{"id":111930,"date":"2021-02-23T15:35:02","date_gmt":"2021-02-23T14:35:02","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/vti-visto-per-il-trasferimento-intra-societario\/"},"modified":"2025-12-10T12:47:46","modified_gmt":"2025-12-10T11:47:46","slug":"vti-visto-per-il-trasferimento-intra-societario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/vti-visto-per-il-trasferimento-intra-societario\/","title":{"rendered":"Il Visto per Trasferimento Intra Societario in Italia"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">Il Visto per Trasferimento Intra Societario permette alle aziende italiane che fanno parte di gruppi multinazionali con filiali o sedi legali all&#8217;estero di avvalersi della forza lavoro impiegata dalle loro filiali o sedi legali estere, invece di assumere lavoratori locali.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Le aziende possono trasferire temporaneamente i lavoratori stranieri in Italia tramite il procedimento di distacco, rispettando regole specifiche.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"definizione\">Significato del distacco di lavoratori extracomunitari attraverso il Visto Intra Societario<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La nozione di distacco \u00e8 stabilita dal <strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2003\/10\/09\/003G0297\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Decreto Legislativo italiano n. 276\/2003<\/a><\/span><\/strong>. Si riferisce ai casi in cui un datore di lavoro, per soddisfare il proprio interesse aziendale, assegna temporaneamente un lavoratore a un altro soggetto all&#8217;estero. Questo per l&#8217;esecuzione di una specifica attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Pertanto, il processo di distacco dei lavoratori comporta la cooperazione tra 3 parti:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Datore di lavoro (o azienda di invio);<\/li>\n\n\n\n<li>Lavoratore impiegato dall&#8217;azienda di invio;<\/li>\n\n\n\n<li>Azienda italiana ospitante.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"categorie\">Categorie di Visto per Trasferimento Intra Societario<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">I cittadini extracomunitari devono ottenere un permesso di lavoro (Nulla Osta) per poter svolgere attivit\u00e0 lavorative in Italia. Il rilascio di tali permessi di lavoro \u00e8 regolato da un <strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/visto-lavoro-italia\/\">sistema di quote annuali<\/a><\/span><\/strong>. Inoltre, ogni datore di lavoro ha un limite numerico di Nulla Osta ottenibili per ciascuna categoria di lavoratori stranieri. Inoltre, \u00e8 necessario rispettare i periodi specifici dell&#8217;anno per presentare domanda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Alcune categorie di lavoratori sono escluse dalle quote, consentendo ammissione senza limiti numerici fissi o restrizioni rigide. I lavoratori trasferiti tra societ\u00e0 sono temporaneamente assegnati alla filiale italiana di un\u2019entit\u00e0 giuridica straniera.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La <strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/1998\/08\/18\/098G0348\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">legge italiana sull&#8217;immigrazione<\/a><\/span><\/strong> prevede due categorie principali di permessi di lavoro intra societari:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Permesso nazionale di lavoro intra societario (art. 27 c.1 lett. (a) della Legge italiana sull&#8217;immigrazione)<\/li>\n\n\n\n<li>Permesso di lavoro ICT DELL&#8217;UE (art. 27 quinquies e art. 27 sexies della legge italiana sull&#8217;immigrazione).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Con queste due opzioni, i lavoratori non diventano dipendenti locali dell&#8217;azienda ospitante. Infatti, mantengono un rapporto di lavoro con il datore di lavoro del Paese d&#8217;origine.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"condizioni\">Condizioni di ammissibilit\u00e0 per i Visti Intra Societari<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">I lavoratori che saranno temporaneamente distaccati e che possono ottenere un visto per trasferimento intra societario sono:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dirigenti<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lavoratori altamente specializzati<\/strong> (vale a dire dipendenti in possesso del know-how obbligatorio e specialistico richiesto per l&#8217;area di business, le tecniche e la gestione dell&#8217;azienda ospitante);<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tirocinanti<\/strong> (ovvero dipendenti in possesso di un titolo di studio, che si trasferiscono in Italia per la loro carriera professionale o per l\u2019acquisizione di metodi e tecniche aziendali).