{"id":149552,"date":"2023-03-10T14:39:15","date_gmt":"2023-03-10T13:39:15","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/distacco-dei-lavoratori-in-finlandia\/"},"modified":"2025-11-26T16:15:21","modified_gmt":"2025-11-26T15:15:21","slug":"distacco-dei-lavoratori-in-finlandia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-dei-lavoratori-in-finlandia\/","title":{"rendered":"Distacco dei lavoratori in Finlandia"},"content":{"rendered":"\n<p>Con questa guida intendiamo fornirti una panoramica sui requisiti da rispettare nel programmare il distacco di lavoratori in Finlandia. Le leggi <a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/en\/laki\/kaannokset\/2016\/en20160447.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Act on Posting Workers (447\/2016)<\/strong><\/span><\/a> ed il <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/dyn\/natlex\/natlex4.detail?p_lang=en&amp;p_isn=55478\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Posted Workers Act (1146\/1999)<\/strong><\/span><\/a> sono trasposizioni nazionali in Finlandia della <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/en\/ALL\/?uri=CELEX:32014L0067\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Direttiva 2014\/67\/UE<\/strong><\/a>, che regolano il distacco dei lavoratori.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Per una panoramica di tutte le Direttive in materia, consulta la nostra <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/normativa-distacco-direttive-ue\/?lang=it\">guida sulle Direttive UE sul distacco<\/a>. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obblighi\">Obblighi preliminari al distacco dei lavoratori in Finlandia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Qualsiasi datore di lavoro straniero che distacca i propri lavoratori in Finlandia deve notificare la trasferta inviando una <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/dichiarazione-di-distacco\/?lang=it\">dichiarazione di distacco<\/a>. L&#8217;invio \u00e8 telematico, attraverso una piattaforma dedicata. Nella dichiarazione di distacco si dovranno inserire informazioni quali la ragione sociale dell\u2019azienda estera distaccante, il periodo della trasferta, il nome del cliente finlandese, l\u2019indirizzo del luogo di lavoro, informazioni personali sui lavoratori distaccati ecc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">I lavoratori dovranno essere notificati se sono coinvolti in:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Una prestazione di servizio presso un cliente finale finlandese;<\/li>\n\n\n\n<li>Un distacco infragruppo per un\u2019azienda ospitante finlandese filiale di quella distaccante;<\/li>\n\n\n\n<li>Un distacco gestito da un\u2019agenzia interinale;<\/li>\n\n\n\n<li>Un distacco nato da un contratto di subappalto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Durante il distacco, i lavoratori continuano ad essere assunti dal proprio datore di lavoro straniero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Dovr\u00e0 essere notificato alle autorit\u00e0 competenti ogni distacco, indipendentemente dalla sua durata, al pi\u00f9 tardi prima dell\u2019inizio dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa in Finlandia. Inoltre, nel caso in cui la durata della trasferta superi i 10 giorni lavorativi, comprensivi del giorni lavorati in territorio finlandese nei 4 mesi precedenti, sar\u00e0 obbligatoria anche la nomina di un rappresentante dell\u2019aziende ivi domiciliato, che agir\u00e0 da persona di contatto tra l\u2019azienda e le autorit\u00e0 finlandesi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In ultima istanza, sar\u00e0 necessario notificare ogni modifica che viene apportata ad una notifica gi\u00e0 trasmessa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lavori edili e richiesta del codice fiscale finlandese<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Per lavori in cantieri edili, in progetti di installazione o in cantieri navali, \u00e8 obbligatorio essere in possesso del <em>T<\/em>ax <em>Number<\/em>. Per poterlo ottenere, sar\u00e0 necessario prenotare un appuntamento presso il pi\u00f9 vicino l\u2019ufficio delle imposte. Il rilascio del codice fiscale avviene in qualche giorno.<br>Inoltre, i lavoratori dovranno indossare un documento d&#8217;identit\u00e0 con foto che mostri il proprio Tax Number (Vallti Card).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Lo Studio Arletti &amp; Partners pu\u00f2 supportare la vostra azienda anche in merito a questi adempimenti di natura fiscale, grazie alla consolidata collaborazione con i nostri partner finlandesi specializzati.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"condizioni\">Condizioni lavorative e salariali in Finlandia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Una volta distaccato in Finlandia, ogni lavoratore straniero ha gli stessi diritti di un suono collega di pari livello finlandese. I contratti collettivi o individuali regolano l\u2019orario lavorativo, il salario, il periodo di riposo e le altre condizioni lavorative e salariali.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Le condizioni lavorative per i lavoratori distaccati in Finlandia sono sancite nel Act on Posted Workers, cos\u00ec come nei seguenti <a href=\"https:\/\/tem.fi\/documents\/1410877\/2918935\/Employment+Contracts+Act\/b0fca473-f224-46b9-974c-acd153587680\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Employment Contracts Act<\/strong><\/span><\/a>, <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/dyn\/natlex\/docs\/ELECTRONIC\/46245\/60791\/F672726630\/FIN46245%20English.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Working Hours Act<\/strong><\/span><\/a> ed <a href=\"https:\/\/tem.fi\/documents\/1410877\/2918981\/The+Annual+Holidays+Act\/9bd1fbbc-2a16-4937-bf2f-beefc55ccca4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Annual Holiday Act<\/strong><\/span><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Infine, la settimana lavorativa standard in Finlandia \u00e8 di 40 ore.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">C\u2019\u00e8 un minimo salariale in Finlandia?