{"id":135405,"date":"2022-06-28T12:10:19","date_gmt":"2022-06-28T10:10:19","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?p=135405"},"modified":"2026-10-20T11:18:46","modified_gmt":"2026-10-20T09:18:46","slug":"distacco-lavoratori-in-olanda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-lavoratori-in-olanda\/","title":{"rendered":"Distacco dei lavoratori in Olanda"},"content":{"rendered":"&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Il distacco dei lavoratori nei Paesi Bassi \u00e8 disciplinato dalle direttive <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/IT\/TXT\/PDF\/?uri=CELEX:01996L0071-19970210&amp;qid=1458291499651&amp;from=IT\">96\/71\/CE<\/a>, <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/IT\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX:32014L0067\">2014\/67\/UE<\/a> e <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/IT\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX:32018L0957\">2018\/957\/UE<\/a>, cos\u00ec come recepite nella legislazione olandese.<\/p><\/p>&#13;\n<p>Queste disposizioni stabiliscono requisiti e obblighi per le aziende che distaccano i propri dipendenti nei Paesi Bassi. Le aziende devono completare le formalit\u00e0 preliminari applicabili prima della data di inizio del distacco e rispettare i relativi obblighi per tutta la durata dell\u2019incarico.<\/p>&#13;\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">&#13;\n<p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Per una panoramica della normativa europea in materia, consulta la nostra <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/normativa-distacco-direttive-ue\/\">guida sulle direttive UE relative al distacco dei lavoratori<\/a>.<\/p><\/p>&#13;\n<\/blockquote><h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Obblighi preliminari per il distacco dei lavoratori nei Paesi Bassi<\/h2>\n<p><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Un\u2019azienda che distacca i propri dipendenti nei Paesi Bassi deve innanzitutto <strong>presentare una <\/strong><a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/dichiarazione-di-distacco\/\"><strong>dichiarazione di distacco<\/strong><\/a><strong> alle autorit\u00e0 olandesi<\/strong>, salvo che si applichi una specifica esenzione. Per questo primo adempimento, le aziende devono utilizzare il portale ufficiale olandese di notifica.<\/p>\n<p><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">L\u2019azienda distaccante deve fornire una copia scritta o elettronica della notifica all\u2019azienda ospitante prima dell\u2019inizio dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa nei Paesi Bassi.<\/p>\n<p><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Uno dei requisiti fondamentali consiste nel rispettare le condizioni di lavoro e le <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/nuovo-aumento-del-salario-minimo-in-olanda-a-partire-dal-1-luglio-2024\/\">condizioni salariali nei Paesi Bassi<\/a>, conformemente alla legislazione olandese e alle disposizioni pertinenti dei contratti collettivi applicabili.<\/p>\n<p><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">L\u2019azienda distaccante deve inoltre nominare una persona di contatto che agisca da intermediario o referente nei rapporti con le autorit\u00e0. Questa persona deve essere disponibile sul territorio olandese per tutta la durata della prestazione di servizi e pu\u00f2 anche essere uno dei lavoratori distaccati.<\/p>\n<p><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 3 []\">Le disposizioni relative ai lavoratori distaccati si applicano, in sintesi, alle seguenti situazioni:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>Prestazione di servizi presso clienti nei Paesi Bassi: manutenzione, installazione, ecc.<\/li>\n<li>Prestazione di servizi presso societ\u00e0 controllate del proprio gruppo nei Paesi Bassi: audit, gestione, ecc.<\/li>\n<li>Somministrazione di lavoratori tramite agenzie.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3 data-pm-slice=\"1 1 []\">Lavoratori autonomi distaccati nei Paesi Bassi<\/h3>\n<p><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">I lavoratori autonomi non sono tecnicamente lavoratori dipendenti. Pertanto, non rientrano necessariamente nell\u2019ambito di applicazione della direttiva UE sul distacco dei lavoratori.<\/p>\n<p><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Tuttavia, molti dei Paesi che hanno recepito la direttiva richiedono ai lavoratori autonomi di presentare una notifica di distacco. Tra questi figurano i Paesi Bassi, dove l\u2019obbligo si applica ai lavoratori autonomi stabiliti nell\u2019UE, nel SEE o in Svizzera che svolgono attivit\u00e0 in determinati settori.<\/p>\n<h3 data-pm-slice=\"1 1 []\">Come procedere in caso di cittadini di Paesi terzi<\/h3>\n<p><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Le aziende devono prestare particolare attenzione quando distaccano cittadini di Paesi terzi nei Paesi Bassi.<\/p>\n<p>In questi casi, infatti, i requisiti in materia di immigrazione e autorizzazione al lavoro possono variare considerevolmente; \u00e8 quindi consigliabile effettuare un\u2019analisi caso per caso.<\/p>\n<p>Occorre verificare, ad esempio, se il cittadino di un Paese terzo abbia bisogno di un permesso di lavoro nel Paese ospitante.