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Inoltre, il permesso di lavoro ICT DELL&#8217;UE \u00e8 applicabile anche a quei lavoratori che sono gi\u00e0 in possesso di un permesso di lavoro ICT per un altro Paese europeo e che vengono successivamente trasferiti in Italia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Il permesso non vale per studenti con stage brevi n\u00e9 per lavoratori trasferiti in Italia per fornire servizi alle aziende&#8221;. Per queste categorie di lavoratori <strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/tipologie-di-visto-italiano\/?lang=it\">sono disponibili diverse categorie di visti e permessi di lavoro<\/a><\/span><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"requisiti\">Requisiti per la richiesta del visto Intra societario<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Per completare correttamente l\u2019immigrazione, azienda e lavoratore devono rispettare i requisiti richiesti e presentare i documenti obbligatori.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"azienda\">Requisiti obbligatori per l&#8217;azienda<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>In primo luogo, deve esistere un <strong>collegamento comprovato<\/strong> tra l&#8217;azienda ospitante e l&#8217;azienda straniera di provenienza;<\/li>\n\n\n\n<li>In secondo luogo, deve esistere un <strong>accordo di distacco<\/strong> tra l&#8217;azienda ospitante e il lavoratore;<\/li>\n\n\n\n<li>In terzo luogo, l\u2019attivit\u00e0 lavorativa in Italia deve avvenire nel <strong>rispetto delle disposizioni locali<\/strong> come se il lavoratore fosse regolarmente assunto nell\u2019azienda ospitante, <em>vale a dire<\/em>:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Massimo e minimo monte ore lavorativo permesso;<\/li>\n\n\n\n<li>Durata minima delle ferie retribuite;<\/li>\n\n\n\n<li>Salario minimo garantito;<\/li>\n\n\n\n<li>Sanit\u00e0 e sicurezza sul posto di lavoro;<\/li>\n\n\n\n<li>Pagamento dei contributi dovuti per previdenza sociale.<\/li>\n\n\n\n<li>Assenza di discriminazione in base al sesso.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"lavoratore\">Requisiti obbligatori per il lavoratore extracomunitario<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Il lavoratore deve essere stato impiegato all&#8217;estero presso la stessa azienda e\/o nello stesso settore per <strong>almeno 6 mesi consecutivi<\/strong> prima del trasferimento (3 nel caso del permesso di lavoro ICT DELL&#8217;UE);<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Inoltre, il lavoratore deve possedere le qualifiche, l&#8217;esperienza professionale e il titolo di studio adatti a ricoprire il ruolo. Un titolo di studio straniero deve essere legalizzato correttamente per poter essere riconosciuto e utilizzato in Italia. Per maggiori informazioni su questo aspetto, scopri <strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/legalizzazione-dei-documenti-mondo\/?lang=it\">come funziona la legalizzazione dei documenti<\/a><\/span><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Quanto pu\u00f2 durare legalmente il distacco del lavoratore?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Il permesso nazionale intra-societario consente il distacco del lavoratore fino a 5 anni, poi l&#8217;azienda ospitante pu\u00f2 assumerlo. Nel caso del permesso di lavoro ITC dell\u2019UE, invece, il distacco pu\u00f2 durare <strong>fino a 3 anni<\/strong> (1 anno in caso di tirocinanti), dopodich\u00e9 il lavoratore deve tornare nel Paese d&#8217;origine.