{"id":135405,"date":"2022-06-28T12:10:19","date_gmt":"2022-06-28T10:10:19","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?p=135405"},"modified":"2025-12-12T11:18:29","modified_gmt":"2025-12-12T10:18:29","slug":"distacco-lavoratori-in-olanda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-lavoratori-in-olanda\/","title":{"rendered":"Distacco dei lavoratori in Olanda"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">Il distacco in Olanda di lavoratori dipendenti di un\u2019azienda con sede legale in uno Stato UE \u00e8 regolato dalle <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/IT\/TXT\/PDF\/?uri=CELEX:32018L0957&amp;from=DE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Direttive 96\/71\/EC<\/a>, <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/it\/ALL\/?uri=CELEX:32014L0067\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">2014\/67\/EU<\/a> e <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/IT\/legal-content\/summary\/stepping-up-the-enforcement-of-eu-legislation-on-the-posting-of-workers.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">2018\/957\/EU<\/a>. Tali direttive sanciscono gli adempimenti e gli obblighi che l\u2019azienda distaccante \u00e8 tenuta a seguire prima della partenza del suo dipendente.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Per una panoramica della normativa UE in materia, leggi la nostra <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/normativa-distacco-direttive-ue\/?lang=it\">guida completa sulle direttive UE sul distacco.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obblighi\">Obblighi preliminari al distacco dei lavoratori nei Paesi Bassi<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Le aziende che gestiscono il distacco lavoratori in Olanda devono prima <strong>presentare una <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/dichiarazione-di-distacco\/?lang=it\">dichiarazione di distacco<\/a> alle autorit\u00e0 olandesi<\/strong>. Le aziende possono utilizzare il sito web istituzionale per questo primo requisito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">L&#8217;azienda distaccante deve fornire una copia scritta o elettronica della notifica all&#8217;azienda ospitante prima dell&#8217;inizio dell&#8217;attivit\u00e0 lavorativa nei Paesi Bassi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Uno dei requisiti fondamentali \u00e8 il rispetto delle condizioni di lavoro e di <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/nuovo-aumento-del-salario-minimo-in-olanda-a-partire-dal-1-luglio-2024\/?lang=it\">retribuzione nei Paesi Bassi<\/a>. Tale retribuzione varia in base al contratto collettivo applicabile.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">L&#8217;azienda di provenienza deve inoltre nominare una persona di contatto che funga da intermediario o da collegamento con le Autorit\u00e0. Tale persona di contatto deve essere disponibile sul territorio olandese. La persona di contatto \u00e8 fondamentale, in quanto costituisce un contatto diretto in caso di richieste da parte delle Autorit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Le disposizioni relative ai lavoratori distaccati si applicano, in sintesi, ai dipendenti che svolgono servizi quali:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fornitura di servizi a clienti nei Paesi Bassi: Manutenzione &#8211; Installazione &#8211; ecc.<\/li>\n\n\n\n<li>Prestazione di servizi a filiali del proprio gruppo nei Paesi Bassi: Revisione contabile &#8211; Gestione, ecc.<\/li>\n\n\n\n<li>Lavoratori temporanei.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lavoratori autonomi distaccati nei Paesi Bassi<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">I lavoratori autonomi non sono tecnicamente dei dipendenti. Pertanto, non rientrano necessariamente nell&#8217;ambito di applicazione della Direttiva UE sul distacco dei lavoratori.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Tuttavia, molti dei Paesi di attuazione richiedono ai lavoratori autonomi di presentare la notifica di distacco. Questo include anche i Paesi Bassi, a determinate condizioni.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cosa fare in presenza di cittadini di Paesi terzi<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Le aziende devono prestare molta attenzione in caso di distacco di cittadini di Paesi terzi nei Paesi Bassi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In questo caso, infatti, le condizioni di distacco possono variare in modo sostanziale. \u00c8 consigliabile pertanto effettuare un&#8217;analisi caso per caso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Un requisito da verificare, ad esempio, \u00e8 se il cittadino di un Paese terzo ha bisogno di un permesso di lavoro per il Paese ospitante.