{"id":123633,"date":"2021-10-19T15:11:03","date_gmt":"2021-10-19T13:11:03","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/il-distacco-transnazionale-per-lavoratori-somministrati-linee-guida\/"},"modified":"2026-10-14T17:09:23","modified_gmt":"2026-10-14T15:09:23","slug":"distacco-transnazionale-per-lavoratori-somministrati-linee-guida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/il-distacco-transnazionale-per-lavoratori-somministrati-linee-guida\/","title":{"rendered":"Il distacco transnazionale per lavoratori somministrati: linee guida"},"content":{"rendered":"&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\"><div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n&#13;\nSe un lavoratore somministrato svolge un\u2019attivit\u00e0 di servizi presso un\u2019impresa stabilita in uno degli Stati membri dell\u2019UE, l\u2019agenzia di somministrazione deve adempiere agli obblighi previsti dalle <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/normativa-distacco-direttive-ue\/\">direttive europee sul distacco transnazionale<\/a> e dalle rispettive normative nazionali di recepimento.&#13;\n&#13;\n<\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"obligations\" class=\"wp-block-heading\">Quali sono gli obblighi?<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Gli obblighi introdotti dalle direttive europee comprendono: &#8211;<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>La presentazione di una <strong><a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/dichiarazione-di-distacco\/\">dichiarazione preventiva di distacco<\/a><\/strong>, finalizzata a informare le autorit\u00e0 ispettive del Paese ospitante dell\u2019impiego del lavoratore sul loro territorio;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>La <strong>nomina di un referente<\/strong>, che pu\u00f2 essere lo stesso lavoratore distaccato oppure un professionista domiciliato nel Paese ospitante, a seconda della normativa nazionale applicabile;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>La <strong>conservazione della documentazione<\/strong> relativa al distacco per tutta la durata dell\u2019incarico, nonch\u00e9 la successiva conservazione o messa a disposizione secondo quanto previsto dalle norme nazionali applicabili;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>L\u2019<strong>adeguamento della retribuzione<\/strong> al contratto collettivo applicabile nel Paese ospitante;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Il <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/modello-a1-lavoratori-distaccati\/\"><strong>certificato A1<\/strong><\/a>, che attesta il mantenimento della copertura previdenziale del lavoratore distaccato nello Stato membro dell\u2019UE in cui ha sede l\u2019impresa distaccante;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>La predisposizione degli eventuali documenti richiesti in materia di <strong>immigrazione<\/strong> per i cittadini di Paesi terzi, ove necessari, quali visti e permessi.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n&#13;\nIn materia di retribuzione, la Corte di giustizia dell\u2019Unione europea ha recentemente stabilito che un contratto collettivo che preveda <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/corte-di-giustizia-europea-la-retribuzione-dei-lavoratori-interinali-deve-prevedere-vantaggi-compensativi\/\">una retribuzione inferiore per i lavoratori somministrati rispetto ai lavoratori assunti direttamente deve prevedere benefici compensativi<\/a>.&#13;\n&#13;\n<\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">\u00c8 importante precisare che i requisiti applicabili alle agenzie di somministrazione variano in base alla normativa del Paese ospitante. Inoltre, in alcuni casi il ricorso ai lavoratori somministrati \u00e8 soggetto a forti limitazioni, ad esempio in Belgio.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"court\" class=\"wp-block-heading\">Sentenza della Corte di giustizia sulla genuinit\u00e0 del distacco<\/h2>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per valutare la <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/?uri=celex:32014L0067&amp;utm_source=chatgpt.com\">genuinit\u00e0 di un distacco<\/a>, \u00e8 necessario prendere in considerazione il \u00abluogo in cui l\u2019impresa esercita la propria attivit\u00e0 economica principale\u00bb e l\u2019\u00abammontare del fatturato realizzato dall\u2019impresa nello Stato membro di stabilimento\u00bb.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\" data-pm-slice=\"1 1 []\">Nella sentenza del 3 giugno 2021, causa C\u2011784\/19, Team Power Europe, la Corte di giustizia ha chiarito le condizioni alle quali un\u2019agenzia di somministrazione pu\u00f2 essere considerata come un\u2019impresa che esercita abitualmente le proprie attivit\u00e0 nello Stato membro di stabilimento, ai fini del distacco previdenziale.<\/p>&#13;\n<p>La sentenza riguarda l\u2019articolo 12, paragrafo 1, del regolamento (CE) n. 883\/2004 e l\u2019articolo 14, paragrafo 2, del regolamento (CE) n. 987\/2009, che disciplinano le condizioni per il mantenimento dell\u2019applicazione della legislazione previdenziale dello Stato membro di invio durante il distacco.<\/p>&#13;\n<p>La controversia riguardava un\u2019agenzia stabilita in Bulgaria e il diniego del rilascio di un certificato A1 per un lavoratore messo a disposizione di un\u2019impresa utilizzatrice in Germania. L\u2019agenzia svolgeva attivit\u00e0 di selezione e assunzione dei lavoratori in Bulgaria, ma non svolgeva attivit\u00e0 di messa a disposizione di lavoratori presso imprese utilizzatrici in Bulgaria.<\/p>&#13;\n<p>La Corte ha stabilito che le attivit\u00e0 di selezione e assunzione nello Stato membro di stabilimento non sono sufficienti. L\u2019agenzia deve anche svolgere una parte significativa della propria attivit\u00e0 di messa a disposizione di lavoratori presso imprese utilizzatrici stabilite e operanti nel medesimo Stato membro.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"genuine\" class=\"wp-block-heading\">Requisiti per la genuinit\u00e0 del distacco<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\" data-pm-slice=\"1 1 []\">Nella nota n. 936 del 15 giugno 2021, l\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro ha evidenziato le implicazioni della sentenza per la valutazione della genuinit\u00e0 dei distacchi ai sensi del D.Lgs. n. 136\/2016.<\/p>&#13;\n<p>Per le agenzie di somministrazione, l\u2019Ispettorato ha precisato che la valutazione deve esaminare specificamente il fatturato derivante dalla messa a disposizione di lavoratori presso imprese utilizzatrici stabilite nello stesso Stato membro dell\u2019agenzia, rapportandolo al fatturato complessivo dell\u2019attivit\u00e0 di somministrazione, comprese le operazioni transnazionali.<\/p>&#13;\n<p>Pi\u00f9 in generale, l\u2019articolo 4 della direttiva 2014\/67\/UE richiede una valutazione complessiva delle circostanze di fatto relative sia all\u2019impresa sia al lavoratore distaccato. Il luogo di svolgimento delle attivit\u00e0 economiche sostanziali e il fatturato realizzato nello Stato membro di stabilimento sono indicatori rilevanti, ma nessuno dei due \u00e8 sufficiente, da solo, a dimostrare la genuinit\u00e0 del distacco.<\/p>&#13;\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La normativa europea e nazionale in materia di distacco transnazionale interessa anche le agenzie di somministrazione, che in qualit\u00e0 di datori di lavoro sono responsabili del rispetto degli adempimenti 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