{"id":140363,"date":"2022-11-23T15:41:57","date_gmt":"2022-11-23T14:41:57","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?p=140363"},"modified":"2025-12-09T12:59:05","modified_gmt":"2025-12-09T11:59:05","slug":"distacco-di-lavoratori-non-comunitari-assunti-da-imprese-ue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-di-lavoratori-non-comunitari-assunti-da-imprese-ue\/","title":{"rendered":"Distacco di lavoratori non comunitari assunti da imprese EU"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Il distacco di lavoratori non comunitari in Italia assunti da imprese aventi sede in uno stato dell\u2019Unione Europea \u00e8 consentito al di fuori <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/nuovo-decreto-flussi-2022\/?lang=it\">delle\u202fquote stabilite ogni anno dal Decreto Flussi<\/a>. Inoltre, al contrario della maggior parte delle altre casistiche, tali lavoratori non necessitano dell\u2019ottenimento di un visto di lavoro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"chi\" class=\"wp-block-heading\">Chi pu\u00f2 presentare domanda<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-left\"><a href=\"https:\/\/www.esteri.it\/mae\/normative\/normativa_consolare\/visti\/d_lgs_25_luglio_1998_n_286.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L\u2019art. 27 comma 1-bis del T.U. nr 286\/1998<\/a> definisce la corretta procedura da seguire nel caso di aziende italiane che debbano accogliere in distacco lavoratori non comunitari regolarmente retribuiti da datori di lavoro (persone fisiche o giuridiche) residenti o aventi sede in uno Stato membro dell\u2019Unione Europea. In tale fattispecie, l\u2019azienda appaltante italiana dovr\u00e0 notificare l\u2019ingresso dei lavoratori attraverso una procedura telematica semplificata.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-left\">Tale distacco viene sempre inteso nell\u2019ambito di un <strong>contratto di appalto<\/strong> stipulato tra:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li class=\"has-text-align-left\">un\u2019azienda italiana appaltante;<\/li>\r\n<li class=\"has-text-align-left\">un\u2019impresa appaltatrice con sede nel territorio dell\u2019Unione Europea. Essa \u00e8 tenuta a svolgere tali lavori in autonomia d\u2019impresa, ovvero con utilizzo della propria manodopera.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-left\">L\u2019attuale quadro normativo consente l\u2019ottenimento del permesso di lavoro anche in caso di <strong>subappalto<\/strong> tra pi\u00f9 aziende. In questo caso, il committente che ha affidato i lavori in appalto alla ditta appaltante \u00e8 tenuto a fornire alla stessa una dichiarazione. Tramite quest&#8217;ultima, autorizza a subappaltare i lavori alla ditta estera appaltatrice.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-left\">I lavoratori non comunitari per i quali pu\u00f2 essere presentata la domanda devono essere dipendenti <strong>regolarmente retribuiti<\/strong> dalla ditta appaltatrice, temporaneamente distaccati in Italia per la realizzazione delle prestazioni di servizi oggetto del contratto di appalto. In particolare, i lavoratori devono risultare gi\u00e0 dipendenti della ditta estera appaltatrice in data antecedente a quella di presentazione della domanda e in ogni caso con rapporto di lavoro subordinato di durata non inferiore alla durata del distacco in Italia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"come\" class=\"wp-block-heading\">Come presentare la domanda<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comunicazione alle organizzazioni sindacali<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>L\u2019azienda appaltante deve comunicare l\u2019intenzione di usare personale non comunitario. La comunicazione deve essere formale e indirizzata agli organismi provinciali delle organizzazioni sindacali. Le organizzazioni devono essere comparativamente pi\u00f9 rappresentative nel settore.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"invio\" class=\"wp-block-heading\">Invio della comunicazione preventiva di ingresso dei lavoratori<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-left\">L\u2019azienda appaltante (o un professionista delegato) dovr\u00e0 trasmettere attraverso il <a href=\"https:\/\/portaleservizi.dlci.interno.it\/AliSportello\/ali\/home.