{"id":130142,"date":"2022-02-17T12:08:43","date_gmt":"2022-02-17T11:08:43","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/la-nuova-direttiva-2019-1152-ue-cosa-cambiera-per-i-datori-di-lavoro-che-distaccano-i-lavoratori\/"},"modified":"2025-11-26T16:33:40","modified_gmt":"2025-11-26T15:33:40","slug":"direttiva-distacco-lavoratori-2019-1152","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/direttiva-distacco-lavoratori-2019-1152\/","title":{"rendered":"Direttiva UE 2019\/1152: cosa cambia per i datori di lavoro che distaccano i lavoratori"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">La nuova direttiva per il distacco dei lavoratori introduce nuovi diritti minimi e nuove norme sulle informazioni da fornire ai lavoratori in merito alle rispettive condizioni di lavoro. La Direttiva aggiorna quanto gi\u00e0 previsto dalla <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/IT\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX%3A31991L0533\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">normativa 91\/533\/CEE<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Per maggiori informazioni su tutte le Direttive UE sui lavoratori distaccati, leggi la nostra <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/normativa-distacco-direttive-ue\/?lang=it\">guida sulle Direttive UE sul distacco. <\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"posted\">Direttiva UE 2019\/1152: le novit\u00e0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Il nodo centrale riguarda le informazioni da fornire ai lavoratori inviati in trasferta all\u2019estero. L\u2019articolo 7 implementa le disposizioni previste dall&#8217;articolo 4.1 della Dir. 91\/533\/CEE sull&#8217;obbligo del datore di lavoro di informare i lavoratori delle condizioni applicabili al contratto o al rapporto di lavoro. Tra le informazioni aggiuntive che il datore deve fornire al lavoratore prima della partenza troviamo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>il paese o i paesi in cui deve essere svolto il lavoro all\u2019estero e la durata prevista;<\/li>\n\n\n\n<li>la valuta in cui verr\u00e0 corrisposta la retribuzione;<\/li>\n\n\n\n<li>le prestazioni in denaro o in natura inerenti agli incarichi; <\/li>\n\n\n\n<li>se sia previsto il rimpatrio e, in caso affermativo, le condizioni che disciplinano il rimpatrio del lavoratore;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>la retribuzione cui ha diritto il lavoratore conformemente al diritto applicabile dello Stato membro ospitante, se del caso<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>le indennit\u00e0 specifiche per il distacco e le modalit\u00e0 di rimborso delle spese di viaggio, vitto e alloggio;<\/li>\n\n\n\n<li>il link al sito web nazionale ufficiale unico sviluppato dallo Stato membro ospitante. Dovr\u00e0 essere conforme all\u2019articolo 5, paragrafo 2, della direttiva <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/i-distacchi-transnazionali-la-direttiva-67-2014-ue\/?lang=it\">2014\/67\/UE<\/a> del Parlamento europeo e del Consiglio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Sottolineiamo dunque l\u2019<u>obbligatoriet\u00e0 di comunicare ai propri dipendenti<\/u> inviati all\u2019estero per periodi superiori a un mese, tra le altre informazioni, il livello salariale previsto dal contratto applicabile nello Stato di destinazione che spetta per la loro mansione all\u2019estero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Tali informazioni si aggiungono a quelle essenziali che il datore di lavoro deve fornire al momento dell\u2019inizio del rapporto di lavoro:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>natura e durata dell\u2019impiego, <\/li>\n\n\n\n<li>organizzazione dell\u2019orario lavorativo, <\/li>\n\n\n\n<li>retribuzione, <\/li>\n\n\n\n<li>contratto collettivo applicabile, ecc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Il documento contenente le informazioni di cui all\u2019art 7 della Direttiva UE 2019\/1152 (che sostituisce la <em>direttiva 91\/533\/CEE<\/em>) <u>sar\u00e0 quindi considerato obbligatorio<\/u>. Inoltre, potr\u00e0 essere richiesto dalle autorit\u00e0 del Paese ospitante, poich\u00e9 contiene informazioni che ai sensi della direttiva 2014\/67\/UE devono essere rese disponibili su richiesta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"exemptions\">Le esenzioni previste dalla direttiva UE<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Il comma 4 dell\u2019art 7 specifica che l\u2019obbligo di fornire le informazioni aggiuntive ai lavoratori inviati all\u2019estero non si applica \u201c<em>se la durata di ciascun periodo di lavoro al di fuori dello Stato membro in cui il lavoratore lavora abitualmente \u00e8 pari o inferiore a quattro settimane consecutive<\/em>\u201d. Tuttavia, \u00e8 doveroso specificare che agli Stati Membri viene data la possibilit\u00e0 di disporre diversamente in merito a questo punto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"entry\">Entrata in vigore<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Gli Stati Membri hanno tempo fino al 1\u00b0 agosto 2022 per trasporre la direttiva e introdurre le nuove regole relative a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La nuova normativa europea mira a rendere pi\u00f9 trasparenti e prevedibili le condizioni di lavoro in tutta 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