{"id":139177,"date":"2022-08-18T14:33:40","date_gmt":"2022-08-18T12:33:40","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/distacco-dei-lavoratori-in-norvegia\/"},"modified":"2026-10-29T15:39:48","modified_gmt":"2026-10-29T14:39:48","slug":"distacco-dei-lavoratori-in-norvegia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-dei-lavoratori-in-norvegia\/","title":{"rendered":"Distacco dei lavoratori in Norvegia"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Il Regolamento del 16 dicembre 2005 n. 1566 relativo ai lavoratori distaccati (<em>Forskrift om utsendte arbeidstakere<\/em>) e la Legge sull\u2019ambiente di lavoro (Arbeidsmilj\u00f8loven) disciplinano il distacco dei lavoratori in Norvegia. In quanto membro dello Spazio economico europeo, la Norvegia ha recepito la Direttiva 96\/71\/CE nella propria legislazione nazionale attraverso queste disposizioni.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per maggiori informazioni su tutte le direttive UE in materia di distacco, consulta la nostra <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/normativa-distacco-direttive-ue\/\">guida completa alle direttive UE sul distacco dei lavoratori.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Questo articolo presenta una sintesi degli obblighi europei e norvegesi in materia di distacco transnazionale dei lavoratori in Norvegia.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si segnala che alcune <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-dei-lavoratori-in-norvegia-emendamenti-al-regolamento-sui-lavoratori-distaccati-in-vigore-dal-1-gennaio-2023\/\">nuove modifiche al regolamento sui lavoratori distaccati in Norvegia<\/a> sono entrate in vigore a gennaio e marzo 2023. Le modifiche riguardano principalmente le condizioni di lavoro, la disponibilit\u00e0 dei documenti e i lavoratori somministrati.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 id=\"obligations\" class=\"wp-block-heading\">Obblighi preliminari per il distacco dei lavoratori in Norvegia<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Ai sensi della Direttiva 96\/71\/CE, come modificata dalla Direttiva (UE) 2018\/957 e recepita nel quadro SEE, i datori di lavoro stabiliti in Paesi UE\/SEE possono distaccare temporaneamente dipendenti in Norvegia quando ricorrono le condizioni per un distacco genuino e sono rispettati i requisiti norvegesi applicabili.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Innanzitutto, il distacco deve basarsi su un accordo tra l\u2019impresa distaccante e il destinatario dei servizi in Norvegia. In alternativa, un\u2019impresa con sede all\u2019estero pu\u00f2 distaccare un lavoratore presso una propria sede o presso un\u2019altra societ\u00e0 dello stesso gruppo in Norvegia. Il distacco pu\u00f2 avvenire anche tramite un\u2019agenzia di somministrazione che mette lavoratori a disposizione di un\u2019impresa in Norvegia. In ogni caso, il rapporto di lavoro con il datore di lavoro distaccante deve essere mantenuto per tutta la durata del distacco.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si segnala che il distacco dei lavoratori in Norvegia comporta una serie di <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-dei-lavoratori-in-norvegia\/#furtherobligations\">obblighi preliminari da adempiere, elencati al successivo punto 2<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 id=\"furtherobligations\" class=\"wp-block-heading\">Ulteriori obblighi relativi al distacco dei lavoratori in Norvegia<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Di seguito \u00e8 riportata una sintesi degli adempimenti applicabili alle imprese straniere che svolgono attivit\u00e0 economiche in Norvegia:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Registrazione di una succursale come impresa straniera operante in Norvegia (NUF). Le imprese straniere che svolgono attivit\u00e0 economica in Norvegia (anche per periodi brevi) sono tenute a registrarsi come NUF nel Registro delle imprese;<\/li>\n\n\n\n<li>Presentazione del <strong>modello RF-1199<\/strong> da parte dell\u2019impresa che conferisce l\u2019incarico. Il modello \u00e8 necessario per dichiarare le informazioni relative al contratto e alle parti contraenti. L\u2019obbligo si applica soltanto agli incarichi di valore superiore a 20.000 NOK;<\/li>\n\n\n\n<li>Presentazione del <strong>modello RF-1198<\/strong> da parte dell\u2019impresa che riceve l\u2019incarico. Il modello \u00e8 necessario per dichiarare le informazioni relative al personale inviato in Norvegia. L\u2019appaltatore estero deve dichiarare i dipendenti che svolgono lavori nell\u2019ambito di incarichi soggetti a comunicazione in Norvegia o sulla piattaforma continentale norvegese (RF-1198). L\u2019obbligo di comunicazione segue l\u2019ambito di applicazione e le esclusioni previsti per il registro degli