{"id":153869,"date":"2023-04-13T16:28:25","date_gmt":"2023-04-13T14:28:25","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/distacco-dei-lavoratori-in-italia\/"},"modified":"2025-11-26T16:16:27","modified_gmt":"2025-11-26T15:16:27","slug":"guida-lavoratori-distaccati-in-italia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/guida-lavoratori-distaccati-in-italia\/","title":{"rendered":"Distacco dei Lavoratori in Italia"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">In questa guida andremo a definire le attuali condizioni per il distacco dei lavoratori in Italia. Dopo una breve introduzione sulle direttive UE e le loro trasposizioni italiane, verificheremo gli <strong>adempimenti preliminari<\/strong> e condizioni d\u2019immigrazione. Successivamente, ci soffermeremo sulle <strong>condizioni di lavoro da rispettare in Italia<\/strong>, la previdenza sociale, salari e altro ancora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Infine, un rimando alle possibili <strong>sanzioni in caso di mancati adempimenti<\/strong> nell\u2019organizzazione del distacco dei lavoratori in Italia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-distacco-lavoratori-in-italia-direttiva-2018-957-eu-e-trasposizione-nella-normativa-italiana\">Distacco lavoratori in Italia: Direttiva 2018\/957\/EU e trasposizione nella normativa italiana\n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Le aziende straniere (UE e extra-UE) che intendono distaccare i propri dipendenti in Italia devono rispettare diversi requisiti e disposizioni. Le <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/direttiva-96-71-condizioni-lavoro-eque-oltre-confini-nazionali\/?lang=it\">Direttive 96\/71\/CE<\/a>, <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/i-distacchi-transnazionali-la-direttiva-67-2014-ue\/?lang=it\">2014\/67\/UE<\/a> e 2018\/957\/UE definiscono le linee guida al riguardo.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Per una panoramica completa di tutte le Direttive applicabili, consulta la nostra <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/normativa-distacco-direttive-ue\/?lang=it\">guida sulle Direttive UE sul distacco.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Il Decreto Legislativo 15 settembre 2020, n. 122 ha recepito la Direttiva 2018\/957\/UE. Come stabilito dal Decreto 136\/2016, le condizioni di lavoro e occupazione dello Stato membro ospitante si applicano al lavoratore distaccato se pi\u00f9 favorevoli.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>I lavoratori distaccati in Italia dovranno avere le stesse condizioni salariali di un lavoratore italiano.\n\n<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Tuttavia, fino a settembre 2020 era sufficiente adeguare il salario minimo del lavoratore alla retribuzione nazionale. Con il recepimento della Direttiva 2018\/957 in Italia, sar\u00e0 necessario <strong>adeguare integralmente la retribuzione del lavoratore distaccato a quella di un lavoratore italiano<\/strong> della stessa categoria, applicando il contratto collettivo pi\u00f9 rappresentativo.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Gli esperti di A&amp;P sono a vostra disposizione per <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/guida-lavoratori-distaccati-in-italia\/?lang=it\">supportare la vostra azienda e i vostri dipendenti<\/a> nella gestione degli adempimenti di distacco in Italia.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Di seguito, una sintesi degli obblighi previsti dalla legislazione italiana ed europea in materia di distacco transnazionale in Italia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-obblighi-preliminari-per-il-distacco-dei-lavoratori-in-italia\">Obblighi preliminari per il distacco dei lavoratori in Italia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">L\u2019azienda che distacca i propri dipendenti sul territorio italiano deve inviare una <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/dichiarazione-di-distacco\/?lang=it\">dichiarazione preliminare di distacco<\/a> all\u2019Ispettorato del lavoro. La dichiarazione deve essere inviata tramite il sito web <a href=\"https:\/\/www.cliclavoro.gov.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cliclavoro<\/a> al pi\u00f9 tardi entro l&#8217;inizio del distacco. Inoltre, \u00e8 fatto obbligo di comunicare tutte le successive modifiche entro cinque giorni. Ogni dipendente deve essere notificato prima dell\u2019ingresso in Italia.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>L\u2019azienda deve notificare ogni singolo dipendente in trasferta in Italia.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La dichiarazione di distacco in Italia deve contenere i dati relativi a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>data di inizio e fine del distacco;<\/li>\n\n\n\n<li>azienda distaccante e azienda ospitante;<\/li>\n\n\n\n<li>numero di lavoratori distaccati;<\/li>\n\n\n\n<li>indirizzo del luogo di lavoro in Italia;<\/li>\n\n\n\n<li>tipo di attivit\u00e0 che si svolger\u00e0 in Italia;<\/li>\n\n\n\n<li>nominativo del rappresentante domiciliato;<\/li>\n\n\n\n<li>ecc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">\u00c8 infatti obbligatorio <strong>nominare un rappresentante domiciliato sul territorio italiano<\/strong>. Questa persona avr\u00e0 il compito di fare da tramite tra l\u2019azienda distaccante e l\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-requisiti-d-ingresso-per-i-lavoratori-distaccati-in-italia\">Requisiti d\u2019ingresso per i lavoratori distaccati in Italia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">I lavoratori extracomunitari in possesso di un permesso di lavoro valido in uno Stato UE, possono essere distaccati in Italia per un massimo di 90 giorni su un periodo di 180 per:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">\u201c<em>motivi economico-commerciali, contatti o trattative, apprendimento e sperimentazione dell\u2019uso di beni strumentali acquistati o venduti nell\u2019ambito di un contratto commerciale<\/em>\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Se le attivit\u00e0 da svolgere in Italia sono diverse da quelle sopra elencate, \u00e8 necessario <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/lavorare-in-italia-i-diversi-tipi-di-permessi-di-soggiorno-per-lavoratori-extracomunitari\/?lang=it\">richiedere un permesso di lavoro<\/a>. Un esempio \u00e8 il permesso di lavoro per appalto, se esiste un contratto di subappalto tra l\u2019azienda distaccante e il cliente italiano.