{"id":134058,"date":"2022-05-27T14:21:49","date_gmt":"2022-05-27T12:21:49","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?p=134058"},"modified":"2025-12-03T12:57:39","modified_gmt":"2025-12-03T11:57:39","slug":"responsabilita-penale-delle-societa-trasferte-personale-estero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/responsabilita-penale-delle-societa-trasferte-personale-estero\/","title":{"rendered":"Responsabilit\u00e0 penale delle Societ\u00e0 conseguente alle trasferte di personale all&#8217;estero"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\">La trasferta di personale all\u2019estero espone a significativi rischi penali sia i vertici apicali della societ\u00e0, che la societ\u00e0 stessa. Questo ai sensi del <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2001\/06\/19\/001G0293\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>D.Lgs.<\/strong><\/span><\/a> 231\/2001.<br class=\"yoast-text-mark\" \/>Riepiloghiamo di seguito:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\">le tipologie di rischi a cui si pu\u00f2 incorrere;<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">relative responsabilit\u00e0 penali;<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">come minimizzare tali rischi;<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">l&#8217;integrazione di una sezione speciale nel cosiddetto MOG 231 con supporto specializzato.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"rischiotrascurato\" class=\"titolo-visa\" style=\"text-align: left;\">Il \u201crischio trascurato\u201d conseguente alle trasferte all\u2019estero<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">Recenti e ormai assolutamente consolidate pronunce giurisprudenziali hanno definitivamente fissato ben precisi parametri. In base a essi, sussiste la giurisdizione penale italiana. Dunque, anche la responsabilit\u00e0 penale delle societ\u00e0 e dei vertici in caso di:<\/p>\n<ol>\n<li style=\"text-align: left;\">Infortunio;<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Incidente o comunque malattia;<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">lesioni o decesso di personale dipendente inviato in trasferta;<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">missione;<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Distacco o per lavori di appalto all\u2019estero.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Le recenti pandemie e gli atti terroristici hanno aumentato l\u2019attenzione sui rischi globali. Le tensioni internazionali e i nuovi teatri di guerra evolvono rapidamente. Questo contesto rende attuale un tema spesso trascurato dalla compliance aziendale, cio\u00e9 la sicurezza del personale all\u2019estero.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: left;\"><em>Trascurare o ignorare tali rischi espone non solo ed in primis il personale in trasferta a conseguenze per la propria incolumit\u00e0 personale, ma anche i vertici della societ\u00e0 e la societ\u00e0 stessa a possibili gravi responsabilit\u00e0.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 id=\"tipologie\" class=\"titolo-visa\" style=\"text-align: left;\">Le tipologie di rischi<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">Nel dettaglio, i vertici apicali della societ\u00e0 possono rispondere:<\/p>\n<ol style=\"list-style-type: lower-alpha; text-align: left;\">\n<li style=\"text-align: left;\">Di delitti di <strong>lesioni colpose o omicidio colposo<\/strong> in caso di infortunio sul lavoro (ovvero lesioni o morte in conseguenza di accadimenti naturali o climatici) accaduto all\u2019estero, rispetto ai quali le violazioni del <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2008\/04\/30\/008G0104\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>D.Lgs.<\/strong><\/span><\/a> 81\/2008 costituiscono il profilo di colpa;<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Nel <strong>delitto doloso, a titolo di concorso colposo<\/strong>, allorch\u00e9 il lavoratore rimanga vittima di lesioni volontarie o di omicidio volontario (es. atti di terrorismo, rapimento);<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Illecito amministrativo in conseguenza di detti reati, (ex D.Lgs. 231\/2001).