{"id":139190,"date":"2022-09-21T11:17:44","date_gmt":"2022-09-21T09:17:44","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/distacco-dei-lavoratori-in-austria\/"},"modified":"2026-10-23T12:15:26","modified_gmt":"2026-10-23T10:15:26","slug":"distacco-dei-lavoratori-in-austria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-dei-lavoratori-in-austria\/","title":{"rendered":"Distacco dei lavoratori in Austria"},"content":{"rendered":"&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">L\u2019Austria ha recepito nella propria legislazione nazionale le disposizioni della <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/direttiva-96-71-condizioni-lavoro-eque-oltre-confini-nazionali\/\">direttiva 96\/71\/CE<\/a> e della <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/i-distacchi-transnazionali-la-direttiva-67-2014-ue\/\">direttiva di esecuzione 2014\/67\/UE<\/a>. L\u2019attuale quadro legislativo comprende la legge contro il dumping salariale e sociale (LSD-BG), pubblicata nella Gazzetta ufficiale federale, parte I, n. 44\/2016, e successive modifiche, comprese quelle volte a recepire la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/direttiva-2018-957-ue-modifiche-alla-normativa-sul-distacco\/\">direttiva (UE) 2018\/957<\/a>.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Inoltre, le disposizioni della LSD-BG garantiscono:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>il rispetto delle condizioni retributive e di lavoro austriache;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>la prevenzione del dumping salariale e sociale da parte delle imprese.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Per una panoramica di tutte le direttive che disciplinano il distacco dei lavoratori, consulta la nostra <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/normativa-distacco-direttive-ue\/\">guida completa alle direttive UE sui lavoratori distaccati<\/a>.<\/em><\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"requirements\" class=\"wp-block-heading\">Adempimenti formali per le imprese che distaccano lavoratori in Austria<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Ai sensi dell\u2019articolo 19 della LSD-BG, le imprese stabilite in uno Stato membro del SEE o in Svizzera devono notificare all\u2019Ufficio centrale di coordinamento (ZKO), presso l\u2019Ufficio per la lotta alle frodi (Amt f\u00fcr Betrugsbek\u00e4mpfung), il distacco di qualsiasi lavoratore nell\u2019ambito di una prestazione temporanea di servizi in Austria.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Pertanto, i datori di lavoro stranieri che distaccano i propri dipendenti per svolgere attivit\u00e0 lavorative in Austria devono trasmettere la notifica allo ZKO in formato elettronico utilizzando il modulo online ZKO3. Per la somministrazione transnazionale di lavoratori, le agenzie devono invece utilizzare il modulo ZKO4. La notifica deve essere presentata prima dell\u2019inizio delle attivit\u00e0 lavorative in Austria.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Ai sensi del \u00a7 23 della LSD-BG, l\u2019impresa che distacca lavoratori in Austria deve designare una persona di contatto incaricata di curare i rapporti con le autorit\u00e0. In particolare, tale persona pu\u00f2 essere uno dei dipendenti distaccati oppure un professionista abilitato alla rappresentanza giuridica stabilito in Austria. Inoltre, il datore di lavoro pu\u00f2 incaricare la persona di contatto di tenere a disposizione i seguenti documenti, in formato cartaceo o elettronico:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>la notifica di distacco (ZKO3);<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>il <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/modello-a1-lavoratori-distaccati\/\">Modello A1<\/a>\/E101 o documenti equivalenti;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>per i cittadini di Paesi terzi, un\u2019autorizzazione ufficiale al lavoro nel Paese di domicilio, se richiesta;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>i documenti retributivi e le registrazioni delle ore lavorate.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">In caso di successive modifiche alla notifica originaria, le imprese devono presentare senza ritardo una comunicazione di variazione. Le circostanze che richiedono tale comunicazione comprendono qualsiasi modifica del luogo o dei luoghi effettivi di lavoro, del periodo di distacco o l\u2019annullamento del distacco.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"exception\" class=\"wp-block-heading\">Eccezioni all\u2019obbligo di notifica<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">In generale, alcune attivit\u00e0 lavorative transfrontaliere non rientrano nell\u2019ambito delle disposizioni austriache in materia di retribuzione minima, notifica e disponibilit\u00e0 dei documenti. Ad esempio, l\u2019esenzione dall\u2019obbligo di notifica si applica quando il lavoratore distaccato svolge in Austria, per un breve periodo e senza fornire prestazioni aggiuntive, le seguenti attivit\u00e0:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>riunioni;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>partecipazione a seminari, presentazioni, congressi e conferenze; attivit\u00e0 nell\u2019ambito di programmi internazionali di formazione avanzata e ricerca presso le universit\u00e0;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>partecipazione a fiere ed eventi analoghi, esclusi il montaggio e lo smontaggio degli stand.