{"id":153869,"date":"2023-04-13T16:28:25","date_gmt":"2023-04-13T14:28:25","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/distacco-dei-lavoratori-in-italia\/"},"modified":"2026-10-28T10:04:57","modified_gmt":"2026-10-28T09:04:57","slug":"guida-lavoratori-distaccati-in-italia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/guida-lavoratori-distaccati-in-italia\/","title":{"rendered":"Distacco dei Lavoratori in Italia"},"content":{"rendered":"&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\" data-pm-slice=\"1 1 []\">Questa guida si propone di fornire una panoramica delle norme attualmente applicabili ai lavoratori distaccati in Italia. Dopo una breve introduzione alle direttive europee e al loro recepimento nell\u2019ordinamento italiano, esamineremo gli <strong>obblighi preliminari<\/strong> e i requisiti in materia di immigrazione. Successivamente, analizzeremo le <strong>condizioni di lavoro in Italia<\/strong>, compresi la previdenza sociale, gli obblighi retributivi e altri aspetti.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-posted-workers-in-italy-directive-2018-957-eu-and-transposition-into-italian-law\" class=\"wp-block-heading\">Distacco di lavoratori in Italia: direttiva (UE) 2018\/957 e recepimento nell\u2019ordinamento italiano<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Le imprese con sede negli Stati membri dell\u2019UE che intendono distaccare dipendenti in Italia devono rispettare diversi requisiti e disposizioni di legge. Le direttive <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/direttiva-96-71-condizioni-lavoro-eque-oltre-confini-nazionali\/\">96\/71\/CE<\/a>, <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/i-distacchi-transnazionali-la-direttiva-67-2014-ue\/\">2014\/67\/UE<\/a> e <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/direttiva-2018-957-ue-modifiche-alla-normativa-sul-distacco\/\">(UE) 2018\/957<\/a> definiscono il quadro normativo di riferimento.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per una panoramica completa di tutte le Direttive applicabili, consulta la nostra <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/normativa-distacco-direttive-ue\/?lang=it\">guida sulle Direttive UE sul distacco.<\/a><\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Il decreto legislativo 15 settembre 2020, n. 122 ha recepito la direttiva (UE) 2018\/957 ed \u00e8 entrato in vigore il 30 settembre 2020, modificando il decreto legislativo n. 136\/2016. In questo quadro, le condizioni di lavoro e di occupazione italiane applicabili al distacco si applicano anche \u2014 <em>se pi\u00f9 favorevoli al lavoratore distaccato<\/em> \u2014 al rapporto di lavoro tra i lavoratori distaccati e l\u2019impresa distaccante.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le imprese che distaccano i propri lavoratori in Italia devono garantire ai dipendenti almeno la retribuzione prevista dalle norme italiane applicabili al distacco.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\" data-pm-slice=\"1 1 []\">Prima di questa modifica, le norme facevano riferimento alle tariffe minime salariali, comprese le maggiorazioni per lavoro straordinario. Il recepimento italiano della direttiva (UE) 2018\/957 ha sostituito tale riferimento con il concetto pi\u00f9 ampio di <strong>retribuzione<\/strong>, tenendo conto dei contratti collettivi nazionali e territoriali applicabili comparativamente pi\u00f9 rappresentativi sul piano nazionale.<\/p>&#13;\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Il confronto riguarda la <strong>retribuzione lorda complessiva<\/strong>, anzich\u00e9 la corrispondenza dei singoli elementi retributivi. I rimborsi delle spese di viaggio, vitto e alloggio effettivamente sostenute a causa del distacco non devono essere conteggiati come retribuzione.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Gli esperti di A&amp;P sono a vostra disposizione per <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/guida-lavoratori-distaccati-in-italia\/?lang=it#contactform\">supportare la vostra azienda e i vostri dipendenti<\/a> nella gestione degli adempimenti di distacco in Italia.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Di seguito, una sintesi degli obblighi previsti dalla legislazione italiana ed europea in materia di distacco transnazionale in Italia.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-preliminary-obligations-for-posted-workers-in-italy\" class=\"wp-block-heading\">Obblighi preliminari per il distacco dei lavoratori in Italia<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">L\u2019impresa che invia i propri dipendenti sul territorio italiano deve trasmettere una <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/dichiarazione-di-distacco\/\">dichiarazione preventiva di distacco<\/a> al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. In particolare, la comunicazione deve essere trasmessa telematicamente, attraverso il portale dei servizi online del Ministero, <strong>al pi\u00f9 tardi all\u2019inizio del distacco<\/strong>.<\/p>&#13;\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">\u00c8 inoltre necessario comunicare le modifiche successive entro cinque giorni dal verificarsi dell\u2019evento.