{"id":161075,"date":"2023-08-07T10:55:44","date_gmt":"2023-08-07T08:55:44","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?p=161075"},"modified":"2025-12-04T12:46:17","modified_gmt":"2025-12-04T11:46:17","slug":"fringe-benefit-novita-anche-per-il-2023-importo-esentasse-fino-a-3-000-euro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/fringe-benefit-novita-anche-per-il-2023-importo-esentasse-fino-a-3-000-euro\/","title":{"rendered":"Fringe Benefit novit\u00e0: anche per il 2023 importo esentasse fino a 3.000 euro"},"content":{"rendered":"\n<p>Il Decreto Lavoro del 4 maggio 2023 aumenta da 258,23 a \u20ac3.000 l\u2019importo dei fringe benefit che non concorrono alla formazione del reddito tassabile in capo al dipendente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ultime-novita-2024\">Ultime novit\u00e0 2024<\/h2>\n\n\n\n<p>La Legge di Bilancio 2024 ha apportato nuove modifiche alla suddivisione dei fringe benefit. L\u2019importo per i fringe benefit passa a \u20ac2.000 per i lavoratori dipendenti con figli a carico e a \u20ac1.000 per lavoratori dipendenti senza figli a carico. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Maggiori informazioni sulle novit\u00e0 nel nostro approfondimento completo sui <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fringe-benefit-2024-novita-importo-esentasse-2000-euro\/?lang=it\">fringe benefit 2024<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-i-fringe-benefit-cosa-sono-e-come-funzionano\">I fringe benefit: cosa sono e come funzionano<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quali-sono-i-fringe-benefit-3-000-euro\">Quali sono i fringe benefit 3.000 euro?<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019 <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/1986\/12\/31\/086U0917\/sg\">art. 51, comma 3, del Tuir<\/a><\/strong><\/span> prevede, nella sua formulazione originaria, che:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Non concorre a formare il reddito il valore dei beni ceduti e dei servizi prestati se complessivamente di importo non superiore nel periodo d&#8217;imposta a lire 500.000; se il predetto valore \u00e8 superiore al citato limite, lo stesso concorre interamente a formare il reddito.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>La norma sopracitata permette pertanto al datore di lavoro di erogare ai propri dipendenti \u201ccompensi in natura\u201d che, fino ad un certo importo, sono esenti da imposte e contributi.<br>Per \u201ccompenso in natura\u201d si intende l\u2019erogazione di beni o prestazioni di servizi che non vengono riconosciuti in denaro. Essi sono per\u00f2 evidenziati in busta paga.<\/p>\n\n\n\n<p>A titolo di esempio possono rientrare tra i fringe benefit i seguenti beni o servizi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>I buoni pasto<\/li>\n\n\n\n<li>I buoni carburante<\/li>\n\n\n\n<li>Il telefono cellulare<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019auto aziendale<\/li>\n\n\n\n<li>Le abitazioni<\/li>\n\n\n\n<li>Regalie in occasione delle festivit\u00e0<\/li>\n\n\n\n<li>Buoni spesa<\/li>\n\n\n\n<li>Polizze assicurative<\/li>\n\n\n\n<li>ecc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Oltre a questi l\u2019importante novit\u00e0 \u00e8 legata alla possibilit\u00e0 di includere tra i fringe benefit riconosciuti dal datore di lavoro anche il rimborso delle utenze domestiche (per maggiori dettagli si rimanda al paragrafo 6 del presente articolo).<br>Il limite originario di 258,23 euro era stato gi\u00e0 innalzato a 3.000 euro dal Decreto Aiuti quater (D.L. n.187 del 18 novembre 2022), ma esclusivamente per l\u2019 anno 2022.<\/p>\n\n\n\n<p>Si ricorda che i fringe benefit rappresentano una liberalit\u00e0. Non vi \u00e8 pertanto l\u2019 obbligo da parte del datore di lavoro di corrisponderli. Tale spesa rimane a carico dell\u2019 azienda e non rappresenta un contributo rimborsato dallo Stato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-novita-2023-fino-a-3-000-euro-esentasse-per-i-dipendenti-con-figli-a-carico\">Novit\u00e0 2023: fino a 3.000 euro esentasse per i dipendenti con figli a carico<\/h2>\n\n\n\n<p>Il 3 luglio 2023 \u00e8 stato pubblicato il c.d. Decreto Lavoro (<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2023\/05\/04\/23G00057\/sg\">D.L. n. 48 del 04 maggio 2023<\/a><\/strong><\/span>) che ha previsto importanti novit\u00e0 in materia di fringe benefit.