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">A seguito della <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/nuove-disposizioni-per-le-trasferte-di-lavoratori-dipendenti-in-austria\/\"><strong>modifica della legge austriaca contro il dumping salariale e sociale (LSD-BG)<\/strong><\/a>, ulteriori esenzioni si applicano ai distacchi di lavoratori specializzati all\u2019interno di un gruppo di imprese per una durata complessiva massima di due mesi per anno solare e per finalit\u00e0 di ricerca e sviluppo, erogazione di formazione, pianificazione delle attivit\u00e0 progettuali, consulenza aziendale, controllo di gestione o collaborazione con i dipartimenti del gruppo responsabili della direzione e della pianificazione centralizzate per pi\u00f9 Paesi.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"thirdcountries\" class=\"wp-block-heading\">Distacco in Austria di lavoratori di Paesi terzi impiegati da imprese del SEE<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Se i dipendenti distaccati sono cittadini di Paesi terzi, lo ZKO inoltra automaticamente la notifica al Servizio pubblico per l\u2019impiego (AMS). Ai sensi dell\u2019articolo 18, paragrafo 12, della legge sull\u2019occupazione degli stranieri (AuslBG), l\u2019AMS \u00e8 competente a rilasciare una conferma di distacco UE (EU-Entsendebest\u00e4tigung), che attesta il rispetto delle condizioni previste dalla legge per il distacco. A tal fine, l\u2019AMS verifica che il lavoratore cittadino di un Paese terzo:<\/p>&#13;\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>sia regolarmente impiegato dall\u2019impresa distaccante e autorizzato a lavorare nel Paese in cui essa \u00e8 stabilita; e<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>sia impiegato in Austria nel rispetto delle condizioni retributive e di lavoro austriache durante il periodo di distacco, nonch\u00e9 delle disposizioni applicabili in materia di sicurezza sociale.<\/li>&#13;\n<\/ol>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Per consentire la verifica dei requisiti sopra indicati, l\u2019impresa distaccante deve includere nella notifica i dati relativi all\u2019autorizzazione al lavoro e al permesso di soggiorno rilasciati nel Paese di invio.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Entro due settimane dal ricevimento della notifica, l\u2019ufficio regionale dell\u2019AMS deve confermare all\u2019impresa distaccante che i requisiti previsti sono soddisfatti e rilasciare una conferma di distacco UE oppure, qualora non lo siano, vietare il distacco.<\/p>&#13;\n<p>L\u2019attivit\u00e0 lavorativa pu\u00f2 iniziare prima del rilascio della conferma, purch\u00e9 siano soddisfatte le condizioni previste dalla legge e siano stati adempiuti gli obblighi di notifica.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"documents\" class=\"wp-block-heading\">Obbligo di tenere a disposizione i documenti relativi al distacco<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">I datori di lavoro stranieri stabiliti nel SEE o in Svizzera che distaccano i propri lavoratori in Austria devono tenere i seguenti documenti a disposizione sul luogo di lavoro per l\u2019intero periodo di distacco oppure renderli accessibili sul posto in formato elettronico:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>una copia della notifica ZKO3 e delle eventuali comunicazioni relative a successive modifiche;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>i documenti relativi all\u2019iscrizione dei dipendenti alla previdenza sociale (certificato A1 o E101), oppure documenti equivalenti;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>qualora sia richiesta un\u2019autorizzazione ufficiale per impiegare i lavoratori distaccati nel Paese in cui il datore di lavoro \u00e8 stabilito, anche tale autorizzazione, o una sua copia, deve essere tenuta a disposizione.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Inoltre, ogni impresa che distacca il proprio personale in Austria deve tenere a disposizione, in tedesco o in inglese e per l\u2019intero periodo di distacco, tutti i documenti retributivi necessari per determinare le retribuzioni spettanti ai dipendenti secondo la legislazione austriaca, vale a dire:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>il contratto di lavoro;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>le buste paga e le prove del pagamento delle retribuzioni o le contabili dei bonifici bancari;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n\r\n\r\n&#13;\n<li>i registri retributivi;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>le registrazioni delle ore lavorate; e<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>i documenti relativi all\u2019inquadramento retributivo, al fine di verificare la retribuzione spettante al lavoratore distaccato ai sensi del diritto austriaco per la durata dell\u2019impiego.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<h2 id=\"workingconditions\" class=\"wp-block-heading\">Condizioni lavorative e salariali austriache<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Quando i lavoratori sono distaccati in Austria per una prestazione temporanea di servizi, i datori di lavoro devono garantire il rispetto delle disposizioni austriache in materia di orario di lavoro e periodi di riposo. In generale, l\u2019orario normale di lavoro \u00e8 di 8 ore al giorno e di 40 ore alla settimana, escluso il lavoro straordinario. Inoltre, l\u2019orario di lavoro, compreso lo straordinario, non deve generalmente superare le 12 ore al giorno o le 60 ore alla settimana, con un limite medio di 48 ore settimanali su un periodo di riferimento normalmente pari a 17 settimane, fatte salve le deroghe consentite.