{"id":139160,"date":"2022-08-12T14:29:43","date_gmt":"2022-08-12T12:29:43","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/distacco-dei-lavoratori-in-polonia\/"},"modified":"2026-03-17T09:01:03","modified_gmt":"2026-03-17T08:01:03","slug":"distacco-dei-lavoratori-in-polonia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-dei-lavoratori-in-polonia\/","title":{"rendered":"Distacco dei Lavoratori in Polonia"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">La <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/i-distacchi-transnazionali-la-direttiva-67-2014-ue\/?lang=it\">Direttiva 2014\/67\/UE<\/a> \u00e8 stata recepita in Polonia con la legge del 10 giugno 2016 sul distacco dei lavoratori nell&#8217;ambito della prestazione di servizi (<em>Ustawa z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracownik\u00f3w w ramach \u015bwiadczenia us\u0142ug<\/em>). Di conseguenza, regola il distacco dei lavoratori nel territorio polacco.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Per una panoramica di tutte le direttive UE in materia, dai un\u2019occhiata alla nostra <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/normativa-distacco-direttive-ue\/?lang=it\">guida completa alle direttive UE sui lavoratori distaccati.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obligations\">Obblighi preliminari per il distacco dei lavoratori in Polonia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La legge del 10 giugno 2016 sul distacco dei lavoratori nell&#8217;ambito della prestazione di servizi stabilisce che un datore di lavoro che distacca uno o pi\u00f9 dipendenti in Polonia deve presentare preventivamente una <strong><a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/dichiarazione-di-distacco\/?lang=it\">dichiarazione di distacco<\/a> all&#8217;Ispettorato nazionale del lavoro polacco<\/strong>. Polacco e inglese sono le lingue disponibili per compilare il modulo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cosa includere nella dichiarazione per il distacco in Polonia e quando inviarla<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La notifica del lavoratore distaccato deve contenere tutte le informazioni rilevanti relative al distacco e gli altri dati correlati, quali:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nome dell&#8217;azienda distaccante straniera e di quella polacca ricevente;<\/li>\n\n\n\n<li>Indirizzo del luogo di lavoro all&#8217;estero;<\/li>\n\n\n\n<li>Numero e nomi dei lavoratori distaccati;<\/li>\n\n\n\n<li>Nome ed indirizzo del rappresentante domiciliato in Polonia;<\/li>\n\n\n\n<li>e altri ancora.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La dichiarazione preventiva di distacco \u00e8 obbligatoria per ogni prestazione di servizi verso la Polonia. Tuttavia, alcune eccezioni sono rappresentate dalle compagnie della marina mercantile e dai trasporti internazionali.<\/p>\n\n\n\n<p>Il datore di lavoro deve inviare il modulo cartaceo per posta al capo dell&#8217;Ispettorato del lavoro di Varsavia. Il documento dev&#8217;essere spedito prima dell&#8217;inizio della prestazione del servizio. La ricevuta di ritorno vale come ricevuta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Stabilire la persona di contatto in Polonia<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Come precedentemente precisato, sar\u00e0 necessario individuare nella dichiarazione i dati di un referente. Il rappresentante domiciliato nel territorio polacco avr\u00e0 il compito di fungere da persona di collegamento tra le aziende coinvolte e le Autorit\u00e0 polacche.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Il datore di lavoro pu\u00f2 modificare la dichiarazione di distacco e comunicare la variazione dei dati entro 7 giorni dall&#8217;avvenuta modifica. Il modulo di modifica deve essere inviato anche per posta all&#8217;Ispettorato del lavoro di Varsavia.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conditions\">Condizioni salariali e di lavoro in Polonia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Il <em>Codice del lavoro polacco<\/em> regola i diritti e gli obblighi dei datori di lavoro e dei lavoratori. Ogni lavoratore distaccato in Polonia \u00e8 soggetto alle condizioni pi\u00f9 favorevoli tra quelle del suo Stato e quello polacco.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In Polonia esiste il salario minimo, che attualmente \u00e8 fissato a 4.300,00 PLN (circa 994,85 euro). Tuttavia, \u00e8 bene ricordare che un lavoratore distaccato in Polonia deve beneficiare delle condizioni pi\u00f9 favorevoli. Quindi, se il lavoratore ha uno stipendio pi\u00f9 alto nello Stato in cui ha sede il suo datore di lavoro, continuer\u00e0 a guadagnare lo stesso importo pi\u00f9 l&#8217;indennit\u00e0 di viaggio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e8 la media delle ore settimanali di lavoro in Polonia?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La settimana lavorativa standard in Polonia \u00e8 di 40 ore: in ogni caso non pu\u00f2 superare le 48 ore settimanali.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"documents\">Conservazione dei documenti riguardanti il distacco dei lavoratori in Polonia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Tutti i documenti che forniscono informazioni sul distacco dei lavoratori in Polonia devono essere archiviati e tenuti a disposizione presso l&#8217;indirizzo indicato nella Notifica di distacco dei lavoratori. Generalmente si tratta dell&#8217;indirizzo della persona di contatto designata sul territorio polacco. Non avr\u00e0 validit\u00e0 la conservazione dei documenti presso l&#8217;indirizzo della sede di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In caso di ispezione durante il periodo di distacco in Polonia, il datore di lavoro straniero deve fornire una copia tradotta dei documenti rilevanti riguardanti il \u200b\u200bdistacco entro e non oltre 5 giorni lavorativi dal ricevimento della richiesta. Diversamente, se l&#8217;ispezione avviene dopo la fine del periodo di distacco in Polonia, i giorni a disposizione per fornire la predetta documentazione diventano 15.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In ogni caso, le autorit\u00e0 polacche possono effettuare ispezioni fino a due anni dalla fine del distacco in Polonia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\" id=\"h-previdenza-sociale-in-polonia\">Previdenza sociale in Polonia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Ai sensi del Regolamento Europeo 883\/2004, la previdenza sociale dello Stato membro in cui ha sede il datore di lavoro pu\u00f2 continuare a coprire il lavoratore distaccato in Polonia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">L&#8217;impresa distaccante deve richiedere all&#8217;ente previdenziale competente il rilascio del <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modello-a1-regolamento-883-2004-sicurezza-sociale-lavoratori-distaccati\/?lang=it\">Modello A1<\/a>. Questo pu\u00f2 avere una durata massima di 24 mesi oppure essere valido per un unico incarico. In tal caso dovr\u00e0 essere richiesto nuovamente per il distacco successivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Inoltre, il lavoratore deve essere in possesso del Certificato A1 durante il suo distacco in Polonia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"penalties\">Sanzioni per il mancato rispetto degli obblighi in caso di distacco dei lavoratori in Polonia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Il mancato invio della preventiva dichiarazione di distacco, la conservazione dei documenti e l&#8217;inosservanza generale degli obblighi di distacco possono essere sanzionati con una multa da 1.000 PLN a 30.000 PLN (da \u20ac212 a \u20ac6.378 circa).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un breve memorandum con tutti i requisiti e gli obblighi da adempiere quando si distaccano lavoratori in Polonia. 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