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">La dichiarazione di distacco in Italia deve contenere i dati relativi a:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>data di inizio e fine del distacco;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>azienda distaccante e azienda ospitante;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>numero e generalit\u00e0 dei lavoratori distaccati;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>indirizzo del luogo di lavoro in Italia;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>tipo di attivit\u00e0 che si svolger\u00e0 in Italia;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>nome e domicilio eletto del referente in Italia;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>altre informazioni richieste per lo specifico distacco.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\" data-pm-slice=\"1 1 []\">\u00c8 inoltre obbligatorio <strong>designare un referente elettivamente domiciliato nel territorio italiano<\/strong>, incaricato di inviare e ricevere atti e documenti. La designazione deve coprire il periodo del distacco e i due anni successivi alla sua cessazione.<\/p>&#13;\n<p>L\u2019impresa deve inoltre designare, per la durata del distacco, un referente con poteri di rappresentanza per tenere i rapporti con le parti sociali nell\u2019ambito della contrattazione collettiva di secondo livello. La stessa persona pu\u00f2 svolgere entrambi i ruoli.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-immigration-requirements-and-work-permit-for-contracting\" class=\"wp-block-heading\">Requisiti d\u2019ingresso per i lavoratori distaccati in Italia<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Non-EU workers holding a valid work permit in a EU Member State may be posted in Italy for up to 90 days within a 180-period for business-related activities. These include:<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">&#8220;<em>economic-commercial reasons, contacts or negotiations, learning and testing the use of capital goods bought or sold in the context of a commercial contract<\/em>&#8220;.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Se le attivit\u00e0 da svolgere in Italia sono diverse da quelle sopra elencate, \u00e8 necessario <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/lavorare-in-italia-i-diversi-tipi-di-permessi-di-soggiorno-per-lavoratori-extracomunitari\/?lang=it\">richiedere un permesso di lavoro<\/a>, ad esempio un permesso di Lavoro con contratto di Appalto, se esiste un contratto di subappalto tra l\u2019azienda distaccante e il cliente italiano.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-working-and-salary-conditions-in-italy\" class=\"wp-block-heading\">Condizioni lavorative e salariali in Italia<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\" data-pm-slice=\"1 1 []\">Un\u2019impresa che invia i propri dipendenti in Italia \u00e8 <strong>soggetta alle disposizioni legislative e contrattuali italiane applicabili al distacco<\/strong>, se pi\u00f9 favorevoli ai lavoratori. Tali disposizioni riguardano i periodi massimi di lavoro e i periodi minimi di riposo, la durata minima delle ferie annuali retribuite, la retribuzione, comprese le maggiorazioni per lavoro straordinario, la salute e la sicurezza, la parit\u00e0 di trattamento e le altre materie previste dalla legge, incluse determinate condizioni relative all\u2019alloggio e alle spese di trasferta.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h3 id=\"h-is-there-a-minimum-national-wage-in-italy\" class=\"wp-block-heading\">Esiste un salario minimo nazionale in Italia?<\/h3>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\" data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>L\u2019Italia non prevede un salario minimo nazionale fissato per legge<\/strong>. Per questo motivo, i datori di lavoro stranieri devono analizzare e individuare attentamente le disposizioni della contrattazione collettiva italiana pertinenti e inquadrare correttamente ciascun lavoratore distaccato al <strong>livello appropriato<\/strong>, tenendo conto delle mansioni effettivamente svolte.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-mandatory-storage-of-documents-regarding-posted-workers-in-italy\" class=\"wp-block-heading\">Archiviazione obbligatoria della documentazione relativa ai lavoratori distaccati in Italia<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Per tutta la durata del distacco e <strong>per i due anni successivi alla sua cessazione<\/strong>, \u00e8 obbligatorio conservare e mettere a disposizione delle autorit\u00e0 ispettive del lavoro, su richiesta, una copia dei seguenti documenti:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>contratti di lavoro o documenti equivalenti che attestino l\u2019instaurazione del rapporto di lavoro;&#13;\n<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>buste paga;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>fogli di presenza che indichino l\u2019inizio, la fine e la durata dell\u2019orario di lavoro giornaliero;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>documenti comprovanti il pagamento dei salari;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li><a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modello-a1-regolamento-883-2004-sicurezza-sociale-lavoratori-distaccati\/?lang=it\">Modello A1.