wordCount\":1118,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/modello-a1-lavoratori-distaccati\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/modello-a1-portatile.png\",\"keywords\":[\"Highlighted info-sheet\"],\"articleSection\":[\"A1 Certificate\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/modello-a1-lavoratori-distaccati\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/modello-a1-lavoratori-distaccati\\\/\",\"name\":\"Modello A1 per il distacco dei lavoratori in Europa\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/modello-a1-lavoratori-distaccati\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/modello-a1-lavoratori-distaccati\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/modello-a1-portatile.png\",\"datePublished\":\"2023-10-10T15:22:39+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-28T14:16:56+00:00\",\"description\":\"Scopri l'importanza del Modello A1 per garantire diritti e benefici ai lavoratori distaccati in paesi membri UE.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/modello-a1-lavoratori-distaccati\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/modello-a1-lavoratori-distaccati\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/modello-a1-lavoratori-distaccati\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/modello-a1-portatile.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/modello-a1-portatile.png\",\"width\":1400,\"height\":750},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/modello-a1-lavoratori-distaccati\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/nuova-home\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Previdenza sociale e pensioni\",\"item\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/category\\\/pensione-internazionale\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Social Security for Employees and Self Employed\",\"item\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/category\\\/state-pension-law\\\/social-security-for-employees-and-self-employed\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"A1 Certificate\",\"item\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/category\\\/diritto-del-lavoro\\\/previdenza-sociale\\\/certificato-a1\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Modello A1: definizioni, rilevanza e applicazione del Regolamento 883\\\/2004 in materia di sicurezza sociale dei lavoratori distaccati\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/\",\"name\":\"Arletti Partners\",\"description\":\"Tax Advisors and Global Mobility Specialists\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/#organization\",\"name\":\"Arletti & Partners\",\"alternateName\":\"Studio Arletti\",\"url\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/cropped-logo.png.nuovo_.nero_.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/cropped-logo.png.nuovo_.nero_.png\",\"width\":150,\"height\":32,\"caption\":\"Arletti & Partners\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/ArlettiPartners\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/arletti-partners\"],\"description\":\"Tax & Global Mobility Law Firm in Italy\",\"email\":\"info@arlettipartners.com\",\"telephone\":\"+390230456361\",\"legalName\":\"Arletti Partners\",\"foundingDate\":\"1998-01-01\",\"vatID\":\"IT02519610360\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"51\",\"maxValue\":\"200\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/efb6f604eb15edbf7020e0a12763519d\",\"name\":\"Arl21_wpadmin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e4840d26b3ad1e6d1918e55d982f6d70375ce48193435cbfb611dbbb8e1f95a0?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e4840d26b3ad1e6d1918e55d982f6d70375ce48193435cbfb611dbbb8e1f95a0?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e4840d26b3ad1e6d1918e55d982f6d70375ce48193435cbfb611dbbb8e1f95a0?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Arl21_wpadmin\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/author\\\/arl21_wpadmin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Modello A1 per il distacco dei lavoratori in Europa","description":"Scopri l'importanza del Modello A1 per garantire diritti e benefici ai lavoratori distaccati in paesi membri UE.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/modello-a1-lavoratori-distaccati\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Modello A1: definizioni, rilevanza e applicazione del Regolamento 883\/2004 in materia di sicurezza sociale dei lavoratori distaccati","og_description":"Il Modello A1 \u00e8 un documento che certifica che un lavoratore rimane assoggettato alla legislazione di sicurezza sociale del proprio paese di origine.","og_url":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/modello-a1-lavoratori-distaccati\/","og_site_name":"Arletti Partners","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/ArlettiPartners","article_published_time":"2023-10-10T15:22:39+00:00","article_modified_time":"2026-10-28T14:16:56+00:00","og_image":[{"width":1400,"height":750,"url":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/modello-a1-portatile.png","type":"image\/png"}],"author":"Arl21_wpadmin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scritto da":"Arl21_wpadmin","Tempo di lettura stimato":"4 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/modello-a1-lavoratori-distaccati\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/modello-a1-lavoratori-distaccati\/"},"author":{"name":"Arl21_wpadmin","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/#\/schema\/person\/efb6f604eb15edbf7020e0a12763519d"},"headline":"Modello