{"id":139160,"date":"2022-08-12T14:29:43","date_gmt":"2022-08-12T12:29:43","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/distacco-dei-lavoratori-in-polonia\/"},"modified":"2026-10-22T10:56:50","modified_gmt":"2026-10-22T08:56:50","slug":"distacco-dei-lavoratori-in-polonia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-dei-lavoratori-in-polonia\/","title":{"rendered":"Distacco dei Lavoratori in Polonia"},"content":{"rendered":"&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">La <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/i-distacchi-transnazionali-la-direttiva-67-2014-ue\/?lang=it\">Direttiva 2014\/67\/UE<\/a> \u00e8 stata recepita in Polonia dalla legge del 10 giugno 2016 sul distacco dei lavoratori nell&#8217;ambito di una prestazione di servizi (<em>Ustawa z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracownik\u00f3w w ramach \u015bwiadczenia us\u0142ug<\/em>). Tale legge disciplina quindi il distacco dei lavoratori nel territorio polacco.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per una panoramica di tutte le direttive UE in materia, dai un\u2019occhiata alla nostra g<a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/normativa-distacco-direttive-ue\/?lang=it\">uida completa alle direttive UE sui lavoratori distaccati<\/a>.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"obligations\" class=\"wp-block-heading\">Obblighi preliminari per il distacco di lavoratori in Polonia<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">La legge del 10 giugno 2016 sul distacco dei lavoratori nell\u2019ambito di una prestazione di servizi stabilisce che un datore di lavoro che distacca uno o pi\u00f9 dipendenti in Polonia deve presentare una <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/dichiarazione-di-distacco\/\"><strong>dichiarazione preventiva di distacco<\/strong><\/a> all\u2019<strong>Ispettorato statale del lavoro polacco (PIP)<\/strong>. Il modulo pu\u00f2 essere compilato in polacco o in inglese.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cosa includere nella dichiarazione per il distacco in Polonia e quando inviarla<\/h3>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">La notifica del lavoratore distaccato deve contenere tutte le informazioni rilevanti relative al distacco e gli altri dati correlati, quali:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Denominazione e dati identificativi dell\u2019impresa estera distaccante e dell\u2019impresa polacca destinataria;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Indirizzo del luogo di lavoro in Polonia;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Numero e dati identificativi dei lavoratori distaccati;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Nome ed indirizzo del rappresentante domiciliato in Polonia;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Date previste di inizio e fine del distacco, natura dei servizi e luogo di conservazione dei documenti richiesti.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">La dichiarazione preventiva di distacco \u00e8 obbligatoria per ogni prestazione di servizi verso la Polonia. Tuttavia, alcune eccezioni sono rappresentate dalle compagnie della marina mercantile e dai trasporti internazionali.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il datore di lavoro pu\u00f2 presentare il modulo in formato elettronico tramite il servizio ufficiale online, oppure in formato cartaceo, per posta o di persona, all\u2019Ispettorato centrale del lavoro di Varsavia. La presentazione deve avvenire entro e non oltre il giorno di inizio della prestazione di servizi. L\u2019invio elettronico richiede una firma elettronica qualificata o un profilo di fiducia (\u00abTrusted Profile\u00bb); l\u2019invio tramite posta elettronica ordinaria non \u00e8 accettato. L\u2019avviso di ricevimento vale come attestazione di ricezione.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Designare una persona di contatto in Polonia<\/h3>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Come indicato in precedenza, nella dichiarazione sar\u00e0 necessario inserire i dati di una persona di contatto. Tale persona deve essere presente nel territorio polacco durante il distacco ed essere autorizzata a mantenere i rapporti con il PIP e a inviare e ricevere documenti o comunicazioni.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Il datore di lavoro deve comunicare le variazioni delle informazioni contenute nella dichiarazione entro 7 giorni lavorativi dal verificarsi della modifica. Il modulo di modifica pu\u00f2 essere presentato in formato elettronico, consegnato di persona o inviato per posta all\u2019Ispettorato del lavoro di Varsavia.