{"id":147318,"date":"2022-10-04T15:21:02","date_gmt":"2022-10-04T13:21:02","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/distacco-dei-lavoratori-in-lussemburgo\/"},"modified":"2025-12-12T12:28:46","modified_gmt":"2025-12-12T11:28:46","slug":"distacco-dei-lavoratori-in-lussemburgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-dei-lavoratori-in-lussemburgo\/","title":{"rendered":"Distacco dei lavoratori in Lussemburgo"},"content":{"rendered":"\n

I lavoratori distaccati in Lussemburgo rientrano nel campo di applicazione della Direttiva 96\/71\/EC relativa al distacco dei lavoratori nell\u2019ambito della prestazione di servizi.<\/p>\n\n\n\n

Perci\u00f2, le aziende che distaccano i propri dipendenti in Lussemburgo devono considerare una serie di requisiti previsti dai recepimenti nazionali di questa direttiva, la direttiva 2014\/67\/EU e la Direttiva (EU) 2018\/957, ossia la Legge del 20 dicembre 2002<\/a>, la legge del 14 marzo 2017<\/a> e la legge del 15 dicembre 2020.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Nei seguenti paragrafi verr\u00e0 fornita una panoramica sugli obblighi previsti dal Lussemburgo e dalla Direttiva Europea sul distacco transnazionale dei lavoratori in Lussemburgo.<\/p>\n\n\n\n

\n

Per una panoramica completa di tutte le Direttive UE in materia, consulta la nostra guida sulle Direttive UE sul distacco dei lavoratori.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Obblighi preliminari nel distacco dei lavoratori in Lussemburgo<\/h2>\n\n\n\n

Le imprese di UE\/SEE e Svizzera possono distaccare i loro lavoratori in Lussemburgo nel campo di applicazione della Direttiva 96\/71\/EC. Secondo la Direttiva 2014\/67\/EU, il distacco dei lavoratori nell\u2019Unione Europea implica dei requisiti di registrazione. Nel caso del Lussemburgo, l\u2019azienda che distacca il lavoratore deve notificare (attraverso la d\u00e9claration pr\u00e9alable<\/a>) la disposizione transnazionale temporanea dei servizi alla Direction g\u00e9n\u00e9rale des Classes moyennes<\/em> presso il Ministero dell\u2019Economia.<\/p>\n\n\n\n

Ulteriori obblighi relativi al distacco dei lavoratori in Lussemburgo<\/h2>\n\n\n\n

Dopo aver presentato la dichiarazione di distacco, ogni lavoratore distaccato deve ottenere un badge sociale<\/strong>. Questo strumento identificativo include gli estremi di ciascun dipendente. Inoltre, vi \u00e8 un codice a barre che consente alle autorit\u00e0 competenti di verificare i dati forniti. In questo caso l\u2019Ispettorato del Lavoro e delle Miniere (ITM) \u00e8 l’autorit\u00e0 di competenza.<\/p>\n\n\n\n

Oltretutto, quando l\u2019attivit\u00e0 rientra in un settore specifico, come quello delle costruzioni, l\u2019azienda distaccante deve tener conto di ulteriori obblighi. Infatti, in questi casi l\u2019azienda straniera deve registrarsi ai fini dell\u2019IVA in Lussemburgo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Raccomandiamo di analizzare i casi specifici in modo da valutare se la registrazione all\u2019IVA sia necessaria o meno.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Condizioni lavorative e salariali durante il distacco in Lussemburgo<\/h2>\n\n\n\n

Quando i dipendenti vengono distaccati in Lussemburgo, l\u2019azienda straniera deve rispettare le disposizioni stabilite dal diritto del lavoro in Lussemburgo. Le condizioni generali di lavoro riguardano, tra l\u2019altro, l\u2019orario lavorativo, l\u2019igiene e sicurezza sul lavoro e le ferie retribuite.<\/p>\n\n\n\n

Salario minimo in Lussemburgo<\/h3>\n\n\n\n

Per quanto riguarda il salario minimo, in Lussemburgo vi sono sia un salario minimo garantito che contratti di lavoro collettivi. Ciascun contratto stabilisce i requisiti necessari per il salario minimo, che in ogni caso supera il salario minimo garantito.\n\n<\/p>\n\n\n\n

