{"id":149663,"date":"2023-03-14T14:45:47","date_gmt":"2023-03-14T13:45:47","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/distacco-dei-lavoratori-in-irlanda\/"},"modified":"2025-12-04T15:35:19","modified_gmt":"2025-12-04T14:35:19","slug":"distacco-dei-lavoratori-in-irlanda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-dei-lavoratori-in-irlanda\/","title":{"rendered":"Distacco dei lavoratori in Irlanda"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">L&#8217;Irlanda ha recepito la <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX:32018L0957&amp;from=EN\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Direttiva UE 2018\/957<\/strong><\/span><\/a> nel proprio ordinamento nazionale il 1\u00b0 ottobre 2020 attraverso la <a href=\"https:\/\/www.irishstatutebook.ie\/eli\/2020\/si\/374\/made\/en\/pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>S.I. 374\/2020<\/strong><\/span><\/a>. Il Regolamento mira unicamente a fornire alcuni necessari chiarimenti sulle definizioni e tutele aggiuntive rispetto al recepimento, da parte dell&#8217;Irlanda, della <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX:31996L0071&amp;from=EN\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Direttiva 2014\/67\/UE<\/strong><\/span><\/a>, concernente l&#8217;applicazione della <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX:31996L0071&amp;from=EN\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Direttiva 96\/71\/CE<\/strong><\/span><\/a>, relativa al distacco dei lavoratori nell&#8217;ambito di una prestazione di servizi, ossia il <a href=\"https:\/\/www.irishstatutebook.ie\/eli\/2016\/si\/412\/made\/en\/pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>S.I. 412\/2016<\/strong><\/span><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Per una panoramica completa di tutte le Direttive UE in materia, consulta la nostra <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/normativa-distacco-direttive-ue\/?lang=it\">guida sulle Direttive UE sul distacco dei lavoratori. <\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obblighi\">Obblighi preliminari per i prestatori di servizi stranieri in caso di distacco di lavoratori in Irlanda<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La <em>Workplace Relations Commission<\/em> (<em>WRC<\/em>) \u00e8 l&#8217;autorit\u00e0 competente in Irlanda per le questioni relative al distacco dei lavoratori. I fornitori di servizi stranieri devono notificare la WRC il distacco di propri lavoratori, indipendentemente dalla sua durata. Tale notifica avviene tramite un modulo di dichiarazione prestabilito. Quest&#8217;ultimo deve essere trasmesso alla WRC entro e non oltre la data di inizio dei lavori in Irlanda. La modalit\u00e0 di trasmissione \u00e8 a mezzo posta o e-mail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Attraverso la dichiarazione di distacco, le societ\u00e0 straniere forniscono alcune informazioni, tra le quali:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l&#8217;indirizzo della societ\u00e0 distaccante, <\/li>\n\n\n\n<li>l&#8217;indirizzo del cantiere in cui verranno svolti i lavori, <\/li>\n\n\n\n<li>i dati personali del lavoratore o dei lavoratori distaccati, ecc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In aggiunta, \u00e8 obbligatorio per l\u2019azienda distaccante indicare il nome e l&#8217;indirizzo della persona di contatto designata. Ella manterr\u00e0 i contatti con l&#8217;autorit\u00e0 competente, per ricevere\/inviare richieste di informazioni e documentazione alla WRC in caso di ispezione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Infine, nel caso in cui il distacco dovesse essere prorogato oltre la data di fine indicata nella dichiarazione trasmessa alla WRC, \u00e8 necessario trasmettere una dichiarazione aggiuntiva, contenente la nuova data di fine del distacco.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"condizioni\">Condizioni lavorative e salariali in Irlanda<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Le direttive UE sul distacco dei lavoratori stabiliscono che a un lavoratore distaccato nel territorio di uno Stato membro siano garantite le condizioni di lavoro e di occupazione garantite ai dipendenti dalla legislazione di tale Stato membro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In Irlanda, un lavoratore distaccato ha quindi diritto a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>un salario minimo,<\/li>\n\n\n\n<li>una settimana lavorativa media non superiore a 48 ore, <\/li>\n\n\n\n<li>un periodo di riposo giornaliero di 11 ore consecutive, <\/li>\n\n\n\n<li>un periodo di riposo settimanale di 24 ore consecutive per sette giorni, e<\/li>\n\n\n\n<li>una pausa di 30 minuti ogni 6 ore consecutive di lavoro.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Per quanto riguarda le condizioni salariali, l&#8217;Irlanda ha stabilito un salario minimo nazionale giuridicamente vincolante (NMW) dal 2000, che dipende dall&#8217;et\u00e0 del lavoratore.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Le indennit\u00e0 di trasferta possono essere considerate parte della retribuzione, a patto che non siano a titolo di rimborso spese.