{"id":149552,"date":"2023-03-10T14:39:15","date_gmt":"2023-03-10T13:39:15","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/distacco-dei-lavoratori-in-finlandia\/"},"modified":"2026-10-26T16:52:08","modified_gmt":"2026-10-26T15:52:08","slug":"distacco-dei-lavoratori-in-finlandia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-dei-lavoratori-in-finlandia\/","title":{"rendered":"Distacco dei lavoratori in Finlandia"},"content":{"rendered":"&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questa guida si propone di fornire una panoramica dei requisiti da rispettare quando si distaccano lavoratori in Finlandia. La legge sul distacco dei lavoratori (447\/2016), e successive modifiche, costituisce la principale normativa finlandese di attuazione del quadro europeo sul distacco dei lavoratori, comprendente la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/direttiva-96-71-condizioni-lavoro-eque-oltre-confini-nazionali\/\">Direttiva 96\/71\/CE<\/a>, la sua modifica mediante la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/direttiva-2018-957-ue-modifiche-alla-normativa-sul-distacco\/\">Direttiva (UE) 2018\/957<\/a> e le prescrizioni in materia di applicazione della <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/i-distacchi-transnazionali-la-direttiva-67-2014-ue\/\">Direttiva 2014\/67\/UE<\/a>. Tale legge ha sostituito la precedente legge sui lavoratori distaccati (1146\/1999).<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per una panoramica completa di tutte le direttive, consulta la nostra <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/normativa-distacco-direttive-ue\/\">guida alle direttive UE sul distacco dei lavoratori<\/a>.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"obligations\" class=\"wp-block-heading\">Obblighi preliminari al distacco dei lavoratori in Finlandia<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Ogni datore di lavoro straniero che intende distaccare i propri lavoratori in Finlandia deve notificare il distacco previsto presentando online una <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/dichiarazione-di-distacco\/\">dichiarazione preventiva di distacco<\/a> all\u2019autorit\u00e0 per la salute e la sicurezza sul lavoro (OSH) e nominando un rappresentante, ove richiesto. Nella dichiarazione di distacco devono essere fornite tutte le informazioni richieste relative all\u2019impresa estera distaccante, al periodo di distacco, al cliente finlandese, al luogo di lavoro, ai dati dei lavoratori distaccati e cos\u00ec via.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">L\u2019obbligo di notifica riguarda i lavoratori coinvolti in:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Una prestazione di servizi a favore di un\u2019impresa destinataria in Finlandia, comprese le attivit\u00e0 svolte in subappalto;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Un distacco infragruppo presso un\u2019impresa finlandese destinataria;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Un distacco gestito da un\u2019agenzia di somministrazione di lavoro.<\/li>&#13;\n\r\n\r\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Durante il distacco, i lavoratori rimangono alle dipendenze del proprio datore di lavoro estero diretto.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Ogni distacco deve essere notificato all\u2019autorit\u00e0 competente, indipendentemente dalla sua durata, al pi\u00f9 tardi prima dell\u2019inizio della prestazione di servizi. Inoltre, se la durata del distacco supera i 10 giorni lavorativi, tenendo conto di tutti i periodi compresi nei quattro mesi precedenti la fine del distacco durante i quali i lavoratori della stessa impresa distaccante hanno lavorato in Finlandia, \u00e8 obbligatorio nominare un <strong>rappresentante dell\u2019impresa<\/strong> reperibile in Finlandia e dotato di un indirizzo postale finlandese durante il distacco. Il rappresentante funger\u00e0 da collegamento tra l\u2019impresa e le autorit\u00e0 finlandesi e dovr\u00e0 essere autorizzato a ricevere documenti ufficiali e a trasmettere la documentazione necessaria per conto dell\u2019impresa.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">\u00c8 obbligatorio presentare immediatamente una notifica integrativa qualora una qualsiasi delle informazioni fornite subisca una modifica significativa. Tale notifica costituisce un requisito per la prosecuzione del lavoro.