{"id":139197,"date":"2022-09-08T10:57:08","date_gmt":"2022-09-08T08:57:08","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/distacco-lavoratori-in-slovenia\/"},"modified":"2026-10-23T10:07:58","modified_gmt":"2026-10-23T08:07:58","slug":"distacco-lavoratori-in-slovenia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-lavoratori-in-slovenia\/","title":{"rendered":"Distacco dei lavoratori in Slovenia"},"content":{"rendered":"&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Nell\u2019Unione europea, il distacco dei lavoratori \u00e8 disciplinato dalla <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/direttiva-96-71-condizioni-lavoro-eque-oltre-confini-nazionali\/\">Direttiva 96\/71\/CE<\/a>, dalla <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/i-distacchi-transnazionali-la-direttiva-67-2014-ue\/\">Direttiva 2014\/67<\/a> e dalla <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/direttiva-2018-957-ue-modifiche-alla-normativa-sul-distacco\/\">Direttiva (UE) 2018\/957<\/a>. In particolare, il quadro legislativo sloveno relativo al distacco dei lavoratori comprende:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>la <em>Legge sui rapporti di lavoro (ZDR-1)<\/em>;<\/li>&#13;\n<li>la <em>Legge sulla prestazione transnazionale di servizi (Z\u010cmIS-1)<\/em>, e successive modifiche;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>la <em>Legge sull\u2019occupazione, sul lavoro autonomo e sul lavoro degli stranieri<\/em>; e<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>la <em>Legge sugli stranieri<\/em>.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Questo articolo fornisce una sintesi degli obblighi previsti dalla normativa slovena ed europea in materia di distacco transnazionale dei lavoratori in Slovenia.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per una panoramica completa delle direttive europee in materia, consulta la nostra <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/normativa-distacco-direttive-ue\/\">guida alle direttive UE sul distacco dei lavoratori.<\/a><\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"obligations\" class=\"wp-block-heading\">Obblighi preliminari per il distacco dei lavoratori in Slovenia<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Ai sensi della Direttiva 96\/71\/CE e del suo recepimento nazionale, i datori di lavoro con sede in un Paese dell\u2019UE\/SEE o in Svizzera possono distaccare i propri lavoratori in Slovenia nell\u2019ambito di una prestazione di servizi, purch\u00e9 soddisfino le condizioni preliminari. <strong>Ogni distacco di lavoratori deve essere notificato al Servizio per l\u2019impiego della Slovenia<\/strong> tramite un modulo online disponibile sul sito web dello ZRSZ, almeno <strong>un giorno prima dell\u2019inizio del lavoro<\/strong>.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">La notifica richiede, tra gli altri, i seguenti dati:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Il numero di lavoratori distaccati;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Il tipo di servizio;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Il luogo di lavoro e la durata delle attivit\u00e0;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>I recapiti della persona autorizzata dal datore di lavoro a fungere da referente per le autorit\u00e0 di vigilanza.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">A seguito della notifica, lo ZRSZ rilascia un certificato di registrazione.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"transposition\" class=\"wp-block-heading\">Il recepimento nazionale della Direttiva 2018\/957 in Slovenia<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">La legge del 2021 che modifica la Legge sulla prestazione transnazionale di servizi (<em>Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o \u010dezmejnem izvajanju storitev; Gazzetta ufficiale della Repubblica di Slovenia n. 119\/2021 \u2013 Z\u010cmIS-A<\/em>) ha recepito la Direttiva 2018\/957 nella legislazione slovena.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Ai sensi della normativa applicabile, il datore di lavoro deve garantire ai lavoratori distaccati le condizioni di lavoro obbligatorie stabilite dalla legge slovena e dai contratti collettivi di settore applicabili. Sono comprese le disposizioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di tutela speciale dei lavoratori.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Tuttavia, tali disposizioni si applicano soltanto se sono pi\u00f9 favorevoli al lavoratore straniero.