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">portale dedicato del Ministero dell\u2019Interno<\/a> una formale comunicazione del contratto in base al quale la prestazione di servizi avr\u00e0 luogo. Tale comunicazione consiste nella compilazione dell\u2019apposito <strong>Modello M2<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-left\">La compilazione del modello M2 richiede l\u2019inserimento di informazioni dettagliate sulla societ\u00e0 italiana appaltante e sul contratto di appalto, quali:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Copia del documento di identit\u00e0 del datore di lavoro\/rappresentante legale o di persona delegata tramite procura notarile. Si noti che qualora il datore di lavoro \u00e8 cittadino straniero regolarmente residente in Italia, occorrer\u00e0 presentare una copia del permesso di soggiorno in corso di validit\u00e0;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Copia della comunicazione di cui al punto 2.1<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Copia del contratto di appalto o subappalto contente: l\u2019oggetto dell\u2019appalto, il luogo di esecuzione dei lavori, la durata del contratto e i lavoratori da utilizzare, il corrispettivo pattuito per l\u2019esecuzione dei lavori, nominativo individuato dall\u2019azienda appaltante quale responsabile della sicurezza<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Copia del D.U.V.R.I. per l\u2019unit\u00e0 operativa\/cantiere presso il quale saranno impiegati i lavoratori<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Nell\u2019ipotesi di subappalto: copia dell\u2019autorizzazione al subappalto rilasciata dal Committente principale;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Certificato di idoneit\u00e0 alloggiativa: va richiesto al Comune in cui si trova l\u2019alloggio e presentato all\u2019ufficio immigrazione. Se invece il datore di lavoro preferisce che il lavoratore alloggi in una struttura pubblica, come un albergo o un residence, \u00e8 sufficiente una\u202flettera di alloggio.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<h3>Documenti richiesti<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-left\">E\u2019 inoltre necessario presentare informazioni e documentazione dell\u2019azienda appaltatrice, quali:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Documentazione attestante l\u2019iscrizione della societ\u00e0 straniera al corrispondente tribunale\/camera di commercio estera;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Copia del bilancio dell\u2019azienda estera;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Copia del passaporto del legale rappresentante dell\u2019azienda estera e dei lavoratori da trasferire in Italia;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Lettera di distacco della societ\u00e0 distaccante sottoscritta per accettazione dai lavoratori;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Attestati di copertura previdenziali di cui al punto 3.2<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-left\">Qualora parte della documentazione venga redatta all\u2019estero, incluso il contratto di appalto o di subappalto e la lettera di distacco, dovr\u00e0 essere <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/legalizzazione-di-documenti-e-apostille\/?lang=it\">legalizzata per uso in Italia<\/a> e <strong>tradotto in lingua italiana<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ingresso dei lavoratori in Italia<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dopo l\u2019invio della comunicazione preventiva, i lavoratori possono entrare in Italia. Non \u00e8 necessario il visto per chi proviene da un paese comunitario. Questo vale per gli Stati che fanno parte dell\u2019area Schengen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"tipologia\" class=\"wp-block-heading\">Tipologia di permesso di lavoro<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Durata massima del distacco<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-left\">Il permesso di soggiorno per appalto pu\u00f2 essere richiesto per il periodo strettamente necessario alla prestazione del servizio oggetto del contratto di appalto. In ogni caso, per un <strong>periodo non superiore a 2 anni.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-left\">E\u2019 tuttavia possibile, in relazione al medesimo contratto di appalto, richiedere una <strong>proroga<\/strong> della durata iniziale del nulla osta. Dovr\u00e0 essere giustificata da un prolungamento della durata dei lavori necessari al compimento dell\u2019opera. In ogni caso, tale proroga potr\u00e0 essere concessa nel limite massimo di 4 anni.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ulteriori adempimenti<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-left\">In applicazione di quanto previsto dal <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2016\/07\/21\/16G00152\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D.Lgs 136\/2016<\/a>, durante il trasferimento in Italia, al lavoratore straniero dovr\u00e0 essere garantito lo stesso trattamento minimo retributivo previsto dal CNNL di categoria applicato dalla societ\u00e0 richiedente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-left\">Inoltre, occorrer\u00e0 verificare l\u2019esistenza o meno di convenzioni bilaterali in materia di sicurezza sociale tra l\u2019Italia e il Paese di provenienza del lavoratore. In altre parole, la necessit\u00e0 di richiedere <strong>l\u2019attestato di copertura previdenziale<\/strong>. In assenza di convenzione, la ditta appaltatrice dovr\u00e0 applicare la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/trasferimento-dei-lavoratori-fornitore-globale\/?lang=it\">normativa italiana in materia contributiva e assicurativa<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"adempimenti\" class=\"wp-block-heading\">Adempimenti all\u2019ingresso in Italia<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Richiesta del permesso di soggiorno<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-left\">Entro 8 giorni dall\u2019ingresso in Italia, il lavoratore straniero dovr\u00e0 recarsi allo Sportello Unico Immigrazione della Prefettura competente. L\u00ec potr\u00e0 registrarsi e successivamente richiedere il permesso di soggiorno.