{"id":146761,"date":"2023-02-07T15:49:47","date_gmt":"2023-02-07T14:49:47","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/il-distacco-dei-lavoratori-in-croazia\/"},"modified":"2026-10-26T10:01:38","modified_gmt":"2026-10-26T09:01:38","slug":"il-distacco-dei-lavoratori-in-croazia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/il-distacco-dei-lavoratori-in-croazia\/","title":{"rendered":"Distacco dei lavoratori in Croazia"},"content":{"rendered":"&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Le direttive <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/direttiva-96-71-condizioni-lavoro-eque-oltre-confini-nazionali\/\">96\/71\/CE<\/a>, <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/i-distacchi-transnazionali-la-direttiva-67-2014-ue\/\">2014\/67\/UE<\/a> e (UE) <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/direttiva-2018-957-ue-modifiche-alla-normativa-sul-distacco\/\">2018\/957<\/a> disciplinano il distacco dei lavoratori. In Croazia, tali direttive sono recepite dalla legge sul distacco dei lavoratori nella Repubblica di Croazia e sull\u2019esecuzione transfrontaliera delle decisioni che impongono sanzioni pecuniarie (<em>Zakon o upu\u0107ivanju radnika u Republiku Hrvatsku i prekograni\u010dnoj provedbi odluka o nov\u010danoj kazni<\/em>, Gazzetta ufficiale nn. 128\/2020 e 114\/2022). La legge sugli stranieri (<em>Zakon o strancima<\/em>), e successive modifiche, disciplina separatamente l\u2019ingresso, il soggiorno e il lavoro dei cittadini di paesi terzi.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per una panoramica completa delle direttive che disciplinano il distacco dei lavoratori, consulta <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/normativa-distacco-direttive-ue\/\">la nostra guida alle direttive UE sul distacco dei lavoratori<\/a>.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"preliminary\" class=\"wp-block-heading\">Obblighi preliminari per il distacco dei lavoratori nella Repubblica di Croazia<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Ai sensi della direttiva 96\/71\/CE, e successive modifiche, i datori di lavoro stabiliti nei paesi UE\/SEE e in Svizzera possono distaccare i propri lavoratori in Croazia per la prestazione di servizi.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Il distacco pu\u00f2 riguardare:<\/p>&#13;\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>una prestazione di servizi a favore di un\u2019impresa destinataria croata;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>un distacco infragruppo; oppure<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>un distacco effettuato da un\u2019agenzia di somministrazione di lavoro.<\/li>&#13;\n<\/ol>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Il datore di lavoro che distacca dipendenti in Croazia deve informare le autorit\u00e0 nazionali competenti per le ispezioni in materia di lavoro e sicurezza sul lavoro. Deve presentare una <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/dichiarazione-di-distacco\/\">dichiarazione preventiva di distacco<\/a>, indipendentemente dalla durata del distacco. Ai conducenti del settore del trasporto su strada si applicano norme specifiche.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Informazioni richieste nella dichiarazione di distacco in Croazia<\/h3>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">La notifica dei lavoratori distaccati deve contenere tutte le informazioni pertinenti al distacco e gli altri dati correlati, tra cui:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>i dati identificativi dell\u2019impresa estera distaccante e del suo rappresentante;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>le informazioni sulla persona di contatto designata e domiciliata in Croazia;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>l\u2019indirizzo del luogo in cui sono disponibili i documenti relativi al distacco;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>i dati dell\u2019impresa destinataria croata;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>l\u2019indirizzo del luogo di lavoro in Croazia;<\/li>&#13;\n<li>la descrizione delle attivit\u00e0 o dei servizi;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>la data di inizio e la data di fine prevista del distacco in Croazia;<\/li>&#13;\n<li>i dati identificativi dei lavoratori distaccati.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Il datore di lavoro estero che invia lavoratori in Croazia deve presentare la dichiarazione di distacco debitamente compilata prima che i lavoratori inizino a lavorare o a prestare servizi nella Repubblica di Croazia.