{"id":138154,"date":"2022-08-16T12:33:21","date_gmt":"2022-08-16T10:33:21","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/distacco-dei-lavoratori-in-romania\/"},"modified":"2026-10-22T14:19:07","modified_gmt":"2026-10-22T12:19:07","slug":"distacco-dei-lavoratori-in-romania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-dei-lavoratori-in-romania\/","title":{"rendered":"Distacco dei lavoratori in Romania"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">La legge n. 172\/2020, che modifica la legge n. 16\/2017 relativa al distacco dei lavoratori nell\u2019ambito della prestazione di servizi transnazionali, recepisce la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/direttiva-2018-957-ue-modifiche-alla-normativa-sul-distacco\/\">Direttiva (UE) 2018\/957<\/a> nell\u2019ordinamento rumeno. La legge n. 172\/2020 \u00e8 stata pubblicata nella Gazzetta ufficiale della Romania il 13 agosto 2020. Le sue disposizioni sono in vigore dal 16 agosto 2020.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Di seguito \u00e8 riportata una panoramica degli obblighi da rispettare in caso di distacco di lavoratori in Romania.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per una panoramica della legislazione europea sul distacco, consulta la nostra <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/normativa-distacco-direttive-ue\/\">guida alle direttive UE sul distacco dei lavoratori<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 id=\"obligations\" class=\"wp-block-heading\">Obbligo preliminare per le imprese che distaccano lavoratori in Romania<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Le imprese stabilite in uno Stato membro dell\u2019UE o del SEE o in Svizzera che distaccano dipendenti in Romania devono trasmettere una notifica di distacco transnazionale dei lavoratori, in lingua rumena, all\u2019Ispettorato del lavoro territorialmente competente per il luogo in cui svolgeranno le attivit\u00e0, prima che i lavoratori distaccati inizino a lavorare.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Nello specifico, la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/dichiarazione-di-distacco\/\">dichiarazione di distacco<\/a> trasmessa all\u2019Ispettorato territoriale del lavoro deve contenere i seguenti elementi:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l\u2019istituzione destinataria (l\u2019identit\u00e0 e i recapiti dell\u2019Ispettorato territoriale del lavoro a cui \u00e8 indirizzata);<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019identit\u00e0 dell\u2019impresa straniera (l\u2019\u00abimpresa distaccante\u00bb);<\/li>\n\n\n\n<li>i dati della persona di contatto designata;<\/li>\n\n\n\n<li>i dati identificativi dei dipendenti distaccati;<\/li>\n\n\n\n<li>la durata prevista del distacco;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019indirizzo o gli indirizzi dei luoghi di lavoro;<\/li>\n<li>la natura dei servizi che giustificano il distacco e la sua finalit\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In materia di <strong>sicurezza sociale<\/strong>, i datori di lavoro devono richiedere il <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/modello-a1-lavoratori-distaccati\/\">Modello A1<\/a> per attestare che i lavoratori distaccati restano soggetti alla legislazione di sicurezza sociale del proprio Stato di origine.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Come trasmettere la notifica di distacco<\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">L\u2019impresa distaccante pu\u00f2 trasmettere la notifica alle autorit\u00e0 del lavoro tramite e-mail. Inoltre, la notifica pu\u00f2 essere inviata all\u2019autorit\u00e0 competente anche tramite i servizi postali.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019impresa straniera deve comunicare all\u2019Ispettorato del lavoro competente qualsiasi modifica degli elementi contenuti nella dichiarazione iniziale di distacco. La notifica di modifica deve essere trasmessa al pi\u00f9 tardi il giorno in cui si verifica la modifica.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Designazione di una persona di contatto in Romania<\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Ai sensi della legge, l\u2019impresa distaccante deve designare una persona incaricata di mantenere i rapporti con le autorit\u00e0 rumene competenti e di inviare e ricevere documenti e\/o comunicazioni. Tale persona pu\u00f2 essere uno dei lavoratori distaccati, purch\u00e9 sia in grado di svolgere queste funzioni.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">In ogni caso, la persona designata deve mettere a disposizione degli ispettori del lavoro, su loro richiesta, i documenti necessari per verificare il rispetto delle condizioni di lavoro.