{"id":129219,"date":"2022-01-31T16:34:13","date_gmt":"2022-01-31T15:34:13","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/distacco-dei-lavoratori-in-francia-6-cose-da-sapere-per-le-trasferte-dei-vostri-lavoratori\/"},"modified":"2025-12-05T16:10:54","modified_gmt":"2025-12-05T15:10:54","slug":"distacco-lavoratori-in-francia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-lavoratori-in-francia-cosa-sapere-trasferte-lavoratori\/","title":{"rendered":"Distacco dei lavoratori in Francia"},"content":{"rendered":"\r\n<p class=\"has-text-align-left\">L\u2019Azienda, avente sede legale in uno Stato membro dell\u2019UE, che intende procedere col distacco dei propri lavoratori in Francia per svolgere una prestazione di servizio temporanea, \u00e8 tenuta a rispettare una serie di adempimenti e disposizioni, come previsto dalle <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/direttiva-96-71-condizioni-lavoro-eque-oltre-confini-nazionali\/?lang=it\">Direttive 96\/71\/EC<\/a>, <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/i-distacchi-transnazionali-la-direttiva-67-2014-ue\/?lang=it\">2014\/67\/EU<\/a> e 2018\/957\/EU.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-left\">Lo Studio A&amp;P \u00e8 a vostra disposizione per supportare la vostra Azienda e i vostri dipendenti nella gestione della vostra trasferta in Francia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-left\">Di seguito, forniamo una panoramica generale. Essa consta degli adempimenti previsti dalla normativa francese ed europea in merito al distacco transnazionale in Francia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\r\n<p>Per una panoramica della normativa europea sul distacco, leggi la nostra <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/normativa-distacco-direttive-ue\/?lang=it\">guida sulle Direttive UE sul distacco.<\/a><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"preliminary\" class=\"wp-block-heading\">Obblighi preliminari per il distacco dei lavoratori in Francia<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-left\">L\u2019impresa che distacca i suoi lavoratori dipendenti in Francia \u00e8 tenuta a trasmettere una <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/dichiarazione-di-distacco\/?lang=it\">dichiarazione preliminare di distacco<\/a><em>.<\/em> La dichiarazione si invia\u00a0all\u2019ispettorato del lavoro, in maniera telematica, attraverso la <a href=\"https:\/\/www.sipsi.travail.gouv.fr\/auth\/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">piattaforma SIPSI<\/a>. \u00c8 necessario che la notifica avvenga prima dell&#8217;inizio della prestazione di servizio. Ogni lavoratore dovr\u00e0 essere notificato prima di entrare in Francia. Alcune eccezioni sono rappresentate da artisti, apprendisti in mobilit\u00e0 internazionale, sportivi, delegati ufficiali e partecipanti a conferenze e seminari.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La dichiarazione dovr\u00e0 contenere informazioni come:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>data di inizio e di fine del distacco,<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>azienda distaccante e quella ospitante,<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>numero dei lavoratori distaccati,<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>indirizzo del cantiere,<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>tipo di attivit\u00e0 che sar\u00e0 svolta in Francia,<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>nome di un rappresentante, ecc.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\r\n<p>La dichiarazione preliminare di distacco pu\u00f2 essere modificata al pi\u00f9 tardi 3 giorni dopo la data di avvenuta modifica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>In seguito al Decreto del 17 marzo 2023, la piattaforma <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/piattaforma-sipsi-semplificazione-della-dichiarazione-di-distacco\/?lang=it\">SIPSI presenta ora una procedura semplificata<\/a> riguardante le voci obbligatorie da compilare.<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Anche l\u2019aspetto dell\u2019\u201cimmigrazione\u201d \u00e8 gestito in maniera abbastanza lineare in Francia. Infatti, anche un cittadino extracomunitario pu\u00f2 essere distaccato in Francia. \u00c8 necessario che possieda un permesso di soggiorno o lavoro per uno Stato Membro UE, SEE o per la Svizzera. \u00c8 inoltre necessario che sia regolarmente assunto da un\u2019azienda con sede in uno degli Stati citati. I consulenti di A&amp;P saranno lieti di supportarti fornendoti le informazioni pi\u00f9 adeguate per il tuo caso specifico.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rappresentante domiciliato in Francia<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c8 quindi obbligatorio nominare un rappresentante presente sul territorio francese. Tale figura \u00e8 incaricata di assicurare il collegamento fra l\u2019impresa distaccante e gli agenti di controllo dell\u2019ispettorato del lavoro (DIRECCTE). Chiunque pu\u00f2 fungere da persona di contatto in Francia, anche lo stesso lavoratore distaccato o il cliente francese.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"working\" class=\"wp-block-heading\">Condizioni lavorative e salariali in Francia<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-left\">L\u2019impresa che distacca i propri dipendenti in Francia \u00e8 soggetta alle disposizioni legali e contrattuali applicabili al personale impiegato dalle imprese dello stesso settore di attivit\u00e0 stabilite in Francia. Tali disposizioni hanno a che vedere con la durata del lavoro, il riposo compensativo, i giorni festivi, l\u2019orario di lavoro e il lavoro notturno, la retribuzione (comprese le maggiorazioni per gli straordinari), ecc.