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Disponibilit\u00e0 e conservazione dei documenti relativi al distacco in Croazia<\/h3>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">La documentazione relativa a un distacco in Croazia deve essere disponibile durante il distacco presso il luogo di lavoro o un altro luogo chiaramente identificato e accessibile in Croazia, in formato cartaceo o elettronico, tramite una persona autorizzata designata dal datore di lavoro. Dopo la conclusione del distacco, il datore di lavoro deve conservare i documenti per due anni e, su richiesta, trasmetterli alle autorit\u00e0 croate competenti entro un mese, salvo diversa disposizione di una normativa specifica. I documenti richiesti devono essere tradotti in croato su richiesta delle autorit\u00e0 competenti.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"conditions\" class=\"wp-block-heading\">Condizioni lavorative e salariali durante l\u2019incarico nel territorio croato<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">La suddetta legge sul distacco dei lavoratori nella Repubblica di Croazia e sull\u2019esecuzione transfrontaliera delle decisioni che impongono sanzioni pecuniarie, insieme alla legge croata sul lavoro, stabilisce le condizioni di lavoro e retributive applicabili al distacco dei lavoratori in Croazia.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Il datore di lavoro estero deve applicare le disposizioni della legislazione croata o dei contratti collettivi di applicazione generale relative ai periodi massimi di lavoro e ai periodi minimi di riposo, alla durata minima delle ferie annuali retribuite, alla retribuzione, comprese tutte le componenti obbligatorie e le maggiorazioni per il lavoro straordinario, alla tutela della salute e della sicurezza sul lavoro, alle condizioni di alloggio applicabili e alle indennit\u00e0 o al rimborso delle spese di viaggio, vitto e alloggio per gli spostamenti di lavoro durante il distacco, alle condizioni previste dalla legislazione croata.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il 1\u00b0 gennaio 2023, <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/croazia-tra-adozione-delleuro-ed-entrata-nellarea-schengen\/\"><strong>la Croazia ha adottato la moneta unica europea ed \u00e8 entrata nello spazio Schengen<\/strong><\/a>.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dal 1\u00b0 gennaio al 31 dicembre 2026, il salario minimo legale in Croazia \u00e8 pari a 1.050,00 \u20ac lordi al mese per il lavoro a tempo pieno. Un contratto collettivo applicabile pu\u00f2 prevedere una retribuzione pi\u00f9 elevata.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Tuttavia, qualora la legge applicabile al rapporto di lavoro preveda condizioni di lavoro pi\u00f9 favorevoli, tali condizioni devono essere mantenute.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"noneu\" class=\"wp-block-heading\">I lavoratori cittadini di paesi extra-UE hanno bisogno di un permesso di lavoro?<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Un cittadino di un paese terzo regolarmente impiegato da un datore di lavoro stabilito in un altro paese UE\/SEE o in Svizzera e distaccato in Croazia per un massimo di 90 giorni su un periodo di 180 giorni non necessita di un permesso croato di soggiorno e lavoro n\u00e9 di un certificato di registrazione del lavoro. I requisiti di ingresso e di visto devono essere valutati separatamente: un permesso di soggiorno valido rilasciato da uno Stato membro dello spazio Schengen esenta generalmente il titolare dall\u2019obbligo di visto per soggiorni di breve durata, nel rispetto delle condizioni di ingresso applicabili e del limite di 90 giorni su un periodo di 180 giorni. Il possesso di un permesso di soggiorno rilasciato da uno Stato membro dell\u2019UE non comporta, di per s\u00e9, un\u2019esenzione incondizionata da tutti gli adempimenti in materia di immigrazione.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">In ogni caso, l\u2019albergo o altro soggetto che fornisce l\u2019alloggio deve registrare l\u2019alloggio del cittadino di un paese terzo entro un giorno dall\u2019arrivo presso la struttura. Se il soggetto che fornisce l\u2019alloggio non pu\u00f2 effettuare la registrazione, il cittadino di un paese terzo deve provvedervi entro due giorni dall\u2019ingresso in Croazia o dal cambiamento di alloggio.