incarichi, inclusa la soglia di 20.000 NOK (gli incarichi di valore inferiore a 20.000 NOK sono esclusi);<\/li>\n\n\n\n<li>Registrazione dell\u2019impresa ai fini IVA (applicabile per ordini superiori a 50.000 NOK nell\u2019arco di 12 mesi);<\/li>\n\n\n\n<li>Presentazione delle dichiarazioni IVA bimestrali (da presentare anche a zero fino alla cancellazione dell\u2019impresa);<\/li>\n\n\n\n<li>Richiesta del D-number per tutti i lavoratori che si recano in Norvegia;<\/li>\n\n\n\n<li>Registrazione dei lavoratori presso la polizia locale entro 3 mesi dall\u2019arrivo in Norvegia; i cittadini UE\/SEE che soggiornano in Norvegia per pi\u00f9 di tre mesi ai sensi delle norme SEE sul soggiorno devono registrarsi presso la polizia entro tre mesi dall\u2019arrivo. Requisiti diversi si applicano ai cittadini di Paesi non UE\/SEE, compresi i dipendenti di Paesi terzi che lavorano legalmente per un prestatore stabilito in un altro Stato UE\/SEE, i quali possono aver bisogno di una carta di soggiorno per permanenze superiori a tre mesi. Cittadinanza, status lavorativo e durata devono pertanto essere verificati caso per caso;<\/li>\n\n\n\n<li>Richiesta della carta fiscale per le ritenute d\u2019imposta per ciascun dipendente; i dipendenti stranieri che svolgono lavoro in Norvegia hanno normalmente bisogno di una carta fiscale norvegese per le ritenute anche quando il datore di lavoro ritiene la retribuzione esente da imposizione in Norvegia. In assenza di una carta fiscale per le ritenute o di un\u2019esenzione, possono comunque sorgere obblighi di ritenuta;<\/li>\n\n\n\n<li>Richiesta della tessera HSE per i lavoratori impiegati in determinati settori e attivit\u00e0;<\/li>\n\n\n\n<li>Presentazione delle dichiarazioni mensili delle retribuzioni (dichiarazione A-melding), anche quando non sono applicabili ritenute fiscali;<\/li>\n\n\n\n<li>Tenuta di un rendiconto contabile relativo alle attivit\u00e0 svolte in Norvegia;<\/li>\n\n\n\n<li>Presentazione della dichiarazione fiscale annuale della succursale (sia in presenza di reddito imponibile sia qualora venga richiesta l\u2019esenzione ai sensi della convenzione contro le doppie imposizioni);<\/li>\n\n\n\n<li>Cancellazione della succursale (facoltativa).<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 id=\"working\" class=\"wp-block-heading\">Condizioni lavorative e salariali applicabili durante l\u2019incarico in Norvegia<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Ai sensi della Legge sull\u2019ambiente di lavoro (Legge del 17 giugno 2005 n. 62), del Regolamento relativo ai lavoratori distaccati e delle altre disposizioni applicabili, inclusa la Legge sulle ferie, ai lavoratori distaccati si applicano determinate condizioni di lavoro norvegesi. Queste riguardano, tra l\u2019altro, l\u2019orario di lavoro, la sicurezza, la salute e l\u2019igiene sul luogo di lavoro, le ferie annuali e il relativo trattamento economico, la parit\u00e0 di trattamento e, ove applicabili, la retribuzione, le indennit\u00e0 e il rimborso delle spese. Restano tutelate le condizioni pi\u00f9 favorevoli applicabili al rapporto di lavoro.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Per quanto riguarda i requisiti in materia di salario minimo, la legislazione norvegese non prevede un salario minimo legale generale valido per tutti i settori. Pertanto, quando si distaccano lavoratori in Norvegia, \u00e8 necessario verificare se l\u2019attivit\u00e0 rientri in un settore coperto da regolamenti che rendono le disposizioni dei contratti collettivi di applicazione generale.<\/p>\n<p>A ottobre 2026, i livelli minimi retributivi legali derivanti da contratti collettivi di applicazione generale coprono dieci settori, tra cui edilizia, pulizie, lavori elettrici, ospitalit\u00e0, agricoltura e orticoltura, lavorazione del pesce, costruzioni navali, settore automobilistico, trasporto merci su strada e autobus turistici per il trasporto passeggeri. Le tariffe e i diritti aggiuntivi devono essere verificati in relazione all\u2019attivit\u00e0 specificamente svolta. Le indennit\u00e0 di distacco che rimborsano le spese effettive di viaggio, vitto e alloggio non costituiscono retribuzione; se nel contratto di lavoro le indennit\u00e0 non sono chiaramente distinte, le norme norvegesi possono considerare l\u2019intero importo come rimborso spese.<\/p>\n<p>Per i distacchi superiori a 12 mesi si applicano ulteriori condizioni di lavoro norvegesi, fatte salve le eccezioni previste dalla legge. La soglia di 12 mesi pu\u00f2 essere estesa a 18 mesi mediante una notifica motivata all\u2019Autorit\u00e0 norvegese di ispezione del lavoro, da effettuare prima della scadenza del periodo iniziale.