{"id":130325,"date":"2022-02-21T13:54:36","date_gmt":"2022-02-21T12:54:36","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/distacco-dei-lavoratori-in-spagna-una-panoramica-sugli-adempimenti\/"},"modified":"2025-12-12T12:49:05","modified_gmt":"2025-12-12T11:49:05","slug":"distacco-dei-lavoratori-in-spagna-una-panoramica-sugli-adempimenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-dei-lavoratori-in-spagna-una-panoramica-sugli-adempimenti\/","title":{"rendered":"Distacco dei lavoratori in Spagna"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">Il distacco dei lavoratori in Spagna, per i quali il datore di lavoro ha sede in uno Stato membro dell\u2019UE, \u00e8 regolato dalla Ley 45\/1999, che recepisce la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/direttiva-96-71-condizioni-lavoro-eque-oltre-confini-nazionali\/?lang=it\">Direttiva 96\/71\/CE<\/a>. Le disposizioni della Legge 45\/1999 si applicano alle aziende straniere che distaccano temporaneamente il proprio personale in Spagna nell\u2019ambito di una <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/il-distacco-transnazionale-configurazione-e-presupposti-del-distacco\/?lang=it\">prestazione transnazionale di servizi<\/a>.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Maggiori informazioni su tutte le Direttive UE in materia nella nostra <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/normativa-distacco-direttive-ue\/?lang=it\">guida completa sulle Direttive UE sul distacco dei lavoratori.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Gli esperti di A&amp;P sono a vostra disposizione per supportare la vostra azienda e i vostri dipendenti nella gestione del distacco in Spagna.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"notification\">Invio della comunicazione di distacco in Spagna e nomina di un rappresentante domiciliato<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">L\u2019azienda estera che intenda distaccare il proprio personale in Spagna, nell\u2019ambito di una prestazione transnazionale di servizi, \u00e8 tenuta a trasmettere una dichiarazione di distacco alle autorit\u00e0 competenti della Comunit\u00e0 Autonoma in cui verr\u00e0 eseguita l\u2019attivit\u00e0. La notifica di distacco dovr\u00e0 essere inviata al pi\u00f9 tardi un giorno prima dell\u2019inizio del distacco.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/dichiarazione-di-distacco\/?lang=it\">dichiarazione di distacco<\/a> dovr\u00e0 contenere i dati identificativi e di contatto del rappresentante domiciliato designato dall\u2019azienda. Nello specifico, si tratta di una persona fisica o giuridica domiciliata in Spagna. Il contatto funge poi da collegamento con le autorit\u00e0 spagnole competenti. Tale rappresentante agir\u00e0 per conto dell\u2019azienda distaccante in tutte le procedure di consultazione e negoziazione che riguardano i lavoratori distaccati.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Vi sono tuttavia alcune eccezioni all\u2019invio della notifica di distacco:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>quando la durata del distacco \u00e8 inferiore a 8 giorni e\/o<\/li>\n\n\n\n<li>nel caso di trasferte in cui non vi \u00e8 una prestazione di servizi (conferenze, business meetings, ecc.).&#13;\n<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"agency\">Adempimenti aggiuntivi per le Agenzie Interinali<\/h2>\n\n<p>Nel caso di distacco di lavoratori somministrati, la notifica di distacco dovr\u00e0 includere la certificazione rilasciata dallo Stato in cui l\u2019agenzia risiede che abilita la stessa allo svolgimento delle attivit\u00e0 di:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Somministrazione<\/li>\n\n\n\n<li>Intermediazione<\/li>\n\n\n\n<li>Ricerca e selezione e<\/li>\n\n\n\n<li>Supporto alla ricollocazione professionale<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>In aggiunta, la comunicazione di distacco dovr\u00e0 contenere una dichiarazione da parte dell\u2019impresa utilizzatrice dei lavoratori. Tale dichiarazione deve indicare la necessit\u00e0 temporanea di avvalersi dell\u2019agenzia di somministrazione, nonch\u00e9 l\u2019indicazione del tipo di contratto in essere fra l\u2019azienda utilizzatrice e l\u2019agenzia interinale.<\/p>\n\n<p>Infine, nel caso di distacco di lavoratori somministrati, la notifica di distacco dovr\u00e0 essere valida sin dal primo giorno di intervento. In questo caso, non \u00e8 prevista alcuna esenzione per trasferte inferiori agli 8 giorni.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"a1certificate\">Richiesta del Modello A1 per il distacco dei lavoratori in Spagna<\/h2>\n\n<p>In base al <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/regolamento-883-2004-smart-working-e-sicurezza-sociale\/?lang=it\">Regolamento CE 883\/2004<\/a>, il datore di lavoro straniero dovr\u00e0 richiedere il <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modello-a1-regolamento-883-2004-sicurezza-sociale-lavoratori-distaccati\/?lang=it\">Modello A1<\/a> per i lavoratori distaccati all\u2019ente di sicurezza sociale di competenza.