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"archiviazione\">Archiviazione e conservazione dei documenti<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Durante lo svolgimento della trasferta, la societ\u00e0 di distacco deve conservare tutti i documenti relativi a ciascun cantiere. Di solito si tratta di contratti di lavoro, buste paga, fogli di presenza firmati, certificato A1 e prove di pagamento. Questi documenti devono essere sempre disponibili e conservati nel luogo di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Le autorit\u00e0 olandesi, infatti, possono richiedere tali documenti durante il distacco, o anche dopo, per un periodo massimo di 5 anni.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Se richiesto dalle Autorit\u00e0, l&#8217;azienda deve essere in grado di fornire i documenti tradotti nella lingua ufficiale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"sanzioni\">Multe e Sanzioni in caso di mancato rispetto delle norme olandesi sui lavoratori distaccati<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">L&#8217;Ispettorato del lavoro olandese ha il diritto di multare le aziende o i lavoratori autonomi stranieri per la mancata osservanza delle disposizioni nazionali in materia di distacco.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Un&#8217;azienda che non comunica, per iscritto o per via elettronica, il distacco dei propri dipendenti sul territorio olandese, come indicato dalla normativa vigente, rischia <strong>sanzioni tra i 1.500 e i 4.500 euro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Il mancato rispetto dell&#8217;obbligo di archiviazione e conservazione dei documenti sul luogo di lavoro \u00e8 punito con una multa di 8.000 euro.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Le sanzioni possono aumentare o diminuire a seconda del caso specifico in relazione a fattori che possono aumentare la gravit\u00e0 della violazione. Esempi di fattori includono il nome il numero di dipendenti coinvolti, la durata della violazione e l&#8217;eventuale recidiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Ad esempio, una multa pu\u00f2 aumentare del 100% se le Autorit\u00e0 rilevano un&#8217;ulteriore violazione nei cinque anni precedenti. Questo caso rientra cos\u00ec nella fattispecie della reiterazione della violazione, consistente nel mancato rispetto dello stesso obbligo di legge.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La mancata risposta adeguata alle richieste formali presentate dall&#8217;Ispettorato del lavoro olandese in caso di ispezione pu\u00f2 comportare multe fino a 6000 euro per le aziende e 3000 euro per i lavoratori autonomi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"adempimenti\">Ulteriori adempimenti per il distacco lavoratori in Olanda<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Ai sensi del <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/LexUriServ\/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:2004R0883:20110111:IT:PDF\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Regolamento 883\/2004<\/a>, l&#8217;azienda distaccante deve richiedere all&#8217;istituzione sociale competente un <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modello-a1-regolamento-883-2004-sicurezza-sociale-lavoratori-distaccati\/?lang=it\">modello A1<\/a> per i dipendenti distaccati. Le aziende devono accertarsi se il distacco di lavoratori extracomunitari nei Paesi Bassi richieda ulteriori adempimenti.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Ad esempio, un lavoratore extracomunitario in trasferta nei Paesi Bassi per pi\u00f9 di 3 mesi necessita di un permesso di soggiorno.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Se il distacco supera i 12 mesi, i lavoratori distaccati hanno diritto a tutte le condizioni previste, eccetto le:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>norme che regolano le procedure, formalit\u00e0 e condizioni per la firma e la risoluzione del contratto di lavoro, che includono le clausole di non concorrenza;<\/li>\n\n\n\n<li>norme pensionistiche.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Il periodo di 12 mesi pu\u00f2 essere esteso a 18 mesi previa notifica giustificata.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In questo caso, l&#8217;azienda deve effettuare la notifica entro gli ultimi tre mesi del periodo di distacco previsto. Ad esempio: in caso di distacco di 9 mesi, l&#8217;azienda pu\u00f2 notificare la proroga a partire dal settimo mese di distacco.<\/p>\n\n\n\n<p>Se il distacco supera 18 mesi, il lavoratore avr\u00e0 diritto a tutte le condizioni di lavoro obbligatorie dal 13\u00b0 mese. Con proroga fino a un totale di 18 mesi, il lavoratore avr\u00e0 diritto a tutte queste condizioni dal 19\u00b0 mese.<\/p>\n\n\n\n<p>La notifica della proroga va effettuata sullo stesso portale online utilizzato per notificare il distacco iniziale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come muoversi sul terreno del distacco transnazionale? 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