{"id":131469,"date":"2022-03-24T11:21:01","date_gmt":"2022-03-24T10:21:01","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/distacco-dei-lavoratori-in-svizzera-requisiti-e-adempimenti\/"},"modified":"2026-10-19T16:08:12","modified_gmt":"2026-10-19T14:08:12","slug":"distacco-lavoratori-in-svizzera-requisiti-e-adempimenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-lavoratori-in-svizzera-requisiti-e-adempimenti\/","title":{"rendered":"Distacco lavoratori in Svizzera"},"content":{"rendered":"&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Il distacco in Svizzera di lavoratori il cui datore di lavoro ha sede all\u2019estero \u00e8 disciplinato dalla <strong><a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/2003\/231\/it\">Legge federale dell\u20198 ottobre 1999<\/a><\/strong> concernente le misure collaterali per i lavoratori distaccati e il controllo dei salari minimi previsti nei contratti normali di lavoro (LDist) e dall\u2019<strong><a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/2003\/232\/it\">Ordinanza del 21 maggio 2003<\/a><\/strong> sui lavoratori distaccati in Svizzera (ODist).<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le norme svizzere sul distacco dei lavoratori rispecchiano quelle previste dalle <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/normativa-distacco-direttive-ue\/\">direttive UE sul distacco dei lavoratori<\/a> e, in particolare, dalla direttiva 96\/71\/CE.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"postnotification\" class=\"wp-block-heading\">Notifica di distacco in Svizzera<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le autorit\u00e0 cantonali devono essere informate <strong>almeno 8 giorni di calendario<\/strong> prima dell\u2019inizio dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa in Svizzera. La <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/dichiarazione-di-distacco\/\">notifica<\/a> deve essere trasmessa tramite EasyGov ed \u00e8 trattata dalle autorit\u00e0 cantonali competenti per il luogo di svolgimento dell\u2019attivit\u00e0.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sono tuttavia previste alcune esenzioni dall\u2019obbligo di notifica:<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">le attivit\u00e0 di durata non superiore a 8 giorni complessivi per anno civile possono essere esentate dall\u2019obbligo di notifica.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">L\u2019esenzione si applica sia all\u2019impresa distaccante sia ai lavoratori distaccati. Tuttavia, l\u2019esenzione <strong>non si applica<\/strong> alle attivit\u00e0 nei seguenti settori:<\/p><\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>edilizia, compresi il genio civile e i rami accessori dell\u2019edilizia;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>paesaggismo;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>settore alberghiero e ristorazione;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>pulizia industriale e domestica;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>servizi di sorveglianza e sicurezza;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>commercio ambulante.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Ogni impresa dispone di 90 giorni lavorativi effettivi per anno civile nell\u2019ambito della procedura di notifica. Una volta esauriti tali giorni, le imprese devono richiedere un <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-in-svizzera-superiore-a-90-giorni-permesso-di-soggiorno\/\">permesso di lavoro<\/a> per svolgere attivit\u00e0 in Svizzera.<\/p><\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\" data-pm-slice=\"1 1 []\">Alcune deroghe consentono di iniziare i lavori prima della scadenza del termine di preavviso di 8 giorni. Nei casi urgenti riconosciuti, le imprese devono trasmettere le notifiche prima dell\u2019inizio dei lavori. L\u2019urgenza deve essere motivata nella notifica e soddisfare i requisiti applicabili.<\/p>&#13;\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">La procedura di notifica sopra descritta si applica generalmente ai lavoratori distaccati da imprese stabilite in Paesi UE\/AELS.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"a1certificate\" class=\"wp-block-heading\">Modello A1 per il distacco di lavoratori in Svizzera<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">L\u2019ente previdenziale competente del Paese d\u2019origine rilascia i <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/modello-a1-lavoratori-distaccati\/\">Modelli A1<\/a>. Si tratta di un modulo standard che ciascun Paese rilascia nella propria lingua o nelle proprie lingue ufficiali. Questo documento attesta quale legislazione previdenziale si applica al titolare. Di conseguenza, qualora siano soddisfatte le condizioni per il mantenimento della copertura previdenziale nel Paese d\u2019origine, il titolare non \u00e8 soggetto ai corrispondenti contributi previdenziali nel Paese ospitante.<\/p><\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Il Modello A1 \u00e8 utilizzato nell\u2019ambito delle disposizioni applicabili sul coordinamento della sicurezza sociale tra i Paesi dell\u2019UE, del SEE e la Svizzera. I datori di lavoro devono verificare a quale ente rivolgersi e seguire le relative istruzioni per richiedere il certificato.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"compliance\" class=\"wp-block-heading\">Rispetto delle condizioni lavorative e salariali svizzere<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">In Svizzera non esiste un salario minimo nazionale.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\"><em>Le imprese distaccanti devono rispettare i salari minimi stabiliti dai contratti collettivi di lavoro dichiarati di obbligatoriet\u00e0 generale e dai contratti normali di lavoro con salari minimi vincolanti applicabili alla missione.<\/em><\/p><\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\" data-pm-slice=\"1 1 []\">Le imprese distaccanti devono inoltre rispettare le disposizioni applicabili in materia di orario di lavoro, periodi di riposo, ferie, salute e sicurezza e altre condizioni di lavoro. I rimborsi delle spese di viaggio, vitto e alloggio connesse al distacco non costituiscono componenti della retribuzione.