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"spanish\">Rispetto delle condizioni minime lavorative e salariali spagnole<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Il lavoratore distaccato in Spagna da parte del datore di lavoro straniero, per svolgere una prestazione transnazionale di servizi, \u00e8 soggetto alle disposizioni legali e contrattuali applicabili al personale impiegato dalle imprese dello stesso settore di attivit\u00e0 stabilite in Spagna. Ci\u00f2 implica che l\u2019azienda distaccante dovr\u00e0 garantire ai lavoratori distaccati in Spagna almeno i livelli minimi di condizioni di lavoro stabiliti dalla legislazione spagnola, in materia di:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>diritto del lavoro<\/li>\n\n\n\n<li>durata del lavoro<\/li>\n\n\n\n<li>riposo compensativo<\/li>\n\n\n\n<li>giorni festivi<\/li>\n\n\n\n<li>orario di lavoro e lavoro notturno<\/li>\n\n\n\n<li>retribuzione<\/li>\n\n\n\n<li>e altro.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"storage\">Obbligo di conservazione documentale<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Durante il periodo di distacco in Spagna, l\u2019impresa distaccante dovr\u00e0 tenere a disposizione una serie di documenti relativi ai lavoratori distaccati, quali, ad esempio, contratti di lavoro, buste paga, segna-ore da cui si evince l\u2019inizio, la fine e la durata della giornata di lavoro.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">L\u2019impresa straniera dovr\u00e0 necessariamente conservare tutta la documentazione relativa al distacco per un periodo di tempo non inferiore a 2 anni dalla fine del distacco.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><em>La documentazione deve essere adeguatamente conservata e tenuta a disposizione delle autorit\u00e0 del lavoro spagnole.<\/em><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obligations\">Ulteriori adempimenti a carico delle aziende che distaccano personale in Spagna<\/h2>\n\n<p>Le imprese straniere che distaccano i propri dipendenti in Spagna per un periodo superiore a 8 giorni per svolgere attivit\u00e0 nel settore edile sono tenute a registrarsi presso il <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/certificato-rea-per-esecuzione-di-lavori-nel-settore-della-costruzione-in-spagna\/?lang=it\">REA (Registro Empresas Acreditadas)<\/a> della <a href=\"https:\/\/expinterweb.mites.gob.es\/rea\/\">Comunit\u00e0 Autonoma<\/a>, presso cui si svolgeranno i servizi.<\/p>\n\n<p>Tale registrazione serve a certificare che l\u2019impresa soddisfa i requisiti in materia di prevenzione dei rischi professionali. L\u2019azienda deve infatti dimostrare che i lavoratori impiegati nelle attivit\u00e0 abbiano un\u2019adeguata formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Inoltre, le aziende che appaltano o subappaltano il lavoro in cantieri edili devono verificare che anche i loro appaltatori o subappaltatori soddisfino tali requisiti.<\/p>\n\n<p>Allo stesso modo, potrebbe essere necessario per l\u2019azienda distaccante richiedere l\u2019apertura di un <em>Centro de Trabajo<\/em>, al fine di informare le autorit\u00e0 riguardo l\u2019inizio della nuova attivit\u00e0. Inoltre, per attivit\u00e0 all\u2019interno di cantieri in costruzione, \u00e8 necessario che ogni appaltatore richieda il Libro de Subcontrataci\u00f3n, nel quale andranno indicate le informazioni riguardo i subappaltatori coinvolti.<\/p>\n\n<p>Lo Studio A&amp;P tramite il supporto di partner in loco pu\u00f2 supportare la vostra Azienda nel processo di registrazione al REA e nella gestione degli altri adempimenti.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"sanctions\">Sanzioni in caso di inadempienza<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Il Sistema sanzionatorio spagnolo stabilisce diversi livelli di gravit\u00e0 delle infrazioni e i relativi importi delle sanzioni:<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Infrazioni minori<\/strong>, come errori e carenze formali nella notifica: nel loro grado massimo, le multe possono raggiungere l\u2019importo di \u20ac625.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Infrazioni gravi<\/strong>, come la notifica tardiva o la mancata nomina di un rappresentante domiciliato. L\u2019azienda pu\u00f2 essere passibile di sanzioni fino a \u20ac6.250, al livello massimo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Infrazioni molto gravi<\/strong>, come la mancata notifica alle autorit\u00e0: nella fascia massima, la sanzione imposta all\u2019azienda pu\u00f2 arrivare a \u20ac187.515.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una panoramica sugli adempimenti e obblighi da rispettare da parte delle aziende che distaccano personale in Spagna.<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":130321,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1717],"tags":[],"country":[1608],"container":[6616],"service":[5576],"tag-di-competenza":[5605],"class_list":["post-130325","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posting-of-workers-for-provisions-of-services","country-spagna","container-global-mobility-services","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-it"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Distacco dei lavoratori in Spagna: panoramica sui requisiti - A&amp;P<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Scopri gli adempimenti necessari e le sanzioni in caso di inadempienza in ambito di distacco dei lavoratori in Spagna. 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