{"id":138154,"date":"2022-08-16T12:33:21","date_gmt":"2022-08-16T10:33:21","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/distacco-dei-lavoratori-in-romania\/"},"modified":"2025-12-05T10:54:24","modified_gmt":"2025-12-05T09:54:24","slug":"distacco-dei-lavoratori-in-romania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-dei-lavoratori-in-romania\/","title":{"rendered":"Distacco dei lavoratori in Romania"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">La legge 172\/2020, recante modifica della legge n. 16\/2017, relativa al distacco dei lavoratori che forniscono prestazioni di servizio transnazionali, recepisce la direttiva UE 2018\/957 nel diritto rumeno. La legge 172\/2020 \u00e8 stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale della Romania il 13 agosto 2020. \u00c8 in vigore dal 16 agosto 2020.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Di seguito troverete una rassegna degli obblighi da rispettare per il distacco lavoratori in Romania.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Per una panoramica sulla normativa europea in materia di distacco, leggi la nostra <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/normativa-distacco-direttive-ue\/?lang=it\">guida sulle Direttive UE sul distacco dei lavoratori<\/a>. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obblighi\">Obblighi preliminari per le aziende che distaccano lavoratori in Romania<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Le aziende stabilite in uno Stato membro dell&#8217;UE o SEE, che distaccano lavoratori in Romania, devono trasmettere una notifica di distacco all&#8217;Ispettorato territoriale del lavoro sotto la cui giurisdizione i dipendenti distaccati svolgeranno le loro attivit\u00e0, in lingua rumena. La notifica deve essere trasmessa entro il giorno lavorativo antecedente l\u2019inizio dei lavori.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In particolare, la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/dichiarazione-di-distacco\/?lang=it\">dichiarazione di distacco<\/a> inviata all&#8217;Ispettorato territoriale del lavoro deve contenere le seguenti informazioni:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l&#8217;istituzione ricevente (i dati identificativi e di contatto dell&#8217;Ispettorato Territoriale del Lavoro a cui \u00e8 indirizzata);<\/li>\n\n\n\n<li>i dati identificativi dell&#8217;azienda straniera (\u201cAzienda Distaccante&#8221;);<\/li>\n\n\n\n<li>i dati del rappresentante designato<\/li>\n\n\n\n<li>i dati identificativi del dipendente\/dei dipendenti distaccati;<\/li>\n\n\n\n<li>la durata stimata del distacco;<\/li>\n\n\n\n<li>l&#8217;indirizzo del luogo o dei luoghi di lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Riguardo alla <strong>sicurezza sociale <\/strong>dei lavoratori distaccati, l&#8217;azienda distaccante deve richiedere un <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modello-a1-regolamento-883-2004-sicurezza-sociale-lavoratori-distaccati\/?lang=it\">Certificato A1<\/a>, che attesti la copertura del lavoratore da parte della sicurezza sociale dello Stato di origine. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Come trasmettere la notifica di distacco<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">L&#8217;azienda distaccante pu\u00f2 consegnare la dichiarazione di distacco in formato cartaceo, direttamente alle autorit\u00e0 del lavoro. In alternativa, \u00e8 possibile inviare il documento tramite e-mail e via posta.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">L&#8217;impresa straniera \u00e8 tenuta a notificare all&#8217;Ispettorato del lavoro competente qualsiasi modifica degli elementi inclusi nella dichiarazione di distacco originaria. La comunicazione relativa alla modifica \u00e8 da presentarsi al pi\u00f9 tardi il giorno in cui si verifica la modifica stessa.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Designazione di un rappresentante in Romania<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In accordo alla normativa vigente, la dichiarazione di distacco deve includere la designazione di un rappresentante legale in Romania. In alternativa, \u00e8 possibile indicare uno dei lavoratori distaccati in qualit\u00e0 di persona di contatto con le autorit\u00e0 rumene.