{"id":137753,"date":"2022-08-02T16:13:28","date_gmt":"2022-08-02T14:13:28","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/il-distacco-dei-lavoratori-in-danimarca\/"},"modified":"2025-11-26T16:26:46","modified_gmt":"2025-11-26T15:26:46","slug":"il-distacco-dei-lavoratori-in-danimarca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/il-distacco-dei-lavoratori-in-danimarca\/","title":{"rendered":"Distacco dei lavoratori in Danimarca"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">Il distacco dei lavoratori in Danimarca \u00e8 sancito dalla trasposizione nazionale della <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/i-distacchi-transnazionali-la-direttiva-67-2014-ue\/?lang=it\">Direttiva 2014\/67\/UE<\/a>. Grazie al Testo Unico n. 1144 del 14 settembre 2018, il distacco transnazionale dei lavoratori per la prestazione di servizi \u00e8 regolato come segue.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Per una panoramica completa delle Direttive UE in materia, consulta la nostra <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/normativa-distacco-direttive-ue\/?lang=it\">guida sulle Direttive UE sul distacco<\/a>. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obligations\">Obblighi preliminari per il distacco dei lavoratori in Danimarca<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Per notificare il distacco di lavoratori in Danimarca nel modo pi\u00f9 corretto possibile, \u00e8 necessario inviare una <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/dichiarazione-di-distacco\/?lang=it\">dichiarazione di distacco<\/a> tramite il sito del <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/virk.dk\/myndigheder\/stat\/ERST\/selvbetjening\/Registrering_af_udenlandske_tjenesteydere_RUT__Registration_of_Foreign_Services_RUT\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Registret for Udenlandske Tjenesteydere<\/em><\/a><\/span> (RUT, Registro dei fornitori di servizi esteri), fornendo tutte le informazioni necessarie che riguardano l\u2019azienda distaccante ed il tipo di attivit\u00e0 che avr\u00e0 luogo nel territorio danese.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Il Registro dei fornitori di servizi esteri (RUT) permette di notificare un distacco a patto che si tratti di:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un distacco per prestazioni di servizio per un\u2019azienda ospitante danese;<\/li>\n\n\n\n<li>Un distacco infragruppo per un\u2019azienda ospitante danese filiale di quella distaccante;<\/li>\n\n\n\n<li>Un distacco gestito da un\u2019agenzia interinale;<\/li>\n\n\n\n<li>Un distacco nato da un contratto di subappalto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">\u00c8 molto importante che l\u2019azienda distaccante straniera sia effettivamente stabilita nello Stato che si cita nei suoi documenti. Tutti i lavoratori distaccati per fornire attivit\u00e0 quali edilizia, agricoltura, silvicoltura, orticoltura, giardinaggio e pulizie devono essere notificati tramite il RUT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Al contrario, sono esenti dall\u2019obbligo di notifica:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>i distacchi con una durata inferiore agli 8 giorni;<\/li>\n\n\n\n<li>i distacchi che che riguardano la consegna e l\u2019istallazione di macchinari tecnici ed i lavoratori qualificati e specializzati.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Cos\u00ec come precedentemente citato, tutti i lavoratori dei settori menzionati devono essere notificati, compresi i lavoratori autonomi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conditions\">Condizioni lavorative e salariali in Danimarca<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Un lavoratore distaccato in Danimarca ha gli stessi diritti di un lavoratore danese. I contratti collettivi di lavoro e quelli individuali tra azienda e lavoratore stabiliscono il salario e l\u2019orario lavorativo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Ad ogni modo, generalmente l\u2019azienda straniera stipula un accordo con un sindacato danese per la redazione del contratto del dipendente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In Danimarca, la settimana lavorativa standard \u00e8 di 37 ore. Tuttavia, \u00e8 permesso lavorare fino ad un massimo di 48 ore a settimana. La durata e la retribuzione delle ferie sono stabilite dal <strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.retsinformation.dk\/eli\/lta\/2013\/202\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Danish Holiday Act<\/a><\/span><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">C\u2019\u00e8 il salario minimo in Danimarca?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Non vi \u00e8 il salario minimo in Danimarca ed i salari sono fissati dai contratti collettivi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"documents\">Elaborazione ed archiviazione dei documenti inerenti al distacco dei lavoratori<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">L\u2019azienda distaccante invia la dichiarazione di distacco \u2013 tramite il sito del RUT \u2013 al pi\u00f9 tardi prima dell\u2019inizio della prestazione di servizio in Danimarca. La dichiarazione pu\u00f2 essere compilata in inglese, tedesco, polacco o danese.