<\/p>&#13;\n<p class=\"has-text-align-left\">Per questo motivo, Arletti &amp; Partners suggerisce l\u2019elaborazione di un cedolino figurativo lordo per ogni distacco, in funzione del periodo di permanenza in Svizzera.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"obligations\" class=\"wp-block-heading\">Ulteriori obblighi per i distacchi in Svizzera<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Da gennaio 2018, le imprese estere che effettuano prestazioni soggette all\u2019IVA svizzera possono essere tenute a registrarsi ai fini IVA in Svizzera quando il loro fatturato annuo mondiale determinante raggiunge almeno <strong>100.000 CHF<\/strong>.<\/p><\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inoltre, dovranno nominare un rappresentante fiscale domiciliato in Svizzera. Il rappresentante potr\u00e0 fungere da interlocutore con l\u2019autorit\u00e0 competente e predisporre i rendiconti IVA per conto dell\u2019impresa.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019Amministrazione federale delle contribuzioni, di regola, non richiede pi\u00f9 alle imprese estere di prestare una garanzia al momento della registrazione ai fini IVA. Tuttavia, pu\u00f2 richiederla successivamente nei casi previsti dalla legge.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A seconda del contratto collettivo di lavoro dichiarato di obbligatoriet\u00e0 generale applicabile e del relativo campo di applicazione, potrebbe essere richiesta una cauzione separata. In particolare, essa costituisce una garanzia a copertura delle penali contrattuali, dei costi di controllo e dei contributi previsti dal contratto stesso. Tale cauzione \u00e8 distinta da un\u2019eventuale garanzia ai fini IVA.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"procurement\" class=\"wp-block-heading\">Subappalto<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">La Svizzera consente il subappalto alle seguenti condizioni:<\/p>&#13;\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li><p data-pm-slice=\"1 1 [&quot;ordered_list&quot;,{&quot;spread&quot;:false,&quot;startingNumber&quot;:1,&quot;start&quot;:77,&quot;end&quot;:435},&quot;regular_list_item&quot;,{&quot;start&quot;:77,&quot;end&quot;:252}]\">Esistenza di un <strong>contratto tra il committente e l\u2019appaltatore principale<\/strong>. Tale contratto include una clausola che consente di subappaltare a terzi i lavori in questione;<\/p><\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li><p data-pm-slice=\"1 1 [&quot;ordered_list&quot;,{&quot;spread&quot;:false,&quot;startingNumber&quot;:1,&quot;start&quot;:77,&quot;end&quot;:435},&quot;regular_list_item&quot;,{&quot;start&quot;:253,&quot;end&quot;:435}]\">Esistenza di un <strong>contratto tra il primo subappaltatore della catena e gli altri subappaltatori<\/strong> della catena per l\u2019esecuzione dei lavori oggetto del contratto di cui al punto 1.<\/p><\/li>&#13;\n<\/ol>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">La legislazione svizzera che disciplina l&#8217;affidamento dei lavori sopra descritto (subappalto di secondo livello) impone all\u2019appaltatore principale un obbligo di diligenza nell\u2019affidamento dei lavori ai subappaltatori (art. 5 LDist e artt. 8a\u20138c ODist, in particolare artt. 8b e 8c). In particolare, tra gli obblighi dell\u2019appaltatore principale rientra quello di assicurarsi che i subappaltatori incaricati dell\u2019esecuzione dei lavori previsti dal contratto dimostrino il rispetto delle condizioni lavorative e salariali.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"selfemployed\" class=\"wp-block-heading\">Lavoratori autonomi che prestano servizi in Svizzera<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Per essere riconosciuti come tali, i lavoratori autonomi devono soddisfare i requisiti previsti dal diritto svizzero (indipendenza dei mezzi, organizzazione autonoma del lavoro, ecc.). Durante la loro missione, questi lavoratori <strong>devono essere in grado di fornire documenti che attestino il loro status di lavoratori autonomi<\/strong> in caso di controllo.<\/p><\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Se l\u2019autorit\u00e0 cantonale competente ritiene che il requisito di autonomia del lavoratore non sia soddisfatto, quest\u2019ultimo pu\u00f2 essere qualificato come lavoratore dipendente.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Un\u2019ulteriore questione riguarda la collaborazione stretta e continuativa con i dipendenti del cliente. Tale situazione pu\u00f2 indicare un\u2019integrazione nell\u2019organizzazione del cliente e, quindi, una mancanza di effettiva autonomia, ma non \u00e8 oggetto di un divieto assoluto. Le autorit\u00e0 svizzere valutano il rapporto lavorativo nel suo complesso, considerando anche le direttive ricevute, l\u2019autonomia organizzativa e il rischio imprenditoriale.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"penalties\" class=\"wp-block-heading\">Rischi e sanzioni per il mancato rispetto degli obblighi di distacco in Svizzera<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le imprese che non presentano la notifica di distacco entro il termine previsto di 8 giorni prima dell\u2019inizio dell\u2019attivit\u00e0 rischiano sanzioni pecuniarie fino a 5.000 CHF.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le violazioni delle condizioni salariali e lavorative possono comportare sanzioni per il datore di lavoro fino a 30.000 CHF. In questi casi, le imprese rischiano anche il divieto di prestare servizi in Svizzera.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">In caso di violazioni reiterate, il divieto pu\u00f2 durare fino a 5 anni e l\u2019impresa potrebbe essere inserita in una lista pubblica delle imprese sanzionate dalle autorit\u00e0 svizzere.<\/p>&#13;\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Distacco lavoratori in Svizzera: ecco la nostra guida per organizzarlo al 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