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"conditions\" class=\"wp-block-heading\">Condizioni di lavoro e retributive applicabili durante il distacco in Slovenia<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Ai sensi delle disposizioni nazionali, i datori di lavoro stranieri che distaccano lavoratori in Slovenia devono rispettare le condizioni di impiego obbligatorie applicabili in Slovenia. Tali condizioni comprendono, tra l\u2019altro, l\u2019orario di lavoro, la sicurezza, la salute e l\u2019igiene sul luogo di lavoro, la retribuzione, le indennit\u00e0, i rimborsi spese, la retribuzione durante le ferie e l\u2019indennit\u00e0 annuale per le ferie.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Per quanto riguarda il salario minimo, in Slovenia viene adeguato una volta all\u2019anno, con effetto dal 1\u00b0 gennaio.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dal 1\u00b0 gennaio 2026, il salario minimo in Slovenia \u00e8 pari a 1.481,88 \u20ac lordi al mese per il lavoro a tempo pieno.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I lavoratori distaccati hanno diritto a ricevere <strong>almeno<\/strong> tale retribuzione, salvo che il contratto collettivo applicabile preveda un salario minimo pi\u00f9 elevato.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"socialsecurity\" class=\"wp-block-heading\">Sicurezza sociale in Slovenia<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Quando viene distaccato in Slovenia da un datore di lavoro con sede in un Paese dell\u2019UE\/SEE o in Svizzera, il lavoratore svolge temporaneamente la propria attivit\u00e0 in Slovenia, ma continua a essere impiegato in un altro Paese. Grazie alle norme dell\u2019UE sul coordinamento dei sistemi di sicurezza sociale, i lavoratori distaccati all\u2019estero possono rimanere assicurati nel Paese di invio, purch\u00e9 siano soddisfatte le condizioni previste.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Infatti, ai sensi del Regolamento (CE) n. 883\/2004, l\u2019impresa distaccante deve richiedere all\u2019istituzione previdenziale competente il rilascio del <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/modello-a1-lavoratori-distaccati\/\">Modello A1<\/a> per ciascun lavoratore distaccato. Questo documento indica in quale Paese il titolare versa i contributi previdenziali. Pertanto, i lavoratori distaccati rimangono soggetti alla legislazione di sicurezza sociale del Paese in cui sono impiegati. Il certificato pu\u00f2 coprire un periodo massimo di 24 mesi.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\"><em>A&amp;P pu\u00f2 offrirti assistenza completa nella richiesta del Modello A1 o del Modello A1 multistato.<\/em><\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\" data-pm-slice=\"1 1 []\">Disponibilit\u00e0 dei documenti durante il distacco dei lavoratori in Slovenia<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">I datori di lavoro devono mantenere la documentazione richiesta per il distacco a disposizione delle autorit\u00e0 ispettive per <strong>24 mesi dopo la conclusione del distacco.<\/strong> Le traduzioni in sloveno dei documenti relativi al rapporto di lavoro devono essere fornite su richiesta dell\u2019autorit\u00e0 di vigilanza. Occorre inoltre considerare che i documenti richiesti devono essere disponibili presso il luogo di svolgimento del lavoro durante il periodo di distacco in Slovenia.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Tra i principali documenti richiesti durante le ispezioni figurano il certificato di registrazione del distacco, il contratto di prestazione di servizi o il documento equivalente relativo al distacco infragruppo, i contratti di lavoro, le buste paga, le prove del pagamento delle retribuzioni, un prospetto delle ore lavorate e i certificati A1 in corso di validit\u00e0.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"penalties\" class=\"wp-block-heading\">Sanzioni per inadempimento previste dalla legislazione slovena<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Qualsiasi violazione delle disposizioni applicabili ai lavoratori distaccati in Slovenia pu\u00f2 comportare sanzioni pecuniarie per illeciti amministrativi. Ai sensi della Legge sui rapporti di lavoro, l\u2019autorit\u00e0 competente pu\u00f2 irrogare una sanzione massima di 20.000 \u20ac per determinate violazioni, compresa la mancata garanzia dei diritti dei lavoratori distaccati.<\/p>&#13;\n<p>Analogamente, la mancata notifica dei lavoratori distaccati in Slovenia pu\u00f2 comportare una sanzione da 2.000 \u20ac a 20.000 \u20ac ai sensi dell\u2019articolo 29 della legge Z\u010cmIS-1. La prestazione di servizi senza soddisfare le condizioni previste dalla legge pu\u00f2 comportare sanzioni da 6.000 \u20ac a 60.000 \u20ac.<\/p>&#13;\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Scopri gli adempimenti necessari per gestire al meglio il distacco dei lavoratori in Slovenia e le sanzioni applicabili in caso di 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