<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: left;\">Alla responsabilit\u00e0 penale si affianca necessariamente quella <strong>patrimoniale<\/strong> personale per il cd. \u201c<em>danno differenziale<\/em>\u201d (non coperto da garanzia INAIL) patito dal lavoratore o dai suoi eredi per i soggetti che siano sottoposti a procedimento penale.<\/p>\n<h2 id=\"presupposti\" class=\"titolo-visa\" style=\"text-align: left;\">Responsabilit\u00e0 penale delle Societ\u00e0: i presupposti individuati dalla giurisprudenza<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">L\u2019articolo 6 cod. pen. dispone che:<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: left;\"><em>\u00abIl reato si considera commesso nel territorio dello Stato, quando l\u2019azione o l\u2019omissione, che lo costituisce, \u00e8 ivi avvenuta in tutto o in parte, ovvero si \u00e8 ivi verificato l\u2019evento che \u00e8 la conseguenza dell\u2019azione od omissione\u00bb<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: left;\">Quindi, si considera commesso in Italia il reato di omicidio colposo o lesioni personali non soltanto quando il lavoratore si infortuna nello stato italiano, <strong>ma anche nel caso in cui l\u2019evento si verifichi all\u2019estero<\/strong>, ma il reato derivi \u2013 per connessione causale \u2013 da una azione o omissione avvenuta nel territorio italiano (i.e., nel caso di incompleta valutazione dei rischi e\/o di omessa formazione e\/o informazione).<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Secondo consolidata giurisprudenza (da ultimo Cass. pen., Sez. IV, Sent. 27 settembre 2021 &#8211; ud. 20 maggio 2021, n. 35510) sussiste la giurisdizione penale italiana per sinistro accaduto all\u2019estero per il solo fatto che la formazione e informazione del dipendente doveva essere fatta presso la sede della societ\u00e0 italiana.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Il titolare della societ\u00e0 italiana ha l\u2019obbligo di verificare:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\">l\u2019azienda dove il lavoratore deve svolgere la prestazione;<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">le specifiche condizioni di sicurezza del cantiere, nonch\u00e9 dello stato estero dove si reca il lavoratore.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La dislocazione all\u2019estero del cantiere costituisce un fattore del tutto irrilevante, inidoneo di per s\u00e9 ad escludere l\u2019operativit\u00e0 degli obblighi incombenti sul datore di lavoro.<\/p>\n<h2 id=\"ridurrerischi\" class=\"titolo-visa\" style=\"text-align: left;\">Cosa deve fare il datore di lavoro per ridurre al minimo i rischi?<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">Il datore di lavoro italiano deve procedere:<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li style=\"text-align: left;\"><strong>alla valutazione dei rischi in base al D.Lgs. 81\/2008<\/strong>, obbligo dal quale consegue quello di considerare ed adottare tutte le misure che siano idonee a tutelare il lavoratore \u00abinviato\u00bb fuori dall\u2019Italia;<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><strong>alla cernita e valutazione<\/strong> dei c.d. \u00ab<em>rischi generici aggravati<\/em>\u00bb, vale a dire i rischi concernenti le caratteristiche geografiche e climatiche della <strong>localit\u00e0 estera<\/strong>, le condizioni sanitarie, le caratteristiche culturali, politiche e sociali della comunit\u00e0, il rischio di guerre o secessioni e l\u2019adeguatezza delle strutture di supporto per l\u2019emergenza e il pronto soccorso;<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><strong>ad adottare<\/strong> le conseguenti <strong>tutele<\/strong> e precauzioni, <strong>informare e formare il lavoratore<\/strong>;<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><strong>a documentare<\/strong> l\u2019attivit\u00e0 di valutazione dei rischi di formazione e informazione del lavoratore.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\">Nel dettaglio, il datore di lavoro dovr\u00e0 <strong>acquisire, attraverso fonti internazionali autorevoli ed obbiettive:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\"><strong>le informazioni inerenti le aree di destinazione<\/strong> sulle condizioni di salute e sicurezza;<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><strong>varie caratteristiche del suo Paese<\/strong> (o regione o citt\u00e0, etc.) di destinazione (ovvero attraversate durante il viaggio), quali, a titolo esemplifico:<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">usi e costumi;<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">criticit\u00e0 inerenti la sicurezza urbana;<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">eventuali incomprensioni culturali;<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">situazione delle vie di comunicazione;<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">norme sul traffico;<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">permessi di guida;<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">informazioni in merito alla situazione metereologica.