{"id":137753,"date":"2022-08-02T16:13:28","date_gmt":"2022-08-02T14:13:28","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/il-distacco-dei-lavoratori-in-danimarca\/"},"modified":"2026-10-21T16:28:42","modified_gmt":"2026-10-21T14:28:42","slug":"il-distacco-dei-lavoratori-in-danimarca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/il-distacco-dei-lavoratori-in-danimarca\/","title":{"rendered":"Distacco dei lavoratori in Danimarca"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\" data-pm-slice=\"1 1 []\">Il recepimento nazionale della <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/direttiva-96-71-condizioni-lavoro-eque-oltre-confini-nazionali\/\">direttiva 96\/71\/CE<\/a>, come modificata dalla <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/direttiva-2018-957-ue-modifiche-alla-normativa-sul-distacco\/\">direttiva (UE) 2018\/957<\/a>, e della <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/i-distacchi-transnazionali-la-direttiva-67-2014-ue\/\">direttiva 2014\/67\/UE<\/a> disciplina il distacco dei lavoratori in Danimarca. Il testo legislativo consolidato n. 681 del 3 luglio 2026, che sostituisce la precedente normativa consolidata, stabilisce le seguenti regole per il distacco dei lavoratori nell\u2019ambito di una prestazione di servizi.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per una panoramica completa di tutte le direttive europee in materia, consulta la nostra <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/normativa-distacco-direttive-ue\/\">guida alle direttive UE sul distacco dei lavoratori<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 id=\"obligations\" class=\"wp-block-heading\">Obblighi preliminari al distacco dei lavoratori in Danimarca<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Per notificare una prestazione di servizi, \u00e8 necessario presentare una <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/dichiarazione-di-distacco\/\">dichiarazione di distacco<\/a> sul sito del <strong><a href=\"https:\/\/virk.dk\/myndigheder\/stat\/ERST\/selvbetjening\/Registrering_af_udenlandske_tjenesteydere_RUT__Registration_of_Foreign_Services_RUT\/\">Registret for Udenlandske Tjenesteydere<\/a><\/strong>, salvo che si applichi un\u2019esenzione. L\u2019impresa distaccante deve fornire tutte le informazioni richieste. In particolare:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dati dell\u2019impresa distaccante;<\/li>\n\n\n\n<li>Tipo di servizio prestato in Danimarca;<\/li>\n\n\n\n<li>Persona di contatto e numero CVR del soggetto destinatario;<\/li>\n\n\n\n<li>Lavoratori coinvolti e persona che funger\u00e0 da referente;<\/li>\n\n\n\n<li>Luogo di lavoro e durata della prestazione di servizi.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Il Registro dei prestatori di servizi stranieri (RUT) consente di notificare un distacco nei seguenti casi:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Distacco per una prestazione di servizi a favore di un\u2019impresa danese destinataria;<\/li>\n\n\n\n<li>Distacco infragruppo presso una sede o un\u2019impresa collegata in Danimarca;<\/li>\n\n\n\n<li>Distacco effettuato da un\u2019agenzia di somministrazione di lavoro;<\/li>\n\n\n\n<li>Prestazione di servizi eseguita nell\u2019ambito di un contratto di subappalto.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">\u00c8 importante che l\u2019impresa straniera distaccante sia effettivamente stabilita nel paese d\u2019origine e vi svolga attivit\u00e0 sostanziali.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-left\">L\u2019obbligo di notifica al RUT non \u00e8 limitato alle attivit\u00e0 di edilizia, agricoltura, silvicoltura, orticoltura, giardinaggio e pulizia. Per queste attivit\u00e0, l\u2019impresa straniera deve inoltre fornire al proprio committente una prova della registrazione al RUT.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Tuttavia, in determinate circostanze si applicano alcune esenzioni. Per beneficiare dell\u2019esenzione relativa all\u2019installazione tecnica, devono essere soddisfatte tutte le seguenti condizioni:<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>la prestazione non dura pi\u00f9 di otto giorni;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e8 connessa alla fornitura di un impianto o di un\u2019installazione tecnica;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e8 eseguita da un lavoratore dipendente o autonomo specializzato o qualificato che svolge le relative attivit\u00e0 tecniche.