{"id":137943,"date":"2022-08-09T17:20:24","date_gmt":"2022-08-09T15:20:24","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/distacco-dei-lavoratori-in-germania\/"},"modified":"2025-11-26T16:26:03","modified_gmt":"2025-11-26T15:26:03","slug":"distacco-dei-lavoratori-in-germania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-dei-lavoratori-in-germania\/","title":{"rendered":"Distacco dei lavoratori in Germania"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">Le Direttive 96\/71\/EC, <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/i-distacchi-transnazionali-la-direttiva-67-2014-ue\/?lang=it\">2014\/67\/EU<\/a> e 2018\/957\/EU definiscono le linee guida per il distacco di lavoratori in Unione Europea. In Germania, le direttive non sono state oggetto di una singola trasposizione. Infatti, il distacco di lavoratori in Germania \u00e8 regolato da tre atti legislativi: il <em>Minimum Wage Act<\/em> (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/milog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mindestlohngesetz &#8211; MiLoG<\/a>), il <em>Posted Workers Act<\/em> (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/aentg_2009\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitnehmer-Entsendegesetzes &#8211; AEntG<\/a>) e l\u2019<em>Act on the Provision of Temporary Workers<\/em> (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/a_g\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">A\u00dcG<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Nelle sezioni seguenti proponiamo un riepilogo degli obblighi previsti dalla legge tedesca ed europea in ambito di distacco transnazionale di lavoratori in Germania.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Per una panoramica di tutte le Direttive UE in materia, leggi la nostra <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/normativa-distacco-direttive-ue\/?lang=it\">guida sulle Direttive UE sul distacco dei lavoratori<\/a>. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obblighi\">Obblighi preliminari per il distacco di lavoratori in Germania<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In caso di distacco transnazionale di lavoratori in Germania, i datori di lavoro devono adempiere a diversi obblighi. Tali obblighi riguardano il salario minimo e le condizioni lavorative per poter notificare i dipendenti distaccati. Queste condizioni sono stabilite dalle disposizioni legislative e dai contratti collettivi. Devono, inoltre, essere segnalate nella dichiarazione di distacco, come stabilito dal Minimum Wage Act.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Difatti, per ottemperare a questi obblighi il datore di lavoro deve trasmettere la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/dichiarazione-di-distacco\/?lang=it\">dichiarazione di distacco<\/a> online attraverso il <a href=\"https:\/\/www.meldeportal-mindestlohn.de\/Meldeportal\/form\/display.do?%24context=3599E5F862E28C851889\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">minimum wage registration portal<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">In base alle disposizioni legislative, la notifica di distacco deve essere trasmessa prima dell\u2019inizio dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa in Germania, indipendentemente dalla sua durata.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"eccezioni\">Eccezioni all\u2019obbligo di notifica di distacco di lavoratori in Germania<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">L\u2019obbligo di notifica si applica solo a specifiche attivit\u00e0 lavorative, elencate nell\u2019articolo 2\u00b0 della <em>Schwarzarbeitbek\u00e4mpfungsgesetz:<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Allestimento e smantellamento di fiere ed esibizioni;<\/li>\n\n\n\n<li>Settore della costruzione;<\/li>\n\n\n\n<li>Industria della carne;<\/li>\n\n\n\n<li>Silvicoltura;<\/li>\n\n\n\n<li>Catering e hotel;<\/li>\n\n\n\n<li>Pulizia industriale;<\/li>\n\n\n\n<li>Trasporto passeggeri;<\/li>\n\n\n\n<li>Aree fieristiche e settore del divertimento;<\/li>\n\n\n\n<li>Trasporto merci e settore associato alla logistica;<\/li>\n\n\n\n<li>Settore della sicurezza privata.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Inoltre, in base al Minimum Wage Act, l\u2019obbligo di notifica decade quando il dipendente percepisce regolarmente un salario mensile superiore a \u20ac 2.974 lordi. In questo caso, il datore di lavoro deve dimostrare il pagamento di tale salario nei 12 mesi precedenti alla trasferta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In ogni caso, considerato che l\u2019obbligo di notifica si basa sulla legislazione presente in tre diversi atti, MiLoG, AEntG e A\u00dcG suggeriamo di analizzare specificamente ogni singolo caso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"condizioni\">Condizioni lavorative e salariali applicabili durante il distacco in Germania<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Gli atti legislativi di cui sopra definiscono i requisiti minimi per le condizioni lavorative. Le condizioni generali si applicano a tutti i settori e riguardano gli orari di lavoro, la sicurezza e l\u2019igiene nel luogo di lavoro, ulteriore compenso, indennit\u00e0, rimborsi, congedi retribuiti e ferie. Il valore del salario minimo viene adeguato ogni sei mesi, il 1\u00b0 gennaio e il 1\u00b0 luglio.