<\/a><\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\" data-pm-slice=\"1 1 []\">L\u2019impresa distaccante resta responsabile della conservazione e della disponibilit\u00e0 dei documenti. Il referente elettivamente domiciliato in Italia \u00e8 incaricato di inviare e ricevere atti e documenti e di agevolare i contatti con le autorit\u00e0 italiane competenti. In caso di richiesta formale da parte delle autorit\u00e0 competenti, le imprese distaccanti dovrebbero fornire le traduzioni dei documenti in lingua italiana.&#13;\n<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-social-security-in-italy\" class=\"wp-block-heading\">Previdenza sociale per i lavoratori distaccati in Italia<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Ai sensi del regolamento (CE) n. 883\/2004, i lavoratori possono continuare a essere soggetti alla legislazione di sicurezza sociale dello Stato di invio per un distacco la cui durata prevista non superi i <strong>24 mesi<\/strong>, purch\u00e9 siano soddisfatte tutte le condizioni applicabili.<\/p>&#13;\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">L\u2019impresa distaccante deve richiedere all\u2019istituzione previdenziale competente il <strong>Modello A1<\/strong> che attesti la legislazione applicabile.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\" data-pm-slice=\"1 1 []\">L\u2019Italia ha stipulato accordi bilaterali di sicurezza sociale con diversi Paesi extra-UE. L\u2019Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS) fornisce informazioni sui singoli accordi, sul loro ambito di applicazione e sulle relative procedure. Quando si applica un accordo, la copertura deve essere valutata in base alle sue specifiche disposizioni e attestata dal certificato appropriato.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-the-italian-construction-workers-social-security-fund-cassa-edile\" class=\"wp-block-heading\">Lavoro nel settore edile<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\" data-pm-slice=\"1 1 []\">Le imprese che distaccano in Italia lavoratori rientranti nell\u2019ambito del contratto collettivo edile pertinente devono generalmente iscriverli alla <em><strong>Cassa Edile\/Edilcassa<\/strong><\/em> competente e versare i relativi contributi. Le loro condizioni di lavoro devono rispettare le norme italiane applicabili al distacco e le disposizioni della contrattazione collettiva.<\/p>&#13;\n<p>Pu\u00f2 essere prevista un\u2019esenzione per le imprese che versano contributi alle casse corrispondenti in Germania, Francia, Austria o San Marino, in base agli accordi di reciprocit\u00e0 stipulati dalla CNCE.<\/p>&#13;\n<p>Le imprese che operano nei cantieri temporanei o mobili devono inoltre verificare se sono tenute a possedere una <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/patente-a-punti-nei-cantieri-obbligatoria-dal-1-ottobre-2024\/\"><strong>patente a crediti<\/strong> italiana<\/a> o un documento equivalente idoneo, fatte salve le esenzioni previste dalla legge.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-temporary-workers\" class=\"wp-block-heading\">Lavoratori somministrati<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\" data-pm-slice=\"1 1 []\">Il distacco di lavoratori somministrati in Italia \u00e8 possibile a determinate condizioni. L\u2019agenzia di somministrazione resta il loro datore di lavoro ed \u00e8 responsabile degli obblighi di distacco a essa applicabili.<\/p>&#13;\n<p>Anche l\u2019impresa utilizzatrice italiana ha obblighi specifici, tra cui quello di informare l\u2019agenzia distaccante delle condizioni di lavoro e di occupazione applicabili ai lavoratori distaccati. Deve conservare una copia in lingua italiana di tali informazioni e la prova della loro trasmissione per tutta la durata della missione e per i due anni successivi.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-penalties-in-case-of-non-fulfilment-of-italian-obligations-when-posting-employees\" class=\"wp-block-heading\">Sanzioni in caso di inadempienza degli obblighi italiani in materia di distacco dei dipendenti&#13;\n<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\" data-pm-slice=\"1 1 []\">Ai sensi dell\u2019articolo 12 del decreto legislativo n. 136\/2016, il <strong>mancato rispetto degli obblighi di comunicazione del distacco<\/strong> \u00e8 punito con una sanzione amministrativa pecuniaria da <strong>180 a 600 euro per ciascun lavoratore interessato<\/strong>.<\/p>&#13;\n<p>In caso di <strong>mancato rispetto degli obblighi di conservazione documentale<\/strong>, l\u2019impresa distaccante \u00e8 soggetta a una sanzione amministrativa pecuniaria da <strong>600 a 3.600 euro per ciascun lavoratore interessato<\/strong>.<\/p>&#13;\n<p>La <strong>mancata designazione del referente elettivamente domiciliato in Italia o del referente incaricato dei rapporti con le parti sociali<\/strong> \u00e8 punita con una sanzione amministrativa pecuniaria da <strong>2.400 a 7.200 euro<\/strong>.<\/p>&#13;\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Scopri i requisiti attuali per i lavoratori distaccati in Italia per immigrazione, condizioni salariali e altro 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