<\/p>\n\n\n\n<p>Il limite di 258,23 euro viene aumentato a 3.000 euro.<\/p>\n\n\n\n<p>Pertanto, limitatamente al periodo di imposta 2023, in deroga a quanto previsto dall\u2019 art. 51, comma 3, del Tuir:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>non concorrono a formare il reddito il valore dei beni ceduti e dei servizi prestati fino all\u2019 importo di 3.000 euro ai lavoratori dipendenti con figli a carico nell\u2019 anno 2023<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fringe-benefit-3-000-euro-a-chi-spetta\">Fringe Benefit 3.000 euro: a chi spetta<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-a-chi-spetta-il-fringe-benefit-3-000-euro\">A chi spetta il fringe benefit 3.000 euro<\/h3>\n\n\n\n<p>I lavoratori beneficiari dell\u2019 agevolazione sono:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>i titolari di redditi di lavoro dipendente;<\/li>\n\n\n\n<li>i titolari di redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente (inclusi quindi anche i collaboratori coordinati continuativi co.co.co.),<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>per i quali il reddito \u00e8 determinato secondo l&#8217; art. 51 del Tuir e <strong>che abbiano figli a carico.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il Decreto Lavoro del 4 maggio 2023 aggiunge una importante condizione per usufruire del Bonus di 3.000 euro esentasse.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Il lavoratore dipendente deve avere figli a carico secondo quanto previsto dall\u2019 art. 12<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>I fringe benefit che usufruiscono dell\u2019agevolazione sono infatti SOLO quelli percepiti dai lavoratori dipendenti con figli, compresi i figli nati fuori del matrimonio riconosciuti, i figli adottivi o affidati, che si trovano nelle condizioni previste dall\u2019articolo 12, comma 2, del citato testo unico delle imposte sui redditi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-agevolazione-fringe-benefit-bonus-3-000-euro-alle-stesse-condizioni-anche-per-gli-amministratori\">Agevolazione Fringe benefit: bonus 3.000 euro alle stesse condizioni anche per gli amministratori<\/h3>\n\n\n\n<p>E\u2019 possibile quindi riconoscere il fringe benefit in oggetto anche agli amministratori delle societ\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019erogazione di beni, servizi o rimborsi utenze domestiche deve essere approvata tramite apposita delibera assembleare.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bonus-solo-ai-dipendenti-con-figli-a-carico-le-condizioni\">Bonus solo ai dipendenti con figli a carico: le condizioni<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quando-il-figlio-si-considera-fiscalmente-a-carico\">Quando il figlio si considera fiscalmente a carico<\/h3>\n\n\n\n<p>Ai fini del riconoscimento dell\u2019 agevolazione sui fringe benefit esentasse fino a 3.000 euro la <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.agenziaentrate.gov.it\/portale\/documents\/20143\/5476618\/circolare_welfarerev+n.+23+del+1+agosto+2023.pdf\/b9c33ddb-1838-ac3d-8355-5dd1332dd196\">circolare 23\/E del 01 agosto 2023<\/a><\/strong><\/span> precisa quanto segue:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sono considerati fiscalmente a carico i figli che abbiano un reddito lordo non superiore a euro 2.840,51 (per il computo di tale limite si considera il reddito al lordo degli oneri deducibili).<\/li>\n\n\n\n<li>Per i figli di et\u00e0 non superiore a 24 anni, tale limite di reddito \u00e8 elevato a euro 4.000.<\/li>\n\n\n\n<li>La condizione di figlio a carico di cui sopra deve essere verificata al 31 dicembre di ogni anno. Pertanto ai fini della presente agevolazione, valevole solo per l\u2019 anno 2023, la condizione di cui al punto 1 va verificata al 31 dicembre 2023.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019agevolazione \u00e8 riconosciuta in misura intera a ogni genitore (quindi 3.000 euro ciascuno), titolare di reddito di lavoro dipendente e\/o assimilato, anche in presenza di un unico figlio, purch\u00e9 lo stesso sia fiscalmente a carico di entrambi.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019agevolazione \u00e8 riconosciuta anche se il figlio \u00e8 fiscalmente a carico secondo i parametri di cui al punto 1 ma per il quale non spetta alcuna detrazione a seguito di richiesta dell\u2019 assegno unico e universale (AUU).