{"id":147318,"date":"2022-10-04T15:21:02","date_gmt":"2022-10-04T13:21:02","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/distacco-dei-lavoratori-in-lussemburgo\/"},"modified":"2026-10-27T14:36:36","modified_gmt":"2026-10-27T13:36:36","slug":"distacco-dei-lavoratori-in-lussemburgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-dei-lavoratori-in-lussemburgo\/","title":{"rendered":"Distacco dei lavoratori in Lussemburgo"},"content":{"rendered":" \n

Le imprese straniere che distaccano i propri lavoratori in Lussemburgo devono rispettare una serie di requisiti previsti dalle disposizioni nazionali di recepimento della Direttiva 96\/71\/CE<\/a>, della Direttiva 2014\/67\/UE<\/a> e della Direttiva (UE) 2018\/957<\/a>. I requisiti applicabili sono attualmente stabiliti nel Codice del lavoro lussemburghese, e successive modifiche.<\/p> \n \n

Nelle sezioni seguenti \u00e8 riportata una sintesi degli obblighi previsti dal diritto lussemburghese ed europeo in materia di distacco transnazionale dei lavoratori in Lussemburgo.<\/p> \n\r\n

\n

Per una panoramica completa di tutte le Direttive UE in materia, consulta la nostra guida sulle Direttive UE sul distacco dei lavoratori.<\/a><\/p> \n<\/blockquote>\r\n \n

Obblighi preliminari nel distacco dei lavoratori in Lussemburgo<\/h2> \n \n

Le imprese stabilite nell\u2019UE, nel SEE e nella Confederazione svizzera possono distaccare i propri lavoratori in Lussemburgo nel rispetto delle norme lussemburghesi applicabili al distacco transnazionale. Ai sensi delle disposizioni nazionali di recepimento della Direttiva 2014\/67\/UE, il distacco dei lavoratori nell\u2019UE comporta obblighi di notifica. Nel caso del Lussemburgo, l\u2019impresa distaccante deve notificare il distacco all\u2019Ispettorato del lavoro e delle miniere (ITM), tramite la piattaforma e-D\u00e9tachement, al pi\u00f9 tardi all\u2019inizio dei lavori in Lussemburgo.<\/p> \n

Separatamente, le imprese che svolgono attivit\u00e0 artigianali o industriali devono generalmente notificare la prestazione temporanea di servizi transnazionali, tramite la dichiarazione preventiva (d\u00e9claration pr\u00e9alable)<\/a>, alla Direzione generale PMI, semplificazione amministrativa, artigianato e commercio del Ministero dell\u2019Economia, prima dell\u2019inizio dei lavori. Tale obbligo non si applica generalmente alle attivit\u00e0 commerciali o alle libere professioni, mentre le attivit\u00e0 artigianali incluse nell\u2019elenco C sono esenti. La notifica \u00e8 valida per 12 mesi e pu\u00f2 essere rinnovata annualmente.<\/p> \n \n

Ulteriori obblighi relativi al distacco dei lavoratori in Lussemburgo<\/h2> \n \n

Dopo aver presentato la dichiarazione di distacco all\u2019ITM, l\u2019impresa distaccante deve stampare un badge sociale per ciascun lavoratore distaccato, che dovr\u00e0 esibirlo su richiesta in caso di controllo. Questo documento identificativo contiene i dati anagrafici di ciascun dipendente. Inoltre, un codice QR consente alle autorit\u00e0 competenti di verificare i dati forniti nella dichiarazione di distacco.<\/p> \n \n

Inoltre, quando l\u2019attivit\u00e0 rientra in determinati settori, come quello edile, l\u2019impresa distaccante deve tenere conto di ulteriori obblighi. In questi casi, infatti, l\u2019impresa stabilita all\u2019estero potrebbe essere tenuta a identificarsi ai fini IVA<\/strong> in Lussemburgo, a seconda delle operazioni effettuate e delle norme IVA applicabili.<\/p> \n\r\n

\n

Raccomandiamo un\u2019analisi specifica di ciascun caso per valutare se sia necessaria l\u2019identificazione ai fini IVA.<\/p> \n<\/blockquote>\r\n \n

Condizioni lavorative e salariali durante il distacco in Lussemburgo<\/h2> \n \n

Quando i lavoratori vengono distaccati in Lussemburgo, l\u2019impresa straniera distaccante deve rispettare le disposizioni inderogabili del diritto del lavoro lussemburghese applicabili ai lavoratori distaccati, fatte salve le condizioni pi\u00f9 favorevoli loro applicabili. Le condizioni generali di impiego riguardano, tra l\u2019altro, l\u2019orario di lavoro, la sicurezza, la salute e l\u2019igiene sul luogo di lavoro e le ferie retribuite.<\/p> \n \n

Salario minimo in Lussemburgo<\/h3> \n \n

In Lussemburgo sono previsti sia un salario sociale minimo sia contratti collettivi di lavoro. I contratti collettivi applicabili, compresi quelli dichiarati di applicazione generale, possono stabilire minimi retributivi pi\u00f9 elevati, che devono essere rispettati. La retribuzione non pu\u00f2 essere inferiore al salario sociale minimo previsto dalla legge e applicabile al lavoratore. \n<\/p> \n \n