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Il rappresentante designato ha l\u2019obbligo di conservare i documenti necessari per il controllo del rispetto delle condizioni di lavoro. In aggiunta, deve metterli a disposizione degli ispettori del lavoro su loro richiesta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"condizioni\">Condizioni di lavoro applicabili ai lavoratori distaccati in Romania<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Le aziende straniere che distaccano i propri lavoratori presso imprese stabilite in Romania sono soggette, durante il periodo del distacco, alle disposizioni della normativa rumena. Di conseguenza, i lavoratori distaccati sul territorio rumeno nell&#8217;ambito di una prestazione transnazionale di servizi beneficeranno, indipendentemente dalla legge applicabile al loro rapporto lavorativo, e se di miglior favore, delle condizioni di lavoro previste dalla legislazione rumena e\/o dal contratto collettivo concluso a livello settoriale per quanto riguarda:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>durata massima dell&#8217;orario di lavoro e periodi minimi di riposo;<\/li>\n\n\n\n<li>ferie annuali retribuite;<\/li>\n\n\n\n<li>retribuzione;<\/li>\n\n\n\n<li>condizioni di somministrazione dei lavoratori da parte di agenzie di lavoro temporaneo;<\/li>\n\n\n\n<li>salute e sicurezza sul lavoro, ecc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Salario minimo e durata dell\u2019orario di lavoro<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Il salario minimo applicabile a un lavoratore distaccato in Romania \u00e8 stabilito dalla legislazione rumena. \u00c8 anche possibile prendere come riferimento il contratto collettivo di lavoro stipulato a livello settoriale. Di conseguenza, il salario minimo comprende la retribuzione di base, le indennit\u00e0, i benefici e ulteriori pagamenti aggiuntivi.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Il salario di base non pu\u00f2 essere inferiore al salario minimo stabilito a livello nazionale.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Tuttavia, il salario minimo non pu\u00f2 includere:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le spese sostenute per il vitto, <\/li>\n\n\n\n<li>i costi di trasporto, <\/li>\n\n\n\n<li>le spese di alloggio, <\/li>\n\n\n\n<li>le diarie, <\/li>\n\n\n\n<li>l&#8217;indennit\u00e0 di trasferta.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Secondo la Decisione governativa n. 1071\/2021, a partire dal 1\u00b0 gennaio 2022, in Romania sono previsti due livelli di salario minimo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>2.550 RON al mese (circa 520\u20ac) &#8211; salario minimo standard;<\/li>\n\n\n\n<li>3.000 RON al mese (circa 610\u20ac) &#8211; salario minimo per il settore edile.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In Romania l&#8217;orario di lavoro standard \u00e8 di 8 ore al giorno e 40 ore alla settimana.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"documenti\">Documenti da conservare durante il distacco lavoratori in Romania<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">L&#8217;Ispettorato del lavoro \u00e8 l&#8217;autorit\u00e0 competente a garantire il rispetto dei termini e delle condizioni di lavoro da parte delle imprese che gestiscono il distacco lavoratori in Romania. Durante il distacco e per i successivi 3 anni, l&#8217;azienda distaccante ha l&#8217;obbligo di conservare e mettere a disposizione degli ispettori del lavoro, su richiesta, copie dei seguenti documenti:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>contratti di lavoro o documenti equivalenti<\/li>\n\n\n\n<li>buste paga e giustificativi di pagamento<\/li>\n\n\n\n<li>segna ore indicanti la durata dell&#8217;orario di lavoro e il registro delle presenze.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">L&#8217;impresa straniera ha l&#8217;obbligo di fornire, su richiesta degli ispettorati del lavoro, i suddetti documenti entro 20 giorni lavorativi dal ricevimento della richiesta.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">L&#8217;impresa distaccante \u00e8 inoltre tenuta a fornire una traduzione in rumeno dei documenti sopra citati.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-reciproca-collaborazione-tra-l-ispettorato-nazionale-del-lavoro-italiano-e-rumeno\">Reciproca collaborazione tra l\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro Italiano e Rumeno<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Di recente, l&#8217;Ispettorato nazionale del lavoro italiano e l&#8217;Ispettorato del lavoro rumeno hanno firmato un protocollo di cooperazione reciproca. Il risultato degli accordi \u00e8 il <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/intesa-tra-ispettorato-nazionale-del-lavoro-italiano-e-lispezione-del-lavoro-rumena\/?lang=it\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Memorandum d\u2019intesa sulla collaborazione e lo scambio di informazioni nel campo dell\u2019ispezione del lavoro<\/strong><\/span><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Il documento mira innanzitutto a migliorare la cooperazione tra le autorit\u00e0 di controllo e monitoraggio rumene e italiane in materia di prevenzione e contrasto delle pratiche illegali nel settore del distacco transnazionale. Inoltre, la firma del memorandum mira a promuovere e garantire la corretta applicazione della legislazione nazionale ed europea a tutela dei diritti dei lavoratori sul territorio dei due Stati.