{"id":154201,"date":"2023-04-21T14:33:00","date_gmt":"2023-04-21T12:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/il-visto-van-der-elst\/"},"modified":"2025-12-09T09:31:16","modified_gmt":"2025-12-09T08:31:16","slug":"il-visto-van-der-elst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/il-visto-van-der-elst\/","title":{"rendered":"Il Visto Van der Elst"},"content":{"rendered":"\n

Il visto Van der Elst \u00e8 un tipo di visto di lavoro specifico per i lavoratori di nazionalit\u00e0 non comunitaria assunti da un datore di Lavoro con sede nell\u2019Unione Europea<\/strong>. Questi devono essere distaccati in un altro stato membro dell\u2019Unione Europea<\/strong> per un periodo di tempo limitato, per fornire servizi.<\/p>\n\n\n\n

Significato del Visto Van der Elst<\/h2>\n\n\n\n

Il visto Van der Elst trae origine da una sentenza della Corte del 9 agosto 1994<\/a>. Il procedimento era relativo al pendente tra il sig. Raymond Vander Est e l\u2019Office des Migrations Internationales (OMI), riguardo all\u2019interpretazione degli articoli 59 e 60 del Trattato CEE.<\/p>\n\n\n\n

Il caso Van der Elst<\/h3>\n\n\n\n

Il caso metteva in discussione alcuni diritti EU come: la libera prestazione di servizi, il principio di non discriminazione e l\u2019accesso al lavoro per i cittadini provenienti da paesi terzi. Nello specifico, il sig. Vander Elst era un datore di lavoro di nazionalit\u00e0 belga, stabilito in Belgio. Lui gestiva un\u2019impresa a Bruxelles e impiegava cittadini marocchini, i quali erano legalmente residenti in Belgio. Quest’ultimi erano in possesso di permesso di lavoro belga, regolarmente stipendiati e coperti dalla previdenza sociale belga.<\/p>\n\n\n\n

Nel 1989, il sig. Vander Elst aveva svolto un servizio in Francia. Il lavoro era durato un mese ed aveva coinvolto una squadra di operai regolarmente assunti, tra cui alcuni dipendenti marocchini. Per tali dipendenti, il sig. Vander Elst aveva in precedenza ottenuto un visto per soggiorno di breve durata, rilasciato dal consolato francese a Bruxelles.<\/p>\n\n\n\n

Tuttavia, quando gli ispettori del lavoro francese ispezionarono il cantiere, lamentarono il fatto che i lavoratori marocchini non fossero in possesso di permesso di lavoro rilasciato dalle autorit\u00e0 francesi. Secondo gli ispettori, il visto per soggiorni di breve durata non era sufficiente per consentire loro di svolgere un lavoro in Francia. Pertanto, l\u2019ispettorato del lavoro aveva ritenuto che il sig. Vander Elst avesse violato la legge francese e lo aveva multato secondo le disposizioni locali.<\/p>\n\n\n\n

La decisione della Corte<\/h3>\n\n\n\n

Il sig. Vander Elst decise allora di presentare ricorso alla decisione delle autorit\u00e0 francesi, a sostegno della sua posizione. Sosteneva che il codice del lavoro francese costituiva un ostacolo alla libera prestazione di servizi, trovando quindi incompatibilit\u00e0 con gli articoli 59 and 60 del Trattato CEE.<\/p>\n\n\n\n

In risposta a ci\u00f2, la corte si pronunci\u00f2 come segue:<\/p>\n\n\n\n

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\u201cGli artt. 59 e 60 del Trattato devono essere interpretati nel senso che ostano a che uno Stato membro imponga alle imprese stabilite in un altro Stato membro, che si rechino sul territorio del primo Stato per effettuarvi una prestazione di servizi e che abbiano alle loro dipendenze, in maniera regolare e stabile, cittadini di paesi terzi, l\u2019obbligo di ottenere, per tali lavoratori, un permesso di lavoro rilasciato da un ente nazionale per l\u2019immigrazione, nonch\u00e9 quello di pagare le relative spese, comminando, in caso contrario, un\u2019ammenda amministrativa.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Pertanto, la sentenza del caso ha confermato che i cittadini non comunitari impiegati in un paese membro dell\u2019Unione Europea sono autorizzati a prestare servizi in un altro paese membro, per un periodo di tempo limitato.<\/p>\n\n\n\n

Attuazione nella legislazione degli stati membri dell\u2019UE: L\u2019Irlanda e l\u2019Italia come esempio<\/h3>\n\n\n\n

Alcuni paesi dell\u2019UE hanno recepito il principio di libert\u00e0 sancito dalla sentenza Van der Elst nel proprio diritto nazionale, ognuno con modalit\u00e0 diverse. L\u2019Irlanda, ad esempio, offre ai cittadini non comunitari la possibilit\u00e0 di richiedere un visto Van der Elst direttamente presso la rappresentanza diplomatica irlandese nel paese di origine o di residenza del richiedente.<\/p>\n\n\n\n

L’Italia<\/strong>, invece, dispone di un apposito permesso di lavoro \u201cVan der Elst\u201d previsto dal testo unico sull\u2019immigrazione attraverso l\u2019articolo 27, comma 1-bis del D.Lgd. 286\/98<\/strong>. Tale permesso di lavoro \u00e8 specificatamente destinato lavoratori non comunitari distaccati da imprese comunitarie in virt\u00f9 di un contratto di appalto<\/a> ed \u00e8 consentito al di fuori delle quote stabilite ogni anno dal governo italiano, in linea con il principio di libert\u00e0 sancito dalla sentenza Van der Elst.<\/p>\n\n\n\n

Notifica di distacco: esempio dell\u2019Italia<\/h3>\n\n\n\n

In aggiunta alla richiesta di permesso di lavoro, la normativa italiana prevede alcuni adempimenti di notifica del distacco<\/a> in linea con il recepimento della Direttiva 2018\/957\/EU nell\u2019ordinamento italiano.<\/p>\n\n\n\n

Le imprese che distaccano lavoratori in Italia nell\u2019ambito di una prestazione di servizi devono:<\/p>\n\n\n\n