{"id":139163,"date":"2022-09-08T11:56:50","date_gmt":"2022-09-08T09:56:50","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/il-distacco-dei-lavoratori-in-grecia\/"},"modified":"2026-10-23T11:06:23","modified_gmt":"2026-10-23T09:06:23","slug":"distacco-dei-lavoratori-in-grecia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/il-distacco-dei-lavoratori-in-grecia\/","title":{"rendered":"Distacco dei lavoratori in Grecia"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">La Grecia ha recepito la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/i-distacchi-transnazionali-la-direttiva-67-2014-ue\/\">Direttiva 2014\/67\/UE<\/a> del Parlamento europeo e del Consiglio del 15 maggio 2014 concernente l\u2019applicazione della <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/direttiva-96-71-condizioni-lavoro-eque-oltre-confini-nazionali\/\">Direttiva 96\/71\/CE<\/a> relativa al distacco dei lavoratori mediante il Decreto presidenziale 101\/2016, e successive modifiche. La Direttiva 96\/71\/CE era stata originariamente recepita mediante il Decreto presidenziale 219\/2000, che disciplina le \u00abMisure di protezione dei lavoratori distaccati in Grecia per svolgere un\u2019attivit\u00e0 lavorativa temporanea nel territorio greco nell\u2019ambito della prestazione transnazionale di servizi\u00bb. Il quadro normativo \u00e8 stato successivamente aggiornato dal Decreto presidenziale 30\/2021, che ha recepito la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/direttiva-2018-957-ue-modifiche-alla-normativa-sul-distacco\/\">Direttiva (UE) 2018\/957<\/a>.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per una panoramica di tutte le direttive in materia, consulta la nostra <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/normativa-distacco-direttive-ue\/\">guida completa alle direttive UE sul distacco dei lavoratori<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 id=\"obligations\" class=\"wp-block-heading\">Obblighi preliminari per il distacco dei lavoratori in Grecia<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Un\u2019impresa estera distaccante deve trasmettere una <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/dichiarazione-di-distacco\/\">dichiarazione di distacco<\/a> scritta in lingua greca, al pi\u00f9 tardi all\u2019inizio della prestazione di servizi, indipendentemente dalla sua durata. Il documento deve essere inviato al dipartimento dell\u2019Ispettorato dei rapporti di lavoro territorialmente competente per il luogo in cui vengono prestati i servizi.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">L\u2019impresa distaccante deve disporre delle seguenti informazioni per presentare correttamente una notifica di distacco dei lavoratori in Grecia:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>I dati dell\u2019impresa distaccante;<\/li>\n\n\n\n<li>I dati del rappresentante in Grecia dell\u2019impresa distaccante, che funge da referente nei rapporti con le autorit\u00e0 competenti;<\/li>\n\n\n\n<li>I dati dell\u2019impresa destinataria in Grecia;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019indirizzo del luogo di lavoro in cui i lavoratori distaccati presteranno i servizi;<\/li>\n\n\n\n<li>I dati dei lavoratori distaccati;<\/li>\n\n\n\n<li>La data di inizio e la durata prevista del distacco e della prestazione di servizi;<\/li>\n<li>La natura dell\u2019attivit\u00e0 dell\u2019impresa presso la quale viene svolto il lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La dichiarazione deve essere accompagnata da una <strong>lista\u00a0dei lavoratori distaccati<\/strong> in duplice copia: una deve essere esposta in modo visibile sul luogo di lavoro e l\u2019altra conservata dal dipartimento competente dell\u2019Ispettorato del lavoro.<\/p>\n<p>In caso di modifica delle informazioni notificate, il datore di lavoro distaccante deve trasmettere una dichiarazione integrativa entro 15 giorni dalla modifica.<\/p>\n\n<h2 id=\"conditions\" class=\"wp-block-heading\">Condizioni lavorative e salariali in Grecia<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">L\u2019orario settimanale ordinario di lavoro in Grecia \u00e8 di 40 ore. Tuttavia, comprese le ore di lavoro straordinario, l\u2019orario di lavoro non deve superare una media di 48 ore settimanali, generalmente calcolata su un periodo di riferimento non superiore a quattro mesi.