Dall\u2019articolo recentemente pubblicato sulla rivista Guida alle Paghe<\/em>, \u00e8 possibile fare maggiore chiarezza sugli obblighi nascenti da un contratto d’appalto o subappalto in Italia. In particolare, si vogliono evidenziare gli obblighi che il committente, l\u2019appaltatore e il subappaltatore hanno nei confronti dei dipendenti in tema di retribuzione, previdenza sociale e adempimenti fiscali. Tutto ci\u00f2 in linea con quanto previsto dall\u2019art. 29 del D.lgs 276\/2003 e dalla Direttiva 2014\/67\/CE.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Infatti, l\u2019Art. 29 D.Lgs. 276\/2003, da ultimo modificato dall\u2019art 2 D.L. 25\/2017, dispone che:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u201cIn caso di appalto di opere o di servizi, il committente<\/strong> imprenditore o datore di lavoro \u00e8 obbligato in solido con l\u2019appaltatore, nonch\u00e9 con ciascuno degli eventuali subappaltatori<\/strong> entro il limite di due anni<\/u> dalla cessazione dell\u2019appalto, a corrispondere ai lavoratori i trattamenti retributivi<\/em><\/strong>, comprese le quote di trattamento di fine rapporto, nonch\u00e9 i contributi previdenziali<\/em><\/strong> e i premi assicurativi<\/em><\/strong> dovuti in relazione al periodo di esecuzione del contratto d’appalto\u2026 Il committente che ha eseguito il pagamento \u00e8 tenuto, ove previsto, ad assolvere gli obblighi del sostituto d\u2019imposta ai sensi delle disposizioni del decreto del Presidente della Repubblica 29 settembre 1973, n. 600.\u201d<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Dalla lettura della norma, appare evidente che il committente \u00e8 tenuto ad assicurarsi che l\u2019appaltatore, ed eventualmente il sub appaltatore, rispettino quelli che sono gli obblighi nei confronti del dipendente. Inoltre, nel caso del mancato rispetto degli obblighi, il committente stesso \u00e8 tenuto a provvedere, in solido, all\u2019adempimento di questi ultimi.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00c8 di rilevante importanza sottolineare che questi obblighi relativi al contratto d’appalto insorgono anche nel caso in cui non sia rispettato quanto previsto della Direttiva 2014\/67\/CE. Cio\u00e9, qualora non siano stati rispettati i minimi salariali nazionali del paese presso cui la fornitura di servizi \u00e8 stata effettuata e, nel caso di mancanza di copertura previdenziale con apposito Modello A1.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Scopri tutto sul contratto d\u2019appalto: obbligazioni per il cliente secondo la legge italiana, responsabilit\u00e0 e adempimenti previsti.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":172772,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1461],"tags":[],"country":[1503],"container":[6616],"service":[5579],"tag-di-competenza":[5605],"class_list":["post-92588","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-administrative-fulfilments-for-employers","country-italia","container-global-mobility-services","service-posting-of-workers-to-italy-2","tag-di-competenza-team-posting-it"],"acf":[],"yoast_head":"\n