{"id":131469,"date":"2022-03-24T11:21:01","date_gmt":"2022-03-24T10:21:01","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/distacco-dei-lavoratori-in-svizzera-requisiti-e-adempimenti\/"},"modified":"2025-12-05T16:22:20","modified_gmt":"2025-12-05T15:22:20","slug":"distacco-lavoratori-in-svizzera-requisiti-e-adempimenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-lavoratori-in-svizzera-requisiti-e-adempimenti\/","title":{"rendered":"Distacco lavoratori in Svizzera"},"content":{"rendered":"\r\n<p class=\"has-text-align-left\">Il distacco lavoratori in Svizzera di dipendenti il cui datore ha sede all\u2019estero \u00e8 retto dalla <strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/2003\/231\/it\">Legge Federale dell\u20198 ottobre 1999<\/a><\/span><\/strong> (LDist). Tale legge ha come oggetto le condizioni lavorative e salariali minime per lavoratori distaccati in Svizzera e misure collaterali. Inoltre, la normativa include anche l\u2019<a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/2003\/232\/it\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Ordinanza del 21 maggio 2003<\/span><\/strong><\/a> sui lavoratori distaccati in Svizzera (ODist).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\r\n<p>Gli standard svizzeri sul distacco riflettono quelli previsti dalle <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/normativa-distacco-direttive-ue\/?lang=it\">Direttive UE sul distacco dei lavoratori<\/a> e, in particolare, dalla Direttiva 96\/71\/CE.<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"notifica\" class=\"wp-block-heading\">Distacco lavoratori in Svizzera: invio notifica<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-left\">Le autorit\u00e0 cantonali devono essere notificate <strong>al pi\u00f9 tardi 8 giorni prima dell\u2019inizio dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa in Svizzera<\/strong>. In base al luogo dell\u2019attivit\u00e0, la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/dichiarazione-di-distacco\/?lang=it\">notifica di distacco<\/a> deve essere trasmessa all\u2019autorit\u00e0 territorialmente competente, tramite il portale dedicato.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-left\">Tuttavia, sono previste alcune esenzioni all\u2019obbligo di notifica:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\r\n<p><em>ogni azienda pu\u00f2 beneficiare di 8 giorni di esenzione all\u2019obbligo di notifica per anno civile.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-left\">Gli otto giorni esenti da notifica sono riferiti sia all\u2019impresa che distacca i lavoratori sia ai lavoratori distaccati. In ogni caso, tale esenzione <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>non si applica<\/strong><\/span> alle attivit\u00e0 nei seguenti settori:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>edilizia;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>paesaggistica;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>settore alberghiero e ristorazione;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>pulizia industriale e domestica;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>servizi di sorveglianza e sicurezza;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>commercio ambulante.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-left\">Ogni azienda ha a disposizione 90 giorni per anno civile per la procedura di notifica. Di conseguenza, una volta terminati i giorni a disposizione sar\u00e0 necessario richiedere un adeguato permesso di lavoro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-left\">Sono comunque previste deroghe per le quali \u00e8 possibile non rispettare il termine degli 8 giorni di anticipo. In tali casi la notifica \u00e8 da trasmettere al pi\u00f9 tardi 1 giorno prima dell\u2019inizio dell\u2019attivit\u00e0.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"certificatoa1\" class=\"wp-block-heading\">Richiesta del modello A1 per il distacco lavoratori in Svizzera<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Il datore di lavoro deve richiedere l\u2019emissione del <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modello-a1-regolamento-883-2004-sicurezza-sociale-lavoratori-distaccati\/?lang=it\">modello A1<\/a> alla sede INPS competente. Il modello A1 \u00e8 obbligatorio in tutta l\u2019UE e nei Paesi del SEE, inclusa la Svizzera.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Si tratta di un modulo che certifica che il lavoratore distaccato rimane assicurato ai fini previdenziali nel paese UE in cui ha sede l&#8217;impresa distaccante. Di conseguenza, il lavoratore \u00e8 esente dal pagamento di contributi previdenziali nel Paese di destinazione.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"condizioni\" class=\"wp-block-heading\">Rispetto delle condizioni minime lavorative e salariali svizzere<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-left\">In Svizzera non esiste un livello minimo salariale stabilito su base nazionale.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\r\n<p><em>Le aziende che distaccano lavoratori in Svizzera sono tenute a rispettare i livelli minimi salariali stabiliti dalle convenzioni collettive applicabili ai singoli cantoni.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-left\">Per questo motivo, per ogni trasferta, il nostro Studio propone l&#8217;elaborazione di un cedolino figurativo lordo per il periodo di permanenza in Svizzera.