{"id":123633,"date":"2021-10-19T15:11:03","date_gmt":"2021-10-19T13:11:03","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/il-distacco-transnazionale-per-lavoratori-somministrati-linee-guida\/"},"modified":"2025-11-26T16:34:27","modified_gmt":"2025-11-26T15:34:27","slug":"il-distacco-transnazionale-per-lavoratori-somministrati-linee-guida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/il-distacco-transnazionale-per-lavoratori-somministrati-linee-guida\/","title":{"rendered":"Il distacco transnazionale per lavoratori somministrati: linee guida"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">Nel caso in cui un lavoratore somministrato venga inviato a svolgere una prestazione di servizio presso un\u2019impresa stabilita in uno degli Stati UE, l\u2019agenzia di somministrazione \u00e8 tenuta a ottemperare agli obblighi introdotti dalle <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/normativa-distacco-direttive-ue\/?lang=it\">direttive europee in materia di distacco transnazionale<\/a> e alle rispettive trasposizioni nazionali.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obligations\">Quali sono gli obblighi per il distacco transnazionale?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In linea generale, gli obblighi introdotti dalle direttive europee prevedono:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La trasmissione di una <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/dichiarazione-di-distacco\/?lang=it\">dichiarazione preventiva di distacco<\/a>. Ha lo scopo di informare le autorit\u00e0 ispettive estere circa l\u2019intervento del lavoratore in territorio estero;<\/li>\n\n\n\n<li>La nomina di una <strong>persona di contatto<\/strong>. In alcuni casi si pu\u00f2 identificare con il lavoratore distaccato oppure con una figura professionale domiciliata nello Stato di destinazione;<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>conservazione della documentazione<\/strong> relativa alla trasferta e al lavoratore distaccato. L&#8217;arco di tempo previsto \u00e8 tutta la durata della missione e per almeno 2 anni dalla sua cessazione;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019 <strong>adeguamento retributivo<\/strong> ai livelli equivalenti previsti dal contratto collettivo applicabile nel paese ospitante;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019ottenimento del <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modello-a1-regolamento-883-2004-sicurezza-sociale-lavoratori-distaccati\/?lang=it\">Modello A1<\/a>. Esso certifica che il lavoratore distaccato rimane assicurato ai fini previdenziali nel Paese UE in cui ha sede l&#8217;impresa distaccante;<\/li>\n\n\n\n<li>La predisposizione dell\u2019eventuale documentazione di immigration per cittadini di stati terzi (visti, permessi ecc).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>In merito alle condizioni di remunerazione, la Corte di Giustizia Europea ha stabilito che l&#8217;accordo collettivo che prevede <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/corte-di-giustizia-europea-la-retribuzione-dei-lavoratori-interinali-deve-prevedere-vantaggi-compensativi\/?lang=it\">una retribuzione minore ai lavoratori interinali rispetto ai lavoratori assunti direttamente debba includere vantaggi compensativi<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">\u00c8 doveroso specificare che, ad ogni modo, le disposizioni variano a seconda del Paese di destinazione. In alcuni casi la somministrazione \u00e8 addirittura fortemente limitata (es. in Belgio).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"court\">La sentenza della Corte di Giustizia in merito alla genuinit\u00e0 del distacco<\/h2>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Per considerare un <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/IT\/TXT\/?uri=celex%3A32014L0067\">distacco genuino<\/a> si deve far riferimento quindi al \u00abluogo in cui l\u2019impresa esercita la propria attivit\u00e0 economica principale\u00bb e all\u2019\u00abammontare del fatturato realizzato dall\u2019impresa nello Stato membro di stabilimento\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Il distacco transnazionale \u00e8 genuino se l\u2019agenzia per il lavoro estera fattura in modo consistente nel Paese di origine. La sentenza della Corte di Giustizia, depositata il 3 giugno 2021 e ripresa dall\u2019Ispettorato del Lavoro nella nota 936 del 15 giugno 2021, chiarisce che il fatturato non pu\u00f2 derivare soprattutto da Paesi diversi da quello di stabilimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La disputa che ha sollevato un problema interpretativo della disciplina comunitaria riguarda un\u2019agenzia interinale con sede in Bulgaria. Essa somministrava personale principalmente in Germania e altri Stati UE. Il rilascio dei Modelli A1 per i lavoratori assunti in Bulgaria e immediatamente distaccati presso aziende utilizzatrici in altri paesi comunitari \u00e8 stato negato dall\u2019ente bulgaro competente, sulla base del fatto che l\u2019agenzia non svolgesse alcuna \u201cattivit\u00e0 abituale\u201d nel Paese di origine.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"genuine\">Requisiti per ritenere un Distacco &#8216;genuino&#8217;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La Corte ha quindi chiarito che la societ\u00e0 deve svolgere \u00abin maniera significativa\u00bb l\u2019attivit\u00e0 di messa a disposizione dei lavoratori nello Stato membro in cui \u00e8 stabilita. Per considerare un distacco genuino si deve far riferimento quindi al \u00abluogo in cui l\u2019impresa esercita la propria attivit\u00e0 economica principale\u00bb e all\u2019\u00abammontare del fatturato realizzato dall\u2019impresa nello Stato membro di stabilimento\u00bb, in modo da poter escludere l\u2019eventuale attivit\u00e0 di mera amministrazione o gestione interna del personale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La normativa europea e nazionale in materia di distacco transnazionale interessa anche le agenzie di somministrazione, che in qualit\u00e0 di datori di lavoro sono responsabili del rispetto degli adempimenti 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