{"id":130325,"date":"2022-02-21T13:54:36","date_gmt":"2022-02-21T12:54:36","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/distacco-dei-lavoratori-in-spagna-una-panoramica-sugli-adempimenti\/"},"modified":"2026-10-16T15:59:56","modified_gmt":"2026-10-16T13:59:56","slug":"distacco-dei-lavoratori-in-spagna-una-panoramica-sugli-adempimenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-dei-lavoratori-in-spagna-una-panoramica-sugli-adempimenti\/","title":{"rendered":"Distacco dei lavoratori in Spagna"},"content":{"rendered":"&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Il distacco dei lavoratori in Spagna, per i quali il datore di lavoro ha sede in uno Stato membro dell\u2019UE, \u00e8 regolato dalla Ley 45\/1999, che recepisce la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/direttiva-96-71-condizioni-lavoro-eque-oltre-confini-nazionali\/?lang=it\">Direttiva 96\/71\/CE<\/a>. Le disposizioni della Legge 45\/1999 si applicano alle aziende straniere che distaccano temporaneamente il proprio personale in Spagna nell\u2019ambito di una <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/il-distacco-transnazionale-configurazione-e-presupposti-del-distacco\/?lang=it\">prestazione transnazionale di servizi<\/a>.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Maggiori informazioni su tutte le Direttive UE in materia nella nostra <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/normativa-distacco-direttive-ue\/?lang=it\">guida completa sulle Direttive UE sul distacco dei lavoratori.<\/a><\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Gli esperti di A&amp;P sono a vostra disposizione per supportare la vostra azienda e i vostri dipendenti nella gestione del distacco in Spagna.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"notification\" class=\"wp-block-heading\">Invio della comunicazione di distacco in Spagna e nomina di un rappresentante domiciliato<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">L\u2019azienda estera che intenda distaccare il proprio personale in Spagna, nell\u2019ambito di una prestazione transnazionale di servizi, \u00e8 tenuta a trasmettere una dichiarazione di distacco alle autorit\u00e0 competenti della Comunit\u00e0 Autonoma in cui verr\u00e0 eseguita l\u2019attivit\u00e0. <\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">La <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/dichiarazione-di-distacco\/?lang=it\">dichiarazione di distacco<\/a> dovr\u00e0 contenere i dati identificativi e di contatto del rappresentante domiciliato designato dall\u2019azienda. Nello specifico, si tratta di una persona fisica o giuridica domiciliata in Spagna. Il contatto funge poi da collegamento con le autorit\u00e0 spagnole competenti. Tale rappresentante agir\u00e0 per conto dell\u2019azienda distaccante in tutte le procedure di consultazione e negoziazione che riguardano i lavoratori distaccati.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Vi sono tuttavia alcune eccezioni all\u2019invio della notifica di distacco:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>quando la durata del distacco \u00e8 inferiore a 8 giorni (questa esenzione non si applica ai distacchi effettuati dalle agenzie di somministrazione di lavoro) e<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>nel caso di trasferte in cui non vi \u00e8 una prestazione di servizi (conferenze, business meetings, ecc.).&#13;\n<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<h2 id=\"agency\" class=\"wp-block-heading\">Adempimenti aggiuntivi per le Agenzie Interinali<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nel caso di distacco di lavoratori somministrati, la notifica di distacco dovr\u00e0 includere la certificazione rilasciata dallo Stato in cui l\u2019agenzia risiede che abilita la stessa allo svolgimento delle attivit\u00e0 di:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Somministrazione;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Intermediazione;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Ricerca e selezione;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Supporto alla ricollocazione professionale.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In aggiunta, la comunicazione di distacco dovr\u00e0 contenere una dichiarazione da parte dell\u2019impresa utilizzatrice dei lavoratori. Tale dichiarazione deve indicare la necessit\u00e0 temporanea di avvalersi dell\u2019agenzia di somministrazione, nonch\u00e9 l\u2019indicazione del tipo di contratto in essere fra l\u2019azienda utilizzatrice e l\u2019agenzia interinale.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le agenzie di somministrazione di lavoro devono notificare i distacchi indipendentemente dalla loro durata, comprese le missioni di durata pari o inferiore a otto giorni. La notifica deve essere trasmessa prima dell\u2019inizio del distacco.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"a1certificate\" class=\"wp-block-heading\">Richiesta del Modello A1 per il distacco dei lavoratori in Spagna<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In base al <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/regolamento-883-2004-smart-working-e-sicurezza-sociale\/?lang=it\">Regolamento CE 883\/2004<\/a>, il datore di lavoro straniero dovr\u00e0 richiedere il <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modello-a1-regolamento-883-2004-sicurezza-sociale-lavoratori-distaccati\/?lang=it\">Modello A1<\/a> per i lavoratori distaccati all\u2019ente di sicurezza sociale di competenza.