{"id":137963,"date":"2022-08-16T14:31:06","date_gmt":"2022-08-16T12:31:06","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?p=137963"},"modified":"2026-10-22T15:22:09","modified_gmt":"2026-10-22T13:22:09","slug":"distacco-lavoratori-in-svezia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-lavoratori-in-svezia\/","title":{"rendered":"Distacco dei lavoratori in Svezia"},"content":{"rendered":"&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">La <em>Legge sul distacco dei lavoratori<\/em> (1999:678) e l\u2019<em>Ordinanza sul distacco dei lavoratori<\/em> (2017:319) disciplinano il distacco dei lavoratori in Svezia, con l\u2019obiettivo di rafforzare i diritti dei lavoratori distaccati e la possibilit\u00e0 per le imprese di offrire i propri servizi oltre confine.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">La normativa mira inoltre a contrastare il dumping sociale, impedendo alle imprese di sfruttare le differenze nelle condizioni lavorative e retributive per ottenere vantaggi competitivi.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le norme svedesi sul distacco si basano su regole comuni all\u2019UE e al SEE. Per maggiori informazioni sulle direttive europee in materia, consulta <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/normativa-distacco-direttive-ue\/\">la nostra guida alle direttive UE sul distacco dei lavoratori.<\/a><\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"preliminary\" class=\"wp-block-heading\">Obblighi preliminari per i datori di lavoro che distaccano lavoratori in Svezia<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">I datori di lavoro stranieri che distaccano lavoratori in Svezia devono notificare l\u2019incarico all\u2019Autorit\u00e0 svedese per l\u2019ambiente di lavoro attraverso il servizio online dedicato.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Le imprese devono presentare la notifica al pi\u00f9 tardi il giorno di inizio dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa in Svezia.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Notifica di distacco dei lavoratori in Svezia e di eventuali modifiche <\/h3>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">La <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/dichiarazione-di-distacco\/\">notifica di distacco<\/a> in Svezia deve contenere i dati rilevanti relativi all\u2019incarico, tra cui:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Informazioni sull\u2019impresa distaccante;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Soggetto destinatario;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Lavoratori distaccati;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Persona di contatto;<\/li>&#13;\n<li>Tipologia dei servizi, luogo di lavoro e periodo di distacco previsto.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Inoltre, l\u2019impresa distaccante deve comunicare qualsiasi variazione intervenuta durante il distacco, modificando la notifica corrispondente.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Persona di contatto designata in Svezia<\/h3>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">La persona di contatto deve trovarsi in Svezia <strong>per l\u2019intera durata del distacco<\/strong>. Il referente \u00e8 inoltre autorizzato a ricevere documenti per conto dell\u2019impresa.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Il referente deve inoltre essere in grado di fornire, su richiesta, alle autorit\u00e0 svedesi e alle organizzazioni sindacali i documenti che dimostrano il rispetto dei requisiti previsti dalla Legge sul distacco dei lavoratori.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"mandatory\" class=\"wp-block-heading\">Obblighi del destinatario svedese della prestazione di servizi<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Il datore di lavoro \u00e8 responsabile della notifica del distacco all\u2019Autorit\u00e0 svedese per l\u2019ambiente di lavoro. L\u2019impresa distaccante deve inoltre applicare le condizioni lavorative e retributive svedesi applicabili al distacco, mantenendo eventuali condizioni pi\u00f9 favorevoli cui i lavoratori hanno diritto.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Dal canto suo, il soggetto destinatario deve acquisire una copia della documentazione comprovante l\u2019avvenuta notifica del distacco. Se l\u2019impresa distaccante non fornisce tale documento al destinatario svedese, quest\u2019ultimo deve informarne l\u2019Autorit\u00e0 svedese per l\u2019ambiente di lavoro tramite e-mail entro 3 giorni dall\u2019inizio dei lavori.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Il destinatario della prestazione di servizi che omette di informare la SWEA pu\u00f2 essere tenuto a pagare una sanzione pecuniaria di 20.000 SEK.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Tuttavia, la segnalazione dell\u2019impresa destinataria non sostituisce l\u2019obbligo del datore di lavoro di presentare la notifica di distacco.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"swedish\" class=\"wp-block-heading\">Condizioni lavorative e retributive in Svezia<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">La Legge sull\u2019orario di lavoro disciplina gli orari di lavoro e i periodi di riposo e si applica anche ai lavoratori distaccati. Tale legge definisce le condizioni relative al lavoro giornaliero, alle pause e alle ore di straordinario. Tuttavia, i contratti collettivi possono derogare alla legge, purch\u00e9 sia rispettata la tutela minima applicabile prevista dalla direttiva UE sull\u2019orario di lavoro.