{"id":137943,"date":"2022-08-09T17:20:24","date_gmt":"2022-08-09T15:20:24","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/distacco-dei-lavoratori-in-germania\/"},"modified":"2026-10-22T09:38:36","modified_gmt":"2026-10-22T07:38:36","slug":"distacco-dei-lavoratori-in-germania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-dei-lavoratori-in-germania\/","title":{"rendered":"Distacco dei lavoratori in Germania"},"content":{"rendered":"&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Le direttive 96\/71\/CE, <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/i-distacchi-transnazionali-la-direttiva-67-2014-ue\/\">2014\/67\/UE<\/a> e (UE) 2018\/957 definiscono il quadro giuridico relativo al distacco dei lavoratori all\u2019interno dell\u2019UE. Anzich\u00e9 basarsi su un unico atto di recepimento, il distacco dei lavoratori in Germania si fonda su tre leggi principali:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>la <em>legge sul salario minimo<\/em> (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/milog\/\">Mindestlohngesetz \u2013 MiLoG<\/a>),<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>la legge sul distacco dei lavoratori (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/aentg_2009\/\">Arbeitnehmer-Entsendegesetz \u2013 AEntG<\/a>),<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li><div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n&#13;\nla <em>legge sulla somministrazione di lavoro<\/em> (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/a_g\/\">Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz \u2013 A\u00dcG<\/a>).&#13;\n&#13;\n<\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><div>&#13;\n<div><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Nelle sezioni seguenti riassumiamo gli obblighi previsti dal diritto tedesco ed europeo in materia di distacco transnazionale in Germania.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n&#13;\nPer una panoramica di tutte le direttive UE in materia, consulta la nostra <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/normativa-distacco-direttive-ue\/\">guida alle direttive europee sul distacco dei lavoratori<\/a>.&#13;\n&#13;\n<\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"preliminary\" class=\"wp-block-heading\">Obblighi preliminari per il distacco dei lavoratori in Germania<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Quando distaccano lavoratori in Germania, i datori di lavoro con sede all\u2019estero devono rispettare diverse disposizioni relative al salario minimo e alle condizioni di lavoro al fine di notificare il distacco dei propri lavoratori. Tali condizioni sono stabilite dai contratti collettivi applicabili e dalle disposizioni di legge e devono essere indicate nella notifica ai sensi della legge sul salario minimo.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Infatti, ove sussista un obbligo di notifica, i datori di lavoro devono presentare la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/dichiarazione-di-distacco\/\">notifica di distacco<\/a> online tramite il portale di registrazione del salario minimo.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Si precisa che le notifiche devono essere presentate prima dell\u2019inizio dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa in Germania, indipendentemente dalla sua durata, salvo che si applichi una specifica esenzione.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"exceptions\" class=\"wp-block-heading\">Eccezioni all\u2019obbligo di notifica del distacco dei lavoratori in Germania<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">L\u2019obbligo di notifica previsto dalla legge sul salario minimo si applica soltanto a specifiche attivit\u00e0 lavorative, elencate al \u00a7 2a della <em>Schwarzarbeitsbek\u00e4mpfungsgesetz<\/em>:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>allestimento e smontaggio di fiere ed esposizioni;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>settore edile;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>industria della carne;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n\r\n\r\n&#13;\n<li>ristorazione e settore alberghiero;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>pulizia degli edifici;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>trasporto di persone;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>attivit\u00e0 di spettacolo viaggiante e attrazioni da fiera;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>spedizioni, trasporti e logistica connessa, compresi i servizi di consegna tramite piattaforme;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>sicurezza privata;<\/li>&#13;\n<li>settore della prostituzione;<\/li>&#13;\n<li>servizi di acconciatura ed estetica.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obblighi di notifica distinti possono applicarsi ai sensi della legge sul distacco dei lavoratori, anche in settori non compresi nell\u2019elenco precedente, oppure della legge sulla somministrazione di lavoro.<\/p>&#13;\n<p class=\"has-text-align-left\">Inoltre, ai sensi della legge sul salario minimo, la notifica non \u00e8 richiesta quando la retribuzione mensile regolare del lavoratore supera i 2.974 euro lordi. In questo caso, il datore di lavoro deve fornire la documentazione comprovante il pagamento di tale retribuzione nei dodici mesi precedenti. In alternativa, l\u2019esenzione si applica quando la retribuzione mensile regolare e stabile del lavoratore supera i 4.461 euro lordi, senza il requisito del pagamento nei dodici mesi precedenti.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"conditions\" class=\"wp-block-heading\">Condizioni di lavoro e retributive applicabili durante il distacco in Germania<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Le tre leggi sopra menzionate, insieme alle altre disposizioni applicabili del diritto del lavoro tedesco, stabiliscono determinati requisiti minimi relativi alle condizioni di lavoro e di impiego. Le condizioni generali di lavoro si applicano a tutti i settori e riguardano, tra l\u2019altro, l\u2019orario di lavoro, la sicurezza, la salute e l\u2019igiene sul luogo di lavoro, la retribuzione, le indennit\u00e0, i rimborsi spese, la retribuzione durante le ferie e l\u2019indennit\u00e0 aggiuntiva per le ferie.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Per quanto riguarda il salario minimo, gli adeguamenti sono adottati mediante regolamento governativo su proposta della Commissione per il salario minimo.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Attualmente, il salario minimo legale in Germania ammonta a 13,90 euro lordi per ogni ora lavorata, con decorrenza dal 1\u00b0 gennaio 2026. Dal 1\u00b0 gennaio 2027 aumenter\u00e0 a 14,60 euro. Ove applicabili, devono essere rispettati i minimi retributivi settoriali obbligatori pi\u00f9 elevati.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"12months\" class=\"wp-block-heading\">Distacchi in Germania di durata superiore a 12 mesi<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Dal 30 luglio 2020, in caso di distacco di lavoratori in Germania per pi\u00f9 di 12 mesi, si applicano disposizioni aggiuntive. Tali disposizioni trovano applicazione a partire dalla data in cui il distacco del lavoratore supera i 12 mesi.<\/p>&#13;\n<p>Esse estendono la tutela alle ulteriori condizioni di lavoro e di impiego previste dalla legislazione tedesca e dai contratti collettivi dichiarati di applicazione generale applicabili nel luogo di lavoro, ad esclusione delle norme relative alla conclusione e alla cessazione dei contratti di lavoro, comprese le clausole di non concorrenza post-contrattuali, e dei regimi pensionistici professionali.<\/p>&#13;\n<p>Tuttavia, tale periodo pu\u00f2 essere esteso fino a 18 mesi presentando una notifica motivata in lingua tedesca all\u2019autorit\u00e0 doganale competente prima della scadenza del periodo di dodici mesi.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"special\" class=\"wp-block-heading\">Norme particolari applicabili al distacco di lavoratori somministrati in Germania<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Per quanto riguarda il ricorso alla somministrazione di lavoro e la fornitura di tali servizi, si applicano norme particolari volte a garantire la tutela dei lavoratori distaccati. Ove sussista un obbligo di notifica, l\u2019agenzia di somministrazione estera deve presentare la notifica richiesta alle autorit\u00e0 doganali tedesche prima dell\u2019inizio della missione.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"socialsecurity\" class=\"wp-block-heading\">Sicurezza sociale in Germania<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">In caso di distacco in Germania, i lavoratori svolgono temporaneamente la propria attivit\u00e0 in Germania, pur essendo impiegati in un altro Paese. Grazie al sistema armonizzato di sicurezza sociale dell\u2019UE, i lavoratori distaccati all\u2019estero versano i contributi previdenziali nel Paese in cui sono impiegati.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Infatti, ai sensi del <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/regolamento-883-2004-smart-working-e-sicurezza-sociale\/\">Regolamento (CE) n. 883\/2004<\/a>, l\u2019impresa distaccante deve richiedere all\u2019istituto previdenziale competente il rilascio del <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/modello-a1-lavoratori-distaccati\/\">Modello A1<\/a> per ciascun lavoratore distaccato. Questo documento indica in quale Paese il titolare versa i contributi previdenziali.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">A&amp;P fornisce assistenza completa nella richiesta del Modello A1 o del Modello A1 per attivit\u00e0 svolte in pi\u00f9 Stati.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"documents\" class=\"wp-block-heading\">Disponibilit\u00e0 dei documenti durante il distacco in Germania<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">In caso di distacco di lavoratori in Germania, la vostra azienda e i vostri dipendenti devono collaborare pienamente con le autorit\u00e0 tedesche in occasione di un controllo doganale.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Tra i principali documenti richiesti durante tali controlli figurano i documenti d\u2019identit\u00e0, i permessi di lavoro (ove necessari), i contratti di lavoro, le buste paga, i giustificativi dei pagamenti delle retribuzioni e i registri dell\u2019orario di lavoro.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">I documenti relativi al rapporto di lavoro e alle retribuzioni necessari per verificare il rispetto degli obblighi devono essere disponibili in Germania, in lingua tedesca. Su richiesta, i documenti necessari devono essere forniti alle autorit\u00e0 e messi a disposizione presso il luogo di lavoro. La mancata collaborazione pu\u00f2 costituire un illecito amministrativo.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"penalties\" class=\"wp-block-heading\">Sanzioni previste dalla legislazione tedesca in caso di inadempimento<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Se i datori di lavoro con sede all\u2019estero omettono di notificare o notificano in modo errato il distacco di lavoratori in Germania, oppure non garantiscono ai lavoratori distaccati le condizioni di lavoro obbligatorie applicabili, possono commettere un illecito amministrativo.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Se i datori di lavoro con sede all\u2019estero omettono di notificare o notificano in modo errato il distacco di lavoratori in Germania, oppure non garantiscono ai lavoratori distaccati le condizioni di lavoro obbligatorie applicabili, possono commettere un illecito amministrativo.<\/p>&#13;\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tutto quello da sapere 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