In seguito all’aumento del 1\u00b0 Febbraio 2023<\/a>, il salario minimo in Lussemburgo \u00e8 stato aumentato a \u20ac 2.447,07.<\/p>\n\n\n\n

\n

L’ultimo aumento, datato 1\u00b0 Settembre 2023, porta il salario minimo a \u20ac3.085,11.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Previdenza sociale in Lussemburgo<\/h2>\n\n\n\n

Quando distaccato in Lussemburgo, il dipendente distaccato lavora provvisoriamente all’estero. Ad ogni modo, continua ad essere dipendente del proprio datore di lavoro. Grazie al sistema di assicurazione sociale armonizzato dell\u2019UE, i dipendenti distaccati all\u2019estero versano i contributi sociali al Paese in cui sono regolarmente occupati.<\/p>\n\n\n\n

Infatti, ai sensi del Regolamento (EC) 883\/2004, l\u2019azienda distaccante deve richiedere all\u2019istituto sociale competente il rilascio del Modello A1<\/a> per ciascun lavoratore distaccato. Questo documento indica in quale paese il datore di lavoro paga i contributi previdenziali. Perci\u00f2, i lavoratori distaccati restano soggetti alla legislazione del sistema di sicurezza sociale del Paese in cui sono impiegati<\/p>\n\n\n\n

\n

Richiedi supporto allo studio A&P per richiedere il certificato A1 o il certificato multistate ex Art. 13.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Lavoratori extraeuropei distaccati in Lussemburgo<\/h2>\n\n\n\n

Le aziende con sede in UE (incluse quelle nella SEE e nella Confederazione Svizzera) possono distaccare i propri lavoratori extraeuropei finch\u00e9 hanno diritto di lavorare e risiedere nel Paese in cui ha sede l\u2019azienda. Ai sensi dell\u2019Art. 49 della legge modificata del 29 agosto 2008, se il distacco dura pi\u00f9 di 3 mesi<\/strong>, i cittadini di paesi terzi devono richiedere alla Direzione dell\u2019Immigrazione un permesso di soggiorno<\/a> per lavoratori distaccati per prestazione di servizi con sede in UE.<\/p>\n\n\n\n

Messa a disposizione dei documenti durante il distacco di lavoratori in Lussemburgo<\/h2>\n\n\n\n

Tutta la documentazione relativa al distacco deve essere a disposizione durante tutto il periodo di distacco in Lussemburgo in caso di controlli. In particolare, il rappresentante nominato funge da referente per le autorit\u00e0 per la comunicazione di informazioni. Una volta terminato il distacco, i documenti devono essere conservati fino a 10 anni in modo da permettere i controlli ispettivi.<\/p>\n\n\n\n

Inoltre, questi documenti devo essere reperibili in francese o in tedesco. Se sono redatti in un\u2019altra lingua, \u00e8 necessaria una traduzione di questi.<\/p>\n\n\n\n

Sanzioni in caso di inadempimento degli obblighi legislativi del Lussemburgo<\/h2>\n\n\n\n

Qualsiasi violazione delle disposizioni applicabili al distacco di lavoratori in Lussemburgo pu\u00f2 comportare sanzioni sotto forma di illeciti amministrativi.\nLa sanzione pu\u00f2 arrivare fino a \u20ac5.000 per ogni lavoratore distaccato. Tuttavia, in caso di recidiva, le autorit\u00e0 possono aumentare l\u2019ammontare fino a \u20ac50.000.<\/p>\n\n\n\n

Dal momento che l\u2019azienda distaccante e l\u2019azienda ospitante condividono delle responsabilit\u00e0, la sanzione sar\u00e0 pagata da entrambe.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Scopri i requisiti, i vari passaggi per gestire al meglio il distacco di lavoratori in Lussemburgo e le eventuali sanzioni in caso di non adempimento.<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":139435,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1717],"tags":[],"country":[1584],"container":[6616],"service":[5576],"tag-di-competenza":[5605],"class_list":["post-147318","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posting-of-workers-for-provisions-of-services","country-lussemburgo","container-global-mobility-services","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-it"],"acf":[],"yoast_head":"\nDistacco dei lavoratori in Lussemburgo - Arletti Partners<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Scopri i requisiti, i vari passaggi per gestire al meglio il distacco di lavoratori in Lussemburgo e le 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