{"id":245119,"date":"2026-11-10T09:55:02","date_gmt":"2026-11-10T08:55:02","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?news=welfare-aziendale-lavoro-domenicale-buoni-carburante-fringe-benefit-risposta-189-2026"},"modified":"2026-11-10T09:55:02","modified_gmt":"2026-11-10T08:55:02","slug":"welfare-aziendale-lavoro-domenicale-buoni-carburante-fringe-benefit-risposta-189-2026","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/welfare-aziendale-lavoro-domenicale-buoni-carburante-fringe-benefit-risposta-189-2026\/","title":{"rendered":"Welfare aziendale e lavoro domenicale: buoni carburante e buoni spesa esenti entro le soglie dei fringe benefit (Risposta n. 189\/2026)"},"content":{"rendered":"

Risposta n. 189\/2026 \u2013 Oggetto: Welfare aziendale \u2013 Trattamento fiscale dei fringe benefit riconosciuti ai lavoratori addetti ordinariamente al servizio domenicale \u2013 Articolo 51, comma 3, del TUIR<\/em><\/p>\n

Con la Risposta n. 189\/2026<\/b><\/a>, l’Agenzia delle Entrate ha chiarito che i buoni carburante e i buoni spesa<\/b> riconosciuti nell’ambito di un piano di welfare ai dipendenti che svolgono ordinariamente attivit\u00e0 lavorativa la domenica possono rientrare tra i fringe benefit disciplinati dall’articolo 51, commi 3 e 3-bis, del TUIR<\/b><\/a>.<\/p>\n

Su tali presupposti, i benefit non concorrono alla formazione del reddito di lavoro dipendente, ai fini fiscali e contributivi, entro le soglie complessive previste dalla normativa vigente.<\/p>\n

Indice dei contenuti<\/h2>\n
    \n
  1. La casistica<\/a><\/li>\n
  2. Il regime fiscale dei fringe benefit<\/a><\/li>\n
  3. Buoni carburante e buoni spesa come fringe benefit<\/a><\/li>\n
  4. Il piano rivolto ai lavoratori addetti al servizio domenicale<\/a><\/li>\n
  5. Il chiarimento dell’Agenzia delle Entrate<\/a><\/li>\n<\/ol>\n

    La casistica<\/h2>\n

    Il caso riguarda una societ\u00e0 affidataria di servizi pubblici essenziali organizzati sette giorni su sette, che intende introdurre, per il biennio 2026-2027, un piano di welfare rivolto ai dipendenti chiamati a svolgere ordinariamente attivit\u00e0 lavorativa nella giornata di domenica.<\/p>\n

    Il piano prevede l’erogazione mensile di buoni carburante e buoni spesa multiuso, il cui valore viene differenziato sulla base della frequenza con cui l’unit\u00e0 organizzativa di appartenenza richiede lo svolgimento del servizio domenicale.<\/p>\n

    La societ\u00e0 precisa che il beneficio \u00e8 finalizzato a sostenere i lavoratori maggiormente interessati da modalit\u00e0 organizzative potenzialmente pi\u00f9 gravose sotto il profilo della conciliazione tra vita privata e lavoro e che non costituisce un premio legato alla performance o alla produttivit\u00e0 individuale. Per il lavoro domenicale \u00e8 inoltre gi\u00e0 prevista una specifica indennit\u00e0 sulla base del contratto collettivo applicato e della contrattazione aziendale.<\/p>\n

    La societ\u00e0 chiede quindi se i buoni possano essere qualificati come fringe benefit e beneficiare del relativo regime di non imponibilit\u00e0.<\/p>\n

    Il regime fiscale dei fringe benefit<\/h2>\n

    L’articolo 51, comma 1, del TUIR<\/a> stabilisce il principio generale di onnicomprensivit\u00e0 del reddito di lavoro dipendente: concorrono al reddito tutte le somme e i valori percepiti dal lavoratore in relazione al rapporto di lavoro.<\/p>\n

    Il successivo comma 3<\/a> introduce tuttavia una specifica soglia entro la quale il valore dei beni ceduti e dei servizi prestati al dipendente non concorre alla formazione del reddito.<\/p>\n

    Per i periodi d’imposta 2025, 2026 e 2027, l’articolo 1, comma 390, della Legge n. 207\/2024<\/a> ha temporaneamente innalzato tale soglia a:<\/p>\n

      \n
    1. 1.000 euro per la generalit\u00e0 dei lavoratori dipendenti;<\/li>\n
    2. 2.000 euro per i lavoratori dipendenti con figli fiscalmente a carico.<\/li>\n<\/ol>\n

      Il limite deve essere verificato considerando cumulativamente il valore dei fringe benefit e le eventuali somme erogate o rimborsate dal datore di lavoro per utenze domestiche, locazione dell’abitazione principale o interessi sul mutuo relativo all’abitazione principale, nei casi previsti dalla legge. Per applicare la soglia maggiorata di 2.000 euro, il lavoratore deve dichiarare al datore di lavoro di averne diritto, indicando il codice fiscale dei figli fiscalmente a carico.<\/p>\n

      In caso di superamento della soglia applicabile, l’intero valore dei fringe benefit concorre alla formazione del reddito<\/b> e non soltanto la parte eccedente il limite.<\/p>\n