<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019agevolazione \u00e8 riconosciuta in misura piena ad entrambi i genitori (3.000 ciascuno) anche se la detrazione \u00e8, per scelta dei genitori, in capo ad uno solo dei due (100% a carico del genitore con il reddito pi\u00f9 elevato).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>In conclusione l\u2019 agevolazione si applica a ciascun genitore in misura piena (3.000 euro cadauno) se il figlio \u00e8 considerato fiscalmente a carico di entrambi, indipendentemente che il genitore usufruisca o meno della detrazione per figli a carico.<\/p>\n\n\n\n<p>Importante informare il datore di lavoro che il figlio \u00e8 fiscalmente a carico, anche senza richiedere detrazione.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fringe-benefit-3000-euro-come-funziona-e-come-richiederlo\">Fringe benefit 3000 euro: come funziona e come richiederlo<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-le-modalita-e-le-condizioni\">Le modalit\u00e0 e le condizioni<\/h3>\n\n\n\n<p>La <strong><a href=\"https:\/\/www.agenziaentrate.gov.it\/portale\/documents\/20143\/5476618\/circolare_welfarerev+n.+23+del+1+agosto+2023.pdf\/b9c33ddb-1838-ac3d-8355-5dd1332dd196\">circolare 23\/E del 1 agosto 2023<\/a><\/strong> ha ribadito alcuni aspetti sulle modalit\u00e0 e le condizioni legate all\u2019 erogazione dei Fringe benefits aziendali.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Essi possono essere corrisposti dal datore di lavoro anche <em>ad personam<\/em>. Ci\u00f2 significa che non vi \u00e8 alcun obbligo di corrispondere tali beni e servizi alla generalit\u00e0 dei dipendenti. Il datore di lavoro pu\u00f2 scegliere di corrisponderli solo ad alcuni dipendenti.<\/li>\n\n\n\n<li>L&#8217; importo massimo di 3.000 euro che non concorre al reddito di lavoro dipendente dei beni ceduti \u00e8 da considerarsi un limite e non una franchigia. Pertanto erogare una somma superiore comporta l&#8217; assoggettamento dell&#8217; intero importo a tassazione a ai fini previdenziali (<strong>anche la parte inferiore al limite<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Occorre quindi verificare con attenzione quali beni e servizi sono stati erogati durante l\u2019anno al dipendente.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019 agevolazione produce un effetto di detassazione non solo ai fini dell\u2019imposizione ordinaria IRPEF ma anche in relazione all\u2019imposta sostitutiva nell\u2019ipotesi di erogazione dei premi di risultato in beni e servizi.<br>Pertanto, fino all\u2019 importo di 3.000 euro, i fringe benefit corrisposti ai lavoratori dipendenti con figli a carico sono esentasse anche nell\u2019eventualit\u00e0 in cui gli stessi siano fruiti, per scelta del lavoratore, in sostituzione, in tutto o in parte, dei premi di risultato e delle somme erogate sotto forma di partecipazione agli utili dell\u2019impresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bonus-3-000-euro-dipendenti-come-richiederlo\">Bonus 3.000 euro dipendenti: come richiederlo<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019art. 40 del Decreto Lavoro, al comma 3, inserisce una condizione indispensabile affinch\u00e9 il lavoratore dipendente possa ottenere l\u2019 agevolazione.<br>L\u2019agevolazione \u00e8 infatti concessa previa dichiarazione da parte del lavoratore dipendente al datore di lavoro di avervi diritto.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Nel caso in cui manchi la dichiarazione del lavoratore dipendente, pertanto, l\u2019agevolazione non \u00e8 applicabile.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-come-va-redatta-la-dichiarazione-obbligatoria-per-il-fringe-benefit-3-000-euro\">Come va redatta la dichiarazione obbligatoria per il Fringe benefit 3.000 euro<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Forma della dichiarazione:<\/strong> il Decreto Lavoro non prevede una forma specifica per la dichiarazione richiesta ai fini dell\u2019 agevolazione. Pertanto si ritiene che la dichiarazione possa essere effettuata secondo modalit\u00e0 concordate fra datore di lavoro e lavoratore.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Contenuto della dichiarazione:<\/strong> per quanto riguarda il contenuto essa deve contenere la dichiarazione da parte del dipendente di aver diritto all\u2019 agevolazione indicando il codice fiscale dell\u2019unico figlio o dei figli fiscalmente a carico<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La documentazione da conservare:<\/strong> \u00e8 necessario conservare la documentazione (anche firmata digitalmente) comprovante l\u2019avvenuta dichiarazione, ai fini di un eventuale controllo da parte degli organi competenti.