{"id":244795,"date":"2026-11-06T16:19:14","date_gmt":"2026-11-06T15:19:14","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?news=azioni-gratuite-dipendenti-esenzione-anzianita-minima-apicali"},"modified":"2026-11-06T16:40:45","modified_gmt":"2026-11-06T15:40:45","slug":"azioni-gratuite-dipendenti-esenzione-anzianita-minima-apicali","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/azioni-gratuite-dipendenti-esenzione-anzianita-minima-apicali\/","title":{"rendered":"Azioni gratuite ai dipendenti: esenzione fino a 2.065,83 euro anche con anzianit\u00e0 minima ed esclusione degli apicali"},"content":{"rendered":"\n

Risposta n. 194\/2026<\/strong>
Oggetto:<\/em> Assegnazione di azioni ai dipendenti in presenza dei requisiti di anzianit\u00e0 minima di servizio e dell’esclusione dei dipendenti appartenenti ai massimi livelli apicali \u2013 Articolo 51, comma 2, lettera g), del TUIR<\/p>\n\n\n\n

Con la Risposta n. 194\/2026, l\u2019Agenzia delle Entrate ha chiarito che un piano di assegnazione gratuita di azioni pu\u00f2 continuare a considerarsi rivolto alla generalit\u00e0 dei dipendenti, e beneficiare quindi del regime di non imponibilit\u00e0 previsto dall\u2019articolo 51, comma 2, lettera g), del TUIR<\/a>, anche quando l\u2019accesso \u00e8 subordinato a un requisito minimo di anzianit\u00e0 e sono esclusi i dipendenti appartenenti ai massimi livelli apicali.<\/p>\n\n\n\n

Ci\u00f2 che rileva sono i criteri adottati, che devono essere oggettivi e non discriminatori e che il piano non attribuisca vantaggi ad personam a singoli lavoratori individuati.<\/p>\n\n\n\n

1. La casistica<\/h2>\n\n\n\n

Il caso riguarda una societ\u00e0 italiana appartenente a un gruppo internazionale che intende coinvolgere i propri dipendenti nei risultati dell\u2019impresa attraverso un piano di assegnazione gratuita di azioni.<\/p>\n\n\n\n

Il piano prevede l\u2019attribuzione annuale dello stesso numero di azioni a tutti i dipendenti che soddisfano determinati requisiti, senza distinzioni legate a categoria, mansione, livello aziendale o performance individuale.<\/p>\n\n\n\n

In particolare, possono accedere al piano i dipendenti con almeno tre anni di anzianit\u00e0 di servizio, che non abbiano presentato le dimissioni e che non appartengano ai massimi livelli apicali del Gruppo. Questi ultimi, pari a una quota molto limitata della popolazione aziendale, risultano gi\u00e0 destinatari di differenti piani incentivanti.<\/p>\n\n\n\n

La societ\u00e0 chiede quindi se tali limitazioni siano compatibili con il requisito della \u201cgeneralit\u00e0 dei dipendenti\u201d richiesto dalla normativa per beneficiare del regime fiscale agevolato.<\/p>\n\n\n\n

2. Il regime fiscale delle azioni assegnate ai dipendenti<\/h2>\n\n\n\n

L\u2019articolo 51, comma 2, lettera g), del TUIR<\/a> prevede che il valore delle azioni offerte alla generalit\u00e0 dei dipendenti non concorra alla formazione del reddito di lavoro dipendente entro il limite complessivo di 2.065,83 euro per ciascun periodo d\u2019imposta.<\/p>\n\n\n\n

Per beneficiare dell\u2019agevolazione devono essere rispettate, in particolare, tre condizioni:<\/p>\n\n\n\n