<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Conservazione e archiviazione dei documenti<\/h2>\n<p><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Durante l\u2019incarico, l\u2019azienda distaccante deve conservare tutti i documenti richiesti relativi a ciascun incarico. Questi comprendono i contratti di lavoro, le buste paga, i prospetti delle ore lavorate, il certificato A1 e le prove del pagamento delle retribuzioni. I documenti devono essere disponibili sul luogo di lavoro, in formato cartaceo oppure in formato digitale immediatamente accessibile.<\/p>\n<p>Le autorit\u00e0 olandesi possono infatti richiedere tali documenti durante il distacco o anche successivamente, per un periodo fino a cinque anni.<\/p>\n<p>Su richiesta delle autorit\u00e0, l\u2019azienda deve essere in grado di fornire la documentazione tradotta nella lingua ufficiale.<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Sanzioni in caso di mancato rispetto della normativa olandese sul distacco dei lavoratori<\/h2>\n<p><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">L\u2019Ispettorato del lavoro olandese pu\u00f2 infliggere sanzioni pecuniarie alle aziende straniere o ai lavoratori autonomi che non rispettano le disposizioni nazionali sul distacco.<\/p>\n<p>Un\u2019azienda che non comunica, per iscritto o per via elettronica, il distacco dei propri dipendenti sul territorio olandese secondo quanto previsto dalla normativa vigente \u00e8 soggetta a <strong>sanzioni di base di 1.500 \u20ac per meno di 10 lavoratori distaccati, 3.000 \u20ac per un numero compreso tra 10 e 19 lavoratori distaccati e 4.500 \u20ac per 20 o pi\u00f9 lavoratori distaccati<\/strong>.<\/p>\n<blockquote><p><em>Il mancato rispetto dell\u2019obbligo di rendere disponibili i documenti richiesti sul luogo di lavoro \u00e8 punito con una sanzione di base di 8.000 \u20ac a carico del datore di lavoro straniero.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Le sanzioni possono essere aumentate o ridotte in base alle circostanze del caso concreto, tenendo conto di fattori che possono aggravare la violazione, come il numero di dipendenti coinvolti, la durata della violazione e l\u2019eventuale recidiva.<\/p>\n<p>Ad esempio, una sanzione pu\u00f2 essere aumentata del 100% se il medesimo obbligo di legge \u00e8 stato violato nei cinque anni precedenti l\u2019accertamento della nuova violazione e la sanzione inflitta per la violazione precedente \u00e8 divenuta definitiva.<\/p>\n<p>La mancata risposta adeguata alle richieste formali presentate dall\u2019Ispettorato del lavoro olandese in occasione di un controllo pu\u00f2 comportare sanzioni di base di 6.000 \u20ac per i datori di lavoro stranieri e di 3.000 \u20ac per i lavoratori autonomi soggetti all\u2019obbligo di informazione. Questi importi non costituiscono massimali assoluti.<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Ulteriori adempimenti per il distacco dei lavoratori nei Paesi Bassi<\/h2>\n<p><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Ai sensi del <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/LexUriServ\/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:2004R0883:20110111:IT:PDF\">regolamento 883\/2004<\/a> e del relativo <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/IT\/TXT\/PDF\/?uri=CELEX:02009R0987-20140101&amp;from=RO\">regolamento di applicazione 987\/2009<\/a>, l\u2019azienda distaccante deve richiedere all\u2019istituto previdenziale competente il <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/modello-a1-lavoratori-distaccati\/\">modello A1<\/a> per i dipendenti distaccati.<\/p>\n<p><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Se un distacco dura pi\u00f9 di 12 mesi, i lavoratori distaccati hanno diritto a tutte le condizioni di impiego previste dalla legislazione olandese, ad eccezione delle norme che disciplinano le procedure, le formalit\u00e0 e le condizioni per la conclusione e la cessazione del contratto di lavoro, comprese le clausole di non concorrenza, nonch\u00e9 delle norme relative ai regimi pensionistici.<\/p>\n<p><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Il periodo di 12 mesi pu\u00f2 essere esteso a 18 mesi mediante una notifica motivata.<\/p>\n<p>In questo caso, l\u2019azienda deve effettuare la notifica negli ultimi tre mesi del periodo di distacco previsto. Ad esempio, nel caso di un distacco di nove mesi, l\u2019azienda pu\u00f2 notificare la proroga a partire dal settimo mese.<\/p>\n<p>Se il distacco viene prorogato oltre una durata complessiva di 18 mesi, il lavoratore distaccato avr\u00e0 diritto a tutte le condizioni di lavoro obbligatorie a partire dal tredicesimo mese di distacco. Soltanto se la proroga \u00e8 limitata a una durata complessiva di 18 mesi, il lavoratore distaccato avr\u00e0 diritto a tutte le condizioni di lavoro obbligatorie a partire dal diciannovesimo mese.<\/p>\n<p>La notifica della proroga deve essere effettuata tramite lo stesso portale online utilizzato per la notifica preventiva del distacco transnazionale dei lavoratori.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come muoversi sul terreno del distacco transnazionale? 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