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Per quanto riguarda le condizioni retributive, <strong>la Svezia non prevede un salario minimo legale<\/strong>; pertanto, ai dipendenti distaccati in Svezia non si applica automaticamente alcun livello salariale minimo stabilito per legge. I contratti collettivi di settore definiscono infatti i livelli retributivi applicabili quando il datore di lavoro \u00e8 vincolato dal relativo contratto. Le organizzazioni sindacali svedesi possono intraprendere azioni collettive, nei limiti previsti dalla Legge sul distacco dei lavoratori, per ottenere la stipula di un contratto collettivo con il datore di lavoro distaccante.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"additional\" class=\"wp-block-heading\">Adempimenti aggiuntivi per il distacco di lunga durata in Svezia<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Per i distacchi di lavoratori in Svezia di durata superiore a 12 mesi, il datore di lavoro deve garantire al lavoratore distaccato le ulteriori condizioni di lavoro e di occupazione applicabili ai dipendenti che si trovano in una situazione equivalente in Svezia. Nel calcolo del periodo di 12 mesi devono essere presi in considerazione tutti i distacchi che coinvolgono lavoratori diversi, anche in caso di sostituzione, che svolgono la stessa attivit\u00e0 presso lo stesso luogo di lavoro.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Il termine pu\u00f2 essere esteso da 12 fino a 18 mesi. In tal caso, il datore di lavoro straniero deve comunicare la proroga e presentare una notifica motivata all\u2019Autorit\u00e0 svedese per l\u2019ambiente di lavoro entro e non oltre la data di scadenza del periodo di 12 mesi.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Per comunicare l\u2019estensione a 18 mesi, il datore di lavoro pu\u00f2 contattare la SWEA tramite e-mail. Il datore di lavoro deve illustrare e motivare le ragioni della proroga. Una volta superato il periodo di 12 o 18 mesi, ai lavoratori distaccati si applicano tutte le ulteriori condizioni di occupazione. Restano tuttavia escluse le norme relative alla conclusione e alla cessazione dei contratti di lavoro, comprese le clausole di non concorrenza, e i regimi pensionistici complementari di categoria.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"socialsecurity\" class=\"wp-block-heading\">Coordinamento della sicurezza sociale in Svezia<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Un lavoratore distaccato da un Paese dell\u2019UE o del SEE, oppure dalla Svizzera, pu\u00f2 rimanere soggetto al sistema di sicurezza sociale del Paese di invio, purch\u00e9 siano soddisfatti i requisiti di coordinamento applicabili.<\/p>&#13;\n<p class=\"has-text-align-left\">A tal fine, il datore di lavoro dovrebbe richiedere il <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/modello-a1-lavoratori-distaccati\/\">Modello A1<\/a> all\u2019istituto di sicurezza sociale competente. Il documento attesta infatti quale legislazione nazionale in materia di sicurezza sociale sia applicabile e in quale Paese debbano essere versati i contributi previdenziali.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Il lavoratore dovrebbe tenere a disposizione il Modello A1 durante e dopo il distacco e presentarlo alle autorit\u00e0 competenti su richiesta.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"penalties\" class=\"wp-block-heading\">Sanzioni in caso di inadempienza<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">La mancata notifica del distacco o del referente entro i termini previsti pu\u00f2 comportare una sanzione pecuniaria di 20.000 SEK. La stessa sanzione si applica alle imprese distaccanti che non forniscono tempestivamente al destinatario dei servizi la documentazione attestante l\u2019avvenuta notifica. In questi casi, il datore di lavoro straniero pu\u00f2 ricevere dall\u2019Autorit\u00e0 svedese per l\u2019ambiente di lavoro un\u2019ingiunzione relativa alla sanzione pecuniaria.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">L\u2019impresa straniera pu\u00f2 contestare la sanzione e fornire all\u2019autorit\u00e0 competente prove e motivazioni a sostegno della contestazione.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Inoltre, se la notifica di distacco \u00e8 inesatta o incompleta, l\u2019Autorit\u00e0 svedese per l\u2019ambiente di lavoro pu\u00f2 emettere un\u2019ingiunzione per correggere le irregolarit\u00e0. Ci\u00f2 si applica anche qualora l\u2019impresa straniera non aggiorni le informazioni comunicate o il referente non adempia ai propri obblighi conformemente alla normativa.<\/p>&#13;\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una guida introduttiva agli adempimenti e agli obblighi in caso di distacco di lavoratori in Svezia.<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":138096,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wpai_generated_summary":"","footnotes":""},"categories":[1717],"tags":[],"country":[1611],"container":[6616],"service":[5576],"tag-di-competenza":[5605],"class_list":["post-137963","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posting-of-workers-for-provisions-of-services","country-svezia","container-global-mobility-services","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-it"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- 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