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"spanish\" class=\"wp-block-heading\">Rispetto delle condizioni minime lavorative e salariali spagnole<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Il lavoratore distaccato in Spagna da parte del datore di lavoro straniero, per svolgere una prestazione transnazionale di servizi, \u00e8 soggetto alle disposizioni legali e contrattuali applicabili al personale impiegato dalle imprese dello stesso settore di attivit\u00e0 stabilite in Spagna. Ci\u00f2 implica che l\u2019azienda distaccante dovr\u00e0 garantire ai lavoratori distaccati in Spagna almeno i livelli minimi di condizioni di lavoro stabiliti dalla legislazione spagnola, in materia di:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>diritto del lavoro;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>durata del lavoro;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>riposo compensativo;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>giorni festivi;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>orario di lavoro e lavoro notturno;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>retribuzione;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>e altro.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<h2 id=\"storage\" class=\"wp-block-heading\">Obbligo di conservazione documentale<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Durante il periodo di distacco in Spagna, l\u2019impresa distaccante dovr\u00e0 tenere a disposizione una serie di documenti relativi ai lavoratori distaccati, quali, ad esempio, contratti di lavoro, buste paga, segna-ore da cui si evince l\u2019inizio, la fine e la durata della giornata di lavoro.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\" data-pm-slice=\"1 1 []\">I documenti devono essere forniti anche dopo la conclusione del distacco, qualora richiesti dall\u2019Ispettorato spagnolo del lavoro e della sicurezza sociale.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">I documenti presentati alle autorit\u00e0 devono essere tradotti in spagnolo o nella lingua co-ufficiale del territorio in cui vengono prestati i servizi.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"obligations\" class=\"wp-block-heading\">Ulteriori adempimenti a carico delle aziende che distaccano personale in Spagna<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le imprese straniere che distaccano i propri dipendenti in Spagna per un periodo superiore a 8 giorni per svolgere attivit\u00e0 nel settore edile sono tenute a registrarsi presso il <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/certificato-rea-per-esecuzione-di-lavori-nel-settore-della-costruzione-in-spagna\/?lang=it\">REA (Registro Empresas Acreditadas)<\/a>.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tale registrazione serve a certificare che l\u2019impresa soddisfa i requisiti in materia di prevenzione dei rischi professionali. L\u2019azienda deve infatti dimostrare che i lavoratori impiegati nelle attivit\u00e0 abbiano un\u2019adeguata formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Inoltre, le aziende che appaltano o subappaltano il lavoro in cantieri edili devono verificare che anche i loro appaltatori o subappaltatori soddisfino tali requisiti.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\" data-pm-slice=\"1 1 []\"><div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n&#13;\nPer i cantieri rientranti nell\u2019ambito di applicazione del Regio Decreto 1627\/1997, i datori di lavoro che operano in qualit\u00e0 di appaltatori devono presentare una comunicazione di apertura del luogo di lavoro (<em>comunicaci\u00f3n de apertura del centro de trabajo<\/em>) per informare le autorit\u00e0 dell\u2019avvio della nuova attivit\u00e0. Inoltre, in tutti i cantieri edili, ciascun appaltatore deve disporre di un registro dei subappalti (<em>Libro de Subcontrataci\u00f3n<\/em>), contenente informazioni sui subappaltatori coinvolti.&#13;\n&#13;\n<\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo Studio A&amp;P tramite il supporto di partner in loco pu\u00f2 supportare la vostra Azienda nel processo di registrazione al REA e nella gestione degli altri adempimenti.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"sanctions\" class=\"wp-block-heading\">Sanzioni in caso di inadempienza<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Il Sistema sanzionatorio spagnolo stabilisce diversi livelli di gravit\u00e0 delle infrazioni e i relativi importi delle sanzioni:<\/p>&#13;\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li><strong>Infrazioni lievi<\/strong>: i vizi formali nella notifica di distacco possono comportare sanzioni da \u20ac70 a \u20ac750.<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li><strong>Infrazioni gravi<\/strong>: come la notifica tardiva o la mancata nomina di un rappresentante presente in Spagna. Le sanzioni vanno da \u20ac751 a \u20ac7.500.<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li><strong>Infrazioni molto gravi<\/strong>: come l\u2019omessa notifica obbligatoria alle autorit\u00e0. Nella fascia massima, le sanzioni pecuniarie imposte all\u2019azienda possono raggiungere \u20ac225.018,00.<\/li>&#13;\n<\/ol>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una panoramica sugli adempimenti e obblighi da rispettare da parte delle aziende che distaccano personale in Spagna.<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":130321,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wpai_generated_summary":"","footnotes":""},"categories":[1717],"tags":[],"country":[1608],"container":[6616],"service":[5576],"tag-di-competenza":[5605],"class_list":["post-130325","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posting-of-workers-for-provisions-of-services","country-spagna","container-global-mobility-services","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-it"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.7 (Yoast SEO v28.7) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Distacco dei lavoratori in Spagna: panoramica sui requisiti - A&amp;P<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Scopri gli adempimenti necessari e le sanzioni in caso di inadempienza in ambito di distacco dei lavoratori in Spagna. 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