{"id":135842,"date":"2022-07-06T15:27:02","date_gmt":"2022-07-06T13:27:02","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?p=135842"},"modified":"2025-12-16T09:17:36","modified_gmt":"2025-12-16T08:17:36","slug":"distacco-lavoratori-in-belgio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-lavoratori-in-belgio\/","title":{"rendered":"Distacco lavoratori in Belgio"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">Di seguito illustriamo gli obblighi stabiliti dalla legislazione belga ed europea per il distacco lavoratori in Belgio da parte di imprese stabilite in uno Stato membro.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Per una panoramica della normativa UE in materia, leggi la nostra <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/normativa-distacco-direttive-ue\/?lang=it\">guida sulle Direttive UE sul distacco dei lavoratori.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obligations\">Distacco lavoratori in Belgio: obblighi preliminari per le aziende  <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Prima dell&#8217;inizio dell&#8217;incarico, il datore di lavoro straniero deve presentare una dichiarazione elettronica, tramite il portale del governo belga <a href=\"https:\/\/www.international.socialsecurity.be\/working_in_belgium\/en\/limosa.html\">Limosa.<\/a> Questo documento deve contenere: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>informazioni sul datore di lavoro, <\/li>\n\n\n\n<li>informazioni sulla persona di contatto, <\/li>\n\n\n\n<li>informazioni sulla natura dei servizi, <\/li>\n\n\n\n<li>informazioni sul cliente, sul luogo di lavoro e sul periodo di distacco in Belgio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La <strong>persona di contatto<\/strong> \u00e8 il responsabile della gestione dei contatti con le autorit\u00e0 del lavoro in caso di necessit\u00e0. Il rappresentante nominato non \u00e8 necessariamente domiciliato in Belgio, ma deve essere disponibile per il periodo del distacco.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Disponibilit\u00e0 dei documenti relativi al distacco lavoratori in Belgio presso il luogo di lavoro<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">L\u2019Ispettorato del lavoro belga pu\u00f2 richiedere i seguenti documenti, fino a un anno dopo la fine dell\u2019incarico:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Copia del contratto di lavoro del lavoratore distaccato. In alternativa, un documento equivalente contenente le principali condizioni di lavoro applicabili nello Stato in cui il lavoratore lavora abitualmente.<\/li>\n\n\n\n<li>Informazioni sulla valuta utilizzata per il pagamento dei salari, sulle prestazioni in denaro e in natura legate all\u2019espatrio.<\/li>\n\n\n\n<li>informazioni sulle condizioni di rimpatrio del lavoratore distaccato (se non gi\u00e0 menzionate nel documento di cui al punto 1).<\/li>\n\n\n\n<li>Segnaore che riportino l\u2019inizio, la fine e il totale dell\u2019orario di lavoro giornaliero del lavoratore distaccato.\n<\/li>\n\n\n\n<li>Busta paga e prova del pagamento dei salari dei lavoratori distaccati.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In ogni caso, questi documenti devono essere disponibili anche sul posto di lavoro durante l\u2019incarico.\n\n<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Inoltre, i datori di lavoro che hanno presentato la LIMOSA sono esentati, per un periodo di 12 mesi a partire dalla data in cui il primo dipendente inizia a lavorare in Belgio, dal preparare e conservare i seguenti documenti:\n\n<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Normativa sul lavoro<\/li>\n\n\n\n<li>registro del personale<\/li>\n\n\n\n<li>conti individuali di pagamento\/buste paga in conformit\u00e0 con la legge belga.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Infatti, dopo 12 mesi, il datore di lavoro straniero deve preparare questi documenti e nominare un titolare di mandato sociale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"exemption\">Attivit\u00e0 esenti dall\u2019obbligo di notifica<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Alcune categorie di persone e attivit\u00e0 sono esenti dall\u2019obbligo di trasmettere la dichiarazione LIMOSA, ad esempio gli artisti, i diplomatici, i dipendenti che lavorano nei trasporti internazionali e le conferenze accademiche.\n\n<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Inoltre, \u00e8 prevista un\u2019esenzione in caso di installazione e primo montaggio di macchinari venduti dall\u2019azienda distaccante, che invia lavoratori specializzati per una durata massima di 8 giorni.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Allo stesso modo, anche la riparazione urgente dello stesso macchinario \u00e8 esente dall\u2019obbligo di notifica per un periodo massimo di 5 giorni al mese.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conditions\">Condizioni di lavoro e salariali in Belgio<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Durante il primo periodo di 12\/18 mesi, i datori di lavoro che attuano il distacco lavoratori in Belgio sono tenuti a rispettare le condizioni di lavoro, retribuzione e impiego:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Stabilite da disposizioni legali e regolamentari la cui inosservanza \u00e8 soggetta a sanzioni penali e\n<\/li>\n\n\n\n<li>Stabilite da contratti collettivi vincolanti<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">\u00c8 importante ricordare che il concetto di retribuzione non comprende il rimborso delle spese effettivamente sostenute durante il distacco (viaggio, vitto e alloggio).