{"id":154117,"date":"2023-04-20T15:23:22","date_gmt":"2023-04-20T13:23:22","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/distacco-dei-lavoratori-in-uk\/"},"modified":"2025-11-26T16:16:51","modified_gmt":"2025-11-26T15:16:51","slug":"distacco-lavoratori-uk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-lavoratori-uk\/","title":{"rendered":"Distacco dei Lavoratori in UK"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">Dopo la Brexit, le precedenti disposizioni in materia di distacco lavoratori UK non sono pi\u00f9 applicabili. In precedenza, il Regno Unito aveva trasposto la Direttiva EU del 2018 con il Regolamento 2020 sui lavoratori distaccati (Agency Workers).<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Da quando il Regno Unito ha abbandonato l&#8217;UE, la direttiva sui lavoratori distaccati non si applica pi\u00f9 ai distacchi verso tale Paese, il che significa che i diritti dei lavoratori distaccati nel Regno Unito si basano esclusivamente sulla legge britannica.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Inoltre, le aziende straniere che intendono inviare il proprio personale nel Regno Unito devono considerare ogni aspetto legato a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Immigrazione;<\/li>\n\n\n\n<li>Fiscalit\u00e0;<\/li>\n\n\n\n<li>Previdenza sociale, e<\/li>\n\n\n\n<li>Requisiti di salute e sicurezza.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Gli esperti di A&amp;P sono a vostra disposizione per supportare la vostra azienda e i vostri dipendenti nella gestione dei requisiti per lavorare nel Regno Unito dopo la Brexit.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-diritto-del-lavoro-quando-si-distaccano-i-lavoratori-in-uk\">Diritto del lavoro quando si distaccano i lavoratori in UK<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">I lavoratori distaccati nel Regno Unito da aziende straniere hanno diritto agli <strong>stessi diritti e condizioni dei lavoratori britannici<\/strong>. Le aziende che distaccano lavoratori in UK devono garantire almeno i termini minimi stabiliti dalla legislazione britannica, per quanto riguarda:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>retribuzione;<\/li>\n\n\n\n<li>orari di lavoro e periodi di riposo;<\/li>\n\n\n\n<li>giorni festivi e altro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Per quanto riguarda la retribuzione dei lavoratori distaccati, <strong>nel Regno Unito \u00e8 in vigore il National Minimum Wage<\/strong> (&#8220;NMW&#8221;), ovvero la paga minima oraria. Dal 2016 \u00e8 stato introdotto anche il National Living Wage (&#8220;NLW&#8221;), applicabile ai lavoratori di et\u00e0 superiore ai 23 anni. A partire dal 1\u00b0 aprile 2023, il National Living Wage consiste in una tariffa oraria di \u00a310,42.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Da aprile 2024, il National Living Wage per lavoratori dai 21 anni in su \u00e8 pari a \u00a311,44.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In base alla normativa britannica, l&#8217;orario di lavoro settimanale non pu\u00f2 superare le 48 ore. Inoltre, i lavoratori hanno diritto a 11 ore di riposo consecutivo tra un giorno lavorativo e l&#8217;altro, e a 24 ore ininterrotte di riposo ogni settimana<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sicurezza-sociale-nel-regno-unito\">Sicurezza sociale nel Regno Unito<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Il Regolamento UE 883\/2004 continua ad applicarsi ai lavoratori dell&#8217;UE il cui distacco nel Regno Unito era gi\u00e0 in corso al 31 dicembre 2020. Per tali situazioni, alla scadenza del certificato, sar\u00e0 possibile richiedere un nuovo certificato, senza interruzione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Il TCA UE-UK regola il coordinamento della sicurezza sociale dopo la Brexit attraverso il Protocollo sul coordinamento della sicurezza sociale (PSSC).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Vi sono numerosi <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/brexit-chiarimenti-sulle-disposizioni-in-materia-di-posting-e-legislazione-applicabile\/?lang=it\">elementi in comune tra il PSSC e i regolamenti UE sul distacco dei lavoratori<\/a>. Se, in astratto, la base giuridica \u00e8 cambiata, in pratica gran parte delle disposizioni sono rimaste invariate.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Il PSSC prevede che il lavoratore distaccato <strong>rimanga soggetto alla legislazione di sicurezza sociale del suo Stato d&#8217;origine<\/strong> se: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la durata del distacco <strong>non supera i 24 mesi<\/strong> e <\/li>\n\n\n\n<li>se non viene distaccato per sostituire un altro lavoratore gi\u00e0 distaccato.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Per dimostrare la copertura del lavoratore da parte della sicurezza sociale dello Stato di origine, l&#8217;azienda distaccante deve richiedere il <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modello-a1-regolamento-883-2004-sicurezza-sociale-lavoratori-distaccati\/?lang=it\">Certificato A1<\/a> all&#8217;istituzione sociale competente.