{"id":138160,"date":"2018-01-29T08:30:07","date_gmt":"2018-01-29T07:30:07","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/distacco-dei-lavoratori-in-portogallo\/"},"modified":"2026-10-13T16:07:59","modified_gmt":"2026-10-13T14:07:59","slug":"distacco-lavoratori-in-portogallo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-dei-lavoratori-in-portogallo\/","title":{"rendered":"Distacco lavoratori in Portogallo"},"content":{"rendered":"&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Il decreto-legge n. 101-E\/2020 disciplina il distacco dei lavoratori in Portogallo. Il decreto recepisce la direttiva UE 2018\/957 e modifica la legge 29\/2017. La normativa vigente mira a garantire che i lavoratori distaccati beneficino di determinate disposizioni minime di tutela quando sono distaccati in Portogallo.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Maggiori informazioni sulla normativa UE in materia di distacco sono disponibili nella nostra <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/normativa-distacco-direttive-ue\/\">guida sulle direttive UE<\/a> relative ai lavoratori distaccati.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"preconditions\" class=\"wp-block-heading\">Requisiti preliminari per il distacco di lavoratori in Portogallo<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Gli articoli 6 e 7 del Codice del lavoro portoghese disciplinano il distacco di lavoratori in Portogallo. Secondo tali disposizioni, il distacco presuppone che il lavoratore, assunto da un datore di lavoro con sede in un altro Stato, sia inviato in Portogallo per un incarico di breve durata al fine di svolgere un&#8217;attivit\u00e0: <\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>nell\u2019ambito di un contratto di prestazione di servizi con un\u2019impresa portoghese, oppure<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>per lavorare per un\u2019impresa dello stesso gruppo societario, oppure<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>in regime di lavoro temporaneo.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Un lavoratore distaccato in Portogallo \u00e8 un dipendente che presta servizio sotto l\u2019autorit\u00e0 e la direzione del datore di lavoro straniero. Il servizio viene prestato temporaneamente da tale impresa a un\u2019altra impresa con sede nel territorio portoghese. <\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Tuttavia, l\u2019impresa straniera pu\u00f2 distaccare lavoratori solo per un periodo limitato. In ogni caso, deve sussistere un rapporto di lavoro tra l\u2019impresa che distacca e il lavoratore distaccato. <\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"prior\" class=\"wp-block-heading\">Obblighi preliminari per l\u2019invio di dipendenti in Portogallo<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Il datore di lavoro straniero deve notificare il distacco dei propri lavoratori all\u2019ACT (Autoridade para as Condi\u00e7\u00f5es do Trabalho). La notifica deve essere inviata tramite il modulo online disponibile sul <strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.act.gov.pt\/(pt-PT)\/CentroInformacao\/DestacamentoTrabalhadores\/Paginas\/dtpp.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">portale dell&#8217;ACT<\/a><\/span><\/strong> prima dell\u2019inizio della prestazione di servizi. <\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">La <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/dichiarazione-di-distacco\/\">dichiarazione di distacco<\/a> inviata all\u2019ACT dovr\u00e0 contenere le seguenti informazioni:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Identit\u00e0 del prestatore di servizi (\u201csociet\u00e0 distaccante\u201d);<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Numero e dati identificativi dei lavoratori distaccati;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Identit\u00e0 della persona incaricata dei contatti con l\u2019ACT;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Durata prevista del distacco;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Indirizzo del luogo o dei luoghi di lavoro;<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Eventuali modifiche successive non devono essere comunicate all\u2019ACT.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Inoltre, ai sensi dell\u2019articolo 9 della legge n. 29\/2017, l\u2019impresa distaccante deve designare una persona di contatto che funga da intermediario con le autorit\u00e0. Tale persona di contatto deve essere reperibile sul territorio portoghese.  <\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"agencies\" class=\"wp-block-heading\">Distacco di lavoratori in Portogallo da parte di agenzie di lavoro interinale<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">I lavoratori distaccati in Portogallo da agenzie di lavoro interinale con sede in altri Stati hanno diritto a tutte le condizioni di lavoro applicabili ai lavoratori interinali ceduti a imprese utilizzatrici in Portogallo da agenzie di lavoro interinale con sede in Portogallo.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Pertanto, un\u2019agenzia di lavoro interinale deve garantire che i lavoratori interinali distaccati beneficino almeno delle condizioni di lavoro di base che si applicherebbero a tali lavoratori se fossero assunti dall\u2019impresa utilizzatrice, compresi tutti i contratti collettivi applicabili a livello aziendale.