A1: definizioni, rilevanza e applicazione del Regolamento 883\/2004 in materia di sicurezza sociale dei lavoratori distaccati","datePublished":"2023-10-10T15:22:39+00:00","dateModified":"2026-10-28T14:16:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/modello-a1-lavoratori-distaccati\/"},"wordCount":1118,"publisher":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/modello-a1-lavoratori-distaccati\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/modello-a1-portatile.png","keywords":["Highlighted info-sheet"],"articleSection":["A1 Certificate"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/modello-a1-lavoratori-distaccati\/","url":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/modello-a1-lavoratori-distaccati\/","name":"Modello A1 per il distacco dei lavoratori in Europa","isPartOf":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/modello-a1-lavoratori-distaccati\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/modello-a1-lavoratori-distaccati\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/modello-a1-portatile.png","datePublished":"2023-10-10T15:22:39+00:00","dateModified":"2026-10-28T14:16:56+00:00","description":"Scopri l'importanza del Modello A1 per garantire diritti e benefici ai lavoratori distaccati in paesi membri UE.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/modello-a1-lavoratori-distaccati\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/arlettipartners.com\/it\/modello-a1-lavoratori-distaccati\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/modello-a1-lavoratori-distaccati\/#primaryimage","url":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/modello-a1-portatile.png","contentUrl":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/modello-a1-portatile.png","width":1400,"height":750},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/modello-a1-lavoratori-distaccati\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/nuova-home\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Previdenza sociale e pensioni","item":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/category\/pensione-internazionale\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Social Security for Employees and Self Employed","item":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/category\/state-pension-law\/social-security-for-employees-and-self-employed\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"A1 Certificate","item":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/category\/diritto-del-lavoro\/previdenza-sociale\/certificato-a1\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Modello A1: definizioni, rilevanza e applicazione del Regolamento 883\/2004 in materia di sicurezza sociale dei lavoratori distaccati"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/#website","url":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/","name":"Arletti Partners","description":"Tax Advisors and Global Mobility Specialists","publisher":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/#organization","name":"Arletti & Partners","alternateName":"Studio Arletti","url":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/cropped-logo.png.nuovo_.nero_.png","contentUrl":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/cropped-logo.png.nuovo_.nero_.png","width":150,"height":32,"caption":"Arletti & Partners"},"image":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/ArlettiPartners","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/arletti-partners"],"description":"Tax & Global Mobility Law Firm in Italy","email":"info@arlettipartners.com","telephone":"+390230456361","legalName":"Arletti Partners","foundingDate":"1998-01-01","vatID":"IT02519610360","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"51","maxValue":"200"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/#\/schema\/person\/efb6f604eb15edbf7020e0a12763519d","name":"Arl21_wpadmin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e4840d26b3ad1e6d1918e55d982f6d70375ce48193435cbfb611dbbb8e1f95a0?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e4840d26b3ad1e6d1918e55d982f6d70375ce48193435cbfb611dbbb8e1f95a0?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e4840d26b3ad1e6d1918e55d982f6d70375ce48193435cbfb611dbbb8e1f95a0?s=96&d=mm&r=g","caption":"Arl21_wpadmin"},"sameAs":["https:\/\/arlettipartners.com"],"url":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/author\/arl21_wpadmin\/"}]}},"permalink_manager":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/164815","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=164815"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/164815\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":243217,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/164815\/revisions\/243217"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/143598"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=164815"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=164815"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=164815"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=164815"},{"taxonomy":"container","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/container?post=164815"},{"taxonomy":"service","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/service?post=164815"},{"taxonomy":"tag-di-competenza","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tag-di-competenza?post=164815"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}