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Appuntamento per le impronte digitali e rilascio del permesso di soggiorno<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-left\">Per l&#8217;effettivo rilascio del permesso di soggiorno, occorre anche considerare che, a fronte dell\u2019invio del primo kit postale subito dopo la firma del Contratto di Soggiorno, l\u2019appuntamento per le impronte digitali \u00e8 fissato qualche mese dopo. Il lavoratore dovr\u00e0 necessariamente presentarsi di persona a questo appuntamento. Da quel momento saranno necessari almeno altri 30\/40 giorni per il rilascio del permesso di soggiorno vero e proprio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Durata e rinnovo del permesso di soggiorno<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-left\">Il permesso di soggiorno verr\u00e0 rilasciato per una durata pari al periodo di distacco. E&#8217; rinnovabile in caso di proroga del nulla osta.<\/p>\r\n<p class=\"has-text-align-left\">Il lavoratore straniero ha l\u2019obbligo di rientrare nel Paese di provenienza in caso di:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li class=\"has-text-align-left\">termine delle prestazioni oggetto del contratto di appalto;<\/li>\r\n<li class=\"has-text-align-left\">interruzione anticipata del contratto stesso.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-left\">Il permesso di soggiorno rilasciato per motivi di appalto non pu\u00f2 essere utilizzato dal lavoratore straniero:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li class=\"has-text-align-left\">per svolgere attivit\u00e0 lavorativa diversa rispetto a quella autorizzata;<\/li>\r\n<li class=\"has-text-align-left\">per la realizzazione di un\u2019opera diversa, altro servizio o da committente diverso rispetto a quanto originariamente previsto.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Inoltre, il permesso di soggiorno <strong>non pu\u00f2 essere convertito<\/strong> in permesso per lavoro subordinato. Pertanto non \u00e8 possibile l\u2019assunzione del lavoratore in Italia al termine del periodo di distacco.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019art. 27 comma 1-bis del T.U. 286\/1998 regola il distacco di lavoratori non comunitari in Italia da imprese comunitarie per prestazioni oggetto di un contratto di appalto di servizi.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":141677,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1432,1438,1422],"tags":[],"country":[1503],"container":[6611],"service":[6414],"tag-di-competenza":[5602],"class_list":["post-140363","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-visa-immigration-law","category-work-visa","category-immigration-law","country-italia","container-immigration-services","service-immigration-services-worldwide-eng","tag-di-competenza-team-im-it"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Distacco di lavoratori non comunitari assunti da imprese EU - Arletti Partners<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Una guida sul distacco di lavoratori non comunitari in Italia assunti regolarmente da imprese dell&#039;Unione Europea.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-di-lavoratori-non-comunitari-assunti-da-imprese-ue\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Distacco di lavoratori non comunitari assunti da imprese EU\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L\u2019art. 27 comma 1-bis del T.U. 286\/1998 regola il distacco di lavoratori non comunitari in Italia da imprese comunitarie per prestazioni oggetto di un contratto di appalto di servizi.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-di-lavoratori-non-comunitari-assunti-da-imprese-ue\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arletti Partners\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ArlettiPartners\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-23T14:41:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-09T11:59:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/distacco-non-comunitario.