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Generalmente, un lavoratore pu\u00f2 prestare servizio per un massimo di 48 ore a settimana. Comunque, il lavoro domenicale \u00e8 generalmente vietato, salvo espresse deroghe. Il codice del lavoro francese o i contratti collettivi applicabili fissano il salario minimo di un lavoratore distaccato in Francia. Ad ogni modo, in Francia vi \u00e8 lo SMIC, ossia il salario orario minimo legale francese. Nessun lavoratore pu\u00f2 essere retribuito meno di quanto stabilito dallo SMIC. Lo SMIC \u00e8 spesso soggetto a variazioni ed attualmente \u00e8 fissato a <strong>\u20ac11.65 all&#8217;ora<\/strong>, a seguito del <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/aumento-del-salario-minimo-francese-a-partire-dal-1-gennaio-2024\/?lang=it\">nuovo aumento a partire dal 1\u00b0 gennaio 2024<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\r\n<p>Precedentemente, lo SMIC era fissato a \u20ac11.52 all\u2019ora, secondo la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/aumento-del-salario-minimo-francese-a-partire-dal-1-maggio-2023\/?lang=it\">rivalutazione entrata in vigore a maggio 2023.<\/a><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"storage\" class=\"wp-block-heading\">Archiviazione dei documenti relativi il distacco in Francia<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-left\">Tutta la documentazione riguardo al distacco deve essere conservata per un periodo prestabilito <strong>non inferiore ai due anni<\/strong> dal termine dello stesso. Il rappresentante domiciliato in territorio francese ha l\u2019obbligo di archiviare e mettere a disposizione delle autorit\u00e0 francesi la documentazione al suo indirizzo. In caso di controlli, le autorit\u00e0 straniere possono chiedere una traduzione dei detti documenti in francese.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"btp\" class=\"wp-block-heading\">Ulteriori adempimenti \u2013 la Carta BTP per il distacco dei lavoratori in Francia<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Lo Studio A&amp;P pu\u00f2 supportarvi nella verifica di ulteriori adempimenti per l\u2019Azienda e i suoi lavoratori. Infatti, a seconda del tipo di attivit\u00e0 che il lavoratore distaccato andr\u00e0 a svolgere, questi adempimenti possono essere d\u2019importanza cruciale. \u00c8 il caso, per esempio, della <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/la-carta-btp-in-francia\/?lang=it\">Carta BTP<\/a>. L\u2019Azienda estera \u00e8 tenuta a richiederla qualora i dipendenti distaccati svolgano una o pi\u00f9 attivit\u00e0 tra quelle citate nell\u2019art. R8291-1 che riguardano il settore edile o dei lavori pubblici.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>L\u2019azienda distaccante fa richiesta della carta BTP dopo aver inviato la dichiarazione preliminare di distacco su Sipsi e comunque prima dell\u2019inizio dei lavori. La richiesta si inoltra <a href=\"https:\/\/gestion.cartebtp.fr\/#\/accueil\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">telematicamente<\/a> e la carta \u00e8 rilasciata dall\u2019Union des Caisses de France CIBTP; la validit\u00e0 della carta corrisponde all\u2019intera durata della trasferta per la quale \u00e8 richiesta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"security\" class=\"wp-block-heading\">Sicurezza sociale in Francia<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-left\">Conformemente al <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/regolamento-883-2004-smart-working-e-sicurezza-sociale\/?lang=it\">Regolamento 883\/2004<\/a>, l\u2019azienda distaccante deve richiedere il rilascio del <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modello-a1-regolamento-883-2004-sicurezza-sociale-lavoratori-distaccati\/?lang=it\">Modello A1<\/a> per i dipendenti distaccati. Esso verr\u00e0 emesso dall\u2019ente sociale competente.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-left\">Lo Studio A&amp;P sar\u00e0 lieto di supportarvi nella gestione delle pratiche di rilascio del documento A1 ex Art.12 o del Modello A1 multistato ex Art.13.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"penalties\" class=\"wp-block-heading\">Sanzioni in caso di inadempienza dei requisiti obbligatori<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-left\">Il mancato invio della dichiarazione preventiva di distacco \u00e8 punibile, ai sensi dell&#8217;articolo L. 1264-3 del codice del lavoro, con un&#8217;ammenda amministrativa fino a \u20ac 4.000 per dipendente distaccato.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\r\n<p class=\"has-text-align-left\">In caso di ripetizione dell\u2019infrazione nell\u2019arco dello stesso anno, l&#8217;ammenda pu\u00f2 essere aumentata a \u20ac 8.000.<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-left\">L&#8217;importo massimo dell&#8217;ammenda inflitta (moltiplicato per il numero di dipendenti interessati) \u00e8 fissato a \u20ac 500.000. Le stesse sanzioni si applicano in modo cumulativo in caso di mancata nomina del rappresentante.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-left\">In caso di mancato rispetto degli obblighi da parte di uno dei subappaltatori diretti o indiretti o dell\u2019agenzia di somministrazione, il committente principale \u00e8 punibile con un\u2019ammenda amministrativa, qualora questo non abbia verificato preventivamente l\u2019effettivo rispetto degli adempimenti previsti dei suoi subappaltatori.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una panoramica sulla gestione del distacco dei lavoratori in Francia, adempimenti, condizioni salariali, sanzioni ed 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