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Inoltre, per alcuni settori esistono accordi che stabiliscono termini e condizioni specifici per i dipendenti coperti da tali accordi (ad esempio, nel settore delle pulizie e della sicurezza).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"documenti\">Conservazione dei documenti di distacco<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Secondo la normativa irlandese, una societ\u00e0 straniera \u00e8 obbligata a conservare e mettere a disposizione in un luogo identificato determinati documenti, in formato cartaceo o elettronico, per la durata del distacco, ovvero:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Il contratto di lavoro del lavoratore\/i distaccato\/i;<\/li>\n\n\n\n<li>Buste paga o documenti equivalenti;<\/li>\n\n\n\n<li>Timesheet o documenti equivalenti, indicanti l&#8217;inizio, la fine e la durata dell&#8217;orario di lavoro giornaliero, e<\/li>\n\n\n\n<li>Prova del pagamento dei salari.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In caso di ispezione, il datore di lavoro deve fornire all&#8217;autorit\u00e0 competente i suddetti documenti, ove necessario tradotti in lingua inglese. Il termine ultimo per fornire tutti i documenti richiesti \u00e8 di 1 mese dal ricevimento della richiesta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"nonue\">Lavoratori cittadini di paesi terzi in Irlanda<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Un cittadino di nazionalit\u00e0 non comunitaria, che risiede e lavora legalmente in un altro Stato membro dell&#8217;UE pu\u00f2 essere autorizzato a lavorare su base temporanea in Irlanda, senza dover ottenere un permesso di lavoro. Tuttavia, devono essere prese in considerazione anche le disposizioni nazionali in materia di immigrazione. Nella Repubblica d&#8217;Irlanda sono previsti <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/lavoratori-non-comunitari-distaccati-in-irlanda-requisiti-e-obblighi-per-linvio-di-lavoratori-extracomunitari-assunti-in-italia\/?lang=it\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>cinque diversi tipi di permessi<\/strong><\/span><\/a>, utilizzati in casi specifici.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Nel caso di lavoratori extracomunitari inviati in Irlanda a breve termine (pi\u00f9 di 14 giorni in un periodo di 12 mesi), il tipo di permesso pi\u00f9 appropriato potrebbe essere il cosiddetto visto <strong>Van der Elst<\/strong>. Tuttavia, devono essere soddisfatte alcune condizioni.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"sicurezzasociale\">Sicurezza sociale in Irlanda<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Ai sensi del <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX:02004R0883-20140101&amp;from=EN\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Regolamento europeo (CE) n. 883\/2004<\/strong><\/span><\/a>, i lavoratori distaccati in Irlanda possono continuare a essere coperti dalla sicurezza sociale dello Stato membro in cui ha sede il datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">A tal proposito, l\u2019azienda distaccante deve richiedere il <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modello-a1-regolamento-883-2004-sicurezza-sociale-lavoratori-distaccati\/?lang=it\">certificato A1<\/a> all&#8217;istituzione sociale competente per il lavoratore distaccato, che dovr\u00e0 conservarlo per tutto il periodo del suo distacco in Irlanda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"sanzioni\">Sanzioni applicabili in caso di inadempienza in base alla normativa nazionale<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">I lavoratori distaccati in Irlanda da altri Stati membri dell&#8217;UE godono della protezione della legislazione irlandese in materia di occupazione allo stesso modo dei dipendenti che hanno un contratto di lavoro irlandese. Infatti, il <a href=\"https:\/\/www.irishstatutebook.ie\/eli\/2001\/act\/45\/enacted\/en\/print?printonload=true\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Protection of Employees (Part-Time Work) Act del 2001<\/strong><\/span><\/a> stabilisce che la legislazione sul lavoro che conferisce diritti o facolt\u00e0 a un dipendente si applica a un lavoratore distaccato nello stesso modo in cui si applica a qualsiasi altro dipendente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Qualsiasi violazione di tale legislazione pu\u00f2 comportare sanzioni. Tra queste, la mancata presentazione della dichiarazione di distacco \u00e8 un reato penale. In caso di condanna sommaria, pu\u00f2 essere inflitta un&#8217;ammenda fino a 5.000 euro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una panoramica sui requisiti, obblighi e sanzioni in caso di non conformit\u00e0 con la normativa vigente sul distacco transnazionale di lavoratori in Irlanda.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":136136,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1717,1373],"tags":[],"country":[1575],"container":[6616],"service":[5576],"tag-di-competenza":[5605],"class_list":["post-149663","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posting-of-workers-for-provisions-of-services","category-immigration-law","country-irlanda","container-global-mobility-services","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-it"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized 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