{"id":138160,"date":"2018-01-29T08:30:07","date_gmt":"2018-01-29T07:30:07","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/distacco-dei-lavoratori-in-portogallo\/"},"modified":"2025-12-05T17:03:44","modified_gmt":"2025-12-05T16:03:44","slug":"distacco-lavoratori-in-portogallo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-dei-lavoratori-in-portogallo\/","title":{"rendered":"Distacco lavoratori in Portogallo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">Il distacco lavoratori in Portogallo \u00e8 regolato dal Decreto-legge n. 101-E\/2020, che recepisce la Direttiva UE 2018\/957 e modifica la Legge 29\/2017. L&#8217;attuale legislazione mira a garantire che ai lavoratori distaccati siano garantite le disposizioni minime di tutela quando sono distaccati in Portogallo.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Maggiori informazioni sulla normativa UE sul distacco nella nostra <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/normativa-distacco-direttive-ue\/?lang=it\">guida sulle Direttive UE sul distacco dei lavoratori.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"presupposti\">Presupposti per il distacco lavoratori in Portogallo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Il distacco lavoratori in Portogallo \u00e8 disciplinato dagli articoli 6 e 7 del Codice del Lavoro portoghese. Alla base del distacco, vi \u00e8 il presupposto che il lavoratore, il quale \u00e8 assunto da un datore di lavoro stabilito in un altro Stato, viene temporaneamente inviato in Portogallo per svolgere delle attivit\u00e0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>come parte di un contratto di servizi con un&#8217;azienda stabilita in Portogallo, o<\/li>\n\n\n\n<li>per un&#8217;azienda dello stesso gruppo, o<\/li>\n\n\n\n<li>in regime di lavoro interinale.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Per definizione, un lavoratore distaccato in Portogallo \u00e8 un lavoratore subordinato che svolge le proprie attivit\u00e0 alle dipendenze e sotto l&#8217;autorit\u00e0 del datore di lavoro straniero. La prestazione di servizi \u00e8 fornita da tale azienda straniera verso un&#8217;altra impresa nel territorio portoghese.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Ad ogni modo, l&#8217;azienda straniera pu\u00f2 distaccare i propri lavoratori esclusivamente per un <strong>periodo di tempo limitato<\/strong>. Infine, \u00e8 necessario che sussista un rapporto di lavoro tra l&#8217;impresa che distacca e il lavoratore distaccato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"preliminari\">Obblighi preliminari per il distacco<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Prima dell&#8217;inizio della prestazione di servizi in Portogallo, il datore di lavoro straniero \u00e8 tenuto a darne comunicazione alle autorit\u00e0. La notifica di distacco \u00e8 trasmessa attraverso un modulo disponibile online sul <a href=\"https:\/\/www.act.gov.pt\/(pt-PT)\/CentroInformacao\/DestacamentoTrabalhadores\/Paginas\/dtpp.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">portale dell&#8217;ACT<\/span><\/strong><\/a> (Autoridade para as Condi\u00e7\u00f5es do Trabalho).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/dichiarazione-di-distacco\/?lang=it\">dichiarazione di distacco<\/a> da inviare all&#8217;ACT dovr\u00e0 contenere le seguenti informazioni:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L&#8217;identit\u00e0 del fornitore di servizi (&#8216;Azienda Distaccante&#8217;);<\/li>\n\n\n\n<li>Il numero e l&#8217;identificazione dei lavoratori distaccati;<\/li>\n\n\n\n<li>I dati identificativi della persona di contatto;<\/li>\n\n\n\n<li>Durata stimata del distacco;<\/li>\n\n\n\n<li>L&#8217;indirizzo del luogo o dei luoghi di lavoro;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Non sar\u00e0 necessario comunicare all&#8217;ACT ogni eventuale successiva modifica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Inoltre, ai sensi dell&#8217;articolo 9 della Legge n. 29\/2017, l&#8217;azienda distaccante dovr\u00e0 nominare una <strong>persona di contatto<\/strong>, incaricata di fungere da intermediario con le autorit\u00e0. Tale persona di contatto deve essere disponibile sul territorio portoghese.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"interinali\">Distacco di lavoratori interinali in Portogallo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">I lavoratori distaccati in Portogallo da parte di agenzie di lavoro interinali stabilite in un altro Stato Membro hanno diritto a tutte le condizioni di lavoro applicabili ai lavoratori temporanei assunti da agenzie interinali stabilite in Portogallo e somministrati ad aziende utilizzatrici in territorio portoghese.