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"conseguenze\">Conseguenze per il mancato rispetto dei requisiti<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La legge italiana sull&#8217;immigrazione prevede gravi conseguenze in caso di inadempienza. In particolare, se le autorit\u00e0 accertano che l&#8217;azienda o il lavoratore non rispettano le disposizioni di legge, possono negare o revocare l&#8217;autorizzazione al permesso di lavoro. Le autorit\u00e0 possono accertare che l\u2019azienda ospitante sia creata esclusivamente per favorire immigrazione di lavoratori in Italia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Inoltre, l&#8217;art. 27-quinquies della legge italiana sull&#8217;immigrazione prevede l&#8217;applicazione delle sanzioni penali di cui all&#8217;art. 22, c. 12 della stessa legge. Ovvero reclusione da 6 mesi a 3 anni e ammenda di 5.000 euro per ogni lavoratore impiegato. Queste possono essere aumentate come previsto dallo stesso articolo in caso di circostanze aggravanti.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"inl\">Chiarimenti INL sui requisiti dell&#8217;azienda<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Con la nota no. 12233 del 27 novembre 2020, l&#8217;Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha chiarito una serie di aspetti riguardo la corretta applicazione dell&#8217;Articolo 27 quinquies del Decreto Legislativo no. 286\/1998 che regola i trasferimenti intra-societari.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Nello specifico, l&#8217;Art.27 impone all&#8217;azienda ospitante di impegnarsi ad adempiere agli obblighi in merito a previdenza sociale e welfare come stabiliti dalla Legge Italiana. Di conseguenza, ogni verifica riguardante la congruenza economica verr\u00e0 svolta nei confronti dell&#8217;entit\u00e0 ospitante (Azienda Italiana). INL ha chiarito inoltre che nel caso in cui l&#8217;ente ospitante sia una filiale di un&#8217;azienda madre straniera, sar\u00e0 possibile determinare in termini generali la loro capacit\u00e0 economica, in modo tale che l&#8217;azienda madre possa coprire qualsiasi mancanza economica della filiale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Stabilito questo, la verifica sull&#8217;adeguatezza economica dell&#8217;ente ospitante resta comunque necessaria. L\u2019indagine verifica che l\u2019entit\u00e0 ospitante non sia creata per facilitare ingressi lavorativi n\u00e9 priva d\u2019attivit\u00e0 economica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Pertanto, seguite le verifiche sopramenzionate e anche come indicato dalla Circolare no. 517 del 9 febbraio 2017, la possibilit\u00e0 di rifiuto o revoca dell&#8217;autorizzazione non \u00e8 esclusa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"richiesta\">Procedura di richiesta del visto per trasferimento intra-societario in Italia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La procedura generale per ottenere il permesso di lavoro e il corrispondente permesso di soggiorno \u00e8 la seguente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Richiesta di permesso di lavoro<\/strong>: \u00e8 l&#8217;azienda italiana o un suo terzo autorizzato a presentare la domanda. I tempi di elaborazione variano a seconda della provincia italiana, ma in generale non superano i 2 mesi;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ottenimento del visto di lavoro<\/strong>: dopo il rilascio del permesso di lavoro, il lavoratore deve richiedere il visto di lavoro presso la rappresentanza diplomatica del suo Paese di origine. I tempi di elaborazione variano a seconda dei Consolati e delle Ambasciate, ma in generale sono di 15 giorni;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ingresso in Italia e registrazioni locali<\/strong>: entro 8 giorni dall&#8217;ingresso in Italia, il lavoratore deve comunicare il suo ingresso all&#8217;Ufficio Immigrazione locale. Il lavoratore si presenter\u00e0 ad un appuntamento per firmare il relativo contratto di soggiorno (ove previsto) e presentare la domanda di permesso di soggiorno;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ottenimento del permesso di soggiorno<\/strong>: Lo straniero dovr\u00e0 presentarsi personalmente ad altri due appuntamenti. Il primo \u00e8 finalizzato al rilascio dei dati biometrici, mentre il secondo al ritiro del permesso di soggiorno definitivo. I tempi di elaborazione per l&#8217;ottenimento del permesso di soggiorno definitivo sono di 2-6 mesi.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il visto per trasferimento intra societario si applica ai gruppi societari che trasferiscono temporaneamente i loro cittadini extracomunitari, dipendenti di una societ\u00e0 del gruppo, alla loro filiale 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