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-utenze-domestiche-anche-le-bollette-rientrano-nel-bonus-di-3-000-euro\">Utenze domestiche: anche le bollette rientrano nel bonus di 3.000 euro<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-novita-del-rimborso-utenze-come-fringe-benefit-confermata-anche-per-l-anno-2023\">La novit\u00e0 del rimborso utenze come fringe benefit confermata anche per l&#8217; anno 2023<\/h3>\n\n\n\n<p>Anche per l\u2019 anno 2023 rientra tra i benefits esentasse anche il pagamento\/rimborso delle utenze domestiche.<\/p>\n\n\n\n<p>Il datore di lavoro pu\u00f2 pagare o rimborsare al dipendente bollette di energia, gas e servizio idrico integrato.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quali-utenze-rientrano\">Quali utenze rientrano<\/h3>\n\n\n\n<p>Rientrano nell\u2019 agevolazione:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le utenze che riguardano gli immobili ad uso abitativo posseduti o detenuti dal dipendente;<\/li>\n\n\n\n<li>le utenze che riguardano gli immobili ad uso abitativo posseduti o detenuti dal coniuge o dai familiari del dipendente a condizione che ne sostengano effettivamente le spese. Per familiari si intendono quelli previsti dall\u2019 art 12 del Tuir.<\/li>\n\n\n\n<li>le utenze per uso domestico, incluse quelle intestate al condominio e ripartite fra i condomini per la quota a loro carico. Rientrano quindi anche le spese condominiali sostenute per il riscaldamento o l\u2019 acqua ad uso domestico.<\/li>\n\n\n\n<li>le utenze per uso domestico che, pur essendo intestate al locatore, vengono riaddebitate all\u2019 inquilino. Per rientrare nel benefit la spesa deve essere stata riaddebitata al locatario in modo analitico e non forfettario. Anche in questo caso il benefit \u00e8 riconosciuto anche se la spesa \u00e8 stata pagata dal coniuge o dai familiari di cui all&#8217; art 12 Tuir.<\/li>\n\n\n\n<li>le utenze risultanti anche da pi\u00f9 fatture;<\/li>\n\n\n\n<li>le utenze risultanti da fatture datate 2023 purch\u00e9 riguardanti consumi effettuati nel 2022 e pagate\/rimborsate dal datore di lavoro entro il 12 gennaio 2023.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-documentazione-obbligatoria\">La documentazione obbligatoria<\/h3>\n\n\n\n<p>Il datore di lavoro dovr\u00e0 richiedere e conservare, per eventuali controlli:<\/p>\n\n\n\n<p>a) La documentazione per giustificare la somma spesa. A titolo di esempio:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la fattura attestante l&#8217; utenza domestica;<\/li>\n\n\n\n<li>il documento attestante suo effettivo pagamento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Occorre in questo caso prestare attenzione al rispetto della normativa sul trattamento dei dati personali e sulla privacy.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Oppure in alternativa:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>b) Una dichiarazione sostitutiva di atto di notoriet\u00e0, resa ai sensi del DPR n. 445 del 2000, con la quale il dipendente dichiara di essere in possesso della documentazione comprovante il pagamento delle utenze domestiche. In questo caso la documentazione dovr\u00e0 essere conservata a cura del dipendente in caso di controllo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cosa dovr\u00e0 contenere la dichiarazione sostitutiva di atto di notoriet\u00e0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La dichiarazione dovr\u00e0 riportare gli elementi necessari per identificare la suddetta documentazione. Dovr\u00e0 contenere:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>numero e data fattura;<\/li>\n\n\n\n<li>tipologia di utenza;<\/li>\n\n\n\n<li>importo pagato;<\/li>\n\n\n\n<li>data e modalit\u00e0 di pagamento;<\/li>\n\n\n\n<li>indicazione dell&#8217; intestatario. Nel caso in cui l&#8217; intestatario sia diverso dal dipendente occorre indicare anche e il rapporto intercorrente tra lo stesso e il dipendente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>La dichiarazione sostitutiva di atto di notoriet\u00e0 obbligatoria in ogni caso<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>c) Oltre alla suddetta documentazione il datore di lavoro dovr\u00e0 richiedere in ogni caso un\u2019 ulteriore dichiarazione sostitutiva di atto di notoriet\u00e0, resa dal dipendente ai sensi del DPR n. 445 del 2000.