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Il PSSC non prevede la possibilit\u00e0 di estendere la durata ordinaria del distacco (24 mesi). Non \u00e8, infine, possibile concludere accordi in deroga alle regole generali per la determinazione della legislazione applicabile.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Scopri di pi\u00f9 con la nostra guida approfondita sulle <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/previdenza-sociale-nel-regno-unito\/?lang=it\">condizioni di sicurezza sociale in nel Regno Unito<\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-requisiti-d-immigrazione-per-il-distacco-lavoratori-uk\">Requisiti d\u2019immigrazione per il distacco lavoratori UK<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">I cittadini dell&#8217;UE non hanno bisogno di un visto d&#8217;ingresso per svolgere alcune attivit\u00e0 nel Regno Unito, tra cui:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">&#8220;l&#8217;installazione, lo smontaggio, la riparazione, l&#8217;assistenza o la consulenza su apparecchiature, software e hardware per computer, se la vostra azienda all&#8217;estero ha un contratto con un&#8217;azienda o un&#8217;organizzazione del Regno Unito&#8221;.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">I dipendenti possono entrare come &#8220;<strong><a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/visto-visitor-uk-requisiti-e-procedura-di-richiesta\/?lang=it\">visitatori standard<\/a><\/strong>&#8221; e rimanere nel Paese per un massimo di 6 mesi consecutivi. Tuttavia, le linee guida indicano generalmente che l&#8217;incarico di lavoro deve essere inferiore a 1 mese.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">L&#8217;esenzione dal visto non esonera i cittadini dell&#8217;UE dai <strong>controlli alle frontiere<\/strong>. Le autorit\u00e0 possono richiedere prove che l&#8217;incarico del dipendente sia conforme alle suddette norme sull&#8217;immigrazione del Regno Unito.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">A&amp;P pu\u00f2 aiutarvi a preparare i documenti di supporto per facilitare i controlli alla frontiera.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Viceversa, i cittadini extracomunitari devono richiedere un visto d&#8217;ingresso, anche se sono in possesso di un permesso di soggiorno e risiedono\/lavorano in un Paese dell&#8217;UE. Il nostro Studio pu\u00f2 assistervi nella richiesta del visto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-adempimenti-fiscali-per-il-distacco-lavoratori-uk\">Adempimenti fiscali per il distacco lavoratori UK<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In generale, la retribuzione del lavoratore \u00e8 tassabile nel Paese in cui svolge la propria attivit\u00e0 lavorativa, anche se esistono alcune eccezioni.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Secondo la <strong>Convenzione Italia-Regno Unito<\/strong> (art. 15) la retribuzione \u00e8 imponibile nel Paese di residenza a tre condizioni:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>il lavoratore ha soggiornato nell&#8217;altro Paese per non pi\u00f9 di 183 giorni nel corso dell&#8217;anno fiscale;<\/li>\n\n\n\n<li>il lavoratore \u00e8 pagato da un datore di lavoro che non risiede in quel Paese;<\/li>\n\n\n\n<li>la retribuzione non \u00e8 pagata da una stabile organizzazione o da una base fissa che il datore di lavoro ha nell&#8217;altro Paese.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Studio A&amp;P fornisce assistenza riguardo la tassazione delle vostre attivit\u00e0 nel Regno Unito.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-salute-e-sicurezza-cscs\">Salute e sicurezza &#8211; CSCS<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">A&amp;P fornisce assistenza in merito ai requisiti necessari per i lavoratori che svolgano attivit\u00e0 lavorativa in cantieri edili nel Regno Unito, ai sensi del Regolamento sulle costruzioni (CDM) 2015. Il concetto di &#8220;costruzione&#8221; nel quadro normativo del Regno Unito \u00e8 molto ampio e comprende molte attivit\u00e0 legate all&#8217;edilizia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Il Regolamento CDM 15 impone agli appaltatori di impiegare <strong>solo lavoratori adeguatamente formati<\/strong>. Ci\u00f2 significa che i datori di lavoro devono fornire ai propri dipendenti una formazione ad hoc e personalizzata. Per questo motivo, le imprese edili britanniche possono ammettere nei loro cantieri solo lavoratori esterni in possesso di una CSCS Card, una certificazione privata che attesta le competenze professionali e di salute e sicurezza del lavoratore.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">A&amp;P pu\u00f2 aiutarvi a far ottenere ai vostri dipendenti la CSCS Card o altre certificazioni simili, oltre a riconoscere le qualifiche italiane eventualmente acquisite.<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Guida agli aspetti da considerare nel distacco dei lavoratori in UK, tra immigrazione, fiscalit\u00e0, social security dopo 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