<\/li>\n<\/ol>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">I lavoratori autonomi senza dipendenti devono registrarsi al RUT soltanto quando le loro prestazioni rientrano nei settori specificamente individuati dell\u2019edilizia o dell\u2019installazione e riparazione di macchinari e attrezzature.<\/p>\n\n<h2 id=\"conditions\" class=\"wp-block-heading\">Condizioni lavorative e salariali in Danimarca<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Quando distaccato in Danimarca, il lavoratore beneficia dei diritti garantiti ai lavoratori distaccati dalla legislazione danese applicabile, comprese le norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro, parit\u00e0 di trattamento, orario di lavoro e ferie.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-left\">I contratti collettivi, ove applicabili, stabiliscono la retribuzione e gli orari di lavoro, nel rispetto delle disposizioni inderogabili di legge.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">In Danimarca, l\u2019orario settimanale ordinario \u00e8 comunemente fissato per accordo a 37 ore. Come regola generale, l\u2019orario di lavoro non deve superare una media di 48 ore settimanali, straordinari compresi, tenuto conto del periodo di riferimento applicabile e delle deroghe consentite. Le ferie e la relativa retribuzione sono disciplinate dalla <strong><a href=\"https:\/\/www.retsinformation.dk\/eli\/lta\/2013\/202\">legge danese sulle ferie<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Per i distacchi di durata superiore a 12 mesi si applicano ulteriori condizioni di lavoro previste dalla normativa danese. Tale periodo pu\u00f2 essere esteso a 18 mesi mediante una notifica motivata.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Esiste un salario minimo in Danimarca?<\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">In Danimarca non esiste un salario minimo legale generale; tuttavia, la retribuzione \u00e8 determinata principalmente dai contratti collettivi o da accordi individuali.<\/p>\n\n<h2 id=\"documents\" class=\"wp-block-heading\">Predisposizione e conservazione dei documenti di distacco<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Il datore di lavoro distaccante trasmette la dichiarazione preventiva di distacco, tramite il sito del RUT, al pi\u00f9 tardi prima dell\u2019inizio della prestazione di servizi in Danimarca. Il modulo pu\u00f2 essere compilato in inglese, tedesco, polacco o danese. Le modifiche devono essere notificate entro il primo giorno lavorativo successivo alla variazione.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">La ricevuta ottenuta a seguito della notifica \u00e8 sufficiente a documentare la registrazione al RUT. Durante il periodo di distacco, i lavoratori devono sempre conservare una copia della ricevuta e mostrarla al datore di lavoro danese. La ricevuta non sostituisce gli altri documenti richiesti dalle norme applicabili in materia di lavoro, immigrazione o sicurezza sociale.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-left\">Dal 1\u00b0 gennaio 2026, le imprese straniere soggette all\u2019obbligo di notifica al RUT che impiegano cittadini di paesi terzi nell\u2019ambito della prestazione devono inoltre caricare copie del contratto di prestazione di servizi, dei contratti di lavoro e dei relativi permessi di soggiorno e di lavoro.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-left\">Il ruolo della persona di contatto \u00e8 fondamentale. Il referente deve essere una delle persone che lavorano in Danimarca nell\u2019ambito della prestazione e pu\u00f2 essere un lavoratore distaccato. Se il referente lascia la Danimarca, occorre nominare un sostituto e registrarlo al RUT.