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"750\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Arl21_wpadmin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Arl21_wpadmin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/distacco-di-lavoratori-non-comunitari-assunti-da-imprese-ue\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/distacco-di-lavoratori-non-comunitari-assunti-da-imprese-ue\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Arl21_wpadmin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/675f2c4fe9f8fe4ba74734daf4489581\"},\"headline\":\"Distacco di lavoratori non comunitari assunti da imprese EU\",\"datePublished\":\"2022-11-23T14:41:57+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-09T11:59:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/distacco-di-lavoratori-non-comunitari-assunti-da-imprese-ue\\\/\"},\"wordCount\":1150,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/distacco-di-lavoratori-non-comunitari-assunti-da-imprese-ue\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/11\\\/distacco-non-comunitario.png\",\"articleSection\":[\"Visa\",\"Work Visa\",\"Immigration Law\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/distacco-di-lavoratori-non-comunitari-assunti-da-imprese-ue\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/distacco-di-lavoratori-non-comunitari-assunti-da-imprese-ue\\\/\",\"name\":\"Distacco di lavoratori non comunitari assunti da imprese EU - Arletti Partners\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/distacco-di-lavoratori-non-comunitari-assunti-da-imprese-ue\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/distacco-di-lavoratori-non-comunitari-assunti-da-imprese-ue\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/11\\\/distacco-non-comunitario.png\",\"datePublished\":\"2022-11-23T14:41:57+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-09T11:59:05+00:00\",\"description\":\"Una guida sul distacco di lavoratori non comunitari in Italia assunti regolarmente da imprese dell'Unione Europea.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/distacco-di-lavoratori-non-comunitari-assunti-da-imprese-ue\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/distacco-di-lavoratori-non-comunitari-assunti-da-imprese-ue\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/distacco-di-lavoratori-non-comunitari-assunti-da-imprese-ue\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/11\\\/distacco-non-comunitario.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/11\\\/distacco-non-comunitario.png\",\"width\":1400,\"height\":750,\"caption\":\"distacco di lavoratori non comunitari assunti da imprese EU\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/distacco-di-lavoratori-non-comunitari-assunti-da-imprese-ue\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Immigration Law\",\"item\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/category\\\/immigration-law\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Distacco di lavoratori non comunitari assunti da imprese EU\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/\",\"name\":\"Arletti Partners\",\"description\":\"Tax Advisors and Global Mobility Specialists\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/#organization\",\"name\":\"Arletti & Partners\",\"url\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/logo.png.nuovo_.nero_.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/logo.png.nuovo_.nero_.png\",\"width\":150,\"height\":32,\"caption\":\"Arletti & Partners\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/ArlettiPartners\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/aampp---arletti-amp-partners\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/675f2c4fe9f8fe4ba74734daf4489581\",\"name\":\"Arl21_wpadmin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e4840d26b3ad1e6d1918e55d982f6d70375ce48193435cbfb611dbbb8e1f95a0?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e4840d26b3ad1e6d1918e55d982f6d70375ce48193435cbfb611dbbb8e1f95a0?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e4840d26b3ad1e6d1918e55d982f6d70375ce48193435cbfb611dbbb8e1f95a0?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Arl21_wpadmin\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/it\\\/author\\\/arl21_wpadmin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Distacco di lavoratori non comunitari assunti da imprese EU - Arletti Partners","description":"Una guida sul distacco di lavoratori non comunitari in Italia assunti regolarmente da imprese dell'Unione Europea.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-di-lavoratori-non-comunitari-assunti-da-imprese-ue\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Distacco di lavoratori non comunitari assunti da imprese EU","og_description":"L\u2019art. 27 comma 1-bis del T.U. 286\/1998 regola il distacco di lavoratori non comunitari in Italia da imprese comunitarie per prestazioni oggetto di un contratto di appalto di servizi.","og_url":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-di-lavoratori-non-comunitari-assunti-da-imprese-ue\/","og_site_name":"Arletti Partners","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/ArlettiPartners","article_published_time":"2022-11-23T14:41:57+00:00","article_modified_time":"2025-12-09T11:59:05+00:00","og_image":[{"width":1400,"height":750,"url":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/distacco-non-comunitario.png","type":"image\/png"}],"author":"Arl21_wpadmin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scritto da":"Arl21_wpadmin","Tempo di lettura stimato":"6 