{"id":135320,"date":"2022-06-30T09:20:17","date_gmt":"2022-06-30T07:20:17","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?p=135320"},"modified":"2026-01-28T11:29:17","modified_gmt":"2026-01-28T10:29:17","slug":"distacco-transnazionale-dei-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-transnazionale-dei-lavoratori\/","title":{"rendered":"Distacco transnazionale dei lavoratori"},"content":{"rendered":"\r\n

La prestazione di servizi pu\u00f2 essere svolta anche presso un\u2019impresa appartenente allo stesso gruppo. Altrimenti, in favore di una propria filiale con sede in un altro Stato Membro. Rientra nelle ipotesi di distacco transnazionale anche l\u2019invio in missione di lavoratori effettuato da agenzie di somministrazione<\/a> di lavoro con sede in un altro Stato membro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Campo di applicazione del distacco transnazionale<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Come enunciato dall\u2019art. 1 della direttiva 96\/71\/CE<\/a>, la normativa in materia di prestazione transnazionale di servizi, che include la direttiva gi\u00e0 citata e le successive 67\/2014\/UE<\/a> e 957\/2018\/UE, si applica nel caso in cui un\u2019impresa con sede in uno Stato Membro invia uno o pi\u00f9 lavoratori in favore di un\u2019altra impresa con sede in un altro Stato Membro. In particolare, il comma 3 definisce pi\u00f9 dettagliatamente il campo di applicazione, che coinvolge le imprese che:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

“a) distacchino un lavoratore, per conto proprio e sotto la loro direzione, nel territorio di uno Stato membro, nell\u2019ambito di un contratto concluso tra l\u2019impresa che lo invia e il destinatario della prestazione di servizi che opera in tale Stato membro, purch\u00e9 durante il periodo di distacco esista un rapporto di lavoro tra il lavoratore e l\u2019impresa che lo invia; o<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

b) distacchino un lavoratore nel territorio di uno Stato membro, in uno stabilimento o in un\u2019impresa appartenente al gruppo, purch\u00e9 durante il periodo di distacco esista un rapporto di lavoro tra il lavoratore e l\u2019impresa che lo invia; o<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

c) distacchino, in quanto imprese di lavoro temporaneo o in quanto imprese che effettuano la cessione temporanea di lavoratori, un lavoratore presso un\u2019impresa utilizzatrice avente la sede o un centro di attivit\u00e0 nel territorio di uno Stato membro, purch\u00e9 durante il periodo di distacco esista un rapporto di lavoro fra il lavoratore e l\u2019impresa di lavoro temporaneo o l\u2019impresa che lo cede temporaneamente.\u201d<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Per una panoramica completa delle direttive in materia di distacco transnazionale, leggi la nostra guida completa sulle direttive UE sul distacco.<\/a><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n

Definizione di lavoratore distaccato<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dalla definizione del campo di applicazione emerge il prerequisito principale per il distacco transnazionale. Si tratta dell\u2019esistenza di un rapporto di lavoro<\/strong> tra il lavoratore e l\u2019impresa che lo invia. L\u2019art. 2 della stessa direttiva specifica anche che l\u2019invio del lavoratore<\/strong> presso un\u2019azienda di un altro Stato membro deve avvenire per un periodo limitato.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Ne consegue che il lavoratore non possa essere assunto con il solo scopo dell\u2019invio in trasferta e che il dipendente dovr\u00e0 quindi riprendere l\u2019attivit\u00e0 lavorativa abituale nello Stato in cui \u00e8 assunto, una volta conclusa la missione all\u2019estero.<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n

Genuinit\u00e0 del distacco transnazionale<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Al fine di prevenire abusi\/elusioni al rispetto degli obblighi, \u00e8 necessario dunque verificare che:<\/p>\r\n