<\/p>\n\n<h2 id=\"conditions\" class=\"wp-block-heading\">Condizioni di lavoro applicabili ai lavoratori distaccati in Romania<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Le imprese straniere che distaccano i propri lavoratori presso imprese stabilite nel territorio rumeno sono tenute, durante il distacco, a rispettare le condizioni di lavoro inderogabili previste dalla legge rumena. Di conseguenza, i lavoratori distaccati nel territorio rumeno nell\u2019ambito della prestazione transnazionale di servizi beneficiano, indipendentemente dalla legge applicabile al rapporto di lavoro, delle condizioni di lavoro previste dalla legislazione rumena e\/o dal contratto collettivo di lavoro stipulato a livello settoriale in materia di:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>durata massima dell\u2019orario di lavoro e durata minima dei periodi di riposo;<\/li>\n\n\n\n<li>durata minima delle ferie annuali retribuite;<\/li>\n\n\n\n<li>retribuzione;<\/li>\n\n\n\n<li>condizioni di messa a disposizione dei lavoratori da parte delle agenzie di lavoro interinale;<\/li>\n\n\n\n<li>salute e sicurezza sul lavoro, ecc.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Restano salve le condizioni di lavoro pi\u00f9 favorevoli applicabili al rapporto di lavoro.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Se il distacco supera i 12 mesi, si applicano ulteriori condizioni di lavoro previste dalla legge rumena, fatte salve le eccezioni previste dalla legge in materia di conclusione e cessazione del contratto di lavoro e di regimi pensionistici integrativi di categoria. Tale soglia pu\u00f2 essere estesa a 18 mesi presentando una notifica motivata prima della scadenza del periodo di 12 mesi.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Salario minimo e orario di lavoro in Romania<\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">La retribuzione applicabile a un lavoratore distaccato in Romania \u00e8 stabilita da:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la legislazione rumena e\/o<\/li>\n\n\n\n<li>il contratto collettivo di lavoro stipulato a livello settoriale.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Di conseguenza, la retribuzione comprende la paga base, le indennit\u00e0, le maggiorazioni e gli altri emolumenti aggiuntivi.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">La paga base non pu\u00f2 essere inferiore al salario minimo lordo di base previsto dalla legge e applicabile al caso concreto, che esclude indennit\u00e0, maggiorazioni e altri emolumenti aggiuntivi.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Tuttavia, gli importi corrisposti a titolo di rimborso delle spese effettivamente sostenute per viaggio, vitto e alloggio sono esclusi dalla retribuzione. Le indennit\u00e0 di distacco possono invece essere computate nella retribuzione nella misura in cui non costituiscano un rimborso di tali spese.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Ai sensi della decisione governativa n. 146\/2026 e dell\u2019ordinanza d\u2019urgenza n. 156\/2024, i salari minimi lordi di base previsti dalla legge e applicabili sono:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>4.325 RON al mese \u2013 salario minimo ordinario, in vigore dal 1\u00b0 luglio 2026;<\/li>\n\n\n\n<li>4.582 RON al mese \u2013 salario minimo per il settore edile, in vigore dal 1\u00b0 gennaio 2025.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">In Romania, l\u2019orario normale di lavoro \u00e8 di 8 ore al giorno e 40 ore alla settimana.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Documenti da conservare durante il distacco in Romania<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">L\u2019Ispettorato del lavoro vigila sul rispetto delle condizioni di lavoro e di impiego da parte delle imprese che distaccano lavoratori in Romania. Durante il distacco, l\u2019impresa di origine ha l\u2019obbligo di conservare e mettere a disposizione degli ispettori del lavoro, su richiesta, copie dei seguenti documenti, in formato cartaceo o elettronico, in un luogo accessibile e chiaramente identificabile in Romania:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>contratto di lavoro o documento equivalente;<\/li>\n\n\n\n<li>documentazione relativa alla retribuzione e prove del pagamento;<\/li>\n\n\n\n<li>documentazione relativa alla durata dell\u2019orario di lavoro e registro delle presenze.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Inoltre, per i 3 anni successivi alla fine del distacco, l\u2019impresa straniera ha l\u2019obbligo di fornire, su richiesta degli Ispettorati del lavoro, i suddetti documenti entro 20 giorni lavorativi dal ricevimento della richiesta.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">L\u2019impresa distaccante deve inoltre fornire una traduzione in rumeno dei documenti sopra indicati.