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lavori edili e richiesta del numero fiscale finlandese<\/h3>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Chiunque lavori in un cantiere edile, comprese le attivit\u00e0 di installazione soggette alle disposizioni applicabili ai cantieri edili, o nell\u2019area di un cantiere navale deve possedere un <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/il-tax-number-in-finlandia-e-la-valtti-card\/\"><strong>numero fiscale finlandese<\/strong><\/a> iscritto nel relativo registro pubblico dei numeri fiscali. I lavoratori che non dispongono gi\u00e0 di un codice identificativo personale finlandese devono recarsi di persona presso un ufficio fiscale finlandese abilitato per ottenere il codice e il numero fiscale. \u00c8 consigliabile prenotare l\u2019appuntamento prima della partenza e prevedere un tempo sufficiente per completare la registrazione prima dell\u2019inizio dei lavori.<br\/>Inoltre, ogni lavoratore impiegato in un cantiere edile o navale deve indossare in modo visibile un tesserino identificativo con fotografia riportante il proprio numero fiscale (Valtti card).<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">A&amp;P pu\u00f2 supportarti nell\u2019adempimento di questo obbligo fiscale attraverso la collaborazione dei nostri partner finlandesi specializzati.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"conditions\" class=\"wp-block-heading\">Condizioni lavorative e salariali in Finlandia<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Durante il distacco in Finlandia, il lavoratore distaccato ha diritto alle condizioni inderogabili finlandesi applicabili ai sensi della legge sul distacco dei lavoratori, fatte salve le condizioni pi\u00f9 favorevoli gi\u00e0 applicabili al suo rapporto di lavoro. La legislazione finlandese e i contratti collettivi applicabili disciplinano l\u2019orario di lavoro, la retribuzione, i periodi di riposo e le altre condizioni di lavoro e retributive applicabili.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Come regola generale, l\u2019orario ordinario di lavoro non deve superare le otto ore giornaliere e le 40 ore settimanali, fatti salvi i regimi di organizzazione dell\u2019orario di lavoro consentiti dalla legge e dal contratto collettivo applicabile.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Esiste un salario minimo in Finlandia?<\/h3>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">La Finlandia non prevede un salario minimo nazionale fissato dallo Stato. I datori di lavoro devono corrispondere almeno la retribuzione prevista dal contratto collettivo applicabile, comprese le eventuali maggiorazioni e indennit\u00e0 obbligatorie.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"documents\" class=\"wp-block-heading\">Conservazione dei documenti relativi al distacco<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Il datore di lavoro distaccante trasmette la dichiarazione preventiva di distacco mediante un modulo elettronico, al pi\u00f9 tardi prima dell\u2019inizio della prestazione di servizi sul territorio finlandese.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">L\u2019impresa distaccante deve tenere a disposizione in forma scritta in Finlandia, per tutta la durata dell\u2019incarico, i seguenti dati:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Dati identificativi dell\u2019impresa distaccante;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Dati personali di ciascun lavoratore distaccato;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Informazioni sulle condizioni di lavoro e retributive e sui diritti del lavoratore: l\u2019informativa scritta obbligatoria sulle condizioni di impiego, comprendente mansioni, luogo di lavoro, retribuzione, orario di lavoro, ferie annuali e contratto collettivo applicabile;<\/li>&#13;\n<li>Informazioni comprovanti il diritto di ciascun lavoratore distaccato a lavorare in Finlandia.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Se si prevede che il distacco duri pi\u00f9 di 10 giorni lavorativi, l\u2019impresa distaccante deve inoltre tenere a disposizione in Finlandia, per l\u2019intero periodo del distacco:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>I prospetti delle ore lavorate relativi all\u2019attivit\u00e0 svolta in Finlandia;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Le buste paga e i documenti attestanti il pagamento delle retribuzioni.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Le informazioni e i documenti devono essere conservati per due anni dopo la fine del distacco.<\/p>&#13;\n<p>In caso di ispezione, l\u2019impresa distaccante deve fornire una traduzione in finlandese, svedese o inglese, se richiesta dall\u2019autorit\u00e0 per la salute e la sicurezza sul lavoro.