<\/p>\n\n<h2 id=\"noneu\" class=\"wp-block-heading\">Lavoratori cittadini di paesi extra-UE distaccati in Danimarca<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">La direttiva 2011\/98\/UE, relativa a una procedura unica di domanda per il rilascio di un permesso unico che consente ai cittadini di paesi terzi di soggiornare e lavorare nel territorio di uno Stato membro, non vincolava la Danimarca in virt\u00f9 della sua clausola di non partecipazione. In Danimarca, le condizioni di soggiorno e di lavoro sono soggette alle disposizioni della <a href=\"https:\/\/natlex.ilo.org\/dyn\/natlex2\/r\/natlex\/fe\/details?p3_isn=90439\"><strong>legge danese sugli stranieri<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">I cittadini di paesi terzi in possesso di un visto Schengen valido possono entrare e soggiornare in Danimarca nel rispetto delle condizioni d\u2019ingresso applicabili. Tuttavia, il loro soggiorno non pu\u00f2 superare 90 giorni nell\u2019arco di un periodo di 180 giorni. I giorni che il lavoratore straniero ha trascorso in un altro Stato Schengen vengono detratti dalla durata di soggiorno consentita di 90 giorni.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Se il distacco dura pi\u00f9 di tre mesi, occorre verificare gli obblighi di registrazione del soggiorno, insieme a quelli relativi alla registrazione al CPR. Per i cittadini dell\u2019UE, del SEE e della Svizzera, la registrazione al CPR \u00e8 generalmente possibile per un soggiorno previsto superiore a tre mesi consecutivi e diventa obbligatoria dopo sei mesi, nel rispetto delle condizioni applicabili. Il CPR \u00e8 il numero di registrazione anagrafica utilizzato dai residenti in Danimarca. Viene impiegato per numerose finalit\u00e0 amministrative, comprese quelle sanitarie e fiscali. Anche ai lavoratori che non sono registrati come residenti pu\u00f2 essere richiesto un numero fiscale personale.<\/p>\n\n<h2 id=\"socialsecurity\" class=\"wp-block-heading\">Sicurezza sociale in Danimarca<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Ai sensi del regolamento europeo n. 883\/2004, i lavoratori distaccati in Danimarca possono continuare a essere coperti dal sistema di sicurezza sociale dello Stato membro in cui ha sede il loro datore di lavoro.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">L\u2019impresa distaccante deve richiedere all\u2019ente previdenziale competente il rilascio del <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/modello-a1-lavoratori-distaccati\/\">Modello A1<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">La sua validit\u00e0 pu\u00f2 avere una durata massima di 24 mesi. Inoltre, il lavoratore deve essere in possesso del certificato A1 durante il distacco in Danimarca.<\/p>\n\n<h2 id=\"penalties\" class=\"wp-block-heading\">Sanzioni in caso di inosservanza degli obblighi danesi relativi al distacco dei lavoratori<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">In caso di mancata trasmissione della dichiarazione di distacco, l\u2019impresa straniera pu\u00f2 essere soggetta a una sanzione pecuniaria da parte dell\u2019Autorit\u00e0 danese per l\u2019ambiente di lavoro (WEA), oppure il caso pu\u00f2 essere deferito alla polizia.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">La sanzione ordinaria per la mancata registrazione \u00e8 pari a 10.000\u00a0DKK (circa 1.344\u00a0\u20ac) e sale a 20.000\u00a0DKK (circa 2.688\u00a0\u20ac) in caso di reiterazione della violazione. Anche le notifiche tardive e le informazioni inesatte o incomplete possono comportare sanzioni pecuniarie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ecco una guida su tutti gli step e le informazioni che dovresti sapere prima di distaccare i tuoi dipendenti in Danimarca.<\/p>\n","protected":false},"author":44,"featured_media":137667,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wpai_generated_summary":"","footnotes":""},"categories":[1717],"tags":[],"country":[1554],"container":[6616],"service":[5576],"tag-di-competenza":[5605],"class_list":["post-137753","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posting-of-workers-for-provisions-of-services","country-danimarca","container-global-mobility-services","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-it"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO 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