{"id":150010,"date":"2023-03-17T17:13:34","date_gmt":"2023-03-17T16:13:34","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/distacco-dei-lavoratori-in-ue\/"},"modified":"2026-10-28T11:32:00","modified_gmt":"2026-10-28T10:32:00","slug":"guida-al-distacco-dei-lavoratori-in-europa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/guida-al-distacco-dei-lavoratori-in-europa\/","title":{"rendered":"Distacco dei Lavoratori in Europa"},"content":{"rendered":" \n

L\u2019articolo 2 della direttiva 96\/71\/CE<\/a> definisce il lavoratore distaccato come \u00abil lavoratore che, per un periodo limitato, svolge il proprio lavoro nel territorio di uno Stato membro diverso da quello nel cui territorio lavora abitualmente\u00bb, nell\u2019ambito di una prestazione di servizi.<\/p> \n \n

Dal punto di vista giuridico, \u00e8 essenziale comprendere quale legge si applichi al contratto del lavoratore distaccato e conoscere la documentazione necessaria per un corretto distacco. Nel corso degli anni, il diritto primario e derivato dell\u2019UE ha fornito indicazioni sul rispetto dei vari obblighi. Tutti gli Stati membri dell\u2019UE, i paesi del SEE e la Svizzera si sono conformati ai regolamenti e alle direttive sul distacco dei lavoratori<\/a>.<\/p> \n \n

Legge applicabile al contratto del lavoratore distaccato<\/h2> \n \n

L\u2019articolo 3 del regolamento (CE) n. 593\/2008<\/a>, sulla legge applicabile alle obbligazioni contrattuali, consente alle parti di scegliere liberamente la legge applicabile al proprio contratto. Tuttavia, ai sensi dell\u2019articolo 8, tale scelta non pu\u00f2 privare il lavoratore della protezione garantita dalle disposizioni inderogabili della legge che si applicherebbe in assenza di scelta. Lo svolgimento temporaneo di un\u2019attivit\u00e0 lavorativa in un altro paese non modifica, di per s\u00e9, il paese in cui il lavoratore svolge abitualmente il proprio lavoro.<\/p> \n

Inoltre, la direttiva 96\/71\/CE impone l\u2019applicazione di determinate condizioni di lavoro e di occupazione inderogabili dello Stato membro ospitante, indipendentemente dalla legge che disciplina il contratto, senza impedire l\u2019applicazione di condizioni pi\u00f9 favorevoli al lavoratore. La direttiva integra quindi la protezione offerta dalla legge che disciplina il contratto, anzich\u00e9 sostituirla.<\/p> \n

Affinch\u00e9 questa direttiva si applichi, devono essere soddisfatte le seguenti condizioni:<\/p> \n\r\n

    \n
  1. l\u2019impresa distaccante deve impiegare regolarmente il lavoratore; e<\/li> \n\r\n\r\n \n
  2. il rapporto di lavoro deve proseguire per l\u2019intera durata del distacco.<\/li> \n<\/ol>\r\n \n

    Condizioni lavorative da garantire durante il distacco in UE<\/h2> \n \n

    Quando le condizioni sono soddisfatte, il lavoratore pu\u00f2 essere distaccato in un altro Stato membro dell\u2019UE nell\u2019ambito della libera prestazione di servizi, nel rispetto degli obblighi applicabili in materia di lavoro, degli adempimenti amministrativi e, ove pertinenti, dei requisiti in materia di immigrazione. La direttiva (UE) 2018\/957<\/a>, che modifica la direttiva 96\/71\/CE sul distacco dei lavoratori, sostituisce l\u2019espressione \u00abtariffe minime salariali\u00bb con \u00abretribuzione\u00bb.<\/p> \n \n

    L\u2019articolo 3 della direttiva 96\/71\/CE individua le materie per le quali i datori di lavoro devono garantire le condizioni di lavoro e di occupazione applicabili nello Stato membro ospitante, fatte salve le condizioni pi\u00f9 favorevoli ai lavoratori. Tali condizioni sono stabilite dalla legislazione e\/o dai contratti collettivi o dagli arbitrati applicabili ai sensi della direttiva:<\/p> \n\r\n