      Dal 1\u00b0 gennaio 2027 la disciplina confluir\u00e0 nell’articolo 53, commi 4 e 5, del nuovo Testo unico delle imposte sui redditi (D.Lgs. n. 117\/2026)<\/a>.<\/p>\n

      Buoni carburante e buoni spesa come fringe benefit<\/h2>\n

      L’articolo 51, comma 3-bis, del TUIR<\/a> consente al datore di lavoro di erogare beni e servizi anche attraverso documenti di legittimazione, in formato cartaceo o elettronico, ai quali \u00e8 attribuito un valore nominale.<\/p>\n

      Come chiarito dall’Agenzia delle Entrate nella Circolare n. 28\/E del 15 giugno 2016<\/a>, rientrano nell’ambito dei fringe benefit anche le erogazioni in natura effettuate attraverso voucher rappresentativi di beni o servizi, tra cui i buoni carburante.<\/p>\n

      Nel caso dei buoni multiuso, il dipendente pu\u00f2 utilizzare il valore assegnato per una pluralit\u00e0 di beni o servizi nel rispetto delle condizioni previste dalla disciplina dei documenti di legittimazione. I documenti di legittimazione devono rispettare le condizioni previste dall’articolo 6 del D.M. 25 marzo 2016<\/a>, tra cui nominativit\u00e0, non cedibilit\u00e0 e non monetizzabilit\u00e0.<\/p>\n

      Per i voucher cumulativi rappresentativi di pi\u00f9 beni o servizi, il decreto<\/a> e la Circolare n. 28\/E\/2016<\/a> richiamano un limite di 258,23 euro per singolo titolo, distinto dalle soglie annue di non imponibilit\u00e0 elevate a 1.000 o 2.000 euro. La Risposta n. 189\/2026<\/a> non chiarisce espressamente il coordinamento operativo tra tali limiti.<\/p>\n

      Il piano rivolto ai lavoratori addetti al servizio domenicale<\/h2>\n

      Un aspetto centrale della Risposta<\/a> riguarda la circostanza che i benefit siano riconosciuti soltanto ai lavoratori che svolgono ordinariamente attivit\u00e0 lavorativa la domenica e che il relativo valore vari in funzione della frequenza del servizio domenicale richiesta dall’unit\u00e0 organizzativa.<\/p>\n

      Secondo quanto rappresentato dalla societ\u00e0, il piano non \u00e8 diretto a remunerare una specifica prestazione lavorativa, n\u00e9 costituisce un incentivo alla performance, un premio di produttivit\u00e0 o di risultato.<\/p>\n

      La finalit\u00e0 \u00e8 invece quella di sostenere una particolare platea di dipendenti in ragione delle modalit\u00e0 strutturali di organizzazione del lavoro e dei possibili effetti sulla conciliazione tra vita personale e professionale. Nel caso concreto, inoltre, la prestazione lavorativa domenicale \u00e8 gi\u00e0 remunerata attraverso una specifica indennit\u00e0 prevista dalla contrattazione collettiva e aziendale.<\/p>\n

      Alla luce delle caratteristiche dichiarate dalla societ\u00e0, che l’Agenzia delle Entrate assume come rappresentate, i buoni possono essere qualificati come fringe benefit senza essere considerati un corrispettivo aggiuntivo per il lavoro domenicale. La conclusione presuppone che le circostanze rappresentate corrispondano alla concreta attuazione del piano, restando fermi i poteri di controllo dell’Amministrazione finanziaria.<\/p>\n

      Il chiarimento dell’Agenzia delle Entrate<\/h2>\n

      L’Agenzia delle Entrate conclude che i buoni carburante e i buoni spesa multiuso previsti dal piano possono rientrare tra i fringe benefit disciplinati dall’articolo 51, commi 3 e 3-bis, del TUIR<\/a>. Di conseguenza, tali benefit non concorrono alla formazione del reddito di lavoro dipendente ai fini fiscali e contributivi, purch\u00e9 siano rispettati i limiti complessivi previsti dalla normativa vigente per il periodo d’imposta interessato.<\/p>\n

      Il chiarimento conferma inoltre che la destinazione del piano a lavoratori caratterizzati da una particolare modalit\u00e0 organizzativa della prestazione non impedisce, di per s\u00e9, l’applicazione del regime dei fringe benefit<\/b>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Con la Risposta n. 189\/2026, l’Agenzia delle Entrate ha chiarito che i buoni carburante e i buoni spesa riconosciuti ai dipendenti addetti ordinariamente al servizio domenicale possono rientrare tra i fringe benefit dell’articolo 51, commi 3 e 3-bis, del TUIR e non concorrere al reddito di lavoro dipendente entro le soglie previste.<\/p>\n","protected":false},"author":110,"featured_media":195750,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"wpai_generated_summary":"","footnotes":""},"categories":[1450],"tags":[6735],"country":[1503],"container":[],"service":[6485,6452],"tag-di-competenza":[5603],"class_list":["post-245119","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-income-tax-law","tag-news-2","country-italia","service-online-tax-declaration-italy-eng","service-tax-and-legal-service-for-individuals","tag-di-competenza-team-fiscale-internazionale-it"],"acf":[],"yoast_head":"\nWelfare domenicale: buoni carburante e spesa fringe 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