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La Finlandia non ha un minimo salariale previsto dalla legge. Ogni datore di lavoro dovr\u00e0 corrispondere ai propri dipendenti la retribuzione minima stabilita dal proprio contratto collettivo applicabile.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"documentazione\">Conservazione dei documenti inerenti al distacco<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">L\u2019azienda distaccante invia la dichiarazione di distacco preliminare online al pi\u00f9 tardi prima dell\u2019inizio dei lavori in Finlandia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Sar\u00e0 necessario conservare, per l\u2019intera durata della trasferta, le seguenti informazioni:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dettagli identificativi dell\u2019azienda distaccante, codice fiscale, partita iva, indirizzo della sede legale, rappresentante legale;<\/li>\n\n\n\n<li>Dati di ogni lavoratore distaccato: nome, codice identificativo, et\u00e0 ed anni di esperienza (ove richiesto)<\/li>\n\n\n\n<li>Informazioni riguardanti le condizioni lavorative e salariali ed i diritti del lavoratore (durata della trasferta, indirizzo del luogo di lavoro, attivit\u00e0 svolte, retribuzione ed orario lavorativo).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Se la durata prevista della trasferta supera i 10 giorni, l\u2019azienda distaccante dovr\u00e0 inoltre conservare copia di:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Segna ore specifici per i giorni lavorati in Finlandia<\/li>\n\n\n\n<li>Buste paga e documenti attestanti l\u2019avvenuto pagamento della retribuzione dovuta.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In caso di controlli ispettivi, l\u2019azienda distaccante dovr\u00e0 mandare all\u2019Autorit\u00e0 competente in materia di Salute e Sicurezza sul lavoro copia tradotta in finlandese, svedese o inglese della documentazione richiesta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"extra\">Cittadini extra-comunitari in Finlandia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">L\u2019<a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/dyn\/natlex\/natlex4.detail?p_lang=en&amp;p_isn=67507\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Aliens Act 301\/2004<\/strong><\/span><\/a> stabilisce le disposizioni in merito ai permessi di soggiorno e si applica all&#8217;ambito dell\u2019occupazione in Finlandia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">I cittadini extra-comunitari possono lavorare in Finlandia per 90 giorni in un periodo di 180. Tale esenzione si applica a lavoratori, assunti in uno stato membro UE\/SEE, che si recano in Finlandia per prestazione di servizi per brevi periodi, assunti, da almeno 3 mesi, dall\u2019azienda estera datore di lavoro. Ad ogni modo, il periodo complessivo della prestazione di servizi non deve superare i 6 mesi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Qualora il soggiorno\/lavoro in Finlandia si debba protrarre oltre i 90 giorni, sar\u00e0 necessario richiedere un permesso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"sicurezza\">Sicurezza sociale in Finlandia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In ottemperanza al <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/en\/TXT\/?uri=CELEX:02004R0883-20140101\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Regolamento europeo 883\/2004<\/strong><\/span><\/a>, i lavoratori distaccati in uno Stato UE possono continuare a versare i propri contributi previdenziali allo Stato membro nel quale sono regolarmente assunti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Le aziende distaccanti che mandano i propri dipendenti in Finlandia possono richiedere, all&#8217;ente previdenziale competente, il rilascio del <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modello-a1-regolamento-883-2004-sicurezza-sociale-lavoratori-distaccati\/?lang=it\">Modello A1<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Pu\u00f2 essere richiesto per singola trasferta o avere una durata massima di 12 mesi. Inoltre, il lavoratore dovr\u00e0 avere con s\u00e9 il Modello A1 per l\u2019intera durata della trasferta in Finlandia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-obblighi-di-salute-e-sicurezza-sul-lavoro\">Obblighi di salute e sicurezza sul lavoro<\/h2>\n\n\n\n<p>Un altro obbligo del datore di lavoro \u00e8 quello di fornire ai propri dipendenti distaccati in Finlandia l&#8217;assistenza sanitaria sul lavoro, indipendentemente dalle dimensioni dell&#8217;azienda o dalla durata del rapporto di lavoro. Ci\u00f2 avviene tramite la stipulazione del cosiddetto<strong> <em>Occupational Health Care Agreement <\/em><\/strong>(abbreviato in \u201c<strong>OHC Agreement<\/strong>\u201d).\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><em>Per maggiori informazioni in merito, leggi il nostro articolo sull\u2019<a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/accordo-ohc-per-i-lavoratori-distaccati-in-finlandia\/?lang=it\">accordo OHC<\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"sanzioni\">Sanzioni in caso di inadempienza degli obblighi finlandesi previsti nell\u2019ambito del distacco dei lavoratori<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Qualora un\u2019azienda distaccante non ottemperi agli obblighi previsti, pu\u00f2 essere sanzionata con una multa tra i 1.000 ed i 10.000 euro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">I casi in cui \u00e8 prevista una sanzione per l\u2019azienda distaccanti sono:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mancata trasmissione della dichiarazione di distacco preventiva o mancato rispetto delle tempistiche obbligatorie per l\u2019invio della dichiarazione<\/li>\n\n\n\n<li>Mancato aggiornamento della notifica in caso di modifiche<\/li>\n\n\n\n<li>Mancata nomina di un rappresentante in Finlandia o inadeguatezza all\u2019incarico del rappresentante indicato<\/li>\n\n\n\n<li>Mancata conservazione e archiviazione della documentazione necessaria.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Guida ai requisiti, obblighi e sanzioni in caso di inadempienza per il distacco dei lavoratori in 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