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"a1\" class=\"wp-block-heading\">Richiesta del Modello A1<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Ai sensi del regolamento n. 883\/2004, i lavoratori distaccati in Portogallo o in un altro Stato membro dell\u2019UE continuano ad essere coperti dal sistema di sicurezza sociale del paese in cui svolgono la loro attivit\u00e0 lavorativa permanente.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Il datore di lavoro straniero che distacca un dipendente per lavorare in un altro Stato deve richiedere il <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/modello-a1-lavoratori-distaccati\/\">Modello A1<\/a>. Il documento viene rilasciato dall\u2019autorit\u00e0 di sicurezza sociale del paese in cui i dipendenti svolgono la loro attivit\u00e0 lavorativa. <\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Il Modello A1 attesta che i lavoratori distaccati sono iscritti al sistema previdenziale del paese del datore di lavoro e che non sono tenuti a versare alcun contributo nel paese ospitante.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">La condizione di cui sopra si applica solo se il periodo di distacco non supera i 24 mesi. Inoltre, il lavoratore non deve essere distaccato in tale Stato al fine di sostituire un altro lavoratore. <\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"information\" class=\"wp-block-heading\">Obbligo di conservazione delle informazioni relative ai lavoratori distaccati in Portogallo<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Al fine di consentire la verifica del rispetto dei requisiti applicabili in materia di distacco, il datore di lavoro distaccante deve conservare, per tutta la durata del distacco, copie cartacee o elettroniche dei seguenti documenti:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Contratti di lavoro;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Buste paga e prove di pagamento degli stipendi;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Registri dell\u2019orario di lavoro che indichino l\u2019inizio, la fine e la durata dell\u2019orario di lavoro giornaliero;<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\" data-pm-slice=\"1 1 []\">Durante il distacco, questi documenti devono essere disponibili in un luogo accessibile e chiaramente identificabile sul territorio portoghese, come ad esempio il luogo di lavoro.<\/p>&#13;\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Il datore di lavoro deve inoltre essere in grado di esibire tali documenti su richiesta dell\u2019Autorit\u00e0 portoghese per le condizioni di lavoro (ACT) per un periodo massimo di un anno dalla fine del distacco. Su richiesta dell\u2019ACT, i documenti devono essere presentati in portoghese o accompagnati da una traduzione in portoghese certificata. <\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"rights\" class=\"wp-block-heading\">Diritti dei lavoratori distaccati<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">L&#8217;articolo 7 del Codice del lavoro stabilisce che i lavoratori distaccati abbiano diritto a una serie significativa di condizioni minime previste dalla legge o dalla contrattazione collettiva. Il lavoratore distaccato ha diritto alle stesse condizioni di lavoro dei lavoratori portoghesi qualora queste siano pi\u00f9 favorevoli, in particolare per quanto riguarda: <\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Sicurezza sul lavoro;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Orari di lavoro;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Ferie;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Salario minimo, ecc.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Il salario minimo comprende i sussidi o le indennit\u00e0 concessi al lavoratore nell\u2019ambito del distacco che non costituiscono un rimborso delle spese sostenute, in particolare quelle relative al viaggio, all\u2019alloggio e ai pasti.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">L\u2019obiettivo \u00e8 garantire ai lavoratori distaccati in Portogallo condizioni minime identiche a quelle di tutti gli altri lavoratori. Inoltre, le imprese operanti nello stesso settore possono competere in modo equo ed evitare il \u00abdumping sociale\u00bb. <\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"noneu\" class=\"wp-block-heading\">Distacco di cittadini di paesi terzi in Portogallo<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">I cittadini di paesi terzi residenti in uno Stato membro dell\u2019Unione europea e regolarmente assunti presso un\u2019impresa con sede in uno Stato membro dell\u2019UE, purch\u00e9 mantengano il proprio rapporto di lavoro, non necessitano di un permesso di soggiorno n\u00e9 di un permesso di soggiorno temporaneo per essere distaccati.<\/p>&#13;\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nel dicembre 2020, il Portogallo ha recepito nel diritto nazionale la Direttiva UE 2018\/957 del Parlamento europeo e del Consiglio relativa al distacco dei lavoratori nell&#8217;ambito di una prestazione transnazionale di 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