se il\/la dipendente torner\u00e0 nel Paese di residenza al termine del distacco o si sposter\u00e0 in un altro Stato Membro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nNotifica alle autorit\u00e0 slovacche<\/h3>\n\n\n\n
Se tutti i requisiti menzionati nella sezione precedente sono soddisfatti, aziende presenti in territorio UE possono, in base alla direttiva europea 96\/71 ed alle trasposizioni nazionali, distaccare i propri lavoratori in Slovacchia per prestazione di servizi.<\/p>\n\n\n\n
L’azienda distaccante deve notificare l’Ispettorato del Lavoro della Repubblica Slovacca almeno 1 giorno prima dell’inizio<\/strong> della prestazione di servizi.<\/p>\n\n\n\nLa notifica, in formato cartaceo o elettronico, deve contenere:<\/p>\n\n\n\n
\n- Nome della ragione sociale e relativa camera di commercio; o nome e cognome in caso di un lavoratore autonomo;<\/li>\n\n\n\n
- Numero di P. IVA e numero di registro presso la relativa camera di commercio;<\/li>\n\n\n\n
- Numero di dipendenti distaccati;<\/li>\n\n\n\n
- Nome completo, data di nascita, indirizzo di residenza e nazionalit\u00e0 dei dipendenti distaccati;<\/li>\n\n\n\n
- Giorno di inizio e giorno di fine del distacco;<\/li>\n\n\n\n
- Indirizzo presso cui avverr\u00e0 la prestazione di servizi e tipo di attivit\u00e0 performata;<\/li>\n\n\n\n
- Nome del servizio\/i che l’azienda distaccante fornir\u00e0 attraverso i dipendenti distaccati;<\/li>\n\n\n\n
- Nome completo, indirizzo di residenza ed informazioni di contatto della persona di contatto nominata per l’invio della documentazione e fornire informazioni all’Ispettorato Nazionale del Lavoro. La persona di contatto dev’essere fisicamente presente in Slovacchia per l’intera durata del distacco;<\/li>\n\n\n\n
- Se il dipendente notificato sostituisce un altro dipendente precedentemente notificato.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Condizioni lavorative e salariali applicabili in Slovacchia durante il distacco<\/h2>\n\n\n\n
Le condizioni lavorative slovacche si applicano parzialmente ai lavoratori distaccati. In particolare, le disposizioni presenti all’interno dell’articolo 3 della direttiva 96\/71\/EC sono trasposte all’interno del \u00a7 5 della Legge del Lavoro. Queste disposizioni sono chiamate hardcore.<\/p>\n\n\n\n
Si riferiscono, in particolare, a:<\/p>\n\n\n\n
\n- orario di lavoro e di riposo;<\/li>\n\n\n\n
- ferie pagate;<\/li>\n\n\n\n
- salario minimo, ottenimento di salario minimo e supplemento per lavoro in orario straordinario;<\/li>\n\n\n\n
- salute e sicurezza sul lavoro;<\/li>\n\n\n\n
- condizioni lavorative per le donne, dipendenti in et\u00e0 adolescente e per colo che hanno figli di et\u00e0 inferiore ai 3 anni;<\/li>\n\n\n\n
- equalit\u00e0 di trattamento e divieto di discriminazione;<\/li>\n\n\n\n
- condizioni lavorative per il lavoro tramite agenzie per il lavoro;<\/li>\n\n\n\n
- condizioni relative all’alloggio fornito dall’azienda al dipendente:<\/li>\n\n\n\n
- rimborso delle spese di viaggio e rimborso delle spese di vitto e ristorazione in relazione a viaggi d’affari o per trasporto al posto di lavoro nella Repubblica di Slovacchia; sulla base del regolamento speciale del distacco o applicazione del rilevante contratto collettivo, rimborso delle spese di vitto e di ristorazione o ogni altra forma di compensazione fornita dall’azienda distaccante come previsto dalla legislazione dello Stato Membro da cui \u00e8 inviato il dipendente distaccato.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
L’implementazione delle disposizioni hardcore non preclude l’applicazione di termini e condizioni lavorative maggiormente favorevoli al dipendente distaccato.<\/p>\n\n\n\n
Dall’1 gennaio 2023, il salario minimo nazionale in Slovacchia \u00e8 pari a \u20ac700.00.<\/p>\n\n\n\n
Previdenza Sociale in Slovacchia<\/h2>\n\n\n\n
Un dipendente distaccato all’interno del quadro di una prestazione di servizi continua ad essere assunto presso il Paese di residenza .<\/p>\n\n\n\n
In aggiunta, grazie al sistema previdenziale armonizzato dell’Unione Europea, lavoratori distaccati versano i contributi previdenziali solamente nel Paese in cui sono residenti. In base al Regolamento 883\/2004\/EC, l’azienda distaccante deve richiedere all’istituto previdenziale nazionale il Modello A1<\/a> per ogni lavoratore distaccato. Questo documento certifica in quale Stato vengono pagati i contributi.<\/p>\n\n\n\nIl dipendente deve avere con s\u00e9 tale documentazione per l’intero periodo del distacco.<\/p>\n\n\n\n
Distacchi di durata superiore ai 12 mesi e fine del distacco in Slovacchia<\/h2>\n\n\n\n
In base alla Sezione 5 (3) della Legge No 311\/2001 Coll., nel caso in cui il distacco in Slovacchia abbia durata superiore ai 12 mesi, o se l’estensione di una notifica eccede i 18 mesi, la relazione lavorativa del dipendente che rientra nel quadro della prestazione di servizi sar\u00e0 governata dalla Legge sul Lavoro slovacca, regolamenti speciali o contratti collettivi applicabili. Sono eccezioni a tale leggi le parti sull’inizio, stabilimento, termine e cessazione della relazione lavorativa, ricerca di differenti attivit\u00e0 professionali o restrizioni relative all’attivit\u00e0 lavorativa dopo la fine della relazione lavorativa.<\/p>\n\n\n\n
Nel caso in cui l’azienda distaccante sostituisca un lavoratore distaccato in Slovacchia, la durata totale del distacco include anche il periodo antecedente la sostituzione.<\/p>\n\n\n\n
Disponibilit\u00e0 della documentazione durante la trasferta in Slovacchia<\/h2>\n\n\n\n
La seguente documentazione deve essere disponibile nel luogo di lavoro in Slovacchia durante il periodo del distacco:<\/p>\n\n\n\n
\n- una copia del contratto di lavoro subordinato o documenti che possano confermare l’esistenza di una relazione lavorativa;<\/li>\n\n\n\n
- un foglio segna ore con gli orari lavorativi dei dipendenti;<\/li>\n\n\n\n
- registro delle buste paga versate al dipendente durante il periodo di distacco.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Tutti i documenti relativi al distacco devono rimanere disponibili per un periodo di almeno 2 anni.<\/p>\n\n\n\n
Sulla base degli \u00a7 19 e \u00a7 20 dell’Act No. 125\/2006 Coll. sulle Ispezioni Lavorative, le autorit\u00e0 competenti posso imporre sanzioni a:<\/p>\n\n\n\n