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Inoltre, i dipendenti distaccati in Austria devono percepire almeno la retribuzione loro spettante in Austria ai sensi di una legge, di un regolamento o di un contratto collettivo.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c8 quindi particolarmente importante, prima di distaccare lavoratori, conoscere i livelli retributivi minimi previsti dal contratto collettivo austriaco applicabile.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"obligations\" class=\"wp-block-heading\">Ulteriori obblighi: BUAK e Dienstleistungsanzeige<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Nel settore edile, i datori di lavoro stranieri che distaccano i propri lavoratori in Austria devono rispettare una serie di disposizioni specifiche relative alla Cassa austriaca per le ferie e le indennit\u00e0 di fine rapporto dei lavoratori edili (<em>Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse<\/em>, BUAK), qualora le attivit\u00e0 rientrino nell\u2019ambito di applicazione della legge sulle ferie e sulle indennit\u00e0 di fine rapporto dei lavoratori edili (BUAG).<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Pertanto, il datore di lavoro straniero deve adempiere a una serie di obblighi, vale a dire:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>notificare il distacco per l\u2019esecuzione di lavori edili in Austria. La notifica ZKO viene inoltrata alla BUAK e vale come comunicazione iniziale. Qualora le attivit\u00e0 edili durino pi\u00f9 di un mese di calendario, devono essere presentate alla BUAK comunicazioni mensili successive entro il giorno 15 del mese seguente;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>soddisfare le condizioni relative al diritto alle ferie annuali dei dipendenti versando alla BUAK i contributi mensili calcolati sulle retribuzioni per il settore delle ferie annuali (\u00ab contributi per le ferie annuali \u00bb e \u00ab procedura della cassa ferie \u00bb);<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>corrispondere ai dipendenti almeno la retribuzione minima prevista in Austria dal contratto collettivo;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>qualora i lavoratori edili siano somministrati a un\u2019impresa utilizzatrice austriaca e continuino a essere coperti dalla previdenza sociale nel Paese di origine, versare tramite la BUAK il contributo applicabile al fondo sociale e per la formazione continua, in aggiunta al contributo per le ferie annuali.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La <em>Dienstleistungsanzeige<\/em> per esercitare un\u2019attivit\u00e0 regolamentata in Austria<\/h3>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Ai sensi dell\u2019articolo 373a della legge austriaca sulle attivit\u00e0 commerciali, artigianali e industriali del 1994 (<em>Gewerbeordnung 1994<\/em>, GewO 1994), un\u2019impresa regolarmente stabilita in un altro Stato dell\u2019UE o del SEE che intenda esercitare temporaneamente e occasionalmente un\u2019attivit\u00e0 regolamentata in Austria deve darne comunicazione all\u2019autorit\u00e0 competente prima di iniziare le proprie attivit\u00e0. Tale dichiarazione, denominata <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/dienstleistungsanzeige-requisito-per-lesercizio-di-attivita-commerciali-regolamentate-in-austria\/\"><em>Dienstleistungsanzeige<\/em><\/a>, deve essere rinnovata una volta all\u2019anno se l\u2019impresa intende fornire servizi in Austria nell\u2019anno in questione.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019articolo 94 della GewO 1994 specifica quali sono le attivit\u00e0 regolamentate per cui \u00e8 necessario presentare una <em>Dienstleistungsanzeige<\/em>. Tra queste rientra, ad esempio, la lavorazione dei metalli per le costruzioni metalliche e meccaniche.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per presentare la dichiarazione, l\u2019impresa straniera deve fornire una serie di documenti, tra cui:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>un\u2019attestazione del regolare stabilimento nello Stato membro o contraente;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>un\u2019attestazione del precedente esercizio dell\u2019attivit\u00e0 interessata, ove richiesta;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>la documentazione comprovante le qualifiche professionali del rappresentante responsabile;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>per determinate attivit\u00e0, la prova dell\u2019assenza di precedenti penali (ad esempio, per le attivit\u00e0 di sicurezza) o della stipula di un\u2019assicurazione di responsabilit\u00e0 civile (ad esempio, per i professionisti del settore immobiliare).<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una panoramica sugli obblighi aziendali per la gestione del distacco dei lavoratori in Austria nell&#8217;ambito di prestazione di servizi temporanea.<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":138935,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wpai_generated_summary":"","footnotes":""},"categories":[1717],"tags":[],"country":[1536],"container":[6616],"service":[5576],"tag-di-competenza":[5605],"class_list":["post-139190","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posting-of-workers-for-provisions-of-services","country-austria-it","container-global-mobility-services","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-it"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.8 (Yoast SEO v28.8) - 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