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-di-lavoratori-non-comunitari-assunti-da-imprese-ue\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-di-lavoratori-non-comunitari-assunti-da-imprese-ue\/"},"author":{"name":"Arl21_wpadmin","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/#\/schema\/person\/675f2c4fe9f8fe4ba74734daf4489581"},"headline":"Distacco di lavoratori non comunitari assunti da imprese EU","datePublished":"2022-11-23T14:41:57+00:00","dateModified":"2025-12-09T11:59:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-di-lavoratori-non-comunitari-assunti-da-imprese-ue\/"},"wordCount":1150,"publisher":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-di-lavoratori-non-comunitari-assunti-da-imprese-ue\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/distacco-non-comunitario.png","articleSection":["Visa","Work Visa","Immigration Law"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-di-lavoratori-non-comunitari-assunti-da-imprese-ue\/","url":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-di-lavoratori-non-comunitari-assunti-da-imprese-ue\/","name":"Distacco di lavoratori non comunitari assunti da imprese EU - Arletti Partners","isPartOf":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-di-lavoratori-non-comunitari-assunti-da-imprese-ue\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-di-lavoratori-non-comunitari-assunti-da-imprese-ue\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/distacco-non-comunitario.png","datePublished":"2022-11-23T14:41:57+00:00","dateModified":"2025-12-09T11:59:05+00:00","description":"Una guida sul distacco di lavoratori non comunitari in Italia assunti regolarmente da imprese dell'Unione Europea.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-di-lavoratori-non-comunitari-assunti-da-imprese-ue\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-di-lavoratori-non-comunitari-assunti-da-imprese-ue\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-di-lavoratori-non-comunitari-assunti-da-imprese-ue\/#primaryimage","url":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/distacco-non-comunitario.png","contentUrl":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/distacco-non-comunitario.png","width":1400,"height":750,"caption":"distacco di lavoratori non comunitari assunti da imprese EU"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-di-lavoratori-non-comunitari-assunti-da-imprese-ue\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Immigration Law","item":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/category\/immigration-law\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Distacco di lavoratori non comunitari assunti da imprese EU"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/#website","url":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/","name":"Arletti Partners","description":"Tax Advisors and Global Mobility Specialists","publisher":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/#organization","name":"Arletti & Partners","url":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/logo.png.nuovo_.nero_.png","contentUrl":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/logo.png.nuovo_.nero_.png","width":150,"height":32,"caption":"Arletti & Partners"},"image":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/ArlettiPartners","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/aampp---arletti-amp-partners\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/#\/schema\/person\/675f2c4fe9f8fe4ba74734daf4489581","name":"Arl21_wpadmin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e4840d26b3ad1e6d1918e55d982f6d70375ce48193435cbfb611dbbb8e1f95a0?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e4840d26b3ad1e6d1918e55d982f6d70375ce48193435cbfb611dbbb8e1f95a0?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e4840d26b3ad1e6d1918e55d982f6d70375ce48193435cbfb611dbbb8e1f95a0?s=96&d=mm&r=g","caption":"Arl21_wpadmin"},"sameAs":["https:\/\/arlettipartners.com"],"url":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/author\/arl21_wpadmin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/140363","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=140363"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/140363\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":223980,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/140363\/revisions\/223980"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/141677"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=140363"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=140363"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=140363"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=140363"},{"taxonomy":"container","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/container?post=140363"},{"taxonomy":"service","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/service?post=140363"},{"taxonomy":"tag-di-competenza","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tag-di-competenza?post=140363"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}