<\/p>\n\n<h2 id=\"socialsecurity\" class=\"wp-block-heading\">Sicurezza sociale in Norvegia<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Quando viene distaccato in Norvegia da un datore di lavoro di un Paese UE\/SEE, il dipendente svolge temporaneamente la propria attivit\u00e0 in Norvegia. Rimane tuttavia alle dipendenze del datore di lavoro distaccante. Grazie alle norme UE sul coordinamento dei sistemi di sicurezza sociale, applicabili anche in Norvegia in virt\u00f9 dell\u2019Accordo SEE, i dipendenti distaccati all\u2019estero possono mantenere la copertura previdenziale nel Paese di invio, purch\u00e9 siano soddisfatte le condizioni previste.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Infatti, ai sensi del Regolamento (CE) n. 883\/2004, l\u2019impresa distaccante deve richiedere all\u2019istituto previdenziale competente il rilascio del <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/modello-a1-lavoratori-distaccati\/\">Modello A1<\/a> per ciascun lavoratore distaccato. Questo documento indica in quale Paese il titolare versa i contributi previdenziali. Pertanto, i lavoratori distaccati rimangono soggetti alla legislazione di sicurezza sociale del Paese in cui sono occupati.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Noi di A&amp;P saremo lieti di assistervi nella richiesta del certificato A1 o del certificato A1 multistato.<\/p>\n\n<h2 id=\"health\" class=\"wp-block-heading\">Disposizioni in materia di salute e sicurezza relative al distacco dei lavoratori in Norvegia<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">In generale, i datori di lavoro hanno la responsabilit\u00e0 principale in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Tale responsabilit\u00e0 si applica anche ai datori di lavoro stranieri che distaccano lavoratori in Norvegia.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Quando due o pi\u00f9 imprese operano nello stesso luogo di lavoro, l\u2019impresa principale \u00e8 responsabile del coordinamento delle loro attivit\u00e0 in materia di salute e sicurezza. Ci\u00f2 non esonera ciascun datore di lavoro dalle proprie responsabilit\u00e0 nei confronti dei rispettivi dipendenti. Nel caso dei lavoratori in somministrazione, anche l\u2019impresa utilizzatrice ha responsabilit\u00e0 in materia di salute e sicurezza durante l\u2019incarico.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Alcune attivit\u00e0 richiedono ulteriori verifiche di conformit\u00e0 preventive. Le agenzie di somministrazione che forniscono manodopera e le imprese che prestano servizi di pulizia devono ottenere l\u2019autorizzazione dell\u2019Autorit\u00e0 norvegese di ispezione del lavoro. I certificati esteri possono richiedere un riconoscimento o un\u2019autorizzazione prima di essere utilizzati in Norvegia.<\/p>\n\n<h2 id=\"documents\" class=\"wp-block-heading\">Disponibilit\u00e0 dei documenti durante l\u2019incarico in Norvegia<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">I contratti di lavoro, le buste paga e un prospetto delle ore lavorate relativi al distacco dei lavoratori in Norvegia devono essere disponibili sul luogo di lavoro soltanto durante il periodo di distacco, in formato cartaceo o elettronico. Il datore di lavoro deve inoltre essere in grado di presentare documentazione che indichi la durata prevista e le date programmate di inizio e fine del distacco, il numero previsto dei lavoratori distaccati e la loro identit\u00e0.<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">I contratti di lavoro, le buste paga e i registri dell\u2019orario di lavoro devono essere disponibili in inglese, norvegese, svedese o danese.<\/p>\n\n<h2 id=\"penalties\" class=\"wp-block-heading\">Sanzioni per inadempienza previste dalla legislazione norvegese<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Tutte le condizioni generali di lavoro si applicano ai lavoratori distaccati in Norvegia. Le condizioni di lavoro norvegesi applicabili ai lavoratori distaccati devono essere rispettate. Eventuali violazioni di tali disposizioni nell\u2019ambito del distacco di lavoratori in Norvegia possono comportare sanzioni amministrative e, a seconda della violazione, sanzioni penali.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Ai sensi della sezione 18-10(1) della Legge sull\u2019ambiente di lavoro, la sanzione amministrativa massima nei confronti di un\u2019impresa \u00e8 pari al maggiore tra 50 volte l\u2019importo di base dell\u2019assicurazione nazionale (G) e il 4% del fatturato annuo dell\u2019impresa. Con G pari a 136.549 NOK dal 1\u00b0 maggio 2026, il limite di 50 G corrisponde a 6.827.450 NOK; il massimo edittale effettivo pu\u00f2 essere superiore quando il 4% del fatturato eccede tale importo. Si tratta di un massimo previsto dalla legge, non di una sanzione automatica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Scopri tutti i requisiti per la gestione del distacco dei lavoratori in Norvegia, dai documenti necessari fino alle sanzioni previste per 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