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Il Decreto presidenziale 30\/2021 prevede che la retribuzione sia determinata dalla legislazione greca in materia di lavoro (leggi, decreti, decisioni ministeriali) e dai contratti collettivi applicabili in base alla disciplina del distacco, compresi quelli dichiarati di applicazione generale. La retribuzione comprende le indennit\u00e0 obbligatorie e le maggiorazioni per il lavoro straordinario; i rimborsi delle spese di viaggio, vitto e alloggio sostenute a causa del distacco non sono considerati parte della retribuzione. In ogni caso, ai sensi della Direttiva 96\/71\/CE, come modificata dalla Direttiva (UE) 2018\/957, un lavoratore distaccato in Grecia deve beneficiare delle condizioni di lavoro e di occupazione inderogabili previste dalla normativa greca per i lavoratori distaccati, fatte salve le condizioni pi\u00f9 favorevoli applicabili al suo rapporto di lavoro.<\/p>\n\n<h2 id=\"documents\" class=\"wp-block-heading\">Conservazione dei documenti relativi al distacco<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In Grecia, tutti i documenti rilevanti relativi al distacco devono essere conservati presso il luogo di lavoro durante il periodo di distacco. Le copie possono essere conservate in formato cartaceo o elettronico. I documenti richiesti sono:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contratto di lavoro (o documento equivalente);<\/li>\n\n\n\n<li>Buste paga relative al periodo di distacco;<\/li>\n\n\n\n<li>Prospetti delle presenze che indicano l\u2019inizio, la fine e la durata dell\u2019orario di lavoro giornaliero;<\/li>\n\n\n\n<li>Prove dell\u2019avvenuto pagamento della retribuzione.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Il datore di lavoro deve conservare questi documenti per due anni dopo la fine del distacco e, su richiesta, fornirli all\u2019autorit\u00e0 competente in greco o in inglese entro 15 giorni dal ricevimento della richiesta.<\/p>\n\n<h2 id=\"socialsecurity\" class=\"wp-block-heading\">Sicurezza sociale in Grecia<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Ai sensi dell\u2019articolo 12 del Regolamento (CE) n. 883\/2004, i lavoratori distaccati in Grecia possono continuare a essere soggetti al sistema di sicurezza sociale dello Stato membro di invio, a condizione che siano soddisfatti i requisiti previsti per il distacco.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">L\u2019impresa distaccante deve richiedere il <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/modello-a1-lavoratori-distaccati\/\">Modello A1<\/a>. L\u2019ente previdenziale competente lo rilascer\u00e0 dopo aver verificato che siano soddisfatte le condizioni applicabili.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Il Modello A1 pu\u00f2 avere una durata massima di 24 mesi. Inoltre, il lavoratore deve esserne in possesso per l\u2019intero periodo del suo distacco in Grecia.<\/p>\n\n<h2 id=\"penalties\" class=\"wp-block-heading\">Sanzioni in caso di mancato rispetto degli obblighi in materia di distacco dei lavoratori<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Un datore di lavoro che non rispetta le disposizioni della legislazione greca in materia di lavoro pu\u00f2 essere soggetto a sanzioni amministrative e, qualora sia accertato il relativo reato, a sanzioni penali.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sanzioni amministrative<\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Ai sensi dell\u2019articolo 572 del Codice del diritto del lavoro (Decreto presidenziale 62\/2025), un datore di lavoro che viola la legislazione in materia di lavoro pu\u00f2 essere punito con una sanzione pecuniaria da 300\u00a0\u20ac a 50.000\u00a0\u20ac per ciascuna violazione. L\u2019importo applicabile dipende dalla violazione e dai pertinenti criteri di valutazione.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sanzioni penali<\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Ai sensi dell\u2019articolo 576 del Codice del diritto del lavoro (Decreto presidenziale 62\/2025), la violazione da parte del datore di lavoro delle disposizioni individuate in materia di limiti dell\u2019orario di lavoro, retribuzione e altre condizioni di impiego tutelate pu\u00f2 essere punita con una pena detentiva di almeno sei mesi o con una sanzione pecuniaria penale di almeno 900\u00a0\u20ac, oppure con entrambe, fatte salve le eccezioni previste dalla legge e le eventuali disposizioni speciali che prevedono pene pi\u00f9 severe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tutte le linee guida relative agli obblighi richiesti prima, durante e dopo il distacco dei vostri dipendenti in 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