Dal 1\u00b0 giugno 2026, il salario sociale minimo in Lussemburgo ammonta a 2.771,33 \u20ac lordi al mese, pari a 16,0192 \u20ac all\u2019ora, per i lavoratori non qualificati di et\u00e0 pari o superiore a 18 anni, sulla base di un impiego a tempo pieno.<\/p> \n\r\n

\n

Per i lavoratori qualificati di et\u00e0 pari o superiore a 18 anni che soddisfano i requisiti di qualificazione previsti dalla legge, il salario sociale minimo \u00e8 pari a 3.325,59 \u20ac lordi al mese, ossia 19,2231 \u20ac all\u2019ora, corrispondente al 120% del minimo previsto per i lavoratori non qualificati. Ai lavoratori di et\u00e0 inferiore a 18 anni si applicano minimi legali ridotti.<\/p> \n<\/blockquote>\r\n \n

Sicurezza sociale in Lussemburgo<\/h2> \n \n

Quando viene distaccato in Lussemburgo da un datore di lavoro stabilito in un paese dell\u2019UE o del SEE oppure in Svizzera, il lavoratore svolge temporaneamente la propria attivit\u00e0 in Lussemburgo, mantenendo il rapporto di lavoro in un altro paese. Grazie alle norme europee sul coordinamento dei sistemi di sicurezza sociale, i lavoratori distaccati all\u2019estero possono rimanere soggetti alla legislazione di sicurezza sociale del paese di invio, purch\u00e9 siano soddisfatte le condizioni applicabili.<\/p> \n \n

Ai sensi del Regolamento (CE) n. 883\/2004, infatti, l\u2019impresa distaccante deve richiedere all\u2019istituzione di sicurezza sociale competente il rilascio del Modello A1<\/a> per ciascun lavoratore distaccato. Questo documento indica in quale paese il titolare versa i contributi di sicurezza sociale. Pertanto, i lavoratori distaccati rimangono soggetti alla legislazione di sicurezza sociale del paese in cui sono impiegati.<\/p> \n\r\n

\n

Richiedi supporto allo Studio A&P per richiedere il Modello A1 o il Modello A1 per attivit\u00e0 in pi\u00f9 Stati.<\/p> \n<\/blockquote>\r\n \n

Lavoratori extra-UE distaccati in Lussemburgo<\/h2> \n \n

Le imprese stabilite nell\u2019UE, comprese quelle stabilite nel SEE e nella Confederazione svizzera, possono distaccare lavoratori extra-UE purch\u00e9 questi abbiano il diritto di lavorare e soggiornare nel paese in cui ha sede l\u2019impresa per tutta la durata del distacco. Tali lavoratori possono generalmente lavorare e\/o soggiornare in Lussemburgo senza una preventiva autorizzazione di soggiorno lussemburghese, purch\u00e9 siano soddisfatte le condizioni applicabili.<\/p> \n \n

Messa a disposizione dei documenti durante il distacco di lavoratori in Lussemburgo<\/h2> \n \n

I documenti richiesti dall\u2019articolo L. 142-3 del Codice del lavoro devono essere disponibili, durante il periodo di distacco e in caso di controllo, presso il luogo di lavoro del lavoratore distaccato in Lussemburgo o in un altro luogo accessibile alla persona di riferimento designata. Possono essere conservati in formato cartaceo o elettronico e devono essere presentati entro il termine stabilito dalle autorit\u00e0 competenti. In particolare, il rappresentante designato deve essere presente in Lussemburgo durante il distacco e fungere da referente per le autorit\u00e0 ai fini della raccolta delle informazioni.<\/p> \n \n

Inoltre, questi documenti devono essere disponibili in francese, tedesco o inglese.<\/p> \n \n

Sanzioni in caso di inosservanza degli obblighi previsti dalla legislazione lussemburghese<\/h2> \n \n

Le violazioni degli obblighi di notifica del distacco, degli obblighi documentali e dei pertinenti obblighi di controllo possono comportare sanzioni amministrative pecuniarie. La sanzione pu\u00f2 variare da 1.000 a 5.000 EUR per ciascun lavoratore distaccato. Tuttavia, in caso di recidiva entro due anni dalla notifica della prima sanzione, l\u2019importo pu\u00f2 aumentare da 2.000 a 10.000 EUR per ciascun lavoratore distaccato. L\u2019importo complessivo della sanzione non pu\u00f2 superare 50.000 EUR. Le violazioni gravi possono inoltre comportare un ordine di cessazione dei lavori.<\/p> \n \n

Anche l\u2019impresa ospitante o l\u2019appaltatore principale pu\u00f2 essere sanzionato per la violazione dei propri obblighi di verifica, di notifica o di altri obblighi previsti dalla legge.<\/p> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Scopri i requisiti, i vari passaggi per gestire al meglio il distacco di lavoratori in Lussemburgo e le eventuali sanzioni in caso di non adempimento.<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":139435,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wpai_generated_summary":"","footnotes":""},"categories":[1717],"tags":[],"country":[1584],"container":[6616],"service":[5576],"tag-di-competenza":[5605],"class_list":["post-147318","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posting-of-workers-for-provisions-of-services","country-lussemburgo","container-global-mobility-services","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-it"],"acf":[],"yoast_head":"\nDistacco dei lavoratori in Lussemburgo - Arletti Partners<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Scopri i requisiti, i vari passaggi per gestire al meglio il distacco di 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