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"noneu\" class=\"wp-block-heading\">Lavoratori cittadini di Paesi extra-UE in Finlandia<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Nell\u2019ordinamento finlandese, la <a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/en\/laki\/kaannokset\/2004\/en20040301.pdf\"><strong>legge sugli stranieri (301\/2004)<\/strong><\/a> stabilisce le disposizioni in materia di permessi di soggiorno e si applica all\u2019attivit\u00e0 lavorativa in Finlandia.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">I cittadini di Paesi terzi possono lavorare in Finlandia senza un permesso di soggiorno finlandese per un massimo di 90 giorni nell\u2019arco di un periodo di 180 giorni, quando si recano in Finlandia per svolgere temporaneamente attivit\u00e0 in appalto o subappalto in qualit\u00e0 di dipendenti di un\u2019impresa operante in un altro Paese dell\u2019UE o del SEE. Inoltre, le attivit\u00e0 in appalto o subappalto non devono durare pi\u00f9 di sei mesi.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"socialsecurity\" class=\"wp-block-heading\">Sicurezza sociale in Finlandia<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Ai sensi del <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/IT\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX:02004R0883-20140101\"><strong>Regolamento (CE) n. 883\/2004<\/strong><\/a>, i lavoratori distaccati in uno Stato dell\u2019UE possono continuare a essere coperti dal sistema di sicurezza sociale dello Stato membro di invio, purch\u00e9 siano soddisfatte le condizioni applicabili.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Di conseguenza, le imprese che distaccano i propri lavoratori in Finlandia in base a tali norme devono richiedere il modello A1 all\u2019istituzione di sicurezza sociale competente del Paese in cui i lavoratori sono assicurati.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">In base alle regole ordinarie sul distacco, il mantenimento della copertura pu\u00f2 durare fino a 24 mesi, purch\u00e9 continuino a essere soddisfatte tutte le condizioni, compresa quella secondo cui il lavoratore non deve essere inviato in sostituzione di un altro lavoratore distaccato. Periodi pi\u00f9 lunghi richiedono una deroga concordata tra le autorit\u00e0 competenti.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-occupational-health-and-safety-obligations\" class=\"wp-block-heading\">Obblighi in materia di salute e sicurezza sul lavoro<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un ulteriore obbligo del datore di lavoro consiste nel garantire ai propri dipendenti distaccati in Finlandia i servizi di medicina del lavoro preventiva previsti dalla legge, indipendentemente dalle dimensioni dell\u2019impresa o dalla durata del rapporto di lavoro. Tali servizi vengono normalmente organizzati mediante un accordo scritto con un fornitore di servizi di medicina del lavoro, comunemente denominato Occupational Health Care Agreement (<strong>accordo OHC<\/strong>).<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Per maggiori informazioni su questo argomento, consulta il nostro articolo sull\u2019<a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/accordo-ohc-per-i-lavoratori-distaccati-in-finlandia\/\">accordo OHC<\/a>.<\/em><\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"penalties\" class=\"wp-block-heading\">Sanzioni in caso di mancato rispetto degli obblighi finlandesi sul distacco dei lavoratori<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Qualora l\u2019impresa distaccante non adempia al proprio obbligo di notifica, l\u2019autorit\u00e0 per la salute e la sicurezza sul lavoro pu\u00f2 imporre una sanzione amministrativa per inadempimento, generalmente compresa tra 1.000 e 10.000 EUR.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Le autorit\u00e0 possono imporre una sanzione per inadempimento all\u2019impresa distaccante se quest\u2019ultima:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Omette di notificare il distacco, presenta la notifica tardivamente, ossia dopo l\u2019inizio del lavoro, oppure fornisce informazioni insufficienti;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Omette di presentare una notifica integrativa in caso di modifiche significative;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Omette di nominare un rappresentante in Finlandia ove richiesto, oppure non garantisce che il rappresentante disponga dei poteri necessari e sia reperibile;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Non tiene a disposizione le informazioni e i documenti richiesti ai fini di un\u2019ispezione.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Guida ai requisiti, obblighi e sanzioni in caso di inadempienza per il distacco dei lavoratori in 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