{"id":137963,"date":"2022-08-16T14:31:06","date_gmt":"2022-08-16T12:31:06","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?p=137963"},"modified":"2025-12-04T12:45:55","modified_gmt":"2025-12-04T11:45:55","slug":"distacco-lavoratori-in-svezia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-lavoratori-in-svezia\/","title":{"rendered":"Distacco dei lavoratori in Svezia"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">Le norme sul distacco lavoratori in Svezia (<em>Posting of workers Act<\/em> e <em>Posting of workers Ordonnance<\/em>) mirano a rafforzare i diritti dei lavoratori distaccati e la possibilit\u00e0 per le aziende di offrire i propri servizi all&#8217;estero. Esse mirano inoltre a combattere il dumping sociale. Ci\u00f2 significa che le aziende non possono sfruttare le differenze nelle condizioni di lavoro e salariali per ottenere vantaggi competitivi.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Le norme svedesi sul distacco si basano sulla normativa comune dell&#8217;UE e dello Spazio Economico Europeo. Per maggiori informazioni sulle Direttive UE in materia, leggi la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/normativa-distacco-direttive-ue\/?lang=it\">nostra guida sulle Direttive UE sul distacco dei lavoratori<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obblighiimprese\">Obblighi preliminari per i datori di lavoro che distaccano lavoratori in Svezia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Le aziende straniere che distaccano lavoratori in Svezia devono segnalare la trasferta all&#8217;Autorit\u00e0 svedese attraverso l&#8217;<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.av.se\/en\/report-a-posting\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">apposito servizio online<\/a><\/strong><\/span>.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Le Aziende devono inviare la notifica al pi\u00f9 tardi il giorno dell&#8217;inizio dell&#8217;attivit\u00e0 lavorativa in Svezia.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-notifica-distacco-lavoratori-in-svezia-e-cambiamenti-rilevanti\">Notifica distacco lavoratori in Svezia e cambiamenti rilevanti<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/dichiarazione-di-distacco\/?lang=it\">notifica di distacco<\/a> deve includere i dati rilevanti della trasferta, come le informazioni su:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Azienda distaccante;<\/li>\n\n\n\n<li>Ente ricevente;<\/li>\n\n\n\n<li>Lavoratori distaccati;<\/li>\n\n\n\n<li>Persona di contatto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Inoltre, l&#8217;azienda deve comunicare eventuali cambiamenti avvenuti durante il distacco, modificando la notifica di distacco.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nomina del referente locale in Svezia<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Il rappresentante nominato deve trovarsi in Svezia <strong>per tutto il periodo del distacco<\/strong>. Inoltre, la persona di contatto ha l&#8217;autorizzazione a ricevere documenti per conto dell&#8217;azienda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Su richiesta, la persona di contatto deve anche presentare documenti che attestino la conformit\u00e0 ai requisiti della legge sul distacco dei lavoratori.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obblighidestinatario\">Adempimenti obbligatori per il destinatario del servizio svedese<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Il datore di lavoro \u00e8 responsabile dell&#8217;invio della notifica di distacco all&#8217;Autorit\u00e0 svedese per l&#8217;ambiente di lavoro. L&#8217;azienda distaccante deve inoltre applicare le condizioni di lavoro e retributive pi\u00f9 favorevoli.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">D&#8217;altro canto, l&#8217;azienda distaccataria deve raccogliere copia della documentazione comprovante la corretta segnalazione del distacco. Nel caso in cui l&#8217;azienda distaccante non fornisca tale documento al destinatario svedese, quest&#8217;ultimo deve comunicarlo via e-mail all&#8217;Autorit\u00e0 svedese entro tre giorni dall&#8217;inizio dell&#8217;attivit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Il destinatario del servizio che non lo notifica alla SWEA pu\u00f2 essere tenuto a pagare una sanzione di 20.000 SEK.