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Il documento contiene diverse informazioni, tra le quali:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la ragione sociale dell\u2019azienda distaccante;<\/li>\n\n\n\n<li>le date di inizio e fine della trasferta;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019indirizzo del cantiere;<\/li>\n\n\n\n<li>i dati riguardanti una persona di contatto;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019azienda ospitante.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La ricevuta che si riceve dopo aver inoltrato la dichiarazione ha validit\u00e0 di documento. Durante il periodo del distacco, i lavoratori devono sempre conservare una copia della citata ricevuta: In aggiunta, devono mostrarla al datore di lavoro danese. Inoltre, tutti i documenti relativi il distacco devono essere conservati sul luogo di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">In caso di ispezione, il lavoratore deve inoltre offrire una copia in inglese o in danese della documentazione richiesta.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Il ruolo della persona di contatto su territorio danese \u00e8 cruciale. Anche uno dei lavoratori distaccati pu\u00f2 fungere da rappresentante domiciliato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"noneu\">Lavoratori extra-comunitari in Danimarca<\/h2>\n\n\n\n<p>La direttiva 2011\/98\/UE relativa a una procedura unica di domanda per il rilascio di un permesso unico che consente ai cittadini di paesi terzi di soggiornare e lavorare nel territorio di uno Stato membro non \u00e8 stata trasposta in Danimarca, dove le condizioni lavorative e per il soggiorno sono stabilite dal <strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/dyn\/natlex\/natlex4.detail?p_lang=en&amp;p_isn=90439\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Danish Foreigners\u2019 Act<\/a><\/span><\/strong>. In base a quanto ivi sancito, i cittadini extra-comunitari che possiedono un visto valido per tutti gli Stati dell\u2019Area Schengen possono entrare, soggiornare e lavorare in Danimarca.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Tuttavia, il loro soggiorno non pu\u00f2 durare pi\u00f9 di 90 giorni in un periodo di 180. In questo periodo di 90 giorni, il numero dei giorni che un lavoratore straniero ha trascorso in un altro Stato dell\u2019Area Schengen \u00e8 sottratto dal calcolo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Ad ogni modo, prima di entrare in Danimarca per offrire una prestazione di servizi, i lavoratori distaccati devono essere in possesso di un permesso di soggiorno e di lavoro valido. Un lavoratore residente in uno Stato dell\u2019Unione Europea, in uno Stato dello Spazio Economico Europeo o in Svizzera pu\u00f2 iniziare a lavorare in Danimarca senza possedere il permesso, a patto che lo richieda in un secondo momento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Se il distacco dura pi\u00f9 di 3 mesi, sar\u00e0 necessario procedere con la richiesta di un numero CPR. Si tratta del numero di iscrizione all\u2019anagrafe in possesso di tutti i cittadini danesi. \u00c8 necessario per aprire un conto bancario, avere accesso al servizio sanitario, pagare le tasse, ricevere lo stipendio, ecc.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Se invece il distacco dura pi\u00f9 di 6 mesi, si diventa soggetti alla tassazione danese.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"socialsecurity\">Sicurezza sociale in Danimarca<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Secondo quanto stabilito dal Regolamento 883\/2004, i lavoratori distaccati in Danimarca possono continuare ad essere coperti dalla sicurezza sociale dello Stato membro in cui ha sede il proprio datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">L\u2019azienda distaccante pu\u00f2 richiedere all\u2019istituto sociale competente il rilascio del <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modello-a1-regolamento-883-2004-sicurezza-sociale-lavoratori-distaccati\/?lang=it\">Modello A1<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Pu\u00f2 avere una durata massima di 24 mesi. Inoltre, il lavoratore deve tenere sempre con s\u00e9 il Modello A1 durante la propria trasferta in Danimarca.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"penalties\">Sanzioni in caso di inadempienza degli obblighi danesi relativi il distacco dei lavoratori<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In caso di inadempienza nell\u2019invio della dichiarazione di distacco, l\u2019azienda straniera pu\u00f2 essere sanzionata con una multa da parte dell\u2019Autorit\u00e0 danese per l&#8217;ambiente di lavoro (WEA).<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019importo della multa varia da 10.000 DKK (circa \u20ac1.344) a 20.000 DKK (circa \u20ac2.688) a seconda che l\u2019inadempienza sia reiterata.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ecco una guida su tutti gli step e le informazioni che dovresti sapere prima di distaccare i tuoi dipendenti in 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