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"requisiti\">Requisiti di immigrazione per il distacco di lavoratori extracomunitari<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Il distacco in Romania di un cittadino extracomunitario, legittimamente residente in quel Paese e regolarmente assunto da un\u2019azienda avente sede in uno Stato Membro dell\u2019UE, coinvolge una serie di fattori dal punto di vista dell&#8217;immigrazione, del lavoro e della sicurezza sociale. In particolare: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la nazionalit\u00e0 del richiedente, <\/li>\n\n\n\n<li>il tipo di residenza nell&#8217;UE,<\/li>\n\n\n\n<li>il settore di attivit\u00e0, <\/li>\n\n\n\n<li>la qualifica professionale, <\/li>\n\n\n\n<li>il tipo di attivit\u00e0 da svolgere durante il soggiorno in Romania, <\/li>\n\n\n\n<li>la durata del distacco, <\/li>\n\n\n\n<li>lo stipendio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In primo luogo, in qualit\u00e0 di cittadino extracomunitario titolare di permesso di soggiorno permanente rilasciato in un altro Stato membro, un lavoratore di un Paese terzo pu\u00f2 entrare in Romania e soggiornare in esenzione dal visto (in viaggio d&#8217;affari) per un massimo di 90 giorni in un periodo di 6 mesi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Tuttavia, in caso di viaggio d&#8217;affari, le attivit\u00e0 permesse sono limitate a partecipazioni a riunioni e conferenze d&#8217;affari. I lavoratori non sono pertanto autorizzati a svolgere alcuna attivit\u00e0 professionale in Romania.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Documenti richiesti per l&#8217;ingresso di cittadini extracomunitari<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Per essere distaccato e svolgere attivit\u00e0 lavorativa in Romania, un cittadino non comunitario deve ottenere un permesso di lavoro, un visto per soggiorni di lunga durata e un permesso di soggiorno. Tuttavia, se il cittadino extracomunitario \u00e8 in possesso di un permesso di soggiorno permanente UE, pu\u00f2 essere distaccato in Romania. Il suo contratto di lavoro con l&#8217;azienda distaccante deve comunque essere valido per usufruire dell&#8217;esenzione Vander Elst.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Infine, la procedura di ingresso in Romania per un lavoratore extracomunitario prevede una seconda fase. Infatti, dopo il suo arrivo in Romania sulla base del visto di lunga durata, il lavoratore extracomunitario deve ottenere il permesso di soggiorno rumeno. Il documento \u00e8 rilasciato dall&#8217;Ufficio immigrazione locale in cui risieder\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In ogni caso, l&#8217;azienda distaccante deve trasmettere la dichiarazione di distacco, prima dell\u2019ingresso in Romania del lavoratore.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"sanzioni\">Sanzioni in caso di non conformit\u00e0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Secondo la decisione governativa n. 337\/2017 del 18 maggio 2017, nell&#8217;ambito del distacco lavoratori in Romania da parte di datori di lavoro stranieri, le autorit\u00e0 rumene possono imporre multe da 5.000 a 9.000 RON per le seguenti infrazioni:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>mancata presentazione all&#8217;Ispettorato del lavoro locale della dichiarazione di distacco<\/li>\n\n\n\n<li>mancato possesso e messa a disposizione degli ispettori del lavoro, su loro richiesta, di copie del contratto di lavoro o di documenti equivalenti, dei salari e delle prove di pagamento, dei segna ore, ecc.<\/li>\n\n\n\n<li>mancata traduzione in rumeno dei documenti richiesti<\/li>\n\n\n\n<li>mancata designazione della persona di contatto, la quale ha la funzione di mantenere i contatti con le autorit\u00e0 nazionali ed inviare e ricevere documenti e\/o avvisi, se necessario<\/li>\n\n\n\n<li>mancata presentazione dei documenti richiesti dalle autorit\u00e0 al termine del periodo di distacco, su richiesta dell&#8217;Ispettorato del lavoro, entro 20 giorni lavorativi dal ricevimento della richiesta.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Inoltre, nel caso in cui la dichiarazione di distacco sia incompleta o contenga informazioni errate, le autorit\u00e0 possono applicare multe tra 3.000 e 5.000 RON.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una panoramica sulle regole applicabili al distacco di lavoratori in Romania nell&#8217;ambito di una prestazione di servizi 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