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Pertanto, l&#8217;agenzia di lavoro interinale dovr\u00e0 assicurarsi che il lavoratore distaccato sia soggetto almeno alle <strong>condizioni lavorative minime<\/strong> che si applicherebbero agli stessi lavoratori se questi ultimi fossero assunti direttamente dall&#8217;impresa utilizzatrice. Tra queste, sono compresi tutti i contratti collettivi applicabili a livello aziendale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"richiesta\">Richiesta del Modello A1<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Ai sensi del Regolamento 883\/2004, i lavoratori distaccati in Portogallo o all&#8217;interno di un altro Stato Membro dell&#8217;Unione Europea rimangono assicurati ai fini previdenziali nel paese Ue in cui ha sede l&#8217;impresa presso cui sono stabilmente assunti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Il datore di lavoro straniero che distacca un lavoratore nell&#8217;ambito di una prestazione di servizi dovr\u00e0 richiedere il <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modello-a1-regolamento-883-2004-sicurezza-sociale-lavoratori-distaccati\/?lang=it\">Modello A1<\/a>. Il documento viene rilasciato dall&#8217;ente di previdenza sociale competente del Paese in cui ha sede l&#8217;azienda distaccante.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Il Modello A1 riguarda la legislazione di sicurezza sociale applicabile e certifica che i lavoratori distaccati <strong>non hanno l&#8217;obbligo di pagare i contributi in un altro Stato.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La condizione sopra descritta si applica esclusivamente <strong>se il periodo di distacco non superi 24 mesi<\/strong>. Inoltre, il dipendente non deve essere distaccato in un altro Stato per sostituire un altro dipendente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obbligo\">Obbligo di conservazione della documentazione relativa al distacco lavoratori in Portogallo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">L&#8217;azienda distaccante deve tenere a disposizione delle autorit\u00e0 competenti portoghesi una vasta gamma di documenti, volti a certificare la genuinit\u00e0 del distacco. Per tale ragione, durante l&#8217;intero periodo del distacco, e per un anno al termine dello stesso, l&#8217;impresa distaccante \u00e8 tenuta a conservare copie cartacee o digitali di:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contratti di lavoro;<\/li>\n\n\n\n<li>Buste paga e ricevute di pagamento;<\/li>\n\n\n\n<li>Segna-ore relativi al periodo di trasferta.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">I documenti di cui sopra dovranno essere redatti in portoghese oppure essere corredati da una traduzione certificata in portoghese. Se richiesto dall&#8217;ACT, il datore di lavoro straniero dovr\u00e0 trasmettere tempestivamente i documenti, entro un anno dal termine del distacco.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"diritti\">Diritti dei lavoratori distaccati<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">L&#8217;articolo 7 del Codice del Lavoro portoghese stabilisce che i lavoratori distaccati hanno diritto ad un numero significativo di condizioni lavorative minime, previste dalla legge o dai contratti collettivi. Il lavoratore distaccato in Portogallo ha diritto alle stesse condizioni di lavoro dei lavoratori portoghesi, se pi\u00f9 favorevoli, in particolare per quanto riguarda:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sicurezza sul lavoro;<\/li>\n\n\n\n<li>Orario di lavoro;<\/li>\n\n\n\n<li>Ferie;<\/li>\n\n\n\n<li>Retribuzione, ecc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Il salario minimo include i <strong>sussidi <\/strong>e le <strong>indennit\u00e0 <\/strong>riconosciute al lavoratore nell&#8217;ambito del distacco. Questi non devono configurare come mero rimborso delle spese sostenute, ovvero viaggio, vitto e alloggio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Lo scopo \u00e8 garantire che vengano applicate ai lavoratori distaccati in Portogallo le <strong>stesse condizioni<\/strong> di tutti gli altri lavoratori. In aggiunta, le aziende che operano nello stesso settore possono competere in modo equo. In questo modo \u00e8 anche possibile evitare il fenomeno del &#8216;social dumping&#8217;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"extraue\">Distacco di cittadini extra-UE in Portogallo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">I cittadini di Paesi terzi, legalmente residenti e regolarmente assunti in un&#8217;impresa con sede in uno Stato Membro dell&#8217;Unione Europea, mantenendo lo status di lavoratore, non necessitano di richiedere un permesso di soggiorno o un visto per essere distaccati in Portogallo nell&#8217;ambito di una prestazione transnazionale di servizi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nel dicembre 2020, il Portogallo ha recepito nel diritto nazionale la Direttiva UE 2018\/957 del Parlamento europeo e del Consiglio relativa al distacco dei lavoratori nell&#8217;ambito di una prestazione transnazionale di 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