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La cooperazione tra gli Ispettorati del lavoro italiano e rumeno per favorire lo scambio di informazioni<\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Il 4 maggio 2022, i ministri del Lavoro italiano e rumeno hanno firmato un protocollo di cooperazione reciproca, il <strong><a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/intesa-tra-ispettorato-nazionale-del-lavoro-italiano-e-lispezione-del-lavoro-rumena\/\">Memorandum d\u2019intesa sulla collaborazione e lo scambio di informazioni nel campo dell\u2019ispezione del lavoro<\/a>.<\/strong> L\u2019Ispettorato nazionale del lavoro italiano e l\u2019Ispettorato del lavoro rumeno sono responsabili della sua attuazione.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Il documento mira innanzitutto a migliorare la cooperazione tra le autorit\u00e0 rumene e italiane di controllo e vigilanza nella prevenzione e nel contrasto delle pratiche illegali nell\u2019ambito del distacco transnazionale. Inoltre, la firma del memorandum mira a promuovere e garantire la corretta applicazione della legislazione nazionale ed europea per tutelare i diritti dei lavoratori nel territorio dei due Stati.<\/p>\n\n<h2 id=\"immigration\" class=\"wp-block-heading\">Requisiti in materia di immigrazione per il distacco di lavoratori extra-UE<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Il distacco in Romania, da un Paese dell\u2019UE o del SEE o dalla Svizzera, di un cittadino extra-UE che soggiorna e lavora legalmente in tale Paese comporta una serie di aspetti e condizioni da considerare in materia di immigrazione, lavoro e sicurezza sociale.<\/p>\n<p>A seguito dell\u2019ordinanza d\u2019urgenza del Governo n. 32\/2026, la legislazione in materia di immigrazione definisce il lavoratore distaccato come un cittadino straniero qualificato, temporaneamente distaccato in Romania da un datore di lavoro stabilito in uno Stato membro dell\u2019UE o del SEE o in Svizzera, e titolare di un permesso di soggiorno rilasciato da tale Stato.<\/p>\n<p>Innanzitutto, un lavoratore cittadino di un Paese terzo titolare di un permesso di soggiorno valido rilasciato da un altro Stato Schengen pu\u00f2 generalmente <strong>entrare<\/strong> in Romania senza visto per soggiorni di breve durata, fino a un massimo di 90 giorni nell\u2019arco di qualsiasi periodo di 180 giorni, nel rispetto delle condizioni di ingresso applicabili e delle regole di calcolo dei soggiorni brevi nello spazio Schengen. Tuttavia, il diritto di entrare in Romania per un soggiorno breve non conferisce automaticamente il diritto di <strong>svolgere attivit\u00e0 lavorative<\/strong>. I requisiti in materia di immigrazione applicabili al distacco devono essere valutati separatamente.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Pertanto, per essere distaccato e svolgere attivit\u00e0 lavorative in Romania, un cittadino extra-UE deve rispettare i requisiti applicabili in materia di visto e soggiorno. Nell\u2019ambito della nuova procedura, il visto per soggiorni di lunga durata per distacco, identificato dalla sigla D\/DT, attesta il diritto del lavoratore a lavorare in Romania.<\/p>\n\n<h2 id=\"penalties\" class=\"wp-block-heading\">Sanzioni in caso di inosservanza degli obblighi<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Ai sensi delle norme di attuazione approvate con decisione governativa n. 337\/2017 del 18 maggio 2017, e successive modifiche, nell\u2019ambito del distacco di lavoratori in Romania da parte di datori di lavoro stranieri, le autorit\u00e0 rumene possono irrogare sanzioni pecuniarie da 5.000 RON a 9.000 RON per le seguenti violazioni:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>mancata trasmissione della dichiarazione di distacco all\u2019Ispettorato locale del lavoro;<\/li>\n\n\n\n<li>mancata conservazione e messa a disposizione degli ispettori del lavoro, su loro richiesta, di copie del contratto di lavoro o di documenti equivalenti, della documentazione relativa alla retribuzione e delle prove del pagamento, dei prospetti delle ore lavorate, ecc.;<\/li>\n\n\n\n<li>mancata traduzione in rumeno dei documenti richiesti;<\/li>\n\n\n\n<li>mancata designazione di una persona incaricata di mantenere i rapporti con le autorit\u00e0 nazionali competenti e di inviare e ricevere documenti e\/o comunicazioni, ove necessario;<\/li>\n\n\n\n<li>mancata consegna dei documenti richiesti dalle autorit\u00e0 dopo la fine del distacco, su richiesta dell\u2019Ispettorato del lavoro, entro 20 giorni lavorativi dal ricevimento della richiesta.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Inoltre, qualora la dichiarazione di distacco sia incompleta o contenga informazioni errate, le autorit\u00e0 possono irrogare sanzioni pecuniarie comprese tra 3.000 RON e 5.000 RON.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una panoramica sulle regole applicabili al distacco di lavoratori in Romania nell&#8217;ambito di una 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