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-condizioni-lavorative-e-salariali-in-italia\">Condizioni lavorative e salariali in Italia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">L\u2019azienda distaccante \u00e8 <strong>soggetta alle disposizioni legali e contrattuali<\/strong> applicabili ai dipendenti di aziende italiane dello stesso settore. Tali disposizioni riguardano l\u2019orario di lavoro, il riposo compensativo, i giorni festivi, l\u2019orario di lavoro e il lavoro notturno, la retribuzione (comprese le maggiorazioni per gli straordinari), ecc.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-esiste-un-salario-minimo-in-italia\">Esiste un salario minimo in Italia?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><strong>In Italia non \u00e8 in vigore un salario minimo nazionale<\/strong> stabilito per legge. Pertanto, \u00e8 fondamentale che i datori di lavoro stranieri identifichino il contratto collettivo italiano e il <strong>livello adeguato in cui inquadrare ogni lavoratore distaccato.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-archiviazione-obbligatoria-della-documentazione-relativa-ai-lavoratori-distaccati-in-italia\">Archiviazione obbligatoria della documentazione relativa ai lavoratori distaccati in Italia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Per tutta la durata del distacco, \u00e8 obbligatorio rendere disponibile, su richiesta delle autorit\u00e0 del lavoro, i seguenti documenti:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>contratti di lavoro o documenti equivalenti che attestino l\u2019instaurazione del rapporto di lavoro;\n<\/li>\n\n\n\n<li>buste paga;<\/li>\n\n\n\n<li>fogli di presenza che indichino l\u2019inizio, la fine e la durata dell\u2019orario di lavoro giornaliero;<\/li>\n\n\n\n<li>documenti comprovanti il pagamento dei salari;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modello-a1-regolamento-883-2004-sicurezza-sociale-lavoratori-distaccati\/?lang=it\">Modello A1.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Al termine del distacco, \u00e8 necessario conservare tutta la documentazione <strong>per un periodo di tempo non inferiore a due anni.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Il rappresentante domiciliato sul territorio italiano deve conservare e tenere a disposizione delle autorit\u00e0 del lavoro la documentazione. In caso di richiesta formale da parte delle autorit\u00e0 competenti, potr\u00e0 esserne richiesta anche la traduzione in lingua italiana.\n\n<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-previdenza-sociale-per-i-lavoratori-distaccati-in-italia\">Previdenza sociale per i lavoratori distaccati in Italia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Ai sensi del Regolamento UE 883\/2004, l\u2019azienda distaccante deve richiedere all\u2019istituzione sociale competente il rilascio del Modello A1 per i lavoratori distaccati.\n\n<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">L\u2019Italia ha stipulato convenzioni bilaterali di sicurezza sociale con diversi Paesi extra-UE. L\u2019Istituto Italiano di Previdenza Sociale \u2013 INPS \u2013 fornisce informazioni sulle singole convenzioni, sul loro campo di applicazione, sui requisiti per la totalizzazione e sulle procedure di richiesta.\n\n<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-cassa-edile-italiana-per-i-lavoratori-in-ambito-edilizio\">\u201cCassa Edile\u201d italiana per i lavoratori in ambito edilizio<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">I lavoratori distaccati del settore edile devono essere iscritti e versare i contributi alla Cassa Edile competente. Infatti, la loro condizione lavorativa deve essere adeguata al contratto collettivo nazionale di riferimento, in virt\u00f9 delle norme nazionali (D.Lgs. 17\/07\/2016 n.136) e comunitarie (Direttiva 2014\/67).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Questo <strong>non vale<\/strong> per i lavoratori provenienti da Paesi che hanno stipulato con l\u2019Italia una Convenzione in materia (Germania, Francia, Austria, San Marino).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lavoratori-interinali\">Lavoratori interinali<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">I lavoratori assunti dalle agenzie di lavoro interinale possono essere distaccati in Italia a determinate condizioni. Il loro datore di lavoro principale rimane responsabile del trattamento economico e normativo e degli obblighi formali che derivano dal distacco dei lavoratori.\n\n<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sanzioni-in-caso-di-inadempienza-degli-obblighi-italiani-in-materia-di-distacco-dei-dipendenti\">Sanzioni in caso di inadempienza degli obblighi italiani in materia di distacco dei dipendenti\n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Ai sensi dell\u2019art. 12 del D.Lgs. 136\/2016, il <strong>mancato invio della dichiarazione preliminare di distacco<\/strong> \u00e8 punito con una sanzione amministrativa da 180 a 600 euro per lavoratore distaccato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In caso di <strong>inadempimento dell\u2019obbligo di conservazione della documentazione<\/strong> relativa al distacco, l\u2019azienda distaccante \u00e8 punita con una sanzione amministrativa da 600 a 3.600 euro per lavoratore distaccato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La <strong>mancata designazione di un rappresentante domiciliato<\/strong> in Italia \u00e8 punita con una sanzione amministrativa pecuniaria da 2.400 a 7.200 euro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Scopri i requisiti attuali per i lavoratori distaccati in Italia per immigrazione, condizioni salariali e altro 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