\n\n<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"assignments\">Distacco lavoratori in Belgio di durata superiore a 12 mesi<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Nei casi in cui il periodo di distacco lavoratori in Belgio superi i 12 mesi, il datore di lavoro straniero pu\u00f2 ottenere un\u2019esenzione, per un ulteriore periodo di sei mesi, dall\u2019obbligo di applicare le condizioni di lavoro supplementari belghe secondo il regime speciale normalmente applicabile in quel caso.\n\n<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In particolare, l\u2019impresa distaccante comunica la proroga, presentando una notifica motivata all\u2019Ispettorato del lavoro belga. Le autorit\u00e0 calcoleranno il periodo di 12 mesi come l\u2019effettiva durata cumulativa di diversi distacchi (non necessariamente continui e comprendenti la sostituzione dei lavoratori), durante i quali i lavoratori distaccati svolgono la stessa mansione nello stesso luogo di lavoro.\n\n<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Tuttavia, dopo il periodo di 18 mesi, i datori di lavoro che distaccano lavoratori in Belgio devono rispettare tutti i termini e le condizioni di lavoro, retribuzione e occupazione. In particolare, questi sono\n\n<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>definite da disposizioni legali e regolamentari. (ad eccezione delle procedure, delle formalit\u00e0 e delle condizioni di stipula e risoluzione dei contratti di lavoro, comprese le clausole di non concorrenza).\n\n<\/li>\n\n\n\n<li>determinati da contratti collettivi vincolanti, ad eccezione di<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>procedure, formalit\u00e0 e condizioni di stipula e risoluzione dei contratti di lavoro, comprese le clausole di non concorrenza.\n<\/li>\n\n\n\n<li>i regimi pensionistici integrativi professionali<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"socialsecurity\">Coordinamento della sicurezza sociale in Belgio<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Secondo il <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/regolamento-883-2004-smart-working-e-sicurezza-sociale\/?lang=it\">regolamento europeo 883\/2004<\/a>, un lavoratore distaccato pu\u00f2 continuare a essere coperto per un periodo massimo di 24 mesi dalla sicurezza sociale dello Stato membro in cui ha sede il suo datore di lavoro, durante il periodo di distacco in Belgio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">A tal fine, il lavoratore deve essere in possesso del <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modello-a1-regolamento-883-2004-sicurezza-sociale-lavoratori-distaccati\/?lang=it\">certificato A1<\/a>, rilasciato dall\u2019istituto di sicurezza sociale competente dello Stato di provenienza.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"requirements\">Requisiti specifici per le agenzie di lavoro interinali<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In Belgio, le agenzie interinali devono ottenere l\u2019autorizzazione preventiva dell\u2019autorit\u00e0 regionale competente (Bruxelles, Fiandre o Vallonia). Di conseguenza, senza questa autorizzazione non possono svolgere legalmente il lavoro di agenzia.\n\n<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Il <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/il-distacco-transnazionale-per-lavoratori-somministrati-linee-guida\/?lang=it\">distacco di lavoratori temporanei<\/a> in Belgio \u00e8 pertanto fortemente limitato. Di fatto, il lavoro temporaneo \u00e8 possibile solo per l\u2019esecuzione di alcuni tipi di lavoro, tra cui:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sostituire un dipendente assunto a tempo indeterminato<\/li>\n\n\n\n<li>per soddisfare le esigenze di un aumento temporaneo del lavoro<\/li>\n\n\n\n<li>per garantire l\u2019esecuzione di lavori eccezionali<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"penalties\">Sanzioni per il mancato adempimento definite dal Codice penale sociale belga<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Il Codice penale sociale stabilisce sanzioni amministrative e\/o penali per il mancato invio della dichiarazione di Limosa. Infatti, questo tipo di infrazione \u00e8 punito con sanzioni di livello 4:\n\n<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019importo della sanzione penale pu\u00f2 essere compreso tra 4.800 e 48.000 euro;<\/li>\n\n\n\n<li>Sanzione amministrativa da 2.400 a 24.000 euro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Inoltre, questi importi vengono moltiplicati per il numero di lavoratori per i quali \u00e8 stata commessa l\u2019infrazione.\nIn caso di mancata indicazione del referente, il Codice penale sociale prevede un\u2019ammenda di livello 2:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019importo della sanzione penale pu\u00f2 essere compreso tra 400 e 4.000 euro;<\/li>\n\n\n\n<li>Sanzione amministrativa da 200 a 2.000 euro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Per quanto riguarda le sanzioni penali, per alcuni tipi di infrazioni gravi \u00e8 possibile anche la reclusione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Distacco lavoratori 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