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"conditions\" class=\"wp-block-heading\">Condizioni lavorative e salariali in Polonia<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Il <em>Codice del lavoro polacco<\/em> disciplina i diritti e gli obblighi dei datori di lavoro e dei dipendenti. Ogni lavoratore distaccato in Polonia ha diritto alle condizioni di impiego polacche applicabili ai lavoratori distaccati, fatte salve le condizioni pi\u00f9 favorevoli gi\u00e0 applicabili al suo rapporto di lavoro.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">In Polonia \u00e8 previsto un salario minimo legale, attualmente fissato a 4.806 PLN lordi al mese per il lavoro a tempo pieno, con decorrenza dal 1\u00b0 gennaio 2026. Il lavoratore distaccato in Polonia deve comunque beneficiare della retribuzione obbligatoria applicabile, compreso il compenso per il lavoro straordinario, mantenendo ogni trattamento pi\u00f9 favorevole cui abbia diritto. Pertanto, se il dipendente percepisce una retribuzione pi\u00f9 elevata nello Stato in cui \u00e8 stabilito il datore di lavoro, continuer\u00e0 a percepire lo stesso importo.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e8 la media delle ore settimanali di lavoro in Polonia?<\/h3>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">In Polonia l\u2019orario di lavoro ordinario \u00e8 di 40 ore settimanali medie, distribuite su una settimana lavorativa di cinque giorni in media, normalmente con una giornata lavorativa di otto ore. In linea generale, l\u2019orario di lavoro, compreso lo straordinario, non pu\u00f2 superare una media di 48 ore settimanali nel periodo di riferimento applicabile.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"documents\" class=\"wp-block-heading\">Conservazione dei documenti relativi al distacco in Polonia<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">I documenti richiesti relativi al rapporto di lavoro devono essere conservati in Polonia durante il distacco, in formato cartaceo o elettronico, e tenuti a disposizione nel luogo indicato nella notifica di distacco. Tra questi rientrano il contratto di lavoro o un documento equivalente, le registrazioni dell\u2019orario di lavoro, la documentazione retributiva e le prove di pagamento.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">In caso di ispezione durante il periodo di distacco in Polonia, il datore di lavoro estero deve fornire i documenti richiesti e le relative traduzioni in polacco entro e non oltre 5 giorni lavorativi dal ricevimento della richiesta. Se invece la richiesta viene formulata entro due anni dalla fine del distacco in Polonia, il termine per fornire la documentazione \u00e8 di 15 giorni lavorativi dal ricevimento della richiesta; anche le traduzioni in polacco devono essere fornite, se richieste.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"noneu\" class=\"wp-block-heading\">Sicurezza sociale in Polonia<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Ai sensi del Regolamento europeo (CE) n. 883\/2004, il lavoratore distaccato in Polonia pu\u00f2 continuare a essere soggetto alla legislazione di sicurezza sociale dello Stato membro in cui \u00e8 stabilito il datore di lavoro, purch\u00e9 siano soddisfatte le condizioni applicabili.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">L\u2019impresa distaccante deve richiedere all\u2019istituto previdenziale competente il rilascio del <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/modello-a1-lavoratori-distaccati\/\">Modello A1<\/a>. Il certificato pu\u00f2 avere una durata massima di 24 mesi; ogni proroga richiede un accordo tra le autorit\u00e0 competenti.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Inoltre, il lavoratore deve tenere a disposizione il Modello A1 durante il distacco in Polonia, quale prova della legislazione di sicurezza sociale applicabile.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"penalties\" class=\"wp-block-heading\">Sanzioni per il mancato rispetto degli obblighi in caso di distacco dei lavoratori in Polonia<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Il datore di lavoro o una persona che agisce per suo conto pu\u00f2 essere soggetto a una sanzione pecuniaria da 1.000 a 30.000 PLN in caso di specifiche violazioni, tra cui:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Mancata presentazione della dichiarazione di distacco entro il termine di legge;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Mancata conservazione o trasmissione dei documenti e delle traduzioni richiesti; e<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Mancata designazione della persona di contatto richiesta o mancata comunicazione delle modifiche alla dichiarazione entro il termine previsto.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un breve memorandum con tutti i requisiti e gli obblighi da adempiere quando si distaccano lavoratori in Polonia. 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