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Se il distacco dura pi\u00f9 di 90 giorni su un periodo di 180 giorni, il cittadino di un paese terzo deve ottenere un\u2019autorizzazione al soggiorno temporaneo per svolgere attivit\u00e0 lavorativa in qualit\u00e0 di lavoratore distaccato, ai sensi dell\u2019articolo 57, paragrafo 1, punto 8, e paragrafo 3, della legge sugli stranieri. Si applicano norme diverse qualora il datore di lavoro distaccante sia stabilito in un paese terzo; in tal caso, potrebbe essere necessario un permesso croato di soggiorno e lavoro.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"socialsecurity\" class=\"wp-block-heading\">Sicurezza sociale in Croazia<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Ai sensi del regolamento (CE) n. 883\/2004 e del regolamento (CE) n. 987\/2009, la legislazione di sicurezza sociale dello Stato membro di invio pu\u00f2 continuare ad applicarsi al lavoratore distaccato in Croazia, purch\u00e9 siano soddisfatte le condizioni previste per il distacco.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">L\u2019impresa distaccante deve richiedere all\u2019istituzione previdenziale competente il rilascio del <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/modello-a1-lavoratori-distaccati\/\">Modello A1<\/a>. Il certificato pu\u00f2 avere una durata massima di 24 mesi oppure essere valido per un singolo distacco. In quest\u2019ultimo caso, deve essere richiesto nuovamente per il distacco successivo. Inoltre, in caso di proroga del periodo dell\u2019incarico, \u00e8 necessario prorogare anche il Modello A1.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Inoltre, il Modello A1 deve essere disponibile per eventuali controlli durante il distacco; il lavoratore deve portarne con s\u00e9 una copia.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"longterm\" class=\"wp-block-heading\">Incarichi di lunga durata e conclusione del distacco in Croazia<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Il distacco di dipendenti in Croazia che supera i 12 mesi, o i 18 mesi qualora il datore di lavoro presenti una notifica debitamente motivata per prorogare il periodo iniziale, \u00e8 considerato un distacco di lunga durata. In Croazia, tale notifica deve essere presentata non prima di due mesi e non oltre un mese prima della scadenza del periodo iniziale di 12 mesi.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Il distacco di dipendenti in Croazia che supera i 12 mesi, o i 18 mesi qualora il datore di lavoro presenti una notifica debitamente motivata per prorogare il periodo iniziale, \u00e8 considerato un distacco di lunga durata. In Croazia, tale notifica deve essere presentata non prima di due mesi e non oltre un mese prima della scadenza del periodo iniziale di 12 mesi.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"penalties\" class=\"wp-block-heading\">Sanzioni per il mancato rispetto degli obbligh<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Si applicano disposizioni sanzionatorie quando il datore di lavoro distaccante o la persona giuridica designata omette di presentare la dichiarazione preventiva di distacco oppure trasmette alle autorit\u00e0 del lavoro una dichiarazione incompleta o inesatta. Per tali violazioni, un datore di lavoro estero costituito come persona giuridica pu\u00f2 essere soggetto a una sanzione pecuniaria compresa tra 4.110 \u20ac e 6.630 \u20ac. Una sanzione compresa tra 1.320 \u20ac e 2.650 \u20ac pu\u00f2 essere applicata anche alla persona responsabile all\u2019interno di tale persona giuridica; lo stesso intervallo si applica a un datore di lavoro estero che sia una persona fisica. Altre violazioni possono comportare sanzioni differenti.<\/p>&#13;\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qui puoi trovare la tua guida contenente tutti gli adempimenti necessari al distacco dei lavoratori in Croazia, obblighi, documenti e sanzioni in caso di inadempienza.<\/p>\n","protected":false},"author":44,"featured_media":146459,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wpai_generated_summary":"","footnotes":""},"categories":[1717],"tags":[],"country":[1545],"container":[6616],"service":[5576],"tag-di-competenza":[5605],"class_list":["post-146761","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posting-of-workers-for-provisions-of-services","country-croazia","container-global-mobility-services","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-it"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium 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