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"perlimitare\" class=\"titolo-visa\" style=\"text-align: left;\">Cosa deve fare il datore di lavoro per limitare la responsabilit\u00e0 penale dell\u2019ente ex D.Lgs. 231?<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">Per escludere che alla responsabilit\u00e0 penale dei vertici apicali della societ\u00e0 in caso di omicidio o lesioni colpose si affianchi quella dell\u2019ente, la societ\u00e0 deve:<\/p>\n<ol style=\"text-align: left;\">\n<li style=\"text-align: left;\">aver adottato un MOG 231 <strong>prima del fatto<\/strong>;<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">il MOG 231 deve contenere una <strong>specifica valutazione dei rischi derivanti dalle trasferte all\u2019estero<\/strong> (avere, dunque, una sezione speciale o dedicata a tali rischi);<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">il MOG 231 deve prevedere una <strong>procedura onde ottemperare a quanto descritto<\/strong> nel paragrafo precedente.<\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"modelloap\" class=\"titolo-visa\" style=\"text-align: left;\">Cosa pu\u00f2 fare lo Studio Arletti &amp; Partners: il Modello di gestione del rischio delle trasferte all\u2019estero<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">Lo Studio Arletti, con i propri Partners esperti in sicurezza sul lavoro, diritto e procedura penale e D.Lgs. 231\/2001, ha realizzato un modello di gestione del rischio delle trasferte all\u2019estero. Sulla base di una struttura informatica, esso consente di valutare correttamente il livello di Rischio. Tutto ci\u00f2 non sulla base di informazioni generiche a livello nazionale, ma precise all&#8217;interno dei Paesi esteri in cui il lavoratore operer\u00e0. I risultati sono molto pi\u00f9 accurati rispetto ad una valutazione generica del \u201crischio nazione\u201d.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: left;\"><em>La valutazione viene fatta tenendo in considerazione anche il tragitto, oltre che i luoghi di soggiorno e di lavoro del dipendente sul territorio.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: left;\">Per determinare un processo oggettivo, in base alle informazioni ricevute sull&#8217;area, le aree interne del Paese sono suddivise secondo una <strong>scala graduata di almeno 4 livelli.<\/strong> Cos\u00ec si razionalizza e classifica oggettivamente la pericolosit\u00e0 dello scenario in cui il dipendente andr\u00e0 ad operare.<\/p>\n<h3>Quali sono le funzioni del modello A&amp;P?<\/h3>\n<ol>\n<li style=\"text-align: left;\">Il modello consente di monitorare il livello di rischio per tutta la durata della trasferta, fino al rientro del lavoratore in patria.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Il modello consente di tenere traccia ed archiviare tutta l\u2019attivit\u00e0 di risk assessment che \u00e8 stata compiuta.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Il modello costituisce un processo organizzativo per la gestione del rischio derivante dalle trasferte all&#8217;estero. Mitiga il pi\u00f9 possibile tale rischio.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: left;\">Sotto il profilo della responsabilit\u00e0 penale dell\u2019ente ex D.Lsg. 231\/2001, il modello pu\u00f2 <strong>integrarsi e completare un MOG 231 se la societ\u00e0 ne \u00e8 gi\u00e0 provvista<\/strong>, ovvero pu\u00f2 costituire la <strong>base da cui partire per la redazione del MOG 231 nella sua completezza<\/strong>, qualora sia intenzione dell&#8217;azienda dotarsene.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come valutare e ridurre al minimo i rischi penali per i vertici apicali della societ\u00e0 e la societ\u00e0 stessa conseguenti alle trasferte all\u2019estero di 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