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In ogni caso, la segnalazione dell&#8217;azienda ricevente non sostituisce la notifica di distacco da parte del datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"condizioni\">Condizioni di lavoro e retribuzione in Svezia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">L&#8217;orario di lavoro e i periodi di riposo sono regolati dalla <em>Legge sull&#8217;Orario di Lavoro<\/em>, che si applica anche ai lavoratori distaccati. Questa legge definisce le condizioni di lavoro giornaliero, le pause e le ore di straordinario. I contratti collettivi possono derogare alla legge, anche se alcuni requisiti minimi sul riposo settimanale e giornaliero e sull&#8217;orario lavorativo settimanale sono obbligatori.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Per quanto riguarda le condizioni salariali, <strong>la Svezia non ha un salario minimo legale<\/strong>. Infatti, ogni contratto collettivo settoriale stabilisce i livelli salariali da applicare anche ai lavoratori distaccati.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"adempimenti\">Adempimenti aggiuntivi per il distacco a lungo termine in Svezia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In caso di distacco in Svezia di durata superiore a 12 mesi, il lavoratore distaccato ha diritto a condizioni di lavoro e termini di impiego aggiuntivi che si applicano ai dipendenti svedesi in una situazione equivalente. Nel calcolo del periodo di 12 mesi, devono essere presi in considerazione tutti i distacchi che coinvolgono lavoratori diversi (anche in caso di sostituzione) che svolgono la stessa attivit\u00e0 nello stesso luogo di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Il termine pu\u00f2 essere esteso da 12 a 18 mesi. Quindi, il datore di lavoro straniero deve fornire una notifica motivata all&#8217;Autorit\u00e0 svedese competente prima della scadenza dei 12 mesi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Per segnalare l&#8217;estensione a 18 mesi, il datore di lavoro pu\u00f2 contattare la SWEA via e-mail. Il datore di lavoro deve spiegare e motivare le ragioni della proroga. Dopo il periodo di 12\/18 mesi, ai lavoratori distaccati si applicano tutte le condizioni aggiuntive in termini di occupazione.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"sicurezzasociale\">Coordinamento della sicurezza sociale in Svezia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">I lavoratori distaccati da un Paese dell&#8217;UE\/SEE hanno diritto a mantenere i contributi previdenziali versati nel proprio Paese. A questo proposito, il datore di lavoro deve richiedere il <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong><a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modello-a1-regolamento-883-2004-sicurezza-sociale-lavoratori-distaccati\/?lang=it\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Modello A1<\/a><\/strong><\/span> all&#8217;ente previdenziale competente. Il certificato A1 dimostra che il lavoratore continua a pagare i contributi sociali nel suo Paese d&#8217;origine. Questo documento deve essere reso disponibile durante e dopo il distacco e su richiesta delle autorit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"sanzioni\">Sanzioni in caso di inadempienza nel distacco lavoratori in Svezia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La mancata segnalazione del distacco o della persona di contatto comporta una sanzione di 20.000 SEK per ogni lavoratore distaccato. Lo stesso vale per le aziende distaccanti che non forniscono in tempo la documentazione relativa alla notifica di distacco al destinatario dei servizi. In questi casi, il datore di lavoro straniero ricever\u00e0 un&#8217;ingiunzione di pagamento da parte dell&#8217;Autorit\u00e0 svedese.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">L&#8217;azienda straniera pu\u00f2 opporsi alla sanzione e fornire all&#8217;autorit\u00e0 competente prove e motivazioni a sostegno dell&#8217;obiezione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Inoltre, se la dichiarazione di distacco \u00e8 errata o incompleta, l&#8217;autorit\u00e0 del lavoro svedese pu\u00f2 decidere di emettere un&#8217;ingiunzione. Lo stesso vale nel caso in cui l&#8217;azienda straniera non aggiorni le informazioni o se la persona di contatto non svolge i propri compiti secondo le norme.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Scopri come la Normativa Locale in Svezia regola il distacco dei lavoratori.<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":138096,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1717],"tags":[],"country":[1611],"container":[6616],"service":[5576],"tag-di-competenza":[5605],"class_list":["post-137963","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posting-of-workers-for-provisions-of-services","country-svezia","container-global-mobility-services","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-it"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast 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