{"id":150010,"date":"2023-03-17T17:13:34","date_gmt":"2023-03-17T16:13:34","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/distacco-dei-lavoratori-in-ue\/"},"modified":"2025-11-26T16:16:04","modified_gmt":"2025-11-26T15:16:04","slug":"guida-al-distacco-dei-lavoratori-in-europa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/guida-al-distacco-dei-lavoratori-in-europa\/","title":{"rendered":"Distacco dei Lavoratori in Europa"},"content":{"rendered":"\n

L’art. 2 della Direttiva 96\/71\/CE<\/a>, relativa al distacco dei lavoratori in Europa, definisce il lavoratore distaccato come \u201cil lavoratore che, per un periodo limitato, svolge il proprio lavoro nel territorio di uno Stato membro diverso da quello nel cui territorio lavora abitualmente\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Per l’esecuzione in regola della trasferta, \u00e8 necessario comprendere la giurisdizione che verter\u00e0 sul contratto di lavoro del dipendente distaccato. Fonti primarie e secondarie del diritto dell\u2019UE hanno fornito negli anni le istruzioni adeguate a ottemperare i diversi obblighi. Tutti gli Stati Membri dell\u2019UE, i Paesi SEE e la Svizzera si sono conformati ai regolamenti e direttive sul distacco<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Giurisdizione da applicare al contratto del lavoratore distaccato in Europa<\/h2>\n\n\n\n

Secondo l\u2019art. 3 del Regolamento (CE) 593\/2008<\/a> sulla legge applicabile alle obbligazioni contrattuali, le parti possono scegliere liberamente la giurisdizione del contratto. Tuttavia, la Direttiva 96\/71\/CE permette l\u2019applicazione delle norme pi\u00f9 favorevoli al dipendente, indipendentemente dalla giurisdizione scelta. In questo modo, la Direttiva ha il potere di deformare la giurisdizione del contratto a favore del lavoratore.<\/p>\n\n\n\n

Per permettere che il distacco rientri nel campo di applicazione della direttiva in questione, il dipendente deve:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. essere correttamente assunto dall\u2019azienda distaccante e <\/li>\n\n\n\n
  2. il loro rapporto di lavoro deve essere valido e continuare per l\u2019intera durata della trasferta.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Condizioni lavorative da garantire durante il distacco in UE<\/h2>\n\n\n\n

    Quando le condizioni sono rispettate, il lavoratore pu\u00f2 circolare liberamente nell\u2019UE, purch\u00e9 vengano rispettate le norme di maggior favore. La direttiva 957\/18\/UE recante modifica della direttiva 96\/71\/CE<\/a> relativa al distacco dei lavoratori nell\u2019ambito di una prestazione di servizi sostituisce la dicitura \u201ctariffe minime salariali\u201d con \u201cretribuzione\u201d.<\/p>\n\n\n\n

    L’art. 3 della Direttiva fornisce la lista delle condizioni che devono rispecchiare quelle di maggior favore, indipendentemente dalla giurisdizione applicata al contratto di lavoro:<\/p>\n\n\n\n