<br>Con tale dichiarazione il dipendente attesta che le stesse fatture non sono state oggetto di richiesta di rimborso presso altri datori di lavoro.<br>Questo per evitare che la stessa spesa venga rimborsata due volte.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-scadenza-entro-quando-deve-essere-erogato-il-bonus-di-3-000-euro\">La scadenza: entro quando deve essere erogato il bonus di 3.000 euro<\/h2>\n\n\n\n<p>La corretta tempistica dei fringe benefits \u00e8 cruciale per garantirne l\u2019esenzione da tasse e contributi previdenziali.<\/p>\n\n\n\n<p>Anche nel caso dei Fringe benefits viene applicato il &#8220;principio di cassa allargato&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Questo significa che i beni, i servizi, il pagamento o il rimborso delle bollette dovranno essere corrisposti <strong>entro e non oltre il 12 gennaio 2024<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Quanto corrisposto oltre a quella data sar\u00e0 considerato fringe benefit relativo all\u2019 anno d\u2019 imposta 2024 nel quale il limite esentasse torner\u00e0 all\u2019 importo originario di 258,23 euro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-con-il-bonus-carburante-l-importo-esentasse-puo-arrivare-fino-a-3-200\">Con il Bonus carburante l\u2019importo esentasse pu\u00f2 arrivare fino a 3.200<\/h2>\n\n\n\n<p>L&#8217;<strong> <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2023\/01\/14\/23G00007\/sg\">art. 1, comma 1, del <span style=\"text-decoration: underline;\">D.L.<\/span> n. 5\/2023<\/a><\/strong>, prevede che:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>L&#8217; importo del valore di buoni benzina o analoghi titoli ceduti dai datori di lavoro privati ai lavoratori dipendenti, nel periodo dal 1\u00b0 gennaio 2023 al 31 dicembre 2023, per l&#8217;acquisto di carburanti, nel limite di euro 200 per lavoratore, non concorre alla formazione del reddito ai sensi dell&#8217;articolo 51, comma 3, del DPR n. 917 del 22 dicembre 1986.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>La circolare 23\/E del 1 gennaio 2023 ha inoltre confermato che:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l\u2019 agevolazione in materia di fringe benefit rappresenta un&#8217; agevolazione ulteriore, diversa ed autonoma rispetto al bonus carburante.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sar\u00e0 pertanto possibile erogare ai dipendenti con figli a carico beni e servizi esenti fino all&#8217; importo di 3.000 euro oltre a buoni carburante fino a 200 euro per un importo totale esentasse quindi di 3.200 euro.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>per il Bonus carburante vale lo stesso principio secondo cui al superamento del limite di 200 euro, l&#8217; intera somma erogata sar\u00e0 soggetta a tassazione ordinaria.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-come-lo-studio-a-amp-p-puo-aiutarti\">Come lo Studio A&amp;P pu\u00f2 aiutarti<\/h2>\n\n\n\n<p>Lo Studio Arletti &amp; Partners affianca le aziende nelle scelta e la gestione dei benefit aziendali, valutando le soluzioni pi\u00f9 efficaci dal punto di vista economico e fiscale anche attraverso la collaborazione e il coordinamento degli studi professionali di consulenza del lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/calendly.com\/emanuela-vivi\/call-con-i-nostri-dottori-commercialisti?month=2023-08\">Prenota una consulenza online<\/a> <\/strong>con i nostri esperti fiscali e richiedi un&#8217;analisi aziendale dedicata.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entro il 12 gennaio 2024 la possibilit\u00e0 di erogare ai propri dipendenti fino a 3.000 euro esentasse <\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":161092,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1450,1452],"tags":[],"country":[1503],"container":[],"service":[6508],"tag-di-competenza":[5604],"class_list":["post-161075","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-income-tax-law","category-associated-enterprises-income-corporate-art-9-oecd","country-italia","service-fiscal-welfare-corporate-italy-eng","tag-di-competenza-team-fiscale-italia-it"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.2) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Novit\u00e0 Fringe Benefit 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