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"obblighi\" class=\"wp-block-heading\">Obblighi aggiuntivi per il distacco lavoratori in Svizzera<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A partire da gennaio 2018, sono obbligate a <strong>registrarsi ai fini IVA in Svizzera<\/strong> le aziende che:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Distaccano ed eseguono prestazioni di servizi in Svizzera;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Realizzano un fatturato complessivo superiore ai CHF 100.000 per anno civile.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Inoltre, queste aziende dovranno nominare un <strong>rappresentante fiscale<\/strong> domiciliato in Svizzera. Tale figura agir\u00e0 come persona di contatto con l\u2019autorit\u00e0 competente. Lo stesso rappresentante si occuper\u00e0 di elaborare le rendicontazioni trimestrali per conto dell\u2019azienda.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La procedura di registrazione implica la presentazione di una fideiussione bancaria a garanzia di quanto dovuto. \u00c8 possibile anche un deposito in contanti.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A seconda del cantone e del ramo di attivit\u00e0 (CCNL), potrebbe essere richiesto il versamento di una cauzione a garanzia per la copertura di sanzioni contrattuali, costi di controllo e pagamento dei contributi al Fondo paritetico.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"appalto\" class=\"wp-block-heading\">Gli interventi in appalto<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-left\">In Svizzera, il subappalto \u00e8 ammesso alle seguenti condizioni:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Presenza di un contratto di appalto tra la committente ed il subappaltatore primario. \u00c8 necessario che una clausola contrattuale ammetta il subappalto dei lavori in oggetto ad un terzo (sub appalto del subappalto);<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Presenza di un contratto tra primo subappaltatore e gli altri subappaltatori della catena per lo svolgimento dei lavori oggetto del contratto di cui alla lettera a).<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-left\">La normativa Svizzera che disciplina la redistribuzione del lavoro sopra descritta (subappalto di secondo livello) attribuisce all\u2019appaltatore primario l\u2019obbligo di diligenza nell\u2019attribuzione di lavori ai subappaltatori (Sez. 4. Art 8 O Dist). Tra gli obblighi in capo all\u2019appaltatore primario \u00e8 previsto quello di accertarsi che i subappaltatori incaricati di eseguire il lavoro oggetto del contratto di appalto rendano verosimile il rispetto delle condizioni di lavoro e salariali.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"distaccoautonomi\" class=\"wp-block-heading\">Il distacco di Lavoratori Autonomi in Svizzera<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-left\">Per essere considerati tali, i lavoratori autonomi devono rispettare i requisiti stabiliti dalla normativa svizzera. Tra i requisiti vi sono: indipendenza dei mezzi, organizzazione autonoma del lavoro, ecc. Infatti, in caso di controllo durante la trasferta, questi lavoratori <strong>devono essere in grado di fornire<\/strong> <strong>i documenti che attestino il loro status di lavoratori indipendenti<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-left\">Qualora l\u2019autorit\u00e0 competente non ritenesse soddisfatto il principio di autonomia del lavoratore, quest\u2019ultimo potrebbe essere assimilato come dipendente della committente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-left\">Inoltre, un&#8217;altra questione riguarda il <strong>divieto di lavorare in concomitanza con dipendenti della committente<\/strong>. Come confermato pi\u00f9 volte dall\u2019Ufficio per la Sorveglianza del Lavoro, tale situazione non \u00e8 ammissibile dalla normativa svizzera. Infatti, ci\u00f2 implicherebbe la non soddisfazione del principio di autonomia del lavoratore. Di conseguenza, il lavoratore verrebbe immediatamente considerato pseudo-autonomo e quindi dipendente della committente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"sanzioni\" class=\"wp-block-heading\">Rischi e sanzioni in caso di mancato rispetto della normativa relativa al distacco lavoratori in Svizzera<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-left\">Il mancato rispetto del termine minimo di 8 giorni per la presentazione della notifica di distacco \u00e8 sanzionabile con un\u2019ammenda fino a 5.000 CHF.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-left\">In generale, le violazioni in materia di condizioni di lavoro e minimi salariali possono comportare sanzioni per il datore di lavoro fino a 30.000 CHF e il divieto di prestare attivit\u00e0 in Svizzera.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-left\">In caso di violazioni reiterate, il divieto pu\u00f2 durare fino a 5 anni e l\u2019azienda pu\u00f2 essere inserita in una &#8220;lista nera&#8221; pubblica da parte delle autorit\u00e0 svizzere.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Distacco lavoratori in Svizzera: ecco la nostra guida per organizzarlo al meglio.<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":136296,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1717],"tags":[],"country":[2265],"container":[6616],"service":[5576],"tag-di-competenza":[5605],"class_list":["post-131469","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posting-of-workers-for-provisions-of-services","country-svizzera","container-global-mobility-services","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-it"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Distacco Lavoratori in Svizzera: requisiti ed 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