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Al momento, il salario minimo orario lordo corrisponde a \u20ac 12,82.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>In merito alle condizioni salariali applicabili al distacco dei lavoratori in Germania, l&#8217;Agenzia delle Entrate si \u00e8 inoltre espressa con l&#8217;interpello n.428 del 12 settembre 2023, analizzando l&#8217;istanza di una societ\u00e0 commerciale in merito alla <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/retribuzione-erogata-al-lavoratore-distaccato-estero\/?lang=it\">possibile applicabilit\u00e0 del regime convenzionale ad un proprio dipendente distaccato in Germania<\/a> dal 1\u00b0 gennaio 2022 fino al 31 dicembre 2023 presso una consociata tedesca.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"12mesi\">Trasferte in Germania dalla durata superiore ai 12 mesi<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">A partire dal 30 luglio 2020, per il distacco di lavoratori in Germania per un periodo superiore ai 12 mesi sono richiesti ulteriori adempimenti. Questi obblighi maturano a partire dalla data in cui il distacco di un lavoratore eccede i 12 mesi di riferimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Tuttavia, questo periodo pu\u00f2 essere esteso fino a 18 mesi allegando una motivazione alla notifica trasmessa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"norme\">Norme particolari applicabili al distacco di lavoratori interinali in Germania<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Per garantire la protezione dei lavoratori distaccati, norme particolari si applicano all\u2019impiego e al distacco di lavoratori interinali.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Secondo le norme, il somministratore deve adempiere alla compilazione della <em>supplier\u2019s assurance, <\/em>un modulo che certifica l\u2019osservanza delle condizioni lavorative previste dalla legislazione tedesca.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"sicurezzasociale\">Sicurezza sociale in Germania<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Nell\u2019ambito del distacco di lavoratori in Germania, un lavoratore svolge temporaneamente un\u2019attivit\u00e0 lavorativa in Germania mentre \u00e8 assunto in un altro Paese. Grazie al coordinamento dei sistemi di sicurezza sociale in Unione Europea, i dipendenti distaccati all\u2019estero continuano a versare i contributi previdenziali nel Paese dove sono assunti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Infatti, in base al <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/regolamento-883-2004-smart-working-e-sicurezza-sociale\/?lang=it\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Regolamento (EC) 883\/2004<\/a> l\u2019azienda distaccante deve richiedere all\u2019ente competente (l\u2019INPS in Italia) il rilascio del <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modello-a1-regolamento-883-2004-sicurezza-sociale-lavoratori-distaccati\/?lang=it\">Modello A1<\/a> per ogni lavoratore distaccato. Questo documento certifica che il titolare del modello versa i contributi previdenziali nello Stato in cui \u00e8 assunto. Lo Studio A&amp;P pu\u00f2 supportarvi nella richiesta del modello A1 ex art. 12 o del modello A1 multistato ex art. 13.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"documenti\">Disponibilit\u00e0 di documenti durante il distacco di lavoratori in Germania<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Nell\u2019ambito del distacco di lavoratori in Germania, l\u2019azienda distaccante e i relativi distaccati devono cooperare pienamente con le autorit\u00e0 tedesche in caso di ispezione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Tra gli altri, i principali documenti richiesti durante i controlli sono:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>documenti di riconoscimento;<\/li>\n\n\n\n<li>permessi di lavoro (quando necessari);<\/li>\n\n\n\n<li>contratti di lavoro;<\/li>\n\n\n\n<li>buste paga;<\/li>\n\n\n\n<li>prove del pagamento del salario;<\/li>\n\n\n\n<li>cedolini segnaore.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Questi documenti devono essere disponibili sul territorio tedesco e redatti in lingua tedesca. Quando richiesti, devono essere consegnati alle autorit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In caso di inadempienza, viene commesso un illecito amministrativo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"sanzioni\">Sanzioni in caso di inadempienza in base alla legislazione tedesca<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Se l\u2019azienda distaccante:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>non ottempera all\u2019obbligo di notifica, <\/li>\n\n\n\n<li>trasmette una dichiarazione non corretta o <\/li>\n\n\n\n<li>non garantisce ai lavoratori distaccati le condizioni lavorative e salariali minime,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>sta commettendo una violazione. <\/p>\n\n\n\n<p>Di conseguenza, andr\u00e0 incontro a una sanzione dall\u2019importo massimo di \u20ac 30.000 come stabilito nell\u2019art. 21 MiLoG, nell\u2019art. 23 AEntG e nell\u2019art. 16 A\u00dcG<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tutto quello da sapere per il distacco dei lavoratori 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