{"id":130142,"date":"2022-02-17T12:08:43","date_gmt":"2022-02-17T11:08:43","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/la-nuova-direttiva-2019-1152-ue-cosa-cambiera-per-i-datori-di-lavoro-che-distaccano-i-lavoratori\/"},"modified":"2026-10-16T12:20:16","modified_gmt":"2026-10-16T10:20:16","slug":"direttiva-distacco-lavoratori-2019-1152","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/direttiva-distacco-lavoratori-2019-1152\/","title":{"rendered":"Direttiva UE 2019\/1152: cosa cambia per i datori di lavoro che distaccano i lavoratori"},"content":{"rendered":"&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">La direttiva (UE) 2019\/1152 ha introdotto diritti minimi e norme sulle informazioni da fornire ai lavoratori in merito alle loro condizioni di lavoro. La direttiva aggiorna quanto gi\u00e0 previsto dalla direttiva 91\/533\/CEE.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Per una panoramica completa di tutte le direttive UE sul distacco, consulta la nostra <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/normativa-distacco-direttive-ue\/\">guida alle direttive UE sul distacco dei lavoratori<\/a>.<\/p><\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"posted\" class=\"wp-block-heading\">Novit\u00e0 introdotte dalla direttiva (UE) 2019\/1152 per i lavoratori distaccati<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\" data-pm-slice=\"1 1 []\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">L\u2019articolo 7 della direttiva (UE) 2019\/1152 relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili aggiorna e amplia gli obblighi informativi precedentemente previsti dall\u2019articolo 4 della direttiva <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/IT\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX%3A31991L0533\">91\/533\/CEE<\/a>, abrogata con effetto dal 1\u00b0 agosto 2022.<\/p><\/p>&#13;\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">I datori di lavoro devono fornire le informazioni richieste, prima della partenza, ai lavoratori inviati in uno Stato membro o in un paese terzo diverso dallo Stato membro in cui lavorano abitualmente, fatta salva l\u2019esenzione descritta di seguito. Le informazioni aggiuntive comprendono:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>il paese o i paesi in cui il lavoratore svolger\u00e0 la propria attivit\u00e0 e la durata prevista;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>la valuta in cui il datore di lavoro corrisponder\u00e0 la retribuzione;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>le prestazioni in denaro o in natura inerenti agli incarichi;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>l\u2019indicazione dell\u2019eventuale rimpatrio e, se previsto, delle condizioni che lo disciplinano;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li><p data-pm-slice=\"1 1 [&quot;list&quot;,{&quot;spread&quot;:false,&quot;start&quot;:1128,&quot;end&quot;:1987},&quot;regular_list_item&quot;,{&quot;start&quot;:1450,&quot;end&quot;:1584}]\"><strong>la retribuzione cui il lavoratore ha diritto conformemente al diritto applicabile dello Stato membro ospitante, ove applicabile<\/strong>;<\/p><\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>le indennit\u00e0 specifiche per il distacco e le modalit\u00e0 di rimborso delle spese di viaggio, vitto e alloggio;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li><p data-pm-slice=\"1 1 [&quot;list&quot;,{&quot;spread&quot;:false,&quot;start&quot;:1128,&quot;end&quot;:1987},&quot;regular_list_item&quot;,{&quot;start&quot;:1695,&quot;end&quot;:1987}]\">il collegamento al sito web nazionale ufficiale unico predisposto dallo Stato membro ospitante conformemente all\u2019articolo 5, paragrafo 2, della direttiva <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/i-distacchi-transnazionali-la-direttiva-67-2014-ue\/\">2014\/67\/UE<\/a> del Parlamento europeo e del Consiglio.<\/p><\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Sottolineiamo pertanto che, per i periodi di distacco superiori a <strong>quattro settimane consecutive<\/strong>, o per periodi pi\u00f9 brevi qualora lo richieda la legislazione nazionale applicabile, il datore di lavoro deve informare il lavoratore distaccato, prima della partenza, della retribuzione cui ha diritto ai sensi del diritto applicabile dello Stato membro ospitante, comprese le pertinenti disposizioni dei contratti collettivi.<\/p><\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Queste informazioni si aggiungono a quelle relative alle condizioni essenziali che i datori di lavoro devono comunicare all\u2019inizio del rapporto di lavoro:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>natura e durata del rapporto di lavoro;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>organizzazione dell\u2019orario di lavoro;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>retribuzione;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>contratto collettivo applicabile, ecc.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Il documento contenente le informazioni di cui all\u2019articolo 7 della direttiva (UE) 2019\/1152, che sostituisce la <em>direttiva 91\/533\/CEE<\/em>, <u>sar\u00e0 pertanto considerato obbligatorio<\/u>. Inoltre, le autorit\u00e0 del paese ospitante possono richiedere tale documento, poich\u00e9 contiene informazioni che devono essere rese disponibili su richiesta ai sensi della <em>direttiva 2014\/67\/UE<\/em>.<\/p><\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"exemptions\" class=\"wp-block-heading\">Esenzioni dagli obblighi informativi previsti dalla direttiva (UE) 2019\/1152<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Il paragrafo 4 dell\u2019articolo 7 stabilisce che l\u2019obbligo di fornire le informazioni aggiuntive ai lavoratori inviati all\u2019estero non si applica \u00ab<em>se la durata di ciascun periodo di lavoro al di fuori dello Stato membro in cui il lavoratore lavora abitualmente \u00e8 uguale o inferiore a quattro settimane consecutive<\/em>\u00bb.<\/p><\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Occorre tuttavia precisare che gli Stati membri possono disporre diversamente al riguardo.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"entry\" class=\"wp-block-heading\">Entrata in vigore<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\" data-pm-slice=\"1 1 []\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">La direttiva (UE) 2019\/1152 \u00e8 entrata in vigore il <strong>31 luglio 2019<\/strong>. Gli Stati membri erano tenuti a recepirla nel proprio diritto nazionale entro il <strong>1\u00b0 agosto 2022<\/strong>.<\/p><\/p>&#13;\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La nuova normativa europea mira a rendere pi\u00f9 trasparenti e prevedibili le condizioni di lavoro in tutta l&#8217;UE.<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":130136,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wpai_generated_summary":"","footnotes":""},"categories":[1459],"tags":[5837],"country":[1533],"container":[6616],"service":[5576],"tag-di-competenza":[5605],"class_list":["post-130142","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-labour-law","tag-highlighted-info-sheet","country-unione-europea","container-global-mobility-services","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-it"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.8 (Yoast SEO v28.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Direttiva distacco lavoratori: cosa cambia con il provvedimento 2019\/1152<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La nuova normativa